Recruitment marketing branding bureau
Advertentie plaatsen, uitzendbureau bellen of recruiter inschakelen?
Maar één ding is zeker: welke assessments straks ook zullen winnen, het gaat hoe dan ook (véél) meer voorspellende informatie opleveren dan alleen het cv, zoals we dat nu nog kennen. En het gaat ook sowieso korter en sneller zijn dan de ellenlange assessments waar we kandidaten nu nog vaak aan onderwerpen.
Recruitment focust steeds meer op (job) marketing automation
Die persoon kreeg gemiddeld drie vragen per week. Dat is toch geen zware workload? Het gaat om de transparantie, de toegankelijkheid, de openheid. En ik weet zeker dat je daardoor betere sollicitanten krijgt. Want die onderzoeken zijn er. Mensen die via-via zijn aangenomen, die al contact hebben gehad bij het bedrijf, zijn over het algemeen meer tevreden, functioneren beter en blijven daardoor ook vaak veel langer werken.
Wat is jouw waarde op de arbeidsmarkt?
Een assessment, dat was vroeger iets waar je wel een dag voor kon uittrekken. Pas dan kon je – onderbouwd – iets zeggen over de persoonlijke vaardigheden en kenmerken van een kandidaat, zo was het idee. Tegenwoordig zijn er allerlei partijen die dat oude gebruik proberen te ontwrichten. Met meestal korte, online tests, vaak in de vorm van een of meerdere spelletjes, proberen ze het gedrag van kandidaten veel sneller in kaart te brengen.
Recruitment marketing branding bureau
Heb je wel te bieden wat de werkgever zoekt?
Het platform schat daarmee de grootste kans op succes in en de advertentie wordt aan de mensen getoond die de meeste potentie hebben om te klikken. We begrijpen dat het verleidelijk is om de kiezen voor een recruitment marketing bureau dat voordelige advertenties biedt, maar let hier dus goed op.
Een hele normale gedachte van die mensen dus. Dat kun je voorkomen door gewoon één contactpersoon aan te wijzen. ‘Dit is de persoon voor al je vragen over werken bij ons bedrijf’. Zo simpel kan het zijn. Onwetendheid, en dan ga ik maar even van het positieve uit. Dat zal in de praktijk wel meevallen.
Is direct marketing hetzelfde als databasemarketing?
We targetten, pinpointen en tweaken. Zodra kandidaten beginnen te reageren, gaan we finetunen en bijsturen. Zo stellen we het vizier nog scherper af op ons doel. Daarbij communiceren we duidelijk met jou over facts en figures. Zorgen dat je precies weet waar je aan toe bent. Dus rol de rode loper alvast maar uit voor al die sollicitanten.
Het bureau voor arbeidsmarktcommunicatie
nl, burobrein. nl en mastermakers. nl. Soms schrijf ik, een voorbeeld is HIER te vinden. Of HIER. Heb jij nou een gaaf project. Een toffe klus. Zo’n project waarvan de groten der aarde over zouden zeggen: Je moet Bart de Vreugd bellen! Wees dan niet eigenwijs. Bel me gewoon. Ik ben óf in voor een goed gesprek, of niet.
Wat is het kernprobleem bij de toekomstige ontwikkeling van marketing?
Wel zo transparant! Elk kanaal heeft sterke en minder sterke punten. We kennen natuurlijk Linked, In als hét recruitment platform. Maar wie zegt dat jóuw doelgroep op dit platform zit? Facebook trekt nog steeds heel veel bezoekers. Toch weten we uit ervaring dat bepaalde vacatures beter in te vullen zijn via andere platforms.
