{
  "legislationId": "10_2623",
  "lastUpdate": "2026-05-30T16:24:51.716Z",
  "history": [
    {
      "timestamp": "2026-05-30T16:24:51.716Z",
      "source_url": "https://storage.googleapis.com/lustra-web-prod/pl/sejm/10/legislations/10_2623/text/index.html",
      "model": "deepseek-v4-pro",
      "prompt_sent": "\r\nYou are LEGISLATIVE SURGEON.\r\nYour task is to audit and repair the summary (JSON) for consistency with the source text (SOURCE).\r\nFUNDAMENTAL RULE: \"NO NEW INFORMATION\" (no new information).\r\nThe summary may only transform information contained in SOURCE (shorten, translate, summarize). It must not generate new information that is not present in SOURCE.\r\n\r\nVERIFICATION PROCEDURE (perform this for every sentence in the JSON):\r\nAsk yourself: \"Can I point to a specific fragment in SOURCE that confirms this statement?\"\r\nIF THE ANSWER IS \"YES\":\r\nThe information is confirmed by a quotation, synonym, or mathematical result from the data in the text.\r\nDECISION: Leave it unchanged.\r\nIF THE ANSWER IS \"NO\":\r\nThe information is not present in the text (it is a hallucination, external model knowledge, overinterpretation, or unnecessary extrapolation).\r\nDECISION: Remove that information or change it so that it is supported by the text.\r\nIF THE ANSWER IS \"IT DEPENDS\":\r\nThe text is unclear, and the summary is \"guessing\" (e.g. giving a specific example for a general term).\r\nDECISION: Be safe. Remove the guesswork. Use the terminology from the text.\r\n\r\nRISK CATEGORIES (special attention):\r\nDates (effective date vs start of financing).\r\nNumbers (specific amounts must follow from the text).\r\nEntities (who does what).\r\nScope (what the law covers and what it does not cover).\r\n\r\nINPUT:\r\n--- SOURCE_TEXT START ---\r\nDruk nr 2623 Warszawa, 26 marca 2026 r. SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ X kadencja Pan Włodzimierz Czarzasty Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i na podstawie art. 32 ust. 2 regulaminu Sejmu niżej podpisani posłowie wnoszą projekt ustawy: - o zmianie ustawy - Kodeks pracy. Do reprezentowania wnioskodawców w pracach nad projektem ustawy upoważniamy panią poseł Wiolettę Marię Kulpę oraz pana posła Rafała Webera. (-) Waldemar Andzel; (-) Marek Ast; (-) Ryszard Bartosik; (-) Mariusz Błaszczak; (-) Jacek Bogucki; (-) Joanna Borowiak; (-) Lidia Burzyńska; (-) Zbigniew Chmielowiec; (-) Witold Wojciech Czarnecki; (-) Arkadiusz Czartoryski; (-) Lidia Czechak; (-) Elżbieta Duda; (-) Jan Michał Dziedziczak; (-) Magdalena Filipek-Sobczak; (-) Andrzej Gawron; (-) Grzegorz Gaża; (-) Anna Gembicka; (-) Szymon Giżyński; (-) Agnieszka Górska; (-) Marcin Grabowski; (-) Marek Gróbarczyk; (-) Czesław Hoc; (-) Paweł Hreniak; (-) Maria Koc; (-) Henryk Kowalczyk; (-) Michał Kowalski; (-) Mariusz Krystian; (-) Wioletta Maria Kulpa; (-) Zbigniew Krzysztof Kuźmiuk; (-) Ewa Leniart; (-) Grzegorz Matusiak; (-) Anna Milczanowska; (-) Jan Mosiński; (-) Aleksander Mikołaj Mrówczyński; (-) Jacek Osuch; (-) Anna Paluch; (-) Bolesław Piecha; (-) Anna Pieczarka; (-) Szymon Pogoda; (-) Piotr Polak; (-) Marcin Porzucek; (-) Zbigniew Rau; (-) Urszula Rusecka; (-) Paweł Rychlik; (-) Jacek Sasin; (-) Olga Ewa Semeniuk-Patkowska; (-) Krzysztof Sobolewski; (-) Artur Szałabawka; (-) Paweł Szrot; (-) Stanisław Szwed; (-) Jacek Świat; (-) Ryszard Terlecki; (-) Włodzimierz Tomaszewski; (-) Robert Warwas; (-) Jan Warzecha; (-) Rafał Weber; (-) Teresa Wilk; (-) Elżbieta Witek; (-) Tadeusz Woźniak. Tłoczono z polecenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej U S TAWA z dnia ... o zmianie ustawy - Kodeks pracy Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277, z późn. zm.) w 18 3ca uchyla się § 3. Art. 2. Ustawa wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia. U Z A S A D N I E N I E 1. Potrzeba i cel wydania ustawy Projekt ustawy ma na celu uchylenie przepisów Kodeksu pracy wprowadzonych ustawą z dnia 4 czerwca 2025 r., które ustanowiły po stronie pracodawców obowiązek stosowania w ogłoszeniach o pracę neutralności pod względem płci w zakresie nazw stanowisk pracy oraz treści ogłoszeń o naborze na stanowiska. W ocenie projektodawców regulacje te zostały wprowadzone bez wystarczającego uzasadnienia merytorycznego, w oderwaniu od realnych potrzeb rynku pracy oraz wbrew utrwalonej praktyce językowej i organizacyjnej funkcjonującej w stosunkach pracy. Celem projektowanej ustawy jest przywrócenie poprzedniego stanu prawnego, który zapewniał skuteczną ochronę przed dyskryminacją w zatrudnieniu, bez narzucania rozwiązań formalnych i bez wprowadzania dodatkowych, nieproporcjonalnych obowiązków po stronie pracodawców, w tym także do uproszczenia systemu prawa pracy. 2. Istota proponowanych rozwiązań Projekt ustawy przewiduje uchylenie przepisów nakładających na pracodawców obowiązek: • stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk pracy, • formułowania ogłoszeń o pracę w sposób odpowiadający narzuconym kryteriom neutralności językowej. Projekt nie ingeruje w obowiązujące przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym ze względu na płeć, które pozostają w mocy i zapewniają pełną ochronę prawną osobom ubiegającym się o zatrudnienie oraz pracownikom. W ocenie wnioskodawców skuteczna ochrona przed dyskryminacją nie powinna polegać na nakładaniu nowych obowiązków formalnych, których spełnienie nie zawsze przekłada się na poprawę sytuacji kandydatów na rynku pracy – jak przypadku materii będącej przedmiotem niniejszej nowelizacji skupiało się m.in na sferze językowej - nie mając realnego wpływu na faktyczne przeciwdziałanie dyskryminacji, lecz powinna opierać się na skutecznym egzekwowaniu obowiązujących w przestrzeni prawnej przepisów. 3. Przyczyny uchylenia obowiązujących przepisów Wprowadzenie obowiązku neutralności w ogłoszeniach o pracę oraz nazw stanowisk pracy spotkało się z powszechnym sprzeciwem społecznym, w szczególności ze strony pracodawców, środowisk gospodarczych oraz znacznej części osób szukających zatrudnienia. Doświadczenia praktyczne wskazują, że obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk oraz szczegółowych wymogów formalnych dotyczących treści ogłoszeń rekrutacyjnych rodzi liczne wątpliwości interpretacyjne, może zwiększać ryzyko sporów na linii pracodawca - pracownik. Co istotne uchylany niniejszą nowelizacją przepis ustawy został wprowadzony do obowiązującego porządku prawnego poprawką, w trakcie prac w Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach nad projektem ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (druk sejmowy nr 934), a więc bez jakichkolwiek konsultacji ani bez możliwości wcześniejszego zaopiniowania czy choćby zapoznania się z nim przez stronę pracodawców oraz pracowników. Projektodawcy wskazują, że obowiązujące przepisy: • nie przyczyniają się do realnego zwiększenia równości w dostępie do zatrudnienia, • prowadzą do nadmiernej formalizacji procesu rekrutacyjnego, • powodują niejasności interpretacyjne oraz ryzyko odpowiedzialności za uchybienia o charakterze czysto językowym, • obniżają przejrzystość i czytelność ogłoszeń o pracę. Prawo pracy nie powinno regulować kwestii językowych w sposób oderwany od praktyki społecznej lecz zapewniać stabilne i zrozumiałe ramy dla stosunków pracy. 4. Zgodność z zasadą proporcjonalności i swobodą działalności gospodarczej Projektodawcy uznają, że obowiązek neutralności nazw stanowisk pracy stanowi nadmierną ingerencję ustawodawcy w swobodę działalności gospodarczej oraz autonomię organizacyjną pracodawców. Cele deklarowane przez ustawodawcę w 2025 r. mogły być i nadal mogą być realizowane przy pomocy istniejących przepisów Kodeksu pracy, w szczególności art. 18 3a –18 3e , oraz bez wprowadzania dodatkowych obciążeń formalnych. Projektowana zmiana przywraca rozwiązania zgodne z zasadą proporcjonalności oraz zasadą zaufania obywateli do państwa i stanowionego przez nie prawa. Tym samym należy stwierdzić że niniejszy projekt ma charakter deregulacyjny. 5. Zgodność z prawem Unii Europejskiej Projektowana regulacja pozostaje w zgodzie z prawem Unii Europejskiej. Prawo unijne nie nakłada obowiązku stosowania neutralnych nazw stanowisk pracy ani narzucania określonych form językowych w ogłoszeniach o zatrudnieniu, pozostawiając państwom członkowskim swobodę w tym zakresie. 6. Wejście w życie ustawy Projekt ustawy przewiduje wejście w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, co jest uzasadnione koniecznością niezwłocznego usunięcia wadliwych i kontrowersyjnych regulacji z porządku prawnego. DEKLAROWANE SKUTKI REGULACJI (DSR) projektu ustawy Informacja o projekcie a) Tytuł projektu: Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy b) Przedstawiciel wnioskodawcy: Poseł Wioletta Kulpa oraz Poseł Rafał Weber I. Część wstępna [1] Zwięzły opis zidentyfikowanego problemu i proponowanych rozwiązań. Projekt ustawy ma na celu uchylenie przepisów Kodeksu pracy wprowadzonych ustawą z dnia 4 czerwca 2025 r., które ustanowiły po stronie pracodawców obowiązek stosowania w ogłoszeniach o pracę neutralności pod względem płci w zakresie nazw stanowisk pracy oraz treści ogłoszeń o naborze na stanowiska. W ocenie projektodawców regulacje te zostały wprowadzone bez wystarczającego uzasadnienia merytorycznego, w oderwaniu od realnych potrzeb rynku pracy oraz wbrew utrwalonej praktyce językowej i organizacyjnej funkcjonującej w stosunkach pracy. Celem projektowanej ustawy jest przywrócenie poprzedniego stanu prawnego, który zapewniał skuteczną ochronę przed dyskryminacją w zatrudnieniu, bez narzucania rozwiązań formalnych i bez wprowadzania dodatkowych, nieproporcjonalnych obowiązków po stronie pracodawców. Ponadto projektowana regulacja przyczyni się do uproszczenia systemu prawa pracy oraz usunięcie nadmiernych obowiązków nakładanych na pracodawców. Projekt ustawy przewiduje uchylenie przepisów nakładających na pracodawców obowiązek: • stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk pracy, • formułowania ogłoszeń o pracę w sposób odpowiadający narzuconym kryteriom neutralności językowej. Projekt nie ingeruje w obowiązujące przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym ze względu na płeć, które pozostają w mocy i zapewniają pełną ochronę prawną osobom ubiegającym się o zatrudnienie oraz pracownikom. - 2 - [2] Czy były rozważane rozwiązania alternatywne? ➢ Nie Cel, który ma być osiągnięty za pomocą przedmiotowego projektu ustawy nie może być zrealizowany za pomocą innych środków niż zaproponowane w projekcie. II. Wymogi określone w art. 34 ust. 2 pkt 3–5 regulaminu Sejmu [3] Jakie są przewidywane skutki prawne projektowanych rozwiązań? a) Projekt jest spójny z dotychczasowymi regulacjami. b) Projekt jest zgodny z Konstytucją RP. c) Projekt ustawy jest zgodny z prawem Unii Europejskiej. d) Projektowana zmiana przywraca rozwiązania zgodne z zasadą proporcjonalności oraz zasadą zaufania obywateli do państwa i stanowionego przez nie prawa, poprzez eliminację regulacji postrzeganych jako niejasne i nadmiernie sformalizowane. e) Projekt przyczyni się do wzmocnienia zasady pewności i stabilności prawa. f) Projekt ustawy przewiduje wejście w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, co jest uzasadnione koniecznością niezwłocznego usunięcia wadliwych i kontrowersyjnych regulacji z porządku prawnego. [4] Jakie są przewidywane skutki społeczne projektowanych rozwiązań? Projekt ustawy będzie miał pozytywny wpływ w szczególności poprzez: • zwiększenie przejrzystości ogłoszeń o pracę, • uproszczenie procesów rekrutacyjnych, • ograniczenie zbędnych obowiązków formalnych po stronie pracodawców • przywrócenie jasnych i zrozumiałych zasad komunikacji w ogłoszeniach o pracę. Projekt nie powoduje negatywnych skutków społecznych ani nie obniża poziomu ochrony przed dyskryminacją w zatrudnieniu. Projekt odpowiada na powszechnie zgłaszane postulaty pracodawców, środowisk gospodarczych oraz obywateli wyrażających sprzeciw wobec obowiązku neutralności nazw stanowisk pracy. - 3 - [5] Jakie są przewidywane skutki gospodarcze projektowanych rozwiązań? Projekt pozytywnie wpłynie na mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa, dla których obowiązki o charakterze formalnym i językowym stanowią nieproporcjonalne obciążenie organizacyjne. Projektowana ustawa dotyczy majątkowych praw i obowiązków przedsiębiorców oraz praw i obowiązków przedsiębiorców wobec organów administracji publicznej. Projekt ustawy zawiera przepisy określające zasady podejmowania, wykonywania lub zakończenia działalności gospodarczej. Projektowana zmiana jest zgodna z ustawą z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców. Projekt ustawy przyczyni się do: • zmniejszenia obciążeń regulacyjnych po stronie przedsiębiorców, • poprawy warunków prowadzenia działalności gospodarczej. [6] Jakie są przewidywane skutki finansowe projektowanych rozwiązań, w szczególności wpływ na sektor finansów publicznych, w tym na budżet państwa i budżety jednostek samorządu terytorialnego? Projektowane zmiany nie pociągają za sobą dodatkowych skutków finansowych dla budżetu państwa ani dla budżetów jednostek samorządu terytorialnego. [7] Wykaz źródeł finansowania, jeśli projekt ustawy pociąga za sobą obciążenie budżetu państwa lub budżetów jednostek samorządu terytorialnego. Projektowane zmiany nie pociągają za sobą dodatkowych skutków finansowych dla budżetu państwa ani dla budżetów jednostek samorządu terytorialnego. [8] Czy projekt ustawy podlega procedurze notyfikacyjnej? ➢ Nie III. Wymogi określone w art. 34 ust. 2a i 2b regulaminu Sejmu [9] Czy projekt ustawy zawiera przepisy określające zasady podejmowania, wykonywania lub zakończenia działalności gospodarczej (art. 34 ust. 2a regulaminu Sejmu)? ➢ Tak Projekt ustawy przyczyni się do: • zmniejszenia obciążeń regulacyjnych po stronie przedsiębiorców, • poprawy warunków prowadzenia działalności gospodarczej. - 4 - [10] Czy wdrożenie projektowanych przepisów spowoduje obciążenia administracyjne mikroprzedsiębiorców, małych i średnich przedsiębiorców (art. 34 ust. 2a regulaminu Sejmu)? ➢ Tak Projekt ustawy przyczyni się do: • zmniejszenia obciążeń regulacyjnych po stronie przedsiębiorców, • poprawy warunków prowadzenia działalności gospodarczej. [11] Czy projekt ustawy zawiera przepisy regulacyjne lub określa wymogi dotyczące świadczenia usług transgranicznych w rozumieniu ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o zasadach uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych w państwach członkowskich Unii Europejskiej (art. 34 ust. 2b regulaminu Sejmu)? ➢ Nie\r\n--- SOURCE_TEXT END ---\r\n\r\n--- FLAGGED_JSON START ---\r\n{\n  \"pl_ai_title\": \"Koniec obowiązku neutralności płci w ogłoszeniach o pracę\",\n  \"pl_summary\": \"Projekt ustawy uchyla przepisy, które nakazywały pracodawcom używanie neutralnych płciowo nazw stanowisk i formułowanie ogłoszeń o pracę w sposób neutralny językowo. Oznacza to, że pracodawcy nie będą już musieli stosować form takich jak „nauczyciel/nauczycielka”, a ogłoszenia będą mogły być pisane w tradycyjnej formie językowej. Przepisy antydyskryminacyjne pozostają bez zmian, więc ochrona przed dyskryminacją ze względu na płeć nadal obowiązuje.\",\n  \"pl_key_points\": [\n    \"Zniesiony zostaje obowiązek używania neutralnych płciowo nazw stanowisk pracy (np. „sprzedawca/sprzedawczyni”).\",\n    \"Pracodawcy nie będą już musieli dostosowywać treści ogłoszeń o pracę do wymogów neutralności językowej.\",\n    \"Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym ze względu na płeć, pozostaje w mocy i jest nadal egzekwowany.\",\n    \"Zmiana ma uprościć proces rekrutacji i zmniejszyć obciążenia formalne dla firm, zwłaszcza małych i średnich.\"\n  ],\n  \"eng_ai_title\": \"End of gender neutrality requirement in job advertisements\",\n  \"eng_summary\": \"This bill removes the requirement for employers to use gender-neutral job titles and to phrase job advertisements in a gender-neutral way. Employers will no longer be forced to use forms like 'teacher (m/f)' and can return to traditional language. Anti-discrimination laws remain in full effect, so protection against gender-based discrimination is unchanged.\",\n  \"eng_key_points\": [\n    \"The obligation to use gender-neutral job titles (e.g., 'salesperson') is abolished.\",\n    \"Employers no longer have to adapt job ad content to meet gender-neutral language criteria.\",\n    \"The ban on employment discrimination, including on the basis of gender, remains in force and enforceable.\",\n    \"The change aims to simplify recruitment processes and reduce administrative burdens for businesses, especially SMEs.\"\n  ],\n  \"de_ai_title\": \"Ende der Geschlechtsneutralitätspflicht in Stellenanzeigen\",\n  \"de_summary\": \"Der Gesetzentwurf hebt die Vorschrift auf, die Arbeitgeber dazu verpflichtete, geschlechtsneutrale Berufsbezeichnungen zu verwenden und Stellenanzeigen geschlechtsneutral zu formulieren. Arbeitgeber müssen nicht mehr Formen wie „Lehrer/in“ verwenden und können zur traditionellen Sprachform zurückkehren. Die Antidiskriminierungsgesetze bleiben vollständig in Kraft, sodass der Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts unverändert bleibt.\",\n  \"de_key_points\": [\n    \"Die Pflicht zur Verwendung geschlechtsneutraler Berufsbezeichnungen (z. B. „Verkaufsperson“) wird abgeschafft.\",\n    \"Arbeitgeber müssen Stellenanzeigen nicht mehr an Kriterien der sprachlichen Neutralität anpassen.\",\n    \"Das Verbot der Diskriminierung bei der Einstellung, auch aufgrund des Geschlechts, bleibt bestehen und ist durchsetzbar.\",\n    \"Die Änderung soll Einstellungsprozesse vereinfachen und den bürokratischen Aufwand für Unternehmen, insbesondere KMU, verringern.\"\n  ],\n  \"fr_ai_title\": \"Fin de l'obligation de neutralité de genre dans les offres d'emploi\",\n  \"fr_summary\": \"Ce projet de loi supprime l'obligation pour les employeurs d'utiliser des intitulés de poste neutres et de rédiger les offres d'emploi de manière neutre. Les employeurs ne seront plus contraints d'utiliser des formes comme 'enseignant(e)' et pourront revenir à un langage traditionnel. Les lois anti-discrimination restent pleinement en vigueur, la protection contre la discrimination fondée sur le sexe est donc inchangée.\",\n  \"fr_key_points\": [\n    \"L'obligation d'utiliser des titres de poste neutres (ex. 'vendeur/euse') est supprimée.\",\n    \"Les employeurs n'ont plus à adapter le contenu des offres d'emploi à des critères de neutralité linguistique.\",\n    \"L'interdiction de la discrimination à l'emploi, y compris fondée sur le sexe, reste en vigueur et applicable.\",\n    \"Ce changement vise à simplifier les processus de recrutement et à réduire les charges administratives pour les entreprises, en particulier les PME.\"\n  ],\n  \"es_ai_title\": \"Fin de la obligación de neutralidad de género en los anuncios de empleo\",\n  \"es_summary\": \"Este proyecto de ley elimina la obligación de los empleadores de utilizar denominaciones de puestos de trabajo neutras y de redactar los anuncios de empleo de forma neutra. Los empleadores ya no estarán obligados a utilizar formas como 'profesor/a' y podrán volver al lenguaje tradicional. Las leyes antidiscriminatorias siguen plenamente vigentes, por lo que la protección contra la discriminación por razón de sexo no se modifica.\",\n  \"es_key_points\": [\n    \"Se suprime la obligación de utilizar títulos de puesto neutros (por ejemplo, 'vendedor/a').\",\n    \"Los empleadores ya no tienen que adaptar el contenido de los anuncios de empleo a criterios de neutralidad lingüística.\",\n    \"La prohibición de discriminación laboral, incluso por razón de sexo, sigue vigente y es exigible.\",\n    \"El cambio tiene como objetivo simplificar los procesos de contratación y reducir las cargas administrativas para las empresas, especialmente las pymes.\"\n  ],\n  \"it_ai_title\": \"Fine dell'obbligo di neutralità di genere negli annunci di lavoro\",\n  \"it_summary\": \"Questo disegno di legge abroga l'obbligo per i datori di lavoro di utilizzare denominazioni di posti di lavoro neutre e di formulare gli annunci di lavoro in modo neutro. I datori di lavoro non saranno più costretti a usare forme come 'insegnante (m/f)' e potranno tornare al linguaggio tradizionale. Le leggi antidiscriminazione rimangono pienamente in vigore, quindi la protezione contro la discriminazione di genere è invariata.\",\n  \"it_key_points\": [\n    \"Viene abolito l'obbligo di utilizzare titoli professionali neutri (es. 'venditore/trice').\",\n    \"I datori di lavoro non devono più adattare il contenuto degli annunci di lavoro a criteri di neutralità linguistica.\",\n    \"Il divieto di discriminazione sul lavoro, anche in base al genere, rimane in vigore ed è esecutivo.\",\n    \"La modifica mira a semplificare i processi di assunzione e a ridurre gli oneri amministrativi per le imprese, in particolare le PMI.\"\n  ],\n  \"nl_ai_title\": \"Einde van de verplichting tot genderneutraliteit in vacatures\",\n  \"nl_summary\": \"Dit wetsvoorstel schrapt de verplichting voor werkgevers om genderneutrale functiebenamingen te gebruiken en vacatures genderneutraal te formuleren. Werkgevers hoeven niet langer vormen zoals 'leraar/lerares' te gebruiken en kunnen terugkeren naar traditioneel taalgebruik. De antidiscriminatiewetten blijven volledig van kracht, dus de bescherming tegen discriminatie op grond van geslacht blijft ongewijzigd.\",\n  \"nl_key_points\": [\n    \"De verplichting om genderneutrale functietitels te gebruiken (bijv. 'verkoper/verkoopster') wordt afgeschaft.\",\n    \"Werkgevers hoeven vacatureteksten niet langer aan te passen aan criteria van taalneutraliteit.\",\n    \"Het verbod op discriminatie bij aanwerving, ook op grond van geslacht, blijft van kracht en afdwingbaar.\",\n    \"De wijziging is bedoeld om wervingsprocessen te vereenvoudigen en de administratieve lasten voor bedrijven, met name het MKB, te verminderen.\"\n  ],\n  \"pt_ai_title\": \"Fim da obrigação de neutralidade de género nos anúncios de emprego\",\n  \"pt_summary\": \"Este projeto de lei revoga a obrigação de os empregadores utilizarem designações de cargos neutras e de redigirem os anúncios de emprego de forma neutra. Os empregadores deixarão de ser obrigados a usar formas como 'professor/a' e poderão voltar à linguagem tradicional. As leis antidiscriminação permanecem em pleno vigor, pelo que a proteção contra a discriminação em razão do sexo se mantém inalterada.\",\n  \"pt_key_points\": [\n    \"É abolida a obrigação de usar títulos de cargo neutros (por exemplo, 'vendedor/a').\",\n    \"Os empregadores já não têm de adaptar o conteúdo dos anúncios de emprego a critérios de neutralidade linguística.\",\n    \"A proibição de discriminação no emprego, inclusive com base no género, permanece em vigor e é exequível.\",\n    \"A alteração visa simplificar os processos de recrutamento e reduzir os encargos administrativos para as empresas, especialmente as PME.\"\n  ],\n  \"category\": [\n    \"Labor\"\n  ]\n}\r\n--- FLAGGED_JSON END ---\r\n\r\nOUTPUT:\r\nOnly the repaired JSON object compliant with the structure:\r\n{\r\n  \"pl_ai_title\": \"...\", \"pl_summary\": \"...\", \"pl_key_points\": [...],\r\n  \"eng_ai_title\": \"...\", \"eng_summary\": \"...\", \"eng_key_points\": [...],\r\n  \"de_ai_title\": \"...\", \"de_summary\": \"...\", \"de_key_points\": [...],\r\n  \"fr_ai_title\": \"...\", \"fr_summary\": \"...\", \"fr_key_points\": [...],\r\n  \"es_ai_title\": \"...\", \"es_summary\": \"...\", \"es_key_points\": [...],\r\n  \"it_ai_title\": \"...\", \"it_summary\": \"...\", \"it_key_points\": [...],\r\n  \"nl_ai_title\": \"...\", \"nl_summary\": \"...\", \"nl_key_points\": [...],\r\n  \"pt_ai_title\": \"...\", \"pt_summary\": \"...\", \"pt_key_points\": [...],\r\n  \"category\": [\"...\"]\r\n}\r\n\r\n",
      "ai_response_raw": "{\n  \"pl_ai_title\": \"Projekt ustawy o uchyleniu obowiązku neutralności płci w ogłoszeniach o pracę\",\n  \"pl_summary\": \"Projekt ustawy uchyla przepisy Kodeksu pracy wprowadzone ustawą z dnia 4 czerwca 2025 r., które nakładały na pracodawców obowiązek stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk pracy oraz formułowania ogłoszeń o pracę w sposób odpowiadający narzuconym kryteriom neutralności językowej. Projekt nie ingeruje w obowiązujące przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym ze względu na płeć, które pozostają w mocy. Celem jest przywrócenie poprzedniego stanu prawnego i uproszczenie systemu prawa pracy.\",\n  \"pl_key_points\": [\n    \"Uchylony zostaje obowiązek stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk pracy.\",\n    \"Uchylony zostaje obowiązek formułowania ogłoszeń o pracę w sposób odpowiadający narzuconym kryteriom neutralności językowej.\",\n    \"Przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym ze względu na płeć, pozostają w mocy.\",\n    \"Projekt ma na celu przywrócenie poprzedniego stanu prawnego i uproszczenie systemu prawa pracy.\"\n  ],\n  \"eng_ai_title\": \"Bill to repeal the obligation of gender neutrality in job advertisements\",\n  \"eng_summary\": \"The bill repeals the provisions of the Labour Code introduced by the Act of 4 June 2025, which imposed an obligation on employers to use gender-neutral job titles and to formulate job advertisements in accordance with imposed linguistic neutrality criteria. The bill does not interfere with the existing provisions on the prohibition of discrimination in employment, including on the grounds of sex, which remain in force. The aim is to restore the previous legal state and to simplify the labour law system.\",\n  \"eng_key_points\": [\n    \"The obligation to use gender-neutral job titles is repealed.\",\n    \"The obligation to formulate job advertisements in accordance with imposed linguistic neutrality criteria is repealed.\",\n    \"Provisions on the prohibition of discrimination in employment, including on the grounds of sex, remain in force.\",\n    \"The bill aims to restore the previous legal state and to simplify the labour law system.\"\n  ],\n  \"de_ai_title\": \"Gesetzentwurf zur Aufhebung der Pflicht zur Geschlechtsneutralität in Stellenanzeigen\",\n  \"de_summary\": \"Der Gesetzentwurf hebt die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches auf, die durch das Gesetz vom 4. Juni 2025 eingeführt wurden und Arbeitgeber verpflichteten, geschlechtsneutrale Berufsbezeichnungen zu verwenden und Stellenanzeigen nach vorgegebenen Kriterien sprachlicher Neutralität zu formulieren. Der Entwurf greift nicht in die geltenden Vorschriften zum Verbot der Diskriminierung in der Beschäftigung, auch aufgrund des Geschlechts, ein, die in Kraft bleiben. Ziel ist die Wiederherstellung des vorherigen Rechtszustands und die Vereinfachung des Arbeitsrechts.\",\n  \"de_key_points\": [\n    \"Die Pflicht zur Verwendung geschlechtsneutraler Berufsbezeichnungen wird aufgehoben.\",\n    \"Die Pflicht, Stellenanzeigen nach vorgegebenen Kriterien sprachlicher Neutralität zu formulieren, wird aufgehoben.\",\n    \"Die Vorschriften zum Verbot der Diskriminierung in der Beschäftigung, auch aufgrund des Geschlechts, bleiben in Kraft.\",\n    \"Der Entwurf zielt auf die Wiederherstellung des vorherigen Rechtszustands und die Vereinfachung des Arbeitsrechts ab.\"\n  ],\n  \"fr_ai_title\": \"Projet de loi abrogeant l'obligation de neutralité de genre dans les offres d'emploi\",\n  \"fr_summary\": \"Le projet de loi abroge les dispositions du Code du travail introduites par la loi du 4 juin 2025, qui imposaient aux employeurs d'utiliser des intitulés de poste neutres et de formuler les offres d'emploi conformément à des critères imposés de neutralité linguistique. Le projet n'interfère pas avec les dispositions en vigueur relatives à l'interdiction de la discrimination en matière d'emploi, y compris fondée sur le sexe, qui restent en vigueur. L'objectif est de rétablir l'état de droit antérieur et de simplifier le système du droit du travail.\",\n  \"fr_key_points\": [\n    \"L'obligation d'utiliser des intitulés de poste neutres est abrogée.\",\n    \"L'obligation de formuler les offres d'emploi conformément à des critères imposés de neutralité linguistique est abrogée.\",\n    \"Les dispositions relatives à l'interdiction de la discrimination en matière d'emploi, y compris fondée sur le sexe, restent en vigueur.\",\n    \"Le projet vise à rétablir l'état de droit antérieur et à simplifier le système du droit du travail.\"\n  ],\n  \"es_ai_title\": \"Proyecto de ley por el que se deroga la obligación de neutralidad de género en los anuncios de empleo\",\n  \"es_summary\": \"El proyecto de ley deroga las disposiciones del Código del Trabajo introducidas por la Ley de 4 de junio de 2025, que imponían a los empleadores la obligación de utilizar denominaciones de puestos de trabajo neutras y de formular los anuncios de empleo de acuerdo con criterios impuestos de neutralidad lingüística. El proyecto no interfiere con las disposiciones vigentes sobre la prohibición de la discriminación en el empleo, incluso por razón de sexo, que permanecen en vigor. El objetivo es restablecer el estado jurídico anterior y simplificar el sistema de derecho laboral.\",\n  \"es_key_points\": [\n    \"Se deroga la obligación de utilizar denominaciones de puestos de trabajo neutras.\",\n    \"Se deroga la obligación de formular los anuncios de empleo de acuerdo con criterios impuestos de neutralidad lingüística.\",\n    \"Las disposiciones sobre la prohibición de la discriminación en el empleo, incluso por razón de sexo, permanecen en vigor.\",\n    \"El proyecto tiene por objeto restablecer el estado jurídico anterior y simplificar el sistema de derecho laboral.