{
  "legislationId": "118_S_4498",
  "lastUpdate": "2026-02-10T19:51:17.642Z",
  "history": [
    {
      "timestamp": "2026-02-10T19:51:17.642Z",
      "source_url": "https://www.congress.gov/118/bills/s4498/BILLS-118s4498is.htm",
      "model": "gemini-3-pro-preview",
      "prompt_sent": "\nJesteś LEGISLATIVE SURGEON.\nTwoim zadaniem jest audyt i naprawa streszczenia (JSON) pod kątem zgodności z tekstem źródłowym (SOURCE).\nZASADA FUNDAMENTALNA: \"NO NEW INFORMATION\" (żadnych nowych informacji).\nStreszczenie może jedynie transformować informacje zawarte w SOURCE (skracać, tłumaczyć, sumować). Nie może generować nowych informacji, których nie ma w SOURCE.\n\nPROCEDURA WERYFIKACJI (wykonaj dla każdego zdania w JSON):\nZadaj sobie pytanie: \"Czy potrafię wskazać w SOURCE konkretny fragment, który potwierdza to stwierdzenie?\"\nJEŚLI ODPOWIEDŹ BRZMI \"TAK\":\nInformacja jest potwierdzona cytatem, synonimem lub wynikiem matematycznym z danych w tekście.\nDECYZJA: Zostaw bez zmian.\nJEŚLI ODPOWIEDŹ BRZMI \"NIE\":\nInformacji nie ma w tekście (jest to halucynacja, zewnętrzna wiedza modelu, nadinterpretacja lub niepotrzebna ekstrapolacja).\nDECYZJA: Usuń tę informację lub zmień ją tak, aby miała pokrycie w tekście.\nJEŚLI ODPOWIEDŹ BRZMI \"TO ZALEŻY\":\nTekst jest niejasny, a streszczenie \"zgaduje\" (np. podając konkretny przykład dla ogólnego terminu).\nDECYZJA: Bądź bezpieczny. Usuń zgadywanie. Użyj terminologii z tekstu.\n\nKATEGORIE RYZYKA (szczególna uwaga):\nDaty (start obowiązywania vs start finansowania).\nLiczby (konkretne kwoty muszą wynikać z tekstu).\nPodmioty (kto co robi).\nZakres (co ustawa obejmuje, a czego nie).\n\nINPUT:\n--- SOURCE_TEXT START ---\n[Congressional Bills 118th Congress] [From the U.S. Government Publishing Office] [S. 4498 Introduced in Senate (IS)] <DOC> 118th CONGRESS 2d Session S. 4498 To amend the Workforce Innovation and Opportunity Act to extend State plans and other plans from a 4-year period to a 5-year period, and for other purposes. _______________________________________________________________________ IN THE SENATE OF THE UNITED STATES June 11, 2024 Mr. Mullin introduced the following bill; which was read twice and referred to the Committee on Health, Education, Labor, and Pensions _______________________________________________________________________ A BILL To amend the Workforce Innovation and Opportunity Act to extend State plans and other plans from a 4-year period to a 5-year period, and for other purposes. Be it enacted by the Senate and House of Representatives of the United States of America in Congress assembled, SECTION 1. SHORT TITLE. This Act may be cited as the ``WIOA Planning Extension Act''. SEC. 2. STATE PLANS. Section 102 of the Workforce Innovation and Opportunity Act (29 U.S.C. 3112) is amended-- (1) in subsection (a), by striking ``4-year'' and inserting ``5-year''; and (2) in subsection (c)-- (A) in paragraph (1)(B), by striking ``4-year period'' and inserting ``5-year period (or 4-year period, as the case may be)''; and (B) in paragraph (3)(A), by striking ``2-year period of any 4-year unified State plan'' and inserting ``2-year period of a 5-year unified State plan (or 2- year period of a 4-year unified State plan, as the case may be)''. SEC. 3. LOCAL PLANS. Section 108(a) of the Workforce Innovation and Opportunity Act (29 U.S.C. 3123(a)) is amended-- (1) in the first sentence, by striking ``4-year'' and inserting ``5-year''; and (2) in the fourth sentence, by striking ``2-year period of the 4-year local plan'' and ``2-year period of a 5-year local plan (or 2-year period of a 4-year local plan, as the case may be)''. SEC. 4. PLAN FOR MIGRANT AND SEASONAL FARMWORKER PROGRAM. Section 167 of the Workforce Innovation and Opportunity Act (29 U.S.C. 3222) is amended-- (1) in subsection (a), by striking ``4 years'' and inserting ``5 years''; and (2) in subsection (c)(1), by striking ``4-year'' and inserting ``5-year''. SEC. 5. PROVISIONS RELATED TO PLAN LENGTH. (a) Local Workforce Development Boards.--Section 107(c) of such Act (29 U.S.C. 3122(c)) is amended-- (1) in paragraph (2)(A), by striking ``once every 2 years'' and inserting ``during the first and during the third program year covered by the local plan''; and (2) in paragraph (3)(B), by striking ``for 2 consecutive program years'' and inserting ``for the first 2 program years covered by the local plan or for the third, fourth, and fifth program years covered by the local plan''. (b) Performance Accountability System.--Section 116 of such Act (29 U.S.C. 3141) is amended-- (1) in subsection (b)(3)(A)(iv)(II)-- (A) by striking ``(II)'' and all that follows through ``The State'' and inserting the following: ``(II) Third, fourth and fifth years.--The State''; and (B) by striking ``third and fourth program years'' and inserting ``third, fourth, and fifth program years''; and (2) in subsection (d)-- (A) in paragraph (2), in subparagraphs (D), (E), and (F), by striking ``the 3 preceding program years'' and inserting ``the 4 preceding program years''; and (B) in paragraph (4), in subparagraphs (C), (D), and (E), by striking ``the 3 preceding program years'' and inserting ``the 4 preceding program years''. <all>\n--- SOURCE_TEXT END ---\n\n--- FLAGGED_JSON START ---\n{\n  \"pl_ai_title\": \"Wydłużenie planów rozwoju siły roboczej z 4 do 5 lat.\",\n  \"pl_summary\": \"Ustawa wydłuża okres obowiązywania stanowych i lokalnych planów dotyczących programów szkolenia zawodowego i zatrudnienia (WIOA) z czterech do pięciu lat. Ta zmiana ma na celu zapewnienie większej stabilności i ciągłości w dostarczaniu usług wspierających poszukiwanie pracy i rozwój kariery dla obywateli. Oznacza to, że strategie wsparcia zatrudnienia będą realizowane w dłuższym horyzoncie czasowym, co może poprawić ich skuteczność.\",\n  \"pl_key_points\": [\n    \"Plany stanowe i lokalne dotyczące programów szkolenia zawodowego i zatrudnienia (WIOA) będą teraz obowiązywać przez 5 lat zamiast dotychczasowych 4 lat.\",\n    \"Zmiana ta zmniejsza częstotliwość przygotowywania nowych planów strategicznych przez władze stanowe i lokalne, co może przełożyć się na większą stabilność programów dla osób poszukujących pracy.\",\n    \"System oceny wyników programów będzie teraz uwzględniał dane z 4 poprzednich lat, co ma zapewnić dokładniejszą ocenę ich długoterminowej efektywności.\"\n  ],\n  \"eng_ai_title\": \"Extending Workforce Development Plans from 4 to 5 Years.\",\n  \"eng_summary\": \"This law extends the required planning period for state and local workforce development programs (WIOA) from four years to five years. The change aims to provide greater stability and continuity in delivering career services and job training to citizens. This means employment support strategies will be implemented over a longer timeframe, potentially enhancing their long-term effectiveness.\",\n  \"eng_key_points\": [\n    \"State and local plans for job training and employment programs (WIOA) will now be valid for 5 years instead of the previous 4 years.\",\n    \"This change reduces the frequency with which state and local authorities must prepare new strategic plans, potentially leading to more stable programs for job seekers.\",\n    \"The performance accountability system will now use data from the 4 preceding years for evaluation, ensuring a more comprehensive assessment of long-term program effectiveness.\"\n  ],\n  \"de_ai_title\": \"Verlängerung der Arbeitskräfteentwicklungspläne von 4 auf 5 Jahre.\",\n  \"de_summary\": \"Dieses Gesetz verlängert den Planungszeitraum für staatliche und lokale Programme zur Arbeitskräfteentwicklung (WIOA) von vier auf fünf Jahre. Ziel dieser Änderung ist es, eine größere Stabilität und Kontinuität bei der Bereitstellung von Berufsberatung und Schulungen für Bürger zu gewährleisten. Dies bedeutet, dass Strategien zur Beschäftigungsförderung über einen längeren Zeitraum umgesetzt werden, was ihre langfristige Wirksamkeit verbessern kann.\",\n  \"de_key_points\": [\n    \"Staatliche und lokale Pläne für Berufsbildungs- und Beschäftigungsprogramme (WIOA) sind nun 5 Jahre statt der bisherigen 4 Jahre gültig.\",\n    \"Diese Änderung reduziert die Häufigkeit, mit der staatliche und lokale Behörden neue strategische Pläne erstellen müssen, was zu stabileren Programmen für Arbeitssuchende führen kann.\",\n    \"Das System zur Leistungsmessung wird nun Daten aus den 4 vorangegangenen Jahren zur Bewertung heranziehen, um eine umfassendere Beurteilung der langfristigen Programmeffektivität zu gewährleisten.\"\n  ],\n  \"fr_ai_title\": \"Prolongation des plans de développement de la main-d'œuvre de 4 à 5 ans.\",\n  \"fr_summary\": \"Cette loi prolonge la période de planification requise pour les programmes d'État et locaux de développement de la main-d'œuvre (WIOA) de quatre à cinq ans. Ce changement vise à apporter une plus grande stabilité et continuité dans la fourniture de services de carrière et de formation professionnelle aux citoyens. Cela signifie que les stratégies de soutien à l'emploi seront mises en œuvre sur une période plus longue, améliorant potentiellement leur efficacité à long terme.\",\n  \"fr_key_points\": [\n    \"Les plans d'État et locaux pour les programmes de formation professionnelle et d'emploi (WIOA) seront désormais valables pour 5 ans au lieu des 4 années précédentes.\",\n    \"Ce changement réduit la fréquence à laquelle les autorités doivent préparer de nouveaux plans stratégiques, ce qui pourrait conduire à des programmes plus stables pour les demandeurs d'emploi.\",\n    \"Le système de responsabilisation des performances utilisera désormais des données des 4 années précédentes pour l'évaluation, assurant une évaluation plus complète de l'efficacité à long terme des programmes.\"\n  ],\n  \"es_ai_title\": \"Extensión de los planes de desarrollo laboral de 4 a 5 años.\",\n  \"es_summary\": \"Esta ley extiende el período de planificación requerido para los programas estatales y locales de desarrollo de la fuerza laboral (WIOA) de cuatro a cinco años. El cambio busca proporcionar mayor estabilidad y continuidad en la prestación de servicios de carrera y capacitación laboral a los ciudadanos. Esto implica que las estrategias de apoyo al empleo se implementarán durante un período más largo, lo que podría mejorar su efectividad a largo plazo.\",\n  \"es_key_points\": [\n    \"Los planes estatales y locales para programas de capacitación laboral y empleo (WIOA) serán válidos por 5 años en lugar de los 4 años anteriores.\",\n    \"Este cambio reduce la frecuencia con la que las autoridades deben preparar nuevos planes estratégicos, lo que potencialmente conduce a programas más estables para quienes buscan empleo.\",\n    \"El sistema de rendición de cuentas del desempeño ahora utilizará datos de los 4 años anteriores para la evaluación, asegurando una valoración más completa de la efectividad a largo plazo del programa.\"\n  ],\n  \"it_ai_title\": \"Estensione dei piani di sviluppo della forza lavoro da 4 a 5 anni.\",\n  \"it_summary\": \"Questa legge estende il periodo di pianificazione richiesto per i programmi statali e locali di sviluppo della forza lavoro (WIOA) da quattro a cinque anni. L'obiettivo è garantire maggiore stabilità e continuità nella fornitura di servizi di carriera e formazione professionale ai cittadini. Ciò significa che le strategie di supporto all'occupazione saranno attuate su un orizzonte temporale più lungo, migliorando potenzialmente la loro efficacia a lungo termine.\",\n  \"it_key_points\": [\n    \"I piani statali e locali per i programmi di formazione professionale e occupazione (WIOA) saranno ora validi per 5 anni anziché i precedenti 4 anni.\",\n    \"Questa modifica riduce la frequenza con cui le autorità devono preparare nuovi piani strategici, portando potenzialmente a programmi più stabili per chi cerca lavoro.\",\n    \"Il sistema di rendicontazione delle prestazioni utilizzerà ora i dati dei 4 anni precedenti per la valutazione, garantendo una valutazione più completa dell'efficacia a lungo termine del programma.\"\n  ],\n  \"nl_ai_title\": \"Verlenging van plannen voor arbeidsontwikkeling van 4 naar 5 jaar.\",\n  \"nl_summary\": \"Deze wet verlengt de vereiste planningsperiode voor staats- en lokale programma's voor arbeidsontwikkeling (WIOA) van vier naar vijf jaar. De wijziging is bedoeld om meer stabiliteit en continuïteit te bieden bij het leveren van loopbaandiensten en beroepsopleidingen aan burgers. Dit betekent dat strategieën voor werkgelegenheidsondersteuning over een langere periode zullen worden uitgevoerd, wat hun effectiviteit op lange termijn mogelijk verbetert.\",\n  \"nl_key_points\": [\n    \"Staats- en lokale plannen voor beroepsopleiding en werkgelegenheidsprogramma's (WIOA) zijn nu 5 jaar geldig in plaats van de voorgaande 4 jaar.\",\n    \"Deze wijziging vermindert de frequentie waarmee autoriteiten nieuwe strategische plannen moeten opstellen, wat kan leiden tot stabielere programma's voor werkzoekenden.\",\n    \"Het prestatieverantwoordingssysteem zal nu gegevens van de 4 voorgaande jaren gebruiken voor evaluatie, wat zorgt voor een uitgebreidere beoordeling van de effectiviteit van het programma op lange termijn.\"\n  ],\n  \"pt_ai_title\": \"Extensão dos planos de desenvolvimento da força de trabalho de 4 para 5 anos.\",\n  \"pt_summary\": \"Esta lei estende o período de planeamento exigido para os programas estaduais e locais de desenvolvimento da força de trabalho (WIOA) de quatro para cinco anos. A mudança visa proporcionar maior estabilidade e continuidade na prestação de serviços de carreira e formação profissional aos cidadãos. Isto significa que as estratégias de apoio ao emprego serão implementadas num horizonte temporal mais longo, o que pode melhorar a sua eficácia a longo prazo.\",\n  \"pt_key_points\": [\n    \"Os planos estaduais e locais para programas de formação profissional e emprego (WIOA) serão agora válidos por 5 anos em vez dos 4 anos anteriores.\",\n    \"Esta alteração reduz a frequência com que as autoridades têm de preparar novos planos estratégicos, o que pode levar a programas mais estáveis para quem procura emprego.\",\n    \"O sistema de responsabilização pelo desempenho utilizará agora dados dos 4 anos anteriores para avaliação, garantindo uma avaliação mais completa da eficácia do programa a longo prazo.\"\n  ],\n  \"category\": [\n    \"Labor\",\n    \"Education\"\n  ]\n}\n--- FLAGGED_JSON END ---\n\nOUTPUT:\nWyłącznie naprawiony obiekt JSON zgodny ze strukturą:\n{\n  \"pl_ai_title\": \"...\", \"pl_summary\": \"...\", \"pl_key_points\": [...],\n  \"eng_ai_title\": \"...\", \"eng_summary\": \"...\", \"eng_key_points\": [...],\n  \"de_ai_title\": \"...\", \"de_summary\": \"...\", \"de_key_points\": [...],\n  \"fr_ai_title\": \"...\", \"fr_summary\": \"...\", \"fr_key_points\": [...],\n  \"es_ai_title\": \"...\", \"es_summary\": \"...\", \"es_key_points\": [...],\n  \"it_ai_title\": \"...\", \"it_summary\": \"...\", \"it_key_points\": [...],\n  \"nl_ai_title\": \"...\", \"nl_summary\": \"...\", \"nl_key_points\": [...],\n  \"pt_ai_title\": \"...\", \"pt_summary\": \"...\", \"pt_key_points\": [...],\n  \"category\": [\"...\"]\n}\n\n",
      "ai_response_raw": "{\n  \"pl_ai_title\": \"Wydłużenie planów rozwoju siły roboczej z 4 do 5 lat\",\n  \"pl_summary\": \"Ustawa zmienia ustawę o innowacjach i możliwościach w zakresie siły roboczej (WIOA), wydłużając okres obowiązywania planów stanowych i lokalnych z czterech do pięciu lat. Zmiany dotyczą również planów dla programów pracowników migrujących i sezonowych. Ponadto ustawa dostosowuje system oceny wyników, zmieniając okresy referencyjne z 3 na 4 lata poprzedzające.\",\n  \"pl_key_points\": [\n    \"Plany stanowe i lokalne w ramach ustawy WIOA będą obowiązywać przez 5 lat zamiast dotychczasowych 4 lat.\",\n    \"Plany dotyczące programów dla pracowników migrujących i sezonowych również zostaną wydłużone do 5 lat.\",\n    \"System oceny wyników będzie uwzględniał dane z 4 poprzednich lat programowych zamiast 3 lat.\"\n  ],\n  \"eng_ai_title\": \"Extending Workforce Development Plans from 4 to 5 Years\",\n  \"eng_summary\": \"The bill amends the Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA) to extend the duration of State and local plans from four years to five years. The changes also apply to plans for migrant and seasonal farmworker programs. Additionally, the bill adjusts the performance accountability system by changing reference periods from the 3 preceding years to the 4 preceding years.\",\n  \"eng_key_points\": [\n    \"State and local plans under WIOA will be valid for 5 years instead of the previous 4 years.\",\n    \"Plans for migrant and seasonal farmworker programs will also be extended to 5 years.\",\n    \"The performance accountability system will use data from the 4 preceding program years instead of 3 years.\"\n  ],\n  \"de_ai_title\": \"Verlängerung der Arbeitskräfteentwicklungspläne von 4 auf 5 Jahre\",\n  \"de_summary\": \"Der Gesetzentwurf ändert den Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA), um die Laufzeit von staatlichen und lokalen Plänen von vier auf fünf Jahre zu verlängern. Die Änderungen gelten auch für Pläne für Programme für Wander- und Saisonarbeiter. Darüber hinaus passt der Gesetzentwurf das System zur Leistungsmessung an, indem die Referenzzeiträume von den 3 vorangegangenen Jahren auf die 4 vorangegangenen Jahre geändert werden.\",\n  \"de_key_points\": [\n    \"Staatliche und lokale Pläne im Rahmen des WIOA sind nun 5 Jahre statt der bisherigen 4 Jahre gültig.\",\n    \"Pläne für Programme für Wander- und Saisonarbeiter werden ebenfalls auf 5 Jahre verlängert.\",\n    \"Das System zur Leistungsmessung wird Daten aus den 4 vorangegangenen Programmjahren anstelle von 3 Jahren verwenden.\"\n  ],\n  \"fr_ai_title\": \"Prolongation des plans de développement de la main-d'œuvre de 4 à 5 ans\",\n  \"fr_summary\": \"Le projet de loi modifie la loi sur l'innovation et les opportunités de la main-d'œuvre (WIOA) pour prolonger la durée des plans étatiques et locaux de quatre à cinq ans. Les changements s'appliquent également aux plans pour les programmes destinés aux travailleurs agricoles migrants et saisonniers. De plus, le projet de loi ajuste le système de responsabilité des performances en modifiant les périodes de référence des 3 années précédentes aux 4 années précédentes.\",\n  \"fr_key_points\": [\n    \"Les plans étatiques et locaux dans le cadre de la WIOA seront valables pour 5 ans au lieu des 4 années précédentes.\",\n    \"Les plans pour les programmes de travailleurs agricoles migrants et saisonniers seront également prolongés à 5 ans.\",\n    \"Le système de responsabilité des performances utilisera les données des 4 années de programme précédentes au lieu de 3 ans.\"\n  ],\n  \"es_ai_title\": \"Extensión de los planes de desarrollo laboral de 4 a 5 años\",\n  \"es_summary\": \"El proyecto de ley enmienda la Ley de Innovación y Oportunidades de la Fuerza Laboral (WIOA) para extender la duración de los planes estatales y locales de cuatro a cinco años. Los cambios también se aplican a los planes para programas de trabajadores agrícolas migrantes y estacionales. Además, el proyecto de ley ajusta el sistema de rendición de cuentas del desempeño cambiando los períodos de referencia de los 3 años anteriores a los 4 años anteriores.\",\n  \"es_key_points\": [\n    \"Los planes estatales y locales bajo la WIOA serán válidos por 5 años en lugar de los 4 años anteriores.\",\n    \"Los planes para programas de trabajadores agrícolas migrantes y estacionales también se extenderán a 5 años.\",\n    \"El sistema de rendición de cuentas del desempeño utilizará datos de los 4 años de programa anteriores en lugar de 3 años.\"\n  ],\n  \"it_ai_title\": \"Estensione dei piani di sviluppo della forza lavoro da 4 a 5 anni\",\n  \"it_summary\": \"Il disegno di legge modifica il Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA) per estendere la durata dei piani statali e locali da quattro a cinque anni. Le modifiche si applicano anche ai piani per i programmi destinati ai lavoratori agricoli migranti e stagionali. Inoltre, il disegno di legge adegua il sistema di responsabilità delle prestazioni modificando i periodi di riferimento dai 3 anni precedenti ai 4 anni precedenti.\",\n  \"it_key_points\": [\n    \"I piani statali e locali nell'ambito del WIOA saranno validi per 5 anni anziché i precedenti 4 anni.\",\n    \"Anche i piani per i programmi dei lavoratori agricoli migranti e stagionali saranno estesi a 5 anni.\",\n    \"Il sistema di responsabilità delle prestazioni utilizzerà i dati dei 4 anni di programma precedenti invece di 3 anni.\"\n  ],\n  \"nl_ai_title\": \"Verlenging van plannen voor arbeidsontwikkeling van 4 naar 5 jaar\",\n  \"nl_summary\": \"Het wetsvoorstel wijzigt de Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA) om de duur van staats- en lokale plannen te verlengen van vier naar vijf jaar. De wijzigingen zijn ook van toepassing op plannen voor programma's voor migrerende en seizoensgebonden landarbeiders. Daarnaast past het wetsvoorstel het systeem voor prestatieverantwoording aan door de referentieperiodes te wijzigen van de 3 voorgaande jaren naar de 4 voorgaande jaren.\",\n  \"nl_key_points\": [\n    \"Staats- en lokale plannen onder de WIOA zijn 5 jaar geldig in plaats van de vorige 4 jaar.\",\n    \"Plannen voor programma's voor migrerende en seizoensgebonden landarbeiders worden ook verlengd tot 5 jaar.\",\n    \"Het systeem voor prestatieverantwoording zal gegevens gebruiken van de 4 voorgaande programmajaren in plaats van 3 jaar.\"\n  ],\n  \"pt_ai_title\": \"Extensão dos planos de desenvolvimento da força de trabalho de 4 para 5 anos\",\n  \"pt_summary\": \"O projeto de lei altera a Lei de Inovação e Oportunidade da Força de Trabalho (WIOA) para estender a duração dos planos estaduais e locais de quatro para cinco anos. As alterações também se aplicam aos planos para programas de trabalhadores agrícolas migrantes e sazonais. Além disso, o projeto de lei ajusta o sistema de responsabilidade de desempenho, alterando os períodos de referência dos 3 anos anteriores para os 4 anos anteriores.\",\n  \"pt_key_points\": [\n    \"Os planos estaduais e locais sob a WIOA serão válidos por 5 anos em vez dos 4 anos anteriores.\",\n    \"Os planos para programas de trabalhadores agrícolas migrantes e sazonais também serão estendidos para 5 anos.\",\n    \"O sistema de responsabilidade de desempenho usará dados dos 4 anos de programa anteriores em vez de 3 anos.\"\n  ],\n  \"category\": [\n    \"Labor\",\n    \"Education\"\n  ]\n}"
    },
    {
      "timestamp": "2025-12-30T22:24:03.929Z",
      "source_url": "https://www.congress.gov/118/bills/s4498/BILLS-118s4498is.xml",
      "model": "gemini-flash-lite-latest",
      "prompt_sent": "\nROLE: Fact Checker.\nZADANIE: Porównaj SOURCE (oryginał) i SUMMARY (streszczenie przygotowane przez inne AI).\n\nTwoim celem jest wykrycie \"ZMYŚLONYCH KONKRETÓW\" (Fabricated Entities) w SUMMARY.\n\nSOURCE:\n118 S4498 IS: WIOA Planning Extension Act U.S. Senate 2024-06-11 text/xml EN Pursuant to Title 17 Section 105 of the United States Code, this file is not subject to copyright protection and is in the public domain. II118th CONGRESS2d SessionS. 4498IN THE SENATE OF THE UNITED STATESJune 11, 2024Mr. Mullin introduced the following bill; which was read twice and referred to the Committee on Health, Education, Labor, and PensionsA BILLTo amend the Workforce Innovation and Opportunity Act to extend State plans and other plans from a 4-year period to a 5-year period, and for other purposes.1.Short titleThis Act may be cited as the WIOA Planning Extension Act.2.State plansSection 102 of the Workforce Innovation and Opportunity Act (29 U.S.C. 3112) is amended—(1)in subsection (a), by striking 4-year and inserting 5-year; and(2)in subsection (c)—(A)in paragraph (1)(B), by striking 4-year period and inserting 5-year period (or 4-year period, as the case may be); and(B)in paragraph (3)(A), by striking 2-year period of any 4-year unified State plan and inserting 2-year period of a 5-year unified State plan (or 2-year period of a 4-year unified State plan, as the case may be).3.Local plansSection 108(a) of the Workforce Innovation and Opportunity Act (29 U.S.C. 3123(a)) is amended—(1)in the first sentence, by striking 4-year and inserting 5-year; and(2)in the fourth sentence, by striking 2-year period of the 4-year local plan and 2-year period of a 5-year local plan (or 2-year period of a 4-year local plan, as the case may be).4.Plan for migrant and seasonal farmworker programSection 167 of the Workforce Innovation and Opportunity Act (29 U.S.C. 3222) is amended—(1)in subsection (a), by striking 4 years and inserting 5 years; and(2)in subsection (c)(1), by striking 4-year and inserting 5-year.5.Provisions related to plan length(a)Local workforce development boardsSection 107(c) of such Act (29 U.S.C. 3122(c)) is amended—(1)in paragraph (2)(A), by striking once every 2 years and inserting during the first and during the third program year covered by the local plan; and (2)in paragraph (3)(B), by striking for 2 consecutive program years and inserting for the first 2 program years covered by the local plan or for the third, fourth, and fifth program years covered by the local plan.