Das LAG Hamburg urteilt, dass Probezeitkündigungen trotz vorheriger Compliance-Meldung rechtmäßig sind, da der Kündigungsbeschluss bereits feststand. Arbeitnehmer in der Probezeit haben daher einen eingeschränkten Kündigungsschutz. #Arbeitsrecht
Eine falsche Massenentlassungsanzeige kann zur Unwirksamkeit von Kündigungen führen, entschied das LAG Berlin-Brandenburg. Arbeitgeber sollten korrekte Angaben machen, um teure Rechtsfolgen und die Erhaltung von Arbeitsplätzen zu vermeiden.
Keine Meldungen Vorhanden
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Arbeitgeber Meldung
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Das Präventionsverfahren nach § 167 SGB IX dient dem Schutz schwerbehinderter Arbeitnehmer vor Kündigungen, indem Arbeitgeber frühzeitig das Integrationsamt einbeziehen müssen, um Lösungen zur Vermeidung der Kündigung zu finden. Ob auch bei einer Wartezeitkündigung das Verfahren durchgeführt werden muss, ist nicht klar. Das Landesarbeitsgericht Köln (LAG Köln, Urteil vom 12.09.2024 – 6 SLa 76/24)entschied nun, dass eine Kündigung ohne vorheriges Präventionsverfahren unwirksam sein kann.
Meldung Nebentätigkeit
Organisatorisches auf der Intensivstation: Ihr Überblick Wichtige rechtliche und organisatorische Fragen rund um den Intensivstationsaufenthalt - verständlich beantwortet. 💶 Kosten der Intensivbehandlung 📝 Vollmacht und Betreuung ⚖️ Patientenverfügung 💼 Arbeitgeber informieren Damit Sie in dieser schweren Zeit auch organisatorisch Sicherheit haben.
Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ist ein Thema, das durch die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts für viel Aufsehen gesorgt hat. Doch was bedeutet das konkret für Sie als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer? 🤔 #Arbeitszeiterfassung #Arbeitsrecht #AnwaltInPrenzlauerBerg #RechtsanwaltAndreasMartin Zur Person:
Wie lange ist die Kündigungsfrist? Diese Frage betrifft sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer.