ποΈ Rechtbank:
Hoge Raad
π
Datum uitspraak:
2018-11-30
βοΈ Rechtsgebieden:
Civiel recht; Arbeidsrecht
π Formele relaties rechtspraak.nl :
In cassatie op : ECLI:NL:GHAMS:2017:4337, (Gedeeltelijke) vernietiging met verwijzen; Conclusie: ECLI:NL:PHR:2018:1029, Contrair
π€ Formele relaties LegalLink:
ECLI:NL:GHAMS:2017:4337, Hof Amsterdam, 2017-10-24 (gedeeltelijke vernietiging en verwijzing)
ECLI:NL:PHR:2018:1029, Conclusie P-G Hoge Raad, 2018 (contrair)
π¨ββοΈ Rechter(s):
Streefkerk, C.A. (Vice-president en voorzitter)
Snijders, G. (Raadsheer)
du Perron, C.E. (Raadsheer)
Kroeze, M.J. (Raadsheer)
Wattendorff, H.M. (Raadsheer)
Polak, M.V. (uitsprekende raadsheer)
π Wetsartikelen:
7:669 BW
7:671b BW
7:683 BW
π₯ Partijen:
Naam of typering eiser (bv. consument, verhuurder, aannemer)
Werknemer (geboren 1962), Senior Solution Development Manager (eiser tot cassatie)
Naam of typering gedaagde
ServiceNow Nederland B.V. (werkgever, verweerder in cassatie)
π Inhoudsindicatie:
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW) wanneer ontbinding wegens disfunctioneren (art. 7:669 lid 3, onder d, BW) wordt afgewezen omdat de werknemer onvoldoende gelegenheid heeft gekregen zich te verbeteren. Toepassing criterium dat van werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren; verwijtbaarheid handelen werkgever. Billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever, art. 7:671b lid 8, onder c, BW. Motivering; meewegen te verwachten duur arbeidsovereenkomst zonder de ontbinding. HR 30 juni 2017, ECLI:NL:HR:2017:1187 (New Hairstyle).
π Historie inkomende referenties:
Geen referenties gevonden