\"\n  ],\n  \"it_ai_title\": \"Disegno di legge che abroga l'obbligo di neutralità di genere negli annunci di lavoro\",\n  \"it_summary\": \"Il disegno di legge abroga le disposizioni del Codice del lavoro introdotte dalla legge del 4 giugno 2025, che imponevano ai datori di lavoro di utilizzare denominazioni di lavoro neutre e di formulare gli annunci di lavoro secondo criteri imposti di neutralità linguistica. Il progetto non interferisce con le disposizioni vigenti in materia di divieto di discriminazione sul lavoro, anche in base al genere, che restano in vigore. L'obiettivo è ripristinare lo stato giuridico precedente e semplificare il sistema del diritto del lavoro.\",\n  \"it_key_points\": [\n    \"Viene abrogato l'obbligo di utilizzare denominazioni di lavoro neutre.\",\n    \"Viene abrogato l'obbligo di formulare gli annunci di lavoro secondo criteri imposti di neutralità linguistica.\",\n    \"Le disposizioni sul divieto di discriminazione sul lavoro, anche in base al genere, restano in vigore.\",\n    \"Il progetto mira a ripristinare lo stato giuridico precedente e a semplificare il sistema del diritto del lavoro.\"\n  ],\n  \"nl_ai_title\": \"Wetsvoorstel tot intrekking van de verplichting tot genderneutraliteit in vacatures\",\n  \"nl_summary\": \"Het wetsvoorstel trekt de bepalingen van het Arbeidswetboek in die zijn ingevoerd bij de wet van 4 juni 2025 en die werkgevers verplichtten tot het gebruik van genderneutrale functiebenamingen en het formuleren van vacatures volgens opgelegde criteria van taalkundige neutraliteit. Het voorstel tast de bestaande bepalingen inzake het verbod op discriminatie op het werk, ook op grond van geslacht, niet aan; deze blijven van kracht. Het doel is de vorige rechtstoestand te herstellen en het arbeidsrecht te vereenvoudigen.\",\n  \"nl_key_points\": [\n    \"De verplichting tot het gebruik van genderneutrale functiebenamingen wordt ingetrokken.\",\n    \"De verplichting om vacatures te formuleren volgens opgelegde criteria van taalkundige neutraliteit wordt ingetrokken.\",\n    \"De bepalingen inzake het verbod op discriminatie op het werk, ook op grond van geslacht, blijven van kracht.\",\n    \"Het wetsvoorstel beoogt de vorige rechtstoestand te herstellen en het arbeidsrecht te vereenvoudigen.\"\n  ],\n  \"pt_ai_title\": \"Projeto de lei que revoga a obrigação de neutralidade de género nos anúncios de emprego\",\n  \"pt_summary\": \"O projeto de lei revoga as disposições do Código do Trabalho introduzidas pela Lei de 4 de junho de 2025, que impunham aos empregadores a obrigação de utilizar designações de cargos neutras e de formular os anúncios de emprego de acordo com critérios impostos de neutralidade linguística. O projeto não interfere com as disposições em vigor relativas à proibição da discriminação no emprego, inclusive com base no sexo, que permanecem em vigor. O objetivo é repor o estado jurídico anterior e simplificar o sistema de direito do trabalho.\",\n  \"pt_key_points\": [\n    \"É revogada a obrigação de utilizar designações de cargos neutras.\",\n    \"É revogada a obrigação de formular os anúncios de emprego de acordo com critérios impostos de neutralidade linguística.\",\n    \"As disposições relativas à proibição da discriminação no emprego, inclusive com base no sexo, permanecem em vigor.\",\n    \"O projeto visa repor o estado jurídico anterior e simplificar o sistema de direito do trabalho.\"\n  ],\n  \"category\": [\n    \"Labor\"\n  ]\n}"
    },
    {
      "timestamp": "2026-05-30T16:23:43.038Z",
      "source_url": "https://storage.googleapis.com/lustra-web-prod/pl/sejm/10/legislations/10_2623/text/index.html",
      "model": "gemini-flash-lite-latest",
      "prompt_sent": "\r\nROLE: Fact Checker.\r\nTASK: Compare SOURCE (the original) and SUMMARY (a summary prepared by another AI).\r\n\r\nYour goal is to detect \"FABRICATED SPECIFICS\" (Fabricated Entities) in SUMMARY.\r\n\r\nSOURCE:\r\nDruk nr 2623 Warszawa, 26 marca 2026 r. SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ X kadencja Pan Włodzimierz Czarzasty Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i na podstawie art. 32 ust. 2 regulaminu Sejmu niżej podpisani posłowie wnoszą projekt ustawy: - o zmianie ustawy - Kodeks pracy. Do reprezentowania wnioskodawców w pracach nad projektem ustawy upoważniamy panią poseł Wiolettę Marię Kulpę oraz pana posła Rafała Webera. (-) Waldemar Andzel; (-) Marek Ast; (-) Ryszard Bartosik; (-) Mariusz Błaszczak; (-) Jacek Bogucki; (-) Joanna Borowiak; (-) Lidia Burzyńska; (-) Zbigniew Chmielowiec; (-) Witold Wojciech Czarnecki; (-) Arkadiusz Czartoryski; (-) Lidia Czechak; (-) Elżbieta Duda; (-) Jan Michał Dziedziczak; (-) Magdalena Filipek-Sobczak; (-) Andrzej Gawron; (-) Grzegorz Gaża; (-) Anna Gembicka; (-) Szymon Giżyński; (-) Agnieszka Górska; (-) Marcin Grabowski; (-) Marek Gróbarczyk; (-) Czesław Hoc; (-) Paweł Hreniak; (-) Maria Koc; (-) Henryk Kowalczyk; (-) Michał Kowalski; (-) Mariusz Krystian; (-) Wioletta Maria Kulpa; (-) Zbigniew Krzysztof Kuźmiuk; (-) Ewa Leniart; (-) Grzegorz Matusiak; (-) Anna Milczanowska; (-) Jan Mosiński; (-) Aleksander Mikołaj Mrówczyński; (-) Jacek Osuch; (-) Anna Paluch; (-) Bolesław Piecha; (-) Anna Pieczarka; (-) Szymon Pogoda; (-) Piotr Polak; (-) Marcin Porzucek; (-) Zbigniew Rau; (-) Urszula Rusecka; (-) Paweł Rychlik; (-) Jacek Sasin; (-) Olga Ewa Semeniuk-Patkowska; (-) Krzysztof Sobolewski; (-) Artur Szałabawka; (-) Paweł Szrot; (-) Stanisław Szwed; (-) Jacek Świat; (-) Ryszard Terlecki; (-) Włodzimierz Tomaszewski; (-) Robert Warwas; (-) Jan Warzecha; (-) Rafał Weber; (-) Teresa Wilk; (-) Elżbieta Witek; (-) Tadeusz Woźniak. Tłoczono z polecenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej U S TAWA z dnia ... o zmianie ustawy - Kodeks pracy Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277, z późn. zm.) w 18 3ca uchyla się § 3. Art. 2. Ustawa wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia. U Z A S A D N I E N I E 1. Potrzeba i cel wydania ustawy Projekt ustawy ma na celu uchylenie przepisów Kodeksu pracy wprowadzonych ustawą z dnia 4 czerwca 2025 r., które ustanowiły po stronie pracodawców obowiązek stosowania w ogłoszeniach o pracę neutralności pod względem płci w zakresie nazw stanowisk pracy oraz treści ogłoszeń o naborze na stanowiska. W ocenie projektodawców regulacje te zostały wprowadzone bez wystarczającego uzasadnienia merytorycznego, w oderwaniu od realnych potrzeb rynku pracy oraz wbrew utrwalonej praktyce językowej i organizacyjnej funkcjonującej w stosunkach pracy. Celem projektowanej ustawy jest przywrócenie poprzedniego stanu prawnego, który zapewniał skuteczną ochronę przed dyskryminacją w zatrudnieniu, bez narzucania rozwiązań formalnych i bez wprowadzania dodatkowych, nieproporcjonalnych obowiązków po stronie pracodawców, w tym także do uproszczenia systemu prawa pracy. 2. Istota proponowanych rozwiązań Projekt ustawy przewiduje uchylenie przepisów nakładających na pracodawców obowiązek: • stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk pracy, • formułowania ogłoszeń o pracę w sposób odpowiadający narzuconym kryteriom neutralności językowej. Projekt nie ingeruje w obowiązujące przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym ze względu na płeć, które pozostają w mocy i zapewniają pełną ochronę prawną osobom ubiegającym się o zatrudnienie oraz pracownikom. W ocenie wnioskodawców skuteczna ochrona przed dyskryminacją nie powinna polegać na nakładaniu nowych obowiązków formalnych, których spełnienie nie zawsze przekłada się na poprawę sytuacji kandydatów na rynku pracy – jak przypadku materii będącej przedmiotem niniejszej nowelizacji skupiało się m.in na sferze językowej - nie mając realnego wpływu na faktyczne przeciwdziałanie dyskryminacji, lecz powinna opierać się na skutecznym egzekwowaniu obowiązujących w przestrzeni prawnej przepisów. 3. Przyczyny uchylenia obowiązujących przepisów Wprowadzenie obowiązku neutralności w ogłoszeniach o pracę oraz nazw stanowisk pracy spotkało się z powszechnym sprzeciwem społecznym, w szczególności ze strony pracodawców, środowisk gospodarczych oraz znacznej części osób szukających zatrudnienia. Doświadczenia praktyczne wskazują, że obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk oraz szczegółowych wymogów formalnych dotyczących treści ogłoszeń rekrutacyjnych rodzi liczne wątpliwości interpretacyjne, może zwiększać ryzyko sporów na linii pracodawca - pracownik. Co istotne uchylany niniejszą nowelizacją przepis ustawy został wprowadzony do obowiązującego porządku prawnego poprawką, w trakcie prac w Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach nad projektem ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (druk sejmowy nr 934), a więc bez jakichkolwiek konsultacji ani bez możliwości wcześniejszego zaopiniowania czy choćby zapoznania się z nim przez stronę pracodawców oraz pracowników. Projektodawcy wskazują, że obowiązujące przepisy: • nie przyczyniają się do realnego zwiększenia równości w dostępie do zatrudnienia, • prowadzą do nadmiernej formalizacji procesu rekrutacyjnego, • powodują niejasności interpretacyjne oraz ryzyko odpowiedzialności za uchybienia o charakterze czysto językowym, • obniżają przejrzystość i czytelność ogłoszeń o pracę. Prawo pracy nie powinno regulować kwestii językowych w sposób oderwany od praktyki społecznej lecz zapewniać stabilne i zrozumiałe ramy dla stosunków pracy. 4. Zgodność z zasadą proporcjonalności i swobodą działalności gospodarczej Projektodawcy uznają, że obowiązek neutralności nazw stanowisk pracy stanowi nadmierną ingerencję ustawodawcy w swobodę działalności gospodarczej oraz autonomię organizacyjną pracodawców. Cele deklarowane przez ustawodawcę w 2025 r. mogły być i nadal mogą być realizowane przy pomocy istniejących przepisów Kodeksu pracy, w szczególności art. 18 3a –18 3e , oraz bez wprowadzania dodatkowych obciążeń formalnych. Projektowana zmiana przywraca rozwiązania zgodne z zasadą proporcjonalności oraz zasadą zaufania obywateli do państwa i stanowionego przez nie prawa. Tym samym należy stwierdzić że niniejszy projekt ma charakter deregulacyjny. 5. Zgodność z prawem Unii Europejskiej Projektowana regulacja pozostaje w zgodzie z prawem Unii Europejskiej. Prawo unijne nie nakłada obowiązku stosowania neutralnych nazw stanowisk pracy ani narzucania określonych form językowych w ogłoszeniach o zatrudnieniu, pozostawiając państwom członkowskim swobodę w tym zakresie. 6. Wejście w życie ustawy Projekt ustawy przewiduje wejście w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, co jest uzasadnione koniecznością niezwłocznego usunięcia wadliwych i kontrowersyjnych regulacji z porządku prawnego. DEKLAROWANE SKUTKI REGULACJI (DSR) projektu ustawy Informacja o projekcie a) Tytuł projektu: Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy b) Przedstawiciel wnioskodawcy: Poseł Wioletta Kulpa oraz Poseł Rafał Weber I. Część wstępna [1] Zwięzły opis zidentyfikowanego problemu i proponowanych rozwiązań. Projekt ustawy ma na celu uchylenie przepisów Kodeksu pracy wprowadzonych ustawą z dnia 4 czerwca 2025 r., które ustanowiły po stronie pracodawców obowiązek stosowania w ogłoszeniach o pracę neutralności pod względem płci w zakresie nazw stanowisk pracy oraz treści ogłoszeń o naborze na stanowiska. W ocenie projektodawców regulacje te zostały wprowadzone bez wystarczającego uzasadnienia merytorycznego, w oderwaniu od realnych potrzeb rynku pracy oraz wbrew utrwalonej praktyce językowej i organizacyjnej funkcjonującej w stosunkach pracy. Celem projektowanej ustawy jest przywrócenie poprzedniego stanu prawnego, który zapewniał skuteczną ochronę przed dyskryminacją w zatrudnieniu, bez narzucania rozwiązań formalnych i bez wprowadzania dodatkowych, nieproporcjonalnych obowiązków po stronie pracodawców. Ponadto projektowana regulacja przyczyni się do uproszczenia systemu prawa pracy oraz usunięcie nadmiernych obowiązków nakładanych na pracodawców. Projekt ustawy przewiduje uchylenie przepisów nakładających na pracodawców obowiązek: • stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk pracy, • formułowania ogłoszeń o pracę w sposób odpowiadający narzuconym kryteriom neutralności językowej. Projekt nie ingeruje w obowiązujące przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym ze względu na płeć, które pozostają w mocy i zapewniają pełną ochronę prawną osobom ubiegającym się o zatrudnienie oraz pracownikom. - 2 - [2] Czy były rozważane rozwiązania alternatywne? ➢ Nie Cel, który ma być osiągnięty za pomocą przedmiotowego projektu ustawy nie może być zrealizowany za pomocą innych środków niż zaproponowane w projekcie. II. Wymogi określone w art. 34 ust. 2 pkt 3–5 regulaminu Sejmu [3] Jakie są przewidywane skutki prawne projektowanych rozwiązań? a) Projekt jest spójny z dotychczasowymi regulacjami. b) Projekt jest zgodny z Konstytucją RP. c) Projekt ustawy jest zgodny z prawem Unii Europejskiej. d) Projektowana zmiana przywraca rozwiązania zgodne z zasadą proporcjonalności oraz zasadą zaufania obywateli do państwa i stanowionego przez nie prawa, poprzez eliminację regulacji postrzeganych jako niejasne i nadmiernie sformalizowane. e) Projekt przyczyni się do wzmocnienia zasady pewności i stabilności prawa. f) Projekt ustawy przewiduje wejście w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, co jest uzasadnione koniecznością niezwłocznego usunięcia wadliwych i kontrowersyjnych regulacji z porządku prawnego. [4] Jakie są przewidywane skutki społeczne projektowanych rozwiązań? Projekt ustawy będzie miał pozytywny wpływ w szczególności poprzez: • zwiększenie przejrzystości ogłoszeń o pracę, • uproszczenie procesów rekrutacyjnych, • ograniczenie zbędnych obowiązków formalnych po stronie pracodawców • przywrócenie jasnych i zrozumiałych zasad komunikacji w ogłoszeniach o pracę. Projekt nie powoduje negatywnych skutków społecznych ani nie obniża poziomu ochrony przed dyskryminacją w zatrudnieniu. Projekt odpowiada na powszechnie zgłaszane postulaty pracodawców, środowisk gospodarczych oraz obywateli wyrażających sprzeciw wobec obowiązku neutralności nazw stanowisk pracy. - 3 - [5] Jakie są przewidywane skutki gospodarcze projektowanych rozwiązań? Projekt pozytywnie wpłynie na mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa, dla których obowiązki o charakterze formalnym i językowym stanowią nieproporcjonalne obciążenie organizacyjne. Projektowana ustawa dotyczy majątkowych praw i obowiązków przedsiębiorców oraz praw i obowiązków przedsiębiorców wobec organów administracji publicznej. Projekt ustawy zawiera przepisy określające zasady podejmowania, wykonywania lub zakończenia działalności gospodarczej. Projektowana zmiana jest zgodna z ustawą z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców. Projekt ustawy przyczyni się do: • zmniejszenia obciążeń regulacyjnych po stronie przedsiębiorców, • poprawy warunków prowadzenia działalności gospodarczej. [6] Jakie są przewidywane skutki finansowe projektowanych rozwiązań, w szczególności wpływ na sektor finansów publicznych, w tym na budżet państwa i budżety jednostek samorządu terytorialnego? Projektowane zmiany nie pociągają za sobą dodatkowych skutków finansowych dla budżetu państwa ani dla budżetów jednostek samorządu terytorialnego. [7] Wykaz źródeł finansowania, jeśli projekt ustawy pociąga za sobą obciążenie budżetu państwa lub budżetów jednostek samorządu terytorialnego. Projektowane zmiany nie pociągają za sobą dodatkowych skutków finansowych dla budżetu państwa ani dla budżetów jednostek samorządu terytorialnego. [8] Czy projekt ustawy podlega procedurze notyfikacyjnej? ➢ Nie III. Wymogi określone w art. 34 ust. 2a i 2b regulaminu Sejmu [9] Czy projekt ustawy zawiera przepisy określające zasady podejmowania, wykonywania lub zakończenia działalności gospodarczej (art. 34 ust. 2a regulaminu Sejmu)? ➢ Tak Projekt ustawy przyczyni się do: • zmniejszenia obciążeń regulacyjnych po stronie przedsiębiorców, • poprawy warunków prowadzenia działalności gospodarczej. - 4 - [10] Czy wdrożenie projektowanych przepisów spowoduje obciążenia administracyjne mikroprzedsiębiorców, małych i średnich przedsiębiorców (art. 34 ust. 2a regulaminu Sejmu)? ➢ Tak Projekt ustawy przyczyni się do: • zmniejszenia obciążeń regulacyjnych po stronie przedsiębiorców, • poprawy warunków prowadzenia działalności gospodarczej. [11] Czy projekt ustawy zawiera przepisy regulacyjne lub określa wymogi dotyczące świadczenia usług transgranicznych w rozumieniu ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o zasadach uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych w państwach członkowskich Unii Europejskiej (art. 34 ust. 2b regulaminu Sejmu)? ➢ Nie\r\n\r\nSUMMARY TO EVALUATE:\r\nTitle: End of gender neutrality requirement in job advertisements\r\nSummary: This bill removes the requirement for employers to use gender-neutral job titles and to phrase job advertisements in a gender-neutral way. Employers will no longer be forced to use forms like 'teacher (m/f)' and can return to traditional language. Anti-discrimination laws remain in full effect, so protection against gender-based discrimination is unchanged.\r\nKey Points: The obligation to use gender-neutral job titles (e.g., 'salesperson') is abolished., Employers no longer have to adapt job ad content to meet gender-neutral language criteria., The ban on employment discrimination, including on the basis of gender, remains in force and enforceable., The change aims to simplify recruitment processes and reduce administrative burdens for businesses, especially SMEs.\r\n\r\nEVALUATION RULES:\r\n1. Check all NUMBERS, DATES, and AMOUNTS in SUMMARY. If any of them is missing from SOURCE -> is_valid: false.\r\n2. Check all NAMES, ORGANIZATIONS, and PLACES in SUMMARY. If any of them is missing from SOURCE -> is_valid: false.\r\n3. Check all specific LEGAL ACTIONS. If that mechanism is not present in SOURCE -> is_valid: false.\r\n\r\nIMPORTANT: Abstract concepts (e.g. \"transparency\", \"trust\") are allowed as conclusions.\r\n\r\nOUTPUT (JSON):\r\n{\r\n  \"is_valid\": true/false,\r\n  \"issue\": \"fabricated_entity\" / \"contradiction\" / \"none\"\r\n}\r\n\r\nFORMATTING REQUIREMENTS:\r\n1. Respond ONLY with a raw JSON object.\r\n2. DO NOT use Markdown code blocks.\r\n3. DO NOT add any introductions or explanations before or after the JSON.\r\n4. The JSON must be valid and ready to parse.\r\n\r\n",
      "ai_response_raw": "{\n  \"is_valid\": false,\n  \"issue\": \"fabricated_entity\"\n}"
    },
    {
      "timestamp": "2026-05-30T16:17:39.051Z",
      "source_url": "https://storage.googleapis.com/lustra-web-prod/pl/sejm/10/legislations/10_2623/text/index.html",
      "model": "deepseek-v4-flash",
      "prompt_sent": "\r\nYou are an expert in the law of the Poland, whose task is to analyze bills, resolutions, and other legislative documents, and then prepare information from them in an accessible way for citizens. Your goal is to present information so that citizens can assess the impact of legislation on their lives themselves, even without specialized legislative knowledge. Focus on facts and the objective effects of the introduced changes, avoiding value judgments and personal opinions. All legal jargon is forbidden. Present information in a clear, concise, and engaging way, so that it is understandable to a person without legal education. Avoid long, complex sentences. Instead of writing \"the bill aims to amend the tax code...\", write \"Tax changes: new reliefs and obligations for...\". Continue your work until you solve your task. If you are not certain about the generated content, analyze the document again – do not guess. Plan your task well before starting it. In the summary and key points, if possible and justified, emphasize what specific benefits or effects (positive or negative) the law introduces for citizens' everyday life, their rights and obligations, personal finances, safety, and other important issues (e.g. categorical prohibitions and orders, or the most important specific financial and territorial allocations).\r\n\r\nYour response MUST be in JSON format - and contain the following keys.\r\nBefore returning the response, carefully verify that the entire JSON structure is 100% correct, including all commas, curly braces, square brackets, and quotation marks. Invalid JSON is unacceptable and will make it impossible to process your work.\r\n\r\nCarefully analyze the following text of the legal document. This is the content on the basis of which you must generate the summary and key points:\r\n--- DOCUMENT START ---\r\nDruk nr 2623 Warszawa, 26 marca 2026 r. SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ X kadencja Pan Włodzimierz Czarzasty Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i na podstawie art. 32 ust. 2 regulaminu Sejmu niżej podpisani posłowie wnoszą projekt ustawy: - o zmianie ustawy - Kodeks pracy. Do reprezentowania wnioskodawców w pracach nad projektem ustawy upoważniamy panią poseł Wiolettę Marię Kulpę oraz pana posła Rafała Webera. (-) Waldemar Andzel; (-) Marek Ast; (-) Ryszard Bartosik; (-) Mariusz Błaszczak; (-) Jacek Bogucki; (-) Joanna Borowiak; (-) Lidia Burzyńska; (-) Zbigniew Chmielowiec; (-) Witold Wojciech Czarnecki; (-) Arkadiusz Czartoryski; (-) Lidia Czechak; (-) Elżbieta Duda; (-) Jan Michał Dziedziczak; (-) Magdalena Filipek-Sobczak; (-) Andrzej Gawron; (-) Grzegorz Gaża; (-) Anna Gembicka; (-) Szymon Giżyński; (-) Agnieszka Górska; (-) Marcin Grabowski; (-) Marek Gróbarczyk; (-) Czesław Hoc; (-) Paweł Hreniak; (-) Maria Koc; (-) Henryk Kowalczyk; (-) Michał Kowalski; (-) Mariusz Krystian; (-) Wioletta Maria Kulpa; (-) Zbigniew Krzysztof Kuźmiuk; (-) Ewa Leniart; (-) Grzegorz Matusiak; (-) Anna Milczanowska; (-) Jan Mosiński; (-) Aleksander Mikołaj Mrówczyński; (-) Jacek Osuch; (-) Anna Paluch; (-) Bolesław Piecha; (-) Anna Pieczarka; (-) Szymon Pogoda; (-) Piotr Polak; (-) Marcin Porzucek; (-) Zbigniew Rau; (-) Urszula Rusecka; (-) Paweł Rychlik; (-) Jacek Sasin; (-) Olga Ewa Semeniuk-Patkowska; (-) Krzysztof Sobolewski; (-) Artur Szałabawka; (-) Paweł Szrot; (-) Stanisław Szwed; (-) Jacek Świat; (-) Ryszard Terlecki; (-) Włodzimierz Tomaszewski; (-) Robert Warwas; (-) Jan Warzecha; (-) Rafał Weber; (-) Teresa Wilk; (-) Elżbieta Witek; (-) Tadeusz Woźniak. Tłoczono z polecenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej U S TAWA z dnia ... o zmianie ustawy - Kodeks pracy Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277, z późn. zm.) w 18 3ca uchyla się § 3. Art. 2. Ustawa wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia. U Z A S A D N I E N I E 1. Potrzeba i cel wydania ustawy Projekt ustawy ma na celu uchylenie przepisów Kodeksu pracy wprowadzonych ustawą z dnia 4 czerwca 2025 r., które ustanowiły po stronie pracodawców obowiązek stosowania w ogłoszeniach o pracę neutralności pod względem płci w zakresie nazw stanowisk pracy oraz treści ogłoszeń o naborze na stanowiska. W ocenie projektodawców regulacje te zostały wprowadzone bez wystarczającego uzasadnienia merytorycznego, w oderwaniu od realnych potrzeb rynku pracy oraz wbrew utrwalonej praktyce językowej i organizacyjnej funkcjonującej w stosunkach pracy. Celem projektowanej ustawy jest przywrócenie poprzedniego stanu prawnego, który zapewniał skuteczną ochronę przed dyskryminacją w zatrudnieniu, bez narzucania rozwiązań formalnych i bez wprowadzania dodatkowych, nieproporcjonalnych obowiązków po stronie pracodawców, w tym także do uproszczenia systemu prawa pracy. 2. Istota proponowanych rozwiązań Projekt ustawy przewiduje uchylenie przepisów nakładających na pracodawców obowiązek: • stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk pracy, • formułowania ogłoszeń o pracę w sposób odpowiadający narzuconym kryteriom neutralności językowej. Projekt nie ingeruje w obowiązujące przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym ze względu na płeć, które pozostają w mocy i zapewniają pełną ochronę prawną osobom ubiegającym się o zatrudnienie oraz pracownikom. W ocenie wnioskodawców skuteczna ochrona przed dyskryminacją nie powinna polegać na nakładaniu nowych obowiązków formalnych, których spełnienie nie zawsze przekłada się na poprawę sytuacji kandydatów na rynku pracy – jak przypadku materii będącej przedmiotem niniejszej nowelizacji skupiało się m.in na sferze językowej - nie mając realnego wpływu na faktyczne przeciwdziałanie dyskryminacji, lecz powinna opierać się na skutecznym egzekwowaniu obowiązujących w przestrzeni prawnej przepisów. 3. Przyczyny uchylenia obowiązujących przepisów Wprowadzenie obowiązku neutralności w ogłoszeniach o pracę oraz nazw stanowisk pracy spotkało się z powszechnym sprzeciwem społecznym, w szczególności ze strony pracodawców, środowisk gospodarczych oraz znacznej części osób szukających zatrudnienia. Doświadczenia praktyczne wskazują, że obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk oraz szczegółowych wymogów formalnych dotyczących treści ogłoszeń rekrutacyjnych rodzi liczne wątpliwości interpretacyjne, może zwiększać ryzyko sporów na linii pracodawca - pracownik. Co istotne uchylany niniejszą nowelizacją przepis ustawy został wprowadzony do obowiązującego porządku prawnego poprawką, w trakcie prac w Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach nad projektem ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (druk sejmowy nr 934), a więc bez jakichkolwiek konsultacji ani bez możliwości wcześniejszego zaopiniowania czy choćby zapoznania się z nim przez stronę pracodawców oraz pracowników. Projektodawcy wskazują, że obowiązujące przepisy: • nie przyczyniają się do realnego zwiększenia równości w dostępie do zatrudnienia, • prowadzą do nadmiernej formalizacji procesu rekrutacyjnego, • powodują niejasności interpretacyjne oraz ryzyko odpowiedzialności za uchybienia o charakterze czysto językowym, • obniżają przejrzystość i czytelność ogłoszeń o pracę. Prawo pracy nie powinno regulować kwestii językowych w sposób oderwany od praktyki społecznej lecz zapewniać stabilne i zrozumiałe ramy dla stosunków pracy. 4. Zgodność z zasadą proporcjonalności i swobodą działalności gospodarczej Projektodawcy uznają, że obowiązek neutralności nazw stanowisk pracy stanowi nadmierną ingerencję ustawodawcy w swobodę działalności gospodarczej oraz autonomię organizacyjną pracodawców. Cele deklarowane przez ustawodawcę w 2025 r. mogły być i nadal mogą być realizowane przy pomocy istniejących przepisów Kodeksu pracy, w szczególności art. 18 3a –18 3e , oraz bez wprowadzania dodatkowych obciążeń formalnych. Projektowana zmiana przywraca rozwiązania zgodne z zasadą proporcjonalności oraz zasadą zaufania obywateli do państwa i stanowionego przez nie prawa. Tym samym należy stwierdzić że niniejszy projekt ma charakter deregulacyjny. 5. Zgodność z prawem Unii Europejskiej Projektowana regulacja pozostaje w zgodzie z prawem Unii Europejskiej. Prawo unijne nie nakłada obowiązku stosowania neutralnych nazw stanowisk pracy ani narzucania określonych form językowych w ogłoszeniach o zatrudnieniu, pozostawiając państwom członkowskim swobodę w tym zakresie. 6. Wejście w życie ustawy Projekt ustawy przewiduje wejście w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, co jest uzasadnione koniecznością niezwłocznego usunięcia wadliwych i kontrowersyjnych regulacji z porządku prawnego. DEKLAROWANE SKUTKI REGULACJI (DSR) projektu ustawy Informacja o projekcie a) Tytuł projektu: Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy b) Przedstawiciel wnioskodawcy: Poseł Wioletta Kulpa oraz Poseł Rafał Weber I. Część wstępna [1] Zwięzły opis zidentyfikowanego problemu i proponowanych rozwiązań. Projekt ustawy ma na celu uchylenie przepisów Kodeksu pracy wprowadzonych ustawą z dnia 4 czerwca 2025 r., które ustanowiły po stronie pracodawców obowiązek stosowania w ogłoszeniach o pracę neutralności pod względem płci w zakresie nazw stanowisk pracy oraz treści ogłoszeń o naborze na stanowiska. W ocenie projektodawców regulacje te zostały wprowadzone bez wystarczającego uzasadnienia merytorycznego, w oderwaniu od realnych potrzeb rynku pracy oraz wbrew utrwalonej praktyce językowej i organizacyjnej funkcjonującej w stosunkach pracy. Celem projektowanej ustawy jest przywrócenie poprzedniego stanu prawnego, który zapewniał skuteczną ochronę przed dyskryminacją w zatrudnieniu, bez narzucania rozwiązań formalnych i bez wprowadzania dodatkowych, nieproporcjonalnych obowiązków po stronie pracodawców. Ponadto projektowana regulacja przyczyni się do uproszczenia systemu prawa pracy oraz usunięcie nadmiernych obowiązków nakładanych na pracodawców. Projekt ustawy przewiduje uchylenie przepisów nakładających na pracodawców obowiązek: • stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk pracy, • formułowania ogłoszeń o pracę w sposób odpowiadający narzuconym kryteriom neutralności językowej. Projekt nie ingeruje w obowiązujące przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym ze względu na płeć, które pozostają w mocy i zapewniają pełną ochronę prawną osobom ubiegającym się o zatrudnienie oraz pracownikom. - 2 - [2] Czy były rozważane rozwiązania alternatywne? ➢ Nie Cel, który ma być osiągnięty za pomocą przedmiotowego projektu ustawy nie może być zrealizowany za pomocą innych środków niż zaproponowane w projekcie. II. Wymogi określone w art. 34 ust. 2 pkt 3–5 regulaminu Sejmu [3] Jakie są przewidywane skutki prawne projektowanych rozwiązań? a) Projekt jest spójny z dotychczasowymi regulacjami. b) Projekt jest zgodny z Konstytucją RP. c) Projekt ustawy jest zgodny z prawem Unii Europejskiej. d) Projektowana zmiana przywraca rozwiązania zgodne z zasadą proporcjonalności oraz zasadą zaufania obywateli do państwa i stanowionego przez nie prawa, poprzez eliminację regulacji postrzeganych jako niejasne i nadmiernie sformalizowane. e) Projekt przyczyni się do wzmocnienia zasady pewności i stabilności prawa. f) Projekt ustawy przewiduje wejście w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, co jest uzasadnione koniecznością niezwłocznego usunięcia wadliwych i kontrowersyjnych regulacji z porządku prawnego. [4] Jakie są przewidywane skutki społeczne projektowanych rozwiązań? Projekt ustawy będzie miał pozytywny wpływ w szczególności poprzez: • zwiększenie przejrzystości ogłoszeń o pracę, • uproszczenie procesów rekrutacyjnych, • ograniczenie zbędnych obowiązków formalnych po stronie pracodawców • przywrócenie jasnych i zrozumiałych zasad komunikacji w ogłoszeniach o pracę. Projekt nie powoduje negatywnych skutków społecznych ani nie obniża poziomu ochrony przed dyskryminacją w zatrudnieniu. Projekt odpowiada na powszechnie zgłaszane postulaty pracodawców, środowisk gospodarczych oraz obywateli wyrażających sprzeciw wobec obowiązku neutralności nazw stanowisk pracy. - 3 - [5] Jakie są przewidywane skutki gospodarcze projektowanych rozwiązań? Projekt pozytywnie wpłynie na mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa, dla których obowiązki o charakterze formalnym i językowym stanowią nieproporcjonalne obciążenie organizacyjne. Projektowana ustawa dotyczy majątkowych praw i obowiązków przedsiębiorców oraz praw i obowiązków przedsiębiorców wobec organów administracji publicznej. Projekt ustawy zawiera przepisy określające zasady podejmowania, wykonywania lub zakończenia działalności gospodarczej. Projektowana zmiana jest zgodna z ustawą z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców. Projekt ustawy przyczyni się do: • zmniejszenia obciążeń regulacyjnych po stronie przedsiębiorców, • poprawy warunków prowadzenia działalności gospodarczej. [6] Jakie są przewidywane skutki finansowe projektowanych rozwiązań, w szczególności wpływ na sektor finansów publicznych, w tym na budżet państwa i budżety jednostek samorządu terytorialnego? Projektowane zmiany nie pociągają za sobą dodatkowych skutków finansowych dla budżetu państwa ani dla budżetów jednostek samorządu terytorialnego. [7] Wykaz źródeł finansowania, jeśli projekt ustawy pociąga za sobą obciążenie budżetu państwa lub budżetów jednostek samorządu terytorialnego. Projektowane zmiany nie pociągają za sobą dodatkowych skutków finansowych dla budżetu państwa ani dla budżetów jednostek samorządu terytorialnego. [8] Czy projekt ustawy podlega procedurze notyfikacyjnej? ➢ Nie III. Wymogi określone w art. 34 ust. 2a i 2b regulaminu Sejmu [9] Czy projekt ustawy zawiera przepisy określające zasady podejmowania, wykonywania lub zakończenia działalności gospodarczej (art. 34 ust. 2a regulaminu Sejmu)? ➢ Tak Projekt ustawy przyczyni się do: • zmniejszenia obciążeń regulacyjnych po stronie przedsiębiorców, • poprawy warunków prowadzenia działalności gospodarczej. - 4 - [10] Czy wdrożenie projektowanych przepisów spowoduje obciążenia administracyjne mikroprzedsiębiorców, małych i średnich przedsiębiorców (art. 34 ust. 2a regulaminu Sejmu)? ➢ Tak Projekt ustawy przyczyni się do: • zmniejszenia obciążeń regulacyjnych po stronie przedsiębiorców, • poprawy warunków prowadzenia działalności gospodarczej. [11] Czy projekt ustawy zawiera przepisy regulacyjne lub określa wymogi dotyczące świadczenia usług transgranicznych w rozumieniu ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o zasadach uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych w państwach członkowskich Unii Europejskiej (art. 34 ust. 2b regulaminu Sejmu)? ➢ Nie\r\n--- DOCUMENT END ---\r\n\r\nREMEMBER: Your response MUST be only a valid JSON object. Do not add any extra characters, comments, or text before the '{' character or after the '}' character. The entire response must be parseable as JSON.\r\nBased on the ABOVE document, fill in the JSON structure below:\r\nHere is the JSON structure I expect (fill it with content):\r\n{\r\n  \"pl_ai_title\": \"Nowy, krótki tytuł dla aktu prawnego po polsku, oddający sedno wprowadzanych zmian (np. maksymalnie 10-12 słów).\",\r\n  \"pl_summary\": \"2-3 zdania zwięzłego podsumowania treści aktu prawnego po polsku, napisane z perspektywy wpływu na życie codzienne obywateli.\",\r\n  \"pl_key_points\": [\r\n    \"Pierwszy krótki punkt po polsku dotyczący najważniejszych wprowadzanych rozwiązań lub zmian.\",\r\n    \"Drugi krótki punkt po polsku...\"\r\n  ],\r\n  \"eng_ai_title\": \"A new, short title for the legal act in English, capturing the essence of the changes (e.g., max 10-12 words).\",\r\n  \"eng_summary\": \"2-3 sentences summarizing the legal act in English, from the perspective of its impact on citizens' daily lives.\",\r\n  \"eng_key_points\": [\r\n    \"First short bullet point in English regarding the most important solutions or changes being introduced.\",\r\n    \"Second short bullet point in English...\"\r\n  ],\r\n  \"de_ai_title\": \"Ein neuer, kurzer Titel für das Rechtsdokument auf Deutsch, der den Kern der Änderungen erfasst (z.B. max. 10-12 Wörter).\",\r\n  \"de_summary\": \"2-3 Sätze Zusammenfassung des Rechtsdokuments auf Deutsch, aus der Perspektive seiner Auswirkungen auf das tägliche Leben der Bürger.\",\r\n  \"de_key_points\": [\r\n    \"Erster kurzer Stichpunkt auf Deutsch zu den wichtigsten eingeführten Lösungen oder Änderungen.\",\r\n    \"Zweiter kurzer Stichpunkt auf Deutsch...\"\r\n  ],\r\n  \"fr_ai_title\": \"Un nouveau titre court pour l'acte juridique en français, saisissant l'essence des changements (par exemple, 10-12 mots maximum).\",\r\n  \"fr_summary\": \"Résumé de 2-3 phrases de l'acte juridique en français, du point de vue de son impact sur la vie quotidienne des citoyens.\",\r\n  \"fr_key_points\": [\r\n    \"Premier court point en français concernant les solutions ou changements les plus importants introduits.\",\r\n    \"Deuxième court point en français...\"\r\n  ],\r\n  \"es_ai_title\": \"Un nuevo título breve para el acto jurídico en español, que recoja la esencia de los cambios (por ejemplo, máximo 10-12 palabras).\",\r\n  \"es_summary\": \"Resumen de 2-3 frases del acto jurídico en español, desde la perspectiva de su impacto en la vida cotidiana de los ciudadanos.\",\r\n  \"es_key_points\": [\r\n    \"Primer punto breve en español sobre las soluciones o cambios más importantes que se introducen.\",\r\n    \"Segundo punto breve en español...\"\r\n  ],\r\n  \"it_ai_title\": \"Un nuovo titolo breve per l'atto giuridico in italiano, che colga l'essenza delle modifiche (ad es. massimo 10-12 parole).\",\r\n  \"it_summary\": \"Riepilogo di 2-3 frasi dell'atto giuridico in italiano, dal punto di vista del suo impatto sulla vita quotidiana dei cittadini.\",\r\n  \"it_key_points\": [\r\n    \"Primo breve punto in italiano riguardante le soluzioni o le modifiche più importanti introdotte.\",\r\n    \"Secondo breve punto in italiano...\"\r\n  ],\r\n  \"nl_ai_title\": \"Een nieuwe, korte titel voor de rechtshandeling in het Nederlands, die de essentie van de wijzigingen weergeeft (bijv. max. 10-12 woorden).\",\r\n  \"nl_summary\": \"Samenvatting van 2-3 zinnen van de rechtshandeling in het Nederlands, vanuit het perspectief van de impact op het dagelijks leven van burgers.\",\r\n  \"nl_key_points\": [\r\n    \"Eerste korte punt in het Nederlands betreffende de belangrijkste geïntroduceerde oplossingen of wijzigingen.\",\r\n    \"Tweede korte punt in het Nederlands...\"\r\n  ],\r\n  \"pt_ai_title\": \"Um novo título curto para o ato jurídico em português, capturando a essência das mudanças (por exemplo, máx. 10-12 palavras).\",\r\n  \"pt_summary\": \"Resumo de 2-3 frases do ato jurídico em português, na perspetiva do seu impacto na vida quotidiana dos cidadãos.\",\r\n  \"pt_key_points\": [\r\n    \"Primeiro ponto curto em português sobre as soluções ou alterações mais importantes introduzidas.\",\r\n    \"Segundo ponto curto em português...\"\r\n  ],\r\n  \"category\": [\"Categorize the document into one category by default, based on the field it primarily concerns. Choose up to 3 if the document also touches upon SIGNIFICANT issues from other categories. You MUST select categories ONLY from the following list: Health, Education, Family, Taxes, Labor, Security, Environment, Courts and Law, Transport, Benefits, Real Estate, Media and Culture, Local Government, Migration, Agriculture, Public Investments, Informatization, Economy. If the document does not definitively fit any of these, you MUST use \\\"Other\\\". If you use \\\"Other\\\", it should be the ONLY category selected. Do NOT invent new categories. The response must be an array of strings, e.g., [\\\"Taxes\\\", \\\"Family\\\"].\"]\r\n}\r\n\r\n",
      "ai_response_raw": "{\n  \"pl_ai_title\": \"Koniec obowiązku neutralności płci w ogłoszeniach o pracę\",\n  \"pl_summary\": \"Projekt ustawy uchyla przepisy, które nakazywały pracodawcom używanie neutralnych płciowo nazw stanowisk i formułowanie ogłoszeń o pracę w sposób neutralny językowo. Oznacza to, że pracodawcy nie będą już musieli stosować form takich jak „nauczyciel/nauczycielka”, a ogłoszenia będą mogły być pisane w tradycyjnej formie językowej. Przepisy antydyskryminacyjne pozostają bez zmian, więc ochrona przed dyskryminacją ze względu na płeć nadal obowiązuje.\",\n  \"pl_key_points\": [\n    \"Zniesiony zostaje obowiązek używania neutralnych płciowo nazw stanowisk pracy (np. „sprzedawca/sprzedawczyni”).\",\n    \"Pracodawcy nie będą już musieli dostosowywać treści ogłoszeń o pracę do wymogów neutralności językowej.\",\n    \"Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym ze względu na płeć, pozostaje w mocy i jest nadal egzekwowany.\",\n    \"Zmiana ma uprościć proces rekrutacji i zmniejszyć obciążenia formalne dla firm, zwłaszcza małych i średnich.\"\n  ],\n  \"eng_ai_title\": \"End of gender neutrality requirement in job advertisements\",\n  \"eng_summary\": \"This bill removes the requirement for employers to use gender-neutral job titles and to phrase job advertisements in a gender-neutral way. Employers will no longer be forced to use forms like 'teacher (m/f)' and can return to traditional language. Anti-discrimination laws remain in full effect, so protection against gender-based discrimination is unchanged.\",\n  \"eng_key_points\": [\n    \"The obligation to use gender-neutral job titles (e.g., 'salesperson') is abolished.\",\n    \"Employers no longer have to adapt job ad content to meet gender-neutral language criteria.\",\n    \"The ban on employment discrimination, including on the basis of gender, remains in force and enforceable.\",\n    \"The change aims to simplify recruitment processes and reduce administrative burdens for businesses, especially SMEs.\"\n  ],\n  \"de_ai_title\": \"Ende der Geschlechtsneutralitätspflicht in Stellenanzeigen\",\n  \"de_summary\": \"Der Gesetzentwurf hebt die Vorschrift auf, die Arbeitgeber dazu verpflichtete, geschlechtsneutrale Berufsbezeichnungen zu verwenden und Stellenanzeigen geschlechtsneutral zu formulieren. Arbeitgeber müssen nicht mehr Formen wie „Lehrer/in“ verwenden und können zur traditionellen Sprachform zurückkehren. Die Antidiskriminierungsgesetze bleiben vollständig in Kraft, sodass der Schutz vor Diskriminierung aufgrund des Geschlechts unverändert bleibt.\",\n  \"de_key_points\": [\n    \"Die Pflicht zur Verwendung geschlechtsneutraler Berufsbezeichnungen (z. B. „Verkaufsperson“) wird abgeschafft.\",\n    \"Arbeitgeber müssen Stellenanzeigen nicht mehr an Kriterien der sprachlichen Neutralität anpassen.\",\n    \"Das Verbot der Diskriminierung bei der Einstellung, auch aufgrund des Geschlechts, bleibt bestehen und ist durchsetzbar.\",\n    \"Die Änderung soll Einstellungsprozesse vereinfachen und den bürokratischen Aufwand für Unternehmen, insbesondere KMU, verringern.\"\n  ],\n  \"fr_ai_title\": \"Fin de l'obligation de neutralité de genre dans les offres d'emploi\",\n  \"fr_summary\": \"Ce projet de loi supprime l'obligation pour les employeurs d'utiliser des intitulés de poste neutres et de rédiger les offres d'emploi de manière neutre. Les employeurs ne seront plus contraints d'utiliser des formes comme 'enseignant(e)' et pourront revenir à un langage traditionnel. Les lois anti-discrimination restent pleinement en vigueur, la protection contre la discrimination fondée sur le sexe est donc inchangée.\",\n  \"fr_key_points\": [\n    \"L'obligation d'utiliser des titres de poste neutres (ex. 'vendeur/euse') est supprimée.\",\n    \"Les employeurs n'ont plus à adapter le contenu des offres d'emploi à des critères de neutralité linguistique.\",\n    \"L'interdiction de la discrimination à l'emploi, y compris fondée sur le sexe, reste en vigueur et applicable.\",\n    \"Ce changement vise à simplifier les processus de recrutement et à réduire les charges administratives pour les entreprises, en particulier les PME.\"\n  ],\n  \"es_ai_title\": \"Fin de la obligación de neutralidad de género en los anuncios de empleo\",\n  \"es_summary\": \"Este proyecto de ley elimina la obligación de los empleadores de utilizar denominaciones de puestos de trabajo neutras y de redactar los anuncios de empleo de forma neutra. Los empleadores ya no estarán obligados a utilizar formas como 'profesor/a' y podrán volver al lenguaje tradicional. Las leyes antidiscriminatorias siguen plenamente vigentes, por lo que la protección contra la discriminación por razón de sexo no se modifica.\",\n  \"es_key_points\": [\n    \"Se suprime la obligación de utilizar títulos de puesto neutros (por ejemplo, 'vendedor/a').\",\n    \"Los empleadores ya no tienen que adaptar el contenido de los anuncios de empleo a criterios de neutralidad lingüística.\",\n    \"La prohibición de discriminación laboral, incluso por razón de sexo, sigue vigente y es exigible.\",\n    \"El cambio tiene como objetivo simplificar los procesos de contratación y reducir las cargas administrativas para las empresas, especialmente las pymes.\"\n  ],\n  \"it_ai_title\": \"Fine dell'obbligo di neutralità di genere negli annunci di lavoro\",\n  \"it_summary\": \"Questo disegno di legge abroga l'obbligo per i datori di lavoro di utilizzare denominazioni di posti di lavoro neutre e di formulare gli annunci di lavoro in modo neutro. I datori di lavoro non saranno più costretti a usare forme come 'insegnante (m/f)' e potranno tornare al linguaggio tradizionale. Le leggi antidiscriminazione rimangono pienamente in vigore, quindi la protezione contro la discriminazione di genere è invariata.\",\n  \"it_key_points\": [\n    \"Viene abolito l'obbligo di utilizzare titoli professionali neutri (es. 'venditore/trice').\",\n    \"I datori di lavoro non devono più adattare il contenuto degli annunci di lavoro a criteri di neutralità linguistica.\",\n    \"Il divieto di discriminazione sul lavoro, anche in base al genere, rimane in vigore ed è esecutivo.\",\n    \"La modifica mira a semplificare i processi di assunzione e a ridurre gli oneri amministrativi per le imprese, in particolare le PMI.\"\n  ],\n  \"nl_ai_title\": \"Einde van de verplichting tot genderneutraliteit in vacatures\",\n  \"nl_summary\": \"Dit wetsvoorstel schrapt de verplichting voor werkgevers om genderneutrale functiebenamingen te gebruiken en vacatures genderneutraal te formuleren. Werkgevers hoeven niet langer vormen zoals 'leraar/lerares' te gebruiken en kunnen terugkeren naar traditioneel taalgebruik. De antidiscriminatiewetten blijven volledig van kracht, dus de bescherming tegen discriminatie op grond van geslacht blijft ongewijzigd.\",\n  \"nl_key_points\": [\n    \"De verplichting om genderneutrale functietitels te gebruiken (bijv. 'verkoper/verkoopster') wordt afgeschaft.\",\n    \"Werkgevers hoeven vacatureteksten niet langer aan te passen aan criteria van taalneutraliteit.\",\n    \"Het verbod op discriminatie bij aanwerving, ook op grond van geslacht, blijft van kracht en afdwingbaar.\",\n    \"De wijziging is bedoeld om wervingsprocessen te vereenvoudigen en de administratieve lasten voor bedrijven, met name het MKB, te verminderen.\"\n  ],\n  \"pt_ai_title\": \"Fim da obrigação de neutralidade de género nos anúncios de emprego\",\n  \"pt_summary\": \"Este projeto de lei revoga a obrigação de os empregadores utilizarem designações de cargos neutras e de redigirem os anúncios de emprego de forma neutra. Os empregadores deixarão de ser obrigados a usar formas como 'professor/a' e poderão voltar à linguagem tradicional. As leis antidiscriminação permanecem em pleno vigor, pelo que a proteção contra a discriminação em razão do sexo se mantém inalterada.\",\n  \"pt_key_points\": [\n    \"É abolida a obrigação de usar títulos de cargo neutros (por exemplo, 'vendedor/a').\",\n    \"Os empregadores já não têm de adaptar o conteúdo dos anúncios de emprego a critérios de neutralidade linguística.\",\n    \"A proibição de discriminação no emprego, inclusive com base no género, permanece em vigor e é exequível.\",\n    \"A alteração visa simplificar os processos de recrutamento e reduzir os encargos administrativos para as empresas, especialmente as PME.\"\n  ],\n  \"category\": [\"Labor\"]\n}"
    },
    {
      "timestamp": "2026-05-29T16:27:14.460Z",
      "source_url": "https://storage.googleapis.com/lustra-web-prod/pl/sejm/10/legislations/10_2623/text/index.html",
      "model": "gemini-flash-lite-latest",
      "prompt_sent": "\r\nROLE: Fact Checker.\r\nTASK: Compare SOURCE (the original) and SUMMARY (a summary prepared by another AI).\r\n\r\nYour goal is to detect \"FABRICATED SPECIFICS\" (Fabricated Entities) in SUMMARY.\r\n\r\nSOURCE:\r\nDruk nr 2623 Warszawa, 26 marca 2026 r. SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ X kadencja Pan Włodzimierz Czarzasty Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i na podstawie art. 32 ust. 2 regulaminu Sejmu niżej podpisani posłowie wnoszą projekt ustawy: - o zmianie ustawy - Kodeks pracy. Do reprezentowania wnioskodawców w pracach nad projektem ustawy upoważniamy panią poseł Wiolettę Marię Kulpę oraz pana posła Rafała Webera. (-) Waldemar Andzel; (-) Marek Ast; (-) Ryszard Bartosik; (-) Mariusz Błaszczak; (-) Jacek Bogucki; (-) Joanna Borowiak; (-) Lidia Burzyńska; (-) Zbigniew Chmielowiec; (-) Witold Wojciech Czarnecki; (-) Arkadiusz Czartoryski; (-) Lidia Czechak; (-) Elżbieta Duda; (-) Jan Michał Dziedziczak; (-) Magdalena Filipek-Sobczak; (-) Andrzej Gawron; (-) Grzegorz Gaża; (-) Anna Gembicka; (-) Szymon Giżyński; (-) Agnieszka Górska; (-) Marcin Grabowski; (-) Marek Gróbarczyk; (-) Czesław Hoc; (-) Paweł Hreniak; (-) Maria Koc; (-) Henryk Kowalczyk; (-) Michał Kowalski; (-) Mariusz Krystian; (-) Wioletta Maria Kulpa; (-) Zbigniew Krzysztof Kuźmiuk; (-) Ewa Leniart; (-) Grzegorz Matusiak; (-) Anna Milczanowska; (-) Jan Mosiński; (-) Aleksander Mikołaj Mrówczyński; (-) Jacek Osuch; (-) Anna Paluch; (-) Bolesław Piecha; (-) Anna Pieczarka; (-) Szymon Pogoda; (-) Piotr Polak; (-) Marcin Porzucek; (-) Zbigniew Rau; (-) Urszula Rusecka; (-) Paweł Rychlik; (-) Jacek Sasin; (-) Olga Ewa Semeniuk-Patkowska; (-) Krzysztof Sobolewski; (-) Artur Szałabawka; (-) Paweł Szrot; (-) Stanisław Szwed; (-) Jacek Świat; (-) Ryszard Terlecki; (-) Włodzimierz Tomaszewski; (-) Robert Warwas; (-) Jan Warzecha; (-) Rafał Weber; (-) Teresa Wilk; (-) Elżbieta Witek; (-) Tadeusz Woźniak. Tłoczono z polecenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej U S TAWA z dnia ... o zmianie ustawy - Kodeks pracy Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277, z późn. zm.) w 18 3ca uchyla się § 3. Art. 2. Ustawa wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia. U Z A S A D N I E N I E 1. Potrzeba i cel wydania ustawy Projekt ustawy ma na celu uchylenie przepisów Kodeksu pracy wprowadzonych ustawą z dnia 4 czerwca 2025 r., które ustanowiły po stronie pracodawców obowiązek stosowania w ogłoszeniach o pracę neutralności pod względem płci w zakresie nazw stanowisk pracy oraz treści ogłoszeń o naborze na stanowiska. W ocenie projektodawców regulacje te zostały wprowadzone bez wystarczającego uzasadnienia merytorycznego, w oderwaniu od realnych potrzeb rynku pracy oraz wbrew utrwalonej praktyce językowej i organizacyjnej funkcjonującej w stosunkach pracy. Celem projektowanej ustawy jest przywrócenie poprzedniego stanu prawnego, który zapewniał skuteczną ochronę przed dyskryminacją w zatrudnieniu, bez narzucania rozwiązań formalnych i bez wprowadzania dodatkowych, nieproporcjonalnych obowiązków po stronie pracodawców, w tym także do uproszczenia systemu prawa pracy. 2. Istota proponowanych rozwiązań Projekt ustawy przewiduje uchylenie przepisów nakładających na pracodawców obowiązek: • stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk pracy, • formułowania ogłoszeń o pracę w sposób odpowiadający narzuconym kryteriom neutralności językowej. Projekt nie ingeruje w obowiązujące przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym ze względu na płeć, które pozostają w mocy i zapewniają pełną ochronę prawną osobom ubiegającym się o zatrudnienie oraz pracownikom. W ocenie wnioskodawców skuteczna ochrona przed dyskryminacją nie powinna polegać na nakładaniu nowych obowiązków formalnych, których spełnienie nie zawsze przekłada się na poprawę sytuacji kandydatów na rynku pracy – jak przypadku materii będącej przedmiotem niniejszej nowelizacji skupiało się m.in na sferze językowej - nie mając realnego wpływu na faktyczne przeciwdziałanie dyskryminacji, lecz powinna opierać się na skutecznym egzekwowaniu obowiązujących w przestrzeni prawnej przepisów. 3. Przyczyny uchylenia obowiązujących przepisów Wprowadzenie obowiązku neutralności w ogłoszeniach o pracę oraz nazw stanowisk pracy spotkało się z powszechnym sprzeciwem społecznym, w szczególności ze strony pracodawców, środowisk gospodarczych oraz znacznej części osób szukających zatrudnienia. Doświadczenia praktyczne wskazują, że obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk oraz szczegółowych wymogów formalnych dotyczących treści ogłoszeń rekrutacyjnych rodzi liczne wątpliwości interpretacyjne, może zwiększać ryzyko sporów na linii pracodawca - pracownik. Co istotne uchylany niniejszą nowelizacją przepis ustawy został wprowadzony do obowiązującego porządku prawnego poprawką, w trakcie prac w Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach nad projektem ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (druk sejmowy nr 934), a więc bez jakichkolwiek konsultacji ani bez możliwości wcześniejszego zaopiniowania czy choćby zapoznania się z nim przez stronę pracodawców oraz pracowników. Projektodawcy wskazują, że obowiązujące przepisy: • nie przyczyniają się do realnego zwiększenia równości w dostępie do zatrudnienia, • prowadzą do nadmiernej formalizacji procesu rekrutacyjnego, • powodują niejasności interpretacyjne oraz ryzyko odpowiedzialności za uchybienia o charakterze czysto językowym, • obniżają przejrzystość i czytelność ogłoszeń o pracę. Prawo pracy nie powinno regulować kwestii językowych w sposób oderwany od praktyki społecznej lecz zapewniać stabilne i zrozumiałe ramy dla stosunków pracy. 4. Zgodność z zasadą proporcjonalności i swobodą działalności gospodarczej Projektodawcy uznają, że obowiązek neutralności nazw stanowisk pracy stanowi nadmierną ingerencję ustawodawcy w swobodę działalności gospodarczej oraz autonomię organizacyjną pracodawców. Cele deklarowane przez ustawodawcę w 2025 r. mogły być i nadal mogą być realizowane przy pomocy istniejących przepisów Kodeksu pracy, w szczególności art. 18 3a –18 3e , oraz bez wprowadzania dodatkowych obciążeń formalnych. Projektowana zmiana przywraca rozwiązania zgodne z zasadą proporcjonalności oraz zasadą zaufania obywateli do państwa i stanowionego przez nie prawa. Tym samym należy stwierdzić że niniejszy projekt ma charakter deregulacyjny. 5. Zgodność z prawem Unii Europejskiej Projektowana regulacja pozostaje w zgodzie z prawem Unii Europejskiej. Prawo unijne nie nakłada obowiązku stosowania neutralnych nazw stanowisk pracy ani narzucania określonych form językowych w ogłoszeniach o zatrudnieniu, pozostawiając państwom członkowskim swobodę w tym zakresie. 6. Wejście w życie ustawy Projekt ustawy przewiduje wejście w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, co jest uzasadnione koniecznością niezwłocznego usunięcia wadliwych i kontrowersyjnych regulacji z porządku prawnego. DEKLAROWANE SKUTKI REGULACJI (DSR) projektu ustawy Informacja o projekcie a) Tytuł projektu: Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy b) Przedstawiciel wnioskodawcy: Poseł Wioletta Kulpa oraz Poseł Rafał Weber I. Część wstępna [1] Zwięzły opis zidentyfikowanego problemu i proponowanych rozwiązań. Projekt ustawy ma na celu uchylenie przepisów Kodeksu pracy wprowadzonych ustawą z dnia 4 czerwca 2025 r., które ustanowiły po stronie pracodawców obowiązek stosowania w ogłoszeniach o pracę neutralności pod względem płci w zakresie nazw stanowisk pracy oraz treści ogłoszeń o naborze na stanowiska. W ocenie projektodawców regulacje te zostały wprowadzone bez wystarczającego uzasadnienia merytorycznego, w oderwaniu od realnych potrzeb rynku pracy oraz wbrew utrwalonej praktyce językowej i organizacyjnej funkcjonującej w stosunkach pracy. Celem projektowanej ustawy jest przywrócenie poprzedniego stanu prawnego, który zapewniał skuteczną ochronę przed dyskryminacją w zatrudnieniu, bez narzucania rozwiązań formalnych i bez wprowadzania dodatkowych, nieproporcjonalnych obowiązków po stronie pracodawców. Ponadto projektowana regulacja przyczyni się do uproszczenia systemu prawa pracy oraz usunięcie nadmiernych obowiązków nakładanych na pracodawców. Projekt ustawy przewiduje uchylenie przepisów nakładających na pracodawców obowiązek: • stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk pracy, • formułowania ogłoszeń o pracę w sposób odpowiadający narzuconym kryteriom neutralności językowej. Projekt nie ingeruje w obowiązujące przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym ze względu na płeć, które pozostają w mocy i zapewniają pełną ochronę prawną osobom ubiegającym się o zatrudnienie oraz pracownikom. - 2 - [2] Czy były rozważane rozwiązania alternatywne? ➢ Nie Cel, który ma być osiągnięty za pomocą przedmiotowego projektu ustawy nie może być zrealizowany za pomocą innych środków niż zaproponowane w projekcie. II. Wymogi określone w art. 34 ust. 2 pkt 3–5 regulaminu Sejmu [3] Jakie są przewidywane skutki prawne projektowanych rozwiązań? a) Projekt jest spójny z dotychczasowymi regulacjami. b) Projekt jest zgodny z Konstytucją RP. c) Projekt ustawy jest zgodny z prawem Unii Europejskiej. d) Projektowana zmiana przywraca rozwiązania zgodne z zasadą proporcjonalności oraz zasadą zaufania obywateli do państwa i stanowionego przez nie prawa, poprzez eliminację regulacji postrzeganych jako niejasne i nadmiernie sformalizowane. e) Projekt przyczyni się do wzmocnienia zasady pewności i stabilności prawa. f) Projekt ustawy przewiduje wejście w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, co jest uzasadnione koniecznością niezwłocznego usunięcia wadliwych i kontrowersyjnych regulacji z porządku prawnego. [4] Jakie są przewidywane skutki społeczne projektowanych rozwiązań? Projekt ustawy będzie miał pozytywny wpływ w szczególności poprzez: • zwiększenie przejrzystości ogłoszeń o pracę, • uproszczenie procesów rekrutacyjnych, • ograniczenie zbędnych obowiązków formalnych po stronie pracodawców • przywrócenie jasnych i zrozumiałych zasad komunikacji w ogłoszeniach o pracę. Projekt nie powoduje negatywnych skutków społecznych ani nie obniża poziomu ochrony przed dyskryminacją w zatrudnieniu. Projekt odpowiada na powszechnie zgłaszane postulaty pracodawców, środowisk gospodarczych oraz obywateli wyrażających sprzeciw wobec obowiązku neutralności nazw stanowisk pracy. - 3 - [5] Jakie są przewidywane skutki gospodarcze projektowanych rozwiązań? Projekt pozytywnie wpłynie na mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa, dla których obowiązki o charakterze formalnym i językowym stanowią nieproporcjonalne obciążenie organizacyjne. Projektowana ustawa dotyczy majątkowych praw i obowiązków przedsiębiorców oraz praw i obowiązków przedsiębiorców wobec organów administracji publicznej. Projekt ustawy zawiera przepisy określające zasady podejmowania, wykonywania lub zakończenia działalności gospodarczej. Projektowana zmiana jest zgodna z ustawą z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców. Projekt ustawy przyczyni się do: • zmniejszenia obciążeń regulacyjnych po stronie przedsiębiorców, • poprawy warunków prowadzenia działalności gospodarczej. [6] Jakie są przewidywane skutki finansowe projektowanych rozwiązań, w szczególności wpływ na sektor finansów publicznych, w tym na budżet państwa i budżety jednostek samorządu terytorialnego? Projektowane zmiany nie pociągają za sobą dodatkowych skutków finansowych dla budżetu państwa ani dla budżetów jednostek samorządu terytorialnego. [7] Wykaz źródeł finansowania, jeśli projekt ustawy pociąga za sobą obciążenie budżetu państwa lub budżetów jednostek samorządu terytorialnego. Projektowane zmiany nie pociągają za sobą dodatkowych skutków finansowych dla budżetu państwa ani dla budżetów jednostek samorządu terytorialnego. [8] Czy projekt ustawy podlega procedurze notyfikacyjnej? ➢ Nie III. Wymogi określone w art. 34 ust. 2a i 2b regulaminu Sejmu [9] Czy projekt ustawy zawiera przepisy określające zasady podejmowania, wykonywania lub zakończenia działalności gospodarczej (art. 34 ust. 2a regulaminu Sejmu)? ➢ Tak Projekt ustawy przyczyni się do: • zmniejszenia obciążeń regulacyjnych po stronie przedsiębiorców, • poprawy warunków prowadzenia działalności gospodarczej. - 4 - [10] Czy wdrożenie projektowanych przepisów spowoduje obciążenia administracyjne mikroprzedsiębiorców, małych i średnich przedsiębiorców (art. 34 ust. 2a regulaminu Sejmu)? ➢ Tak Projekt ustawy przyczyni się do: • zmniejszenia obciążeń regulacyjnych po stronie przedsiębiorców, • poprawy warunków prowadzenia działalności gospodarczej. [11] Czy projekt ustawy zawiera przepisy regulacyjne lub określa wymogi dotyczące świadczenia usług transgranicznych w rozumieniu ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o zasadach uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych w państwach członkowskich Unii Europejskiej (art. 34 ust. 2b regulaminu Sejmu)? ➢ Nie\r\n\r\nSUMMARY TO EVALUATE:\r\nTitle: End of gender neutrality requirement in job advertisements\r\nSummary: This bill removes the requirement for employers to use gender-neutral job titles and wording in job advertisements. Employers can now use traditional gendered language (e.g., 'manager' instead of 'managing person'), and job seekers can no longer enforce these formal language rules. The existing ban on discrimination in employment remains in place.\r\nKey Points: The obligation to use gender-neutral job titles (e.g., 'salesperson' instead of 'salesman') is abolished., Employers no longer have to follow strict gender-neutral language rules in job ads., The ban on gender discrimination in hiring remains fully in effect – only the form of job ads changes., The law takes effect the day after its publication, quickly removing these requirements.\r\n\r\nEVALUATION RULES:\r\n1. Check all NUMBERS, DATES, and AMOUNTS in SUMMARY. If any of them is missing from SOURCE -> is_valid: false.\r\n2. Check all NAMES, ORGANIZATIONS, and PLACES in SUMMARY. If any of them is missing from SOURCE -> is_valid: false.\r\n3. Check all specific LEGAL ACTIONS. If that mechanism is not present in SOURCE -> is_valid: false.\r\n\r\nIMPORTANT: Abstract concepts (e.g. \"transparency\", \"trust\") are allowed as conclusions.\r\n\r\nOUTPUT (JSON):\r\n{\r\n  \"is_valid\": true/false,\r\n  \"issue\": \"fabricated_entity\" / \"contradiction\" / \"none\"\r\n}\r\n\r\nFORMATTING REQUIREMENTS:\r\n1. Respond ONLY with a raw JSON object.\r\n2. DO NOT use Markdown code blocks.\r\n3. DO NOT add any introductions or explanations before or after the JSON.\r\n4. The JSON must be valid and ready to parse.\r\n\r\n",
