Cambio de horario y lugar de trabajo
by Admin
Posted on 06-10-2022 04:27 PM
Impugnación de suspensiones y sanciones
acuerdos y conciliaciones en el ministerio de trabajo (provincial y seclo)
reclamos de diferencias salariales
confección de telegramas y cartas documentos
también abarca, todo lo relativo a licencias, vacaciones, trabajo insalubre, cambio de horario o lugar de trabajo, rebaja de remuneraciones, pago de salarios o adicionales, renuncias, categorías, empleados de comercio, gastronómicos, régimen de casas particulares (ex servicio doméstico) y todo lo vinculado al trabajo en relación de dependencia, tanto en la órbita individual como en la esfera colectiva. Dr.
Lucas matías vilaplana
responsable de estudio jurídico vilaplana
matriculado activo
colegio público de abogados de la capital federal y
colegio de abogados
del
depto.
Impugnamos sanciones injustas o desproporcionadas y cambios de horarios o lugar de trabajo que perjudiquen al trabajador. Consultanos ahora nuestra visión una relación laboral no es una relación entre pares: en abogados del trabajador. Org® consideramos que el empleador debe brindar al trabajador un ambiente de trabajo seguro, pagando un salario justo, y cumplir con todas las obligaciones que las normas legales y los convenios colectivos de trabajo ponen a su cargo. Y que el trabajador debe desarrollar sus tareas con eficiencia, puntualidad y colaboración, respetando integralmente las normas de los procesos productivos y las instrucciones que reciba de la empresa. Pero hay hechos y decisiones que alteran este equilibrio. Por eso cuando tu salud, tu remuneración o tu continuidad laboral este en peligro, ponete en contacto con nosotros al:.
Acoso y persecución Laboral
El estudio velozo y asoc. Se encuentra respaldado por los más de 15 años de trayectoria en el área y por numerosas sentencias favorables en el fuero laboral que hemos conseguido para nuestros clientes.
Tenemos una amplia experiencia en querellas sobre despidos, trabajo en negro, accidentes laborales, maltrato psicológico, acoso sexual, acoso laboral y mobbing. También defendemos a los trabajadores en casos de reclamo salarial, suspensiones, reclamos ante art, y cualquier otro inconveniente que pueda surgir de la relación entre el empleado y el empleador. 15 años de experiencia y numerosas sentencias favorables en el fuero laboral avalan nuestro trabajo.
Los abogados laboralistas tienen la función principal de acompañar, asesorar y defender a empresas y/o trabajadores ante litigios relacionados con asuntos laborales. Concretamente, las funciones que principalmente pueden atender son: asesoramiento en asuntos de derecho laboral individual y colectivo; asesoramiento en seguridad social, como incapacidades, invalidez, pensiones o jubilaciones; representación en procedimientos judiciales de carácter laboral; representación y asesoramiento en negociación de convenios laborales; asesoramiento y representación ante despidos y sanciones laborales e inspecciones de trabajo; cnsultoria y asesoramiento en la negociación de contratos de trabajo; asesoramiento y representación ante reclamaciones de cantidad, acoso laboral, mobbing y accidentes laborales. Un abogado laboral ofrece cobertura legal frente a conflictos relacionados dentro del entorno laboral.
A nivel general, un abogado laboralista será capaz de asesorar en materia laboral a un trabajador, tanto en procesos individuales como colectivos. Asimismo, puede adquirir un alto grado de especialización en diversas materias laborales. Ejemplos claros de ellos, son las actividades relacionados la seguridad social (pensiones, incapacidades, jubilaciones, etc. ). Por otra parte, el abogado laboral debe saber sobre la negociación de convenios colectivos, problemas de acoso en el ámbito laboral, despidos y sanciones, entre otros temas.
Los abogados de este rubro pueden intervenir en muchas circunstancias, algunas de las principales son las siguientes: desde acciones muy comunes como sanciones, suspensiones y despidos injustificados hasta acoso laboral, reclamo de beneficios, aportes y pagos no realizados en tiempo y forma por las empresas. Además, es importante mencionar la importancia de contar con un abogado en caso de accidentes laborales, pensiones, incapacidades, jubilaciones que la empresa no se encuentra gestionando. Es también necesario resaltar la importancia de contar con asesoramiento e instrucción profesional para saber que todo se encuentra bien regulado y que el empleador no está en falta con el empleado.