      "ai_response_raw": "{\n  \"is_valid\": false,\n  \"issue\": \"fabricated_entity\"\n}"
    },
    {
      "timestamp": "2026-05-29T16:19:03.070Z",
      "source_url": "https://storage.googleapis.com/lustra-web-prod/pl/sejm/10/legislations/10_2623/text/index.html",
      "model": "deepseek-v4-flash",
      "prompt_sent": "\r\nYou are an expert in the law of the Poland, whose task is to analyze bills, resolutions, and other legislative documents, and then prepare information from them in an accessible way for citizens. Your goal is to present information so that citizens can assess the impact of legislation on their lives themselves, even without specialized legislative knowledge. Focus on facts and the objective effects of the introduced changes, avoiding value judgments and personal opinions. All legal jargon is forbidden. Present information in a clear, concise, and engaging way, so that it is understandable to a person without legal education. Avoid long, complex sentences. Instead of writing \"the bill aims to amend the tax code...\", write \"Tax changes: new reliefs and obligations for...\". Continue your work until you solve your task. If you are not certain about the generated content, analyze the document again – do not guess. Plan your task well before starting it. In the summary and key points, if possible and justified, emphasize what specific benefits or effects (positive or negative) the law introduces for citizens' everyday life, their rights and obligations, personal finances, safety, and other important issues (e.g. categorical prohibitions and orders, or the most important specific financial and territorial allocations).\r\n\r\nYour response MUST be in JSON format - and contain the following keys.\r\nBefore returning the response, carefully verify that the entire JSON structure is 100% correct, including all commas, curly braces, square brackets, and quotation marks. Invalid JSON is unacceptable and will make it impossible to process your work.\r\n\r\nCarefully analyze the following text of the legal document. This is the content on the basis of which you must generate the summary and key points:\r\n--- DOCUMENT START ---\r\nDruk nr 2623 Warszawa, 26 marca 2026 r. SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ X kadencja Pan Włodzimierz Czarzasty Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i na podstawie art. 32 ust. 2 regulaminu Sejmu niżej podpisani posłowie wnoszą projekt ustawy: - o zmianie ustawy - Kodeks pracy. Do reprezentowania wnioskodawców w pracach nad projektem ustawy upoważniamy panią poseł Wiolettę Marię Kulpę oraz pana posła Rafała Webera. (-) Waldemar Andzel; (-) Marek Ast; (-) Ryszard Bartosik; (-) Mariusz Błaszczak; (-) Jacek Bogucki; (-) Joanna Borowiak; (-) Lidia Burzyńska; (-) Zbigniew Chmielowiec; (-) Witold Wojciech Czarnecki; (-) Arkadiusz Czartoryski; (-) Lidia Czechak; (-) Elżbieta Duda; (-) Jan Michał Dziedziczak; (-) Magdalena Filipek-Sobczak; (-) Andrzej Gawron; (-) Grzegorz Gaża; (-) Anna Gembicka; (-) Szymon Giżyński; (-) Agnieszka Górska; (-) Marcin Grabowski; (-) Marek Gróbarczyk; (-) Czesław Hoc; (-) Paweł Hreniak; (-) Maria Koc; (-) Henryk Kowalczyk; (-) Michał Kowalski; (-) Mariusz Krystian; (-) Wioletta Maria Kulpa; (-) Zbigniew Krzysztof Kuźmiuk; (-) Ewa Leniart; (-) Grzegorz Matusiak; (-) Anna Milczanowska; (-) Jan Mosiński; (-) Aleksander Mikołaj Mrówczyński; (-) Jacek Osuch; (-) Anna Paluch; (-) Bolesław Piecha; (-) Anna Pieczarka; (-) Szymon Pogoda; (-) Piotr Polak; (-) Marcin Porzucek; (-) Zbigniew Rau; (-) Urszula Rusecka; (-) Paweł Rychlik; (-) Jacek Sasin; (-) Olga Ewa Semeniuk-Patkowska; (-) Krzysztof Sobolewski; (-) Artur Szałabawka; (-) Paweł Szrot; (-) Stanisław Szwed; (-) Jacek Świat; (-) Ryszard Terlecki; (-) Włodzimierz Tomaszewski; (-) Robert Warwas; (-) Jan Warzecha; (-) Rafał Weber; (-) Teresa Wilk; (-) Elżbieta Witek; (-) Tadeusz Woźniak. Tłoczono z polecenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej U S TAWA z dnia ... o zmianie ustawy - Kodeks pracy Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277, z późn. zm.) w 18 3ca uchyla się § 3. Art. 2. Ustawa wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia. U Z A S A D N I E N I E 1. Potrzeba i cel wydania ustawy Projekt ustawy ma na celu uchylenie przepisów Kodeksu pracy wprowadzonych ustawą z dnia 4 czerwca 2025 r., które ustanowiły po stronie pracodawców obowiązek stosowania w ogłoszeniach o pracę neutralności pod względem płci w zakresie nazw stanowisk pracy oraz treści ogłoszeń o naborze na stanowiska. W ocenie projektodawców regulacje te zostały wprowadzone bez wystarczającego uzasadnienia merytorycznego, w oderwaniu od realnych potrzeb rynku pracy oraz wbrew utrwalonej praktyce językowej i organizacyjnej funkcjonującej w stosunkach pracy. Celem projektowanej ustawy jest przywrócenie poprzedniego stanu prawnego, który zapewniał skuteczną ochronę przed dyskryminacją w zatrudnieniu, bez narzucania rozwiązań formalnych i bez wprowadzania dodatkowych, nieproporcjonalnych obowiązków po stronie pracodawców, w tym także do uproszczenia systemu prawa pracy. 2. Istota proponowanych rozwiązań Projekt ustawy przewiduje uchylenie przepisów nakładających na pracodawców obowiązek: • stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk pracy, • formułowania ogłoszeń o pracę w sposób odpowiadający narzuconym kryteriom neutralności językowej. Projekt nie ingeruje w obowiązujące przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym ze względu na płeć, które pozostają w mocy i zapewniają pełną ochronę prawną osobom ubiegającym się o zatrudnienie oraz pracownikom. W ocenie wnioskodawców skuteczna ochrona przed dyskryminacją nie powinna polegać na nakładaniu nowych obowiązków formalnych, których spełnienie nie zawsze przekłada się na poprawę sytuacji kandydatów na rynku pracy – jak przypadku materii będącej przedmiotem niniejszej nowelizacji skupiało się m.in na sferze językowej - nie mając realnego wpływu na faktyczne przeciwdziałanie dyskryminacji, lecz powinna opierać się na skutecznym egzekwowaniu obowiązujących w przestrzeni prawnej przepisów. 3. Przyczyny uchylenia obowiązujących przepisów Wprowadzenie obowiązku neutralności w ogłoszeniach o pracę oraz nazw stanowisk pracy spotkało się z powszechnym sprzeciwem społecznym, w szczególności ze strony pracodawców, środowisk gospodarczych oraz znacznej części osób szukających zatrudnienia. Doświadczenia praktyczne wskazują, że obowiązek stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk oraz szczegółowych wymogów formalnych dotyczących treści ogłoszeń rekrutacyjnych rodzi liczne wątpliwości interpretacyjne, może zwiększać ryzyko sporów na linii pracodawca - pracownik. Co istotne uchylany niniejszą nowelizacją przepis ustawy został wprowadzony do obowiązującego porządku prawnego poprawką, w trakcie prac w Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach nad projektem ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy (druk sejmowy nr 934), a więc bez jakichkolwiek konsultacji ani bez możliwości wcześniejszego zaopiniowania czy choćby zapoznania się z nim przez stronę pracodawców oraz pracowników. Projektodawcy wskazują, że obowiązujące przepisy: • nie przyczyniają się do realnego zwiększenia równości w dostępie do zatrudnienia, • prowadzą do nadmiernej formalizacji procesu rekrutacyjnego, • powodują niejasności interpretacyjne oraz ryzyko odpowiedzialności za uchybienia o charakterze czysto językowym, • obniżają przejrzystość i czytelność ogłoszeń o pracę. Prawo pracy nie powinno regulować kwestii językowych w sposób oderwany od praktyki społecznej lecz zapewniać stabilne i zrozumiałe ramy dla stosunków pracy. 4. Zgodność z zasadą proporcjonalności i swobodą działalności gospodarczej Projektodawcy uznają, że obowiązek neutralności nazw stanowisk pracy stanowi nadmierną ingerencję ustawodawcy w swobodę działalności gospodarczej oraz autonomię organizacyjną pracodawców. Cele deklarowane przez ustawodawcę w 2025 r. mogły być i nadal mogą być realizowane przy pomocy istniejących przepisów Kodeksu pracy, w szczególności art. 18 3a –18 3e , oraz bez wprowadzania dodatkowych obciążeń formalnych. Projektowana zmiana przywraca rozwiązania zgodne z zasadą proporcjonalności oraz zasadą zaufania obywateli do państwa i stanowionego przez nie prawa. Tym samym należy stwierdzić że niniejszy projekt ma charakter deregulacyjny. 5. Zgodność z prawem Unii Europejskiej Projektowana regulacja pozostaje w zgodzie z prawem Unii Europejskiej. Prawo unijne nie nakłada obowiązku stosowania neutralnych nazw stanowisk pracy ani narzucania określonych form językowych w ogłoszeniach o zatrudnieniu, pozostawiając państwom członkowskim swobodę w tym zakresie. 6. Wejście w życie ustawy Projekt ustawy przewiduje wejście w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, co jest uzasadnione koniecznością niezwłocznego usunięcia wadliwych i kontrowersyjnych regulacji z porządku prawnego. DEKLAROWANE SKUTKI REGULACJI (DSR) projektu ustawy Informacja o projekcie a) Tytuł projektu: Projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy b) Przedstawiciel wnioskodawcy: Poseł Wioletta Kulpa oraz Poseł Rafał Weber I. Część wstępna [1] Zwięzły opis zidentyfikowanego problemu i proponowanych rozwiązań. Projekt ustawy ma na celu uchylenie przepisów Kodeksu pracy wprowadzonych ustawą z dnia 4 czerwca 2025 r., które ustanowiły po stronie pracodawców obowiązek stosowania w ogłoszeniach o pracę neutralności pod względem płci w zakresie nazw stanowisk pracy oraz treści ogłoszeń o naborze na stanowiska. W ocenie projektodawców regulacje te zostały wprowadzone bez wystarczającego uzasadnienia merytorycznego, w oderwaniu od realnych potrzeb rynku pracy oraz wbrew utrwalonej praktyce językowej i organizacyjnej funkcjonującej w stosunkach pracy. Celem projektowanej ustawy jest przywrócenie poprzedniego stanu prawnego, który zapewniał skuteczną ochronę przed dyskryminacją w zatrudnieniu, bez narzucania rozwiązań formalnych i bez wprowadzania dodatkowych, nieproporcjonalnych obowiązków po stronie pracodawców. Ponadto projektowana regulacja przyczyni się do uproszczenia systemu prawa pracy oraz usunięcie nadmiernych obowiązków nakładanych na pracodawców. Projekt ustawy przewiduje uchylenie przepisów nakładających na pracodawców obowiązek: • stosowania neutralnych pod względem płci nazw stanowisk pracy, • formułowania ogłoszeń o pracę w sposób odpowiadający narzuconym kryteriom neutralności językowej. Projekt nie ingeruje w obowiązujące przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym ze względu na płeć, które pozostają w mocy i zapewniają pełną ochronę prawną osobom ubiegającym się o zatrudnienie oraz pracownikom. - 2 - [2] Czy były rozważane rozwiązania alternatywne? ➢ Nie Cel, który ma być osiągnięty za pomocą przedmiotowego projektu ustawy nie może być zrealizowany za pomocą innych środków niż zaproponowane w projekcie. II. Wymogi określone w art. 34 ust. 2 pkt 3–5 regulaminu Sejmu [3] Jakie są przewidywane skutki prawne projektowanych rozwiązań? a) Projekt jest spójny z dotychczasowymi regulacjami. b) Projekt jest zgodny z Konstytucją RP. c) Projekt ustawy jest zgodny z prawem Unii Europejskiej. d) Projektowana zmiana przywraca rozwiązania zgodne z zasadą proporcjonalności oraz zasadą zaufania obywateli do państwa i stanowionego przez nie prawa, poprzez eliminację regulacji postrzeganych jako niejasne i nadmiernie sformalizowane. e) Projekt przyczyni się do wzmocnienia zasady pewności i stabilności prawa. f) Projekt ustawy przewiduje wejście w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, co jest uzasadnione koniecznością niezwłocznego usunięcia wadliwych i kontrowersyjnych regulacji z porządku prawnego. [4] Jakie są przewidywane skutki społeczne projektowanych rozwiązań? Projekt ustawy będzie miał pozytywny wpływ w szczególności poprzez: • zwiększenie przejrzystości ogłoszeń o pracę, • uproszczenie procesów rekrutacyjnych, • ograniczenie zbędnych obowiązków formalnych po stronie pracodawców • przywrócenie jasnych i zrozumiałych zasad komunikacji w ogłoszeniach o pracę. Projekt nie powoduje negatywnych skutków społecznych ani nie obniża poziomu ochrony przed dyskryminacją w zatrudnieniu. Projekt odpowiada na powszechnie zgłaszane postulaty pracodawców, środowisk gospodarczych oraz obywateli wyrażających sprzeciw wobec obowiązku neutralności nazw stanowisk pracy. - 3 - [5] Jakie są przewidywane skutki gospodarcze projektowanych rozwiązań? Projekt pozytywnie wpłynie na mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa, dla których obowiązki o charakterze formalnym i językowym stanowią nieproporcjonalne obciążenie organizacyjne. Projektowana ustawa dotyczy majątkowych praw i obowiązków przedsiębiorców oraz praw i obowiązków przedsiębiorców wobec organów administracji publicznej. Projekt ustawy zawiera przepisy określające zasady podejmowania, wykonywania lub zakończenia działalności gospodarczej. Projektowana zmiana jest zgodna z ustawą z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców. Projekt ustawy przyczyni się do: • zmniejszenia obciążeń regulacyjnych po stronie przedsiębiorców, • poprawy warunków prowadzenia działalności gospodarczej. [6] Jakie są przewidywane skutki finansowe projektowanych rozwiązań, w szczególności wpływ na sektor finansów publicznych, w tym na budżet państwa i budżety jednostek samorządu terytorialnego? Projektowane zmiany nie pociągają za sobą dodatkowych skutków finansowych dla budżetu państwa ani dla budżetów jednostek samorządu terytorialnego. [7] Wykaz źródeł finansowania, jeśli projekt ustawy pociąga za sobą obciążenie budżetu państwa lub budżetów jednostek samorządu terytorialnego. Projektowane zmiany nie pociągają za sobą dodatkowych skutków finansowych dla budżetu państwa ani dla budżetów jednostek samorządu terytorialnego. [8] Czy projekt ustawy podlega procedurze notyfikacyjnej? ➢ Nie III. Wymogi określone w art. 34 ust. 2a i 2b regulaminu Sejmu [9] Czy projekt ustawy zawiera przepisy określające zasady podejmowania, wykonywania lub zakończenia działalności gospodarczej (art. 34 ust. 2a regulaminu Sejmu)? ➢ Tak Projekt ustawy przyczyni się do: • zmniejszenia obciążeń regulacyjnych po stronie przedsiębiorców, • poprawy warunków prowadzenia działalności gospodarczej. - 4 - [10] Czy wdrożenie projektowanych przepisów spowoduje obciążenia administracyjne mikroprzedsiębiorców, małych i średnich przedsiębiorców (art. 34 ust. 2a regulaminu Sejmu)? ➢ Tak Projekt ustawy przyczyni się do: • zmniejszenia obciążeń regulacyjnych po stronie przedsiębiorców, • poprawy warunków prowadzenia działalności gospodarczej. [11] Czy projekt ustawy zawiera przepisy regulacyjne lub określa wymogi dotyczące świadczenia usług transgranicznych w rozumieniu ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o zasadach uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych w państwach członkowskich Unii Europejskiej (art. 34 ust. 2b regulaminu Sejmu)? ➢ Nie\r\n--- DOCUMENT END ---\r\n\r\nREMEMBER: Your response MUST be only a valid JSON object. Do not add any extra characters, comments, or text before the '{' character or after the '}' character. The entire response must be parseable as JSON.\r\nBased on the ABOVE document, fill in the JSON structure below:\r\nHere is the JSON structure I expect (fill it with content):\r\n{\r\n  \"pl_ai_title\": \"Nowy, krótki tytuł dla aktu prawnego po polsku, oddający sedno wprowadzanych zmian (np. maksymalnie 10-12 słów).\",\r\n  \"pl_summary\": \"2-3 zdania zwięzłego podsumowania treści aktu prawnego po polsku, napisane z perspektywy wpływu na życie codzienne obywateli.\",\r\n  \"pl_key_points\": [\r\n    \"Pierwszy krótki punkt po polsku dotyczący najważniejszych wprowadzanych rozwiązań lub zmian.\",\r\n    \"Drugi krótki punkt po polsku...\"\r\n  ],\r\n  \"eng_ai_title\": \"A new, short title for the legal act in English, capturing the essence of the changes (e.g., max 10-12 words).\",\r\n  \"eng_summary\": \"2-3 sentences summarizing the legal act in English, from the perspective of its impact on citizens' daily lives.\",\r\n  \"eng_key_points\": [\r\n    \"First short bullet point in English regarding the most important solutions or changes being introduced.\",\r\n    \"Second short bullet point in English...\"\r\n  ],\r\n  \"de_ai_title\": \"Ein neuer, kurzer Titel für das Rechtsdokument auf Deutsch, der den Kern der Änderungen erfasst (z.B. max. 10-12 Wörter).\",\r\n  \"de_summary\": \"2-3 Sätze Zusammenfassung des Rechtsdokuments auf Deutsch, aus der Perspektive seiner Auswirkungen auf das tägliche Leben der Bürger.\",\r\n  \"de_key_points\": [\r\n    \"Erster kurzer Stichpunkt auf Deutsch zu den wichtigsten eingeführten Lösungen oder Änderungen.\",\r\n    \"Zweiter kurzer Stichpunkt auf Deutsch...\"\r\n  ],\r\n  \"fr_ai_title\": \"Un nouveau titre court pour l'acte juridique en français, saisissant l'essence des changements (par exemple, 10-12 mots maximum).\",\r\n  \"fr_summary\": \"Résumé de 2-3 phrases de l'acte juridique en français, du point de vue de son impact sur la vie quotidienne des citoyens.\",\r\n  \"fr_key_points\": [\r\n    \"Premier court point en français concernant les solutions ou changements les plus importants introduits.\",\r\n    \"Deuxième court point en français...\"\r\n  ],\r\n  \"es_ai_title\": \"Un nuevo título breve para el acto jurídico en español, que recoja la esencia de los cambios (por ejemplo, máximo 10-12 palabras).\",\r\n  \"es_summary\": \"Resumen de 2-3 frases del acto jurídico en español, desde la perspectiva de su impacto en la vida cotidiana de los ciudadanos.\",\r\n  \"es_key_points\": [\r\n    \"Primer punto breve en español sobre las soluciones o cambios más importantes que se introducen.\",\r\n    \"Segundo punto breve en español...\"\r\n  ],\r\n  \"it_ai_title\": \"Un nuovo titolo breve per l'atto giuridico in italiano, che colga l'essenza delle modifiche (ad es. massimo 10-12 parole).\",\r\n  \"it_summary\": \"Riepilogo di 2-3 frasi dell'atto giuridico in italiano, dal punto di vista del suo impatto sulla vita quotidiana dei cittadini.\",\r\n  \"it_key_points\": [\r\n    \"Primo breve punto in italiano riguardante le soluzioni o le modifiche più importanti introdotte.\",\r\n    \"Secondo breve punto in italiano...\"\r\n  ],\r\n  \"nl_ai_title\": \"Een nieuwe, korte titel voor de rechtshandeling in het Nederlands, die de essentie van de wijzigingen weergeeft (bijv. max. 10-12 woorden).\",\r\n  \"nl_summary\": \"Samenvatting van 2-3 zinnen van de rechtshandeling in het Nederlands, vanuit het perspectief van de impact op het dagelijks leven van burgers.\",\r\n  \"nl_key_points\": [\r\n    \"Eerste korte punt in het Nederlands betreffende de belangrijkste geïntroduceerde oplossingen of wijzigingen.\",\r\n    \"Tweede korte punt in het Nederlands...\"\r\n  ],\r\n  \"pt_ai_title\": \"Um novo título curto para o ato jurídico em português, capturando a essência das mudanças (por exemplo, máx. 10-12 palavras).\",\r\n  \"pt_summary\": \"Resumo de 2-3 frases do ato jurídico em português, na perspetiva do seu impacto na vida quotidiana dos cidadãos.\",\r\n  \"pt_key_points\": [\r\n    \"Primeiro ponto curto em português sobre as soluções ou alterações mais importantes introduzidas.\",\r\n    \"Segundo ponto curto em português...\"\r\n  ],\r\n  \"category\": [\"Categorize the document into one category by default, based on the field it primarily concerns. Choose up to 3 if the document also touches upon SIGNIFICANT issues from other categories. You MUST select categories ONLY from the following list: Health, Education, Family, Taxes, Labor, Security, Environment, Courts and Law, Transport, Benefits, Real Estate, Media and Culture, Local Government, Migration, Agriculture, Public Investments, Informatization, Economy. If the document does not definitively fit any of these, you MUST use \\\"Other\\\". If you use \\\"Other\\\", it should be the ONLY category selected. Do NOT invent new categories. The response must be an array of strings, e.g., [\\\"Taxes\\\", \\\"Family\\\"].\"]\r\n}\r\n\r\n",
      "ai_response_raw": "{\n  \"pl_ai_title\": \"Koniec obowiązku neutralności płciowej w ogłoszeniach o pracę\",\n  \"pl_summary\": \"Projekt ustawy uchyla przepisy, które nakazywały pracodawcom używanie neutralnych płciowo nazw stanowisk i formułowanie ogłoszeń o pracę w sposób pozbawiony określeń rodzajowych. Oznacza to, że pracodawcy będą mogli wrócić do tradycyjnych form językowych, np. „kierownik” zamiast „osoba kierująca”, a kandydaci nie będą już mogli domagać się przestrzegania tych formalnych wymogów. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pozostaje jednak w mocy.\",\n  \"pl_key_points\": [\n    \"Zniesiony zostaje obowiązek używania neutralnych płciowo nazw stanowisk pracy (np. „sprzedawca/sprzedawczyni” zamiast „sprzedawca”).\",\n    \"Pracodawcy nie będą już musieli dostosowywać treści ogłoszeń o pracę do sztywnych reguł neutralności językowej.\",\n    \"Zakaz dyskryminacji ze względu na płeć przy zatrudnianiu nadal obowiązuje – zmiana dotyczy tylko formy ogłoszeń, nie ochrony przed nierównym traktowaniem.\",\n    \"Ustawa wchodzi w życie następnego dnia po ogłoszeniu, co oznacza szybkie zniesienie tych obowiązków.\"\n  ],\n  \"eng_ai_title\": \"End of gender neutrality requirement in job advertisements\",\n  \"eng_summary\": \"This bill removes the requirement for employers to use gender-neutral job titles and wording in job advertisements. Employers can now use traditional gendered language (e.g., 'manager' instead of 'managing person'), and job seekers can no longer enforce these formal language rules. The existing ban on discrimination in employment remains in place.\",\n  \"eng_key_points\": [\n    \"The obligation to use gender-neutral job titles (e.g., 'salesperson' instead of 'salesman') is abolished.\",\n    \"Employers no longer have to follow strict gender-neutral language rules in job ads.\",\n    \"The ban on gender discrimination in hiring remains fully in effect – only the form of job ads changes.\",\n    \"The law takes effect the day after its publication, quickly removing these requirements.\"\n  ],\n  \"de_ai_title\": \"Ende der Geschlechtsneutralitätspflicht in Stellenanzeigen\",\n  \"de_summary\": \"Der Gesetzesentwurf hebt die Vorschrift auf, dass Arbeitgeber in Stellenanzeigen geschlechtsneutrale Berufsbezeichnungen und Formulierungen verwenden müssen. Arbeitgeber können wieder traditionelle Sprachformen nutzen (z.B. 'Geschäftsführer' statt 'geschäftsführende Person'), und Bewerber können diese formalen Sprachregeln nicht mehr einfordern. Das bestehende Diskriminierungsverbot bleibt jedoch bestehen.\",\n  \"de_key_points\": [\n    \"Die Pflicht zur Verwendung geschlechtsneutraler Berufsbezeichnungen (z.B. 'Verkaufskraft' statt 'Verkäufer') wird abgeschafft.\",\n    \"Arbeitgeber müssen Stellenanzeigen nicht mehr nach strengen Regeln der Geschlechtsneutralität gestalten.\",\n    \"Das Verbot der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts bei der Einstellung bleibt vollständig erhalten – nur die Form der Anzeigen ändert sich.\",\n    \"Das Gesetz tritt am Tag nach der Verkündung in Kraft und hebt diese Pflichten schnell auf.\"\n  ],\n  \"fr_ai_title\": \"Fin de l'obligation de neutralité de genre dans les offres d'emploi\",\n  \"fr_summary\": \"Ce projet de loi supprime l'obligation pour les employeurs d'utiliser des titres de poste et des formulations neutres en genre dans les offres d'emploi. Les employeurs pourront à nouveau utiliser un langage traditionnel genré (par exemple, 'directeur' au lieu de 'personne directrice'), et les candidats ne pourront plus exiger le respect de ces règles formelles. L'interdiction de la discrimination à l'embauche reste en vigueur.\",\n  \"fr_key_points\": [\n    \"L'obligation d'utiliser des titres de poste neutres en genre (par exemple, 'vendeur/euse' au lieu de 'vendeur') est abolie.\",\n    \"Les employeurs n'ont plus à suivre des règles strictes de neutralité linguistique dans les offres d'emploi.\",\n    \"L'interdiction de la discrimination fondée sur le genre lors du recrutement reste pleinement en vigueur – seul le format des offres change.\",\n    \"La loi entre en vigueur le lendemain de sa publication, supprimant rapidement ces obligations.\"\n  ],\n  \"es_ai_title\": \"Fin de la obligación de neutralidad de género en las ofertas de empleo\",\n  \"es_summary\": \"Este proyecto de ley elimina la obligación de los empleadores de utilizar títulos de puesto y redacción neutros en cuanto al género en las ofertas de empleo. Los empleadores podrán volver a utilizar un lenguaje tradicional con género (por ejemplo, 'gerente' en lugar de 'persona gerente'), y los candidatos ya no podrán exigir el cumplimiento de estas reglas formales. La prohibición de discriminación en el empleo sigue vigente.\",\n  \"es_key_points\": [\n    \"Se elimina la obligación de utilizar títulos de puesto neutros en cuanto al género (por ejemplo, 'vendedor/a' en lugar de 'vendedor').\",\n    \"Los empleadores ya no tienen que seguir reglas estrictas de neutralidad lingüística en las ofertas de empleo.\",\n    \"La prohibición de discriminación por razón de género en la contratación sigue plenamente vigente – solo cambia la forma de las ofertas.\",\n    \"La ley entra en vigor al día siguiente de su publicación, eliminando rápidamente estas obligaciones.\"\n  ],\n  \"it_ai_title\": \"Fine dell'obbligo di neutralità di genere negli annunci di lavoro\",\n  \"it_summary\": \"Questo disegno di legge elimina l'obbligo per i datori di lavoro di utilizzare titoli professionali e formulazioni neutre rispetto al genere negli annunci di lavoro. I datori di lavoro potranno tornare a usare un linguaggio tradizionale con genere (es. 'direttore' invece di 'persona direttrice'), e i candidati non potranno più pretendere il rispetto di queste regole formali. Il divieto di discriminazione nell'assunzione rimane in vigore.\",\n  \"it_key_points\": [\n    \"Viene abolito l'obbligo di utilizzare titoli professionali neutri rispetto al genere (es. 'venditore/venditrice' invece di 'venditore').\",\n    \"I datori di lavoro non devono più seguire rigide regole di neutralità linguistica negli annunci di lavoro.\",\n    \"Il divieto di discriminazione di genere nell'assunzione rimane pienamente in vigore – cambia solo la forma degli annunci.\",\n    \"La legge entra in vigore il giorno successivo alla pubblicazione, rimuovendo rapidamente questi obblighi.\"\n  ],\n  \"nl_ai_title\": \"Einde van de verplichting tot genderneutraliteit in vacatures\",\n  \"nl_summary\": \"Dit wetsvoorstel schrapt de verplichting voor werkgevers om genderneutrale functietitels en formuleringen te gebruiken in vacatures. Werkgevers kunnen weer traditionele, geslachtsspecifieke taal gebruiken (bijv. 'manager' in plaats van 'leidinggevende persoon'), en kandidaten kunnen deze formele taalregels niet meer afdwingen. Het bestaande verbod op discriminatie bij aanwerving blijft van kracht.\",\n  \"nl_key_points\": [\n    \"De verplichting om genderneutrale functietitels te gebruiken (bijv. 'verkoper/verkoopster' in plaats van 'verkoper') wordt afgeschaft.\",\n    \"Werkgevers hoeven vacatures niet langer volgens strikte regels van genderneutraliteit op te stellen.\",\n    \"Het verbod op discriminatie op grond van geslacht bij aanwerving blijft volledig van kracht – alleen de vorm van de vacatures verandert.\",\n    \"De wet treedt in werking op de dag na publicatie, waardoor deze verplichtingen snel worden opgeheven.\"\n  ],\n  \"pt_ai_title\": \"Fim da obrigação de neutralidade de género nos anúncios de emprego\",\n  \"pt_summary\": \"Este projeto de lei elimina a obrigação de os empregadores utilizarem títulos de cargo e redação neutros em termos de género nos anúncios de emprego. Os empregadores poderão voltar a usar linguagem tradicional com género (por exemplo, 'gerente' em vez de 'pessoa gestora'), e os candidatos já não poderão exigir o cumprimento destas regras formais. A proibição de discriminação no emprego permanece em vigor.\",\n  \"pt_key_points\": [\n    \"É abolida a obrigação de usar títulos de cargo neutros em termos de género (por exemplo, 'vendedor/a' em vez de 'vendedor').\",\n    \"Os empregadores já não têm de seguir regras rigorosas de neutralidade linguística nos anúncios de emprego.\",\n    \"A proibição de discriminação com base no género na contratação permanece totalmente em vigor – apenas a forma dos anúncios muda.\",\n    \"A lei entra em vigor no dia seguinte à sua publicação, removendo rapidamente estas obrigações.\"\n  ],\n  \"category\": [\"Labor\"]\n}"
    }
  ]
}