(b)Performance accountability systemSection 116 of such Act (29 U.S.C. 3141) is amended—(1)in subsection (b)(3)(A)(iv)(II)—(A)by striking (II) and all that follows through The State and inserting the following:(II)Third, fourth and fifth yearsThe State; and(B)by striking third and fourth program years and inserting third, fourth, and fifth program years; and(2)in subsection (d)—(A)in paragraph (2), in subparagraphs (D), (E), and (F), by striking the 3 preceding program years and inserting the 4 preceding program years; and (B)in paragraph (4), in subparagraphs (C), (D), and (E), by striking the 3 preceding program years and inserting the 4 preceding program years.\n\nSUMMARY TO EVALUATE:\nTitle: Extending Workforce Development Plans from 4 to 5 Years.\nSummary: This law extends the required planning period for state and local workforce development programs (WIOA) from four years to five years. The change aims to provide greater stability and continuity in delivering career services and job training to citizens. This means employment support strategies will be implemented over a longer timeframe, potentially enhancing their long-term effectiveness.\nKey Points: State and local plans for job training and employment programs (WIOA) will now be valid for 5 years instead of the previous 4 years., This change reduces the frequency with which state and local authorities must prepare new strategic plans, potentially leading to more stable programs for job seekers., The performance accountability system will now use data from the 4 preceding years for evaluation, ensuring a more comprehensive assessment of long-term program effectiveness.\n\nZASADY OCENY:\n1. Sprawdź wszystkie LICZBY, DATY i KWOTY w SUMMARY. Jeśli którejś brakuje w SOURCE -> is_valid: false.\n2. Sprawdź wszystkie NAZWISKA, ORGANIZACJE i MIEJSCA w SUMMARY. Jeśli którejś brakuje w SOURCE -> is_valid: false.\n3. Sprawdź wszystkie konkretne DZIAŁANIA PRAWNE . Jeśli tego mechanizmu nie ma w SOURCE -> is_valid: false.\n\nWAŻNE: Abstrakcyjne pojęcia (np. \"transparentność\", \"zaufanie\") są dozwolone jako wnioski.\n\nOUTPUT (JSON):\n{\n  \"is_valid\": true/false,\n  \"issue\": \"fabricated_entity\" / \"contradiction\" / \"none\"\n}\n\nWYMAGANIA FORMATOWANIA:\n1. Odpowiedz WYŁĄCZNIE surowym obiektem JSON.\n2. NIE używaj bloków kodu Markdown.\n3. NIE dodawaj żadnych wstępów ani wyjaśnień przed ani po JSONie.\n4. JSON musi być poprawny i gotowy do parsowania.\n\n",
      "ai_response_raw": "{\n  \"is_valid\": false,\n  \"issue\": \"fabricated_entity\"\n}"
    },
    {
      "timestamp": "2025-12-30T15:55:35.514Z",
      "source_url": "https://www.congress.gov/118/bills/s4498/BILLS-118s4498is.xml",
      "model": "gemini-flash-latest",
      "prompt_sent": "\nJesteś ekspertem od prawa Stanów Zjednoczonych, który ma za zadanie analizować dokumenty ustaw, uchwał oraz innych dokumentów legislacyjnych, a następnie przygotowywać z nich informacje w przystępny sposób dla obywateli. Twoim celem jest przedstawienie informacji tak, aby obywatele mogli sami ocenić wpływ legislacji na ich życie, nawet bez posiadania specjalistycznej wiedzy legislacyjnej. Skup się na faktach i konsekwencjach wprowadzanych zmian, unikając wartościowania i osobistych opinii. Wszelki żargon prawny jest zabroniony. Prezentuj informacje w jasny, zwięzły i angażujący sposób, tak aby były zrozumiałe dla osoby bez wykształcenia prawniczego. Unikaj długich, złożonych zdań. Zamiast pisać \"projekt ma na celu nowelizację kodeksu podatkowego...\", napisz \"Zmiany w podatkach: nowe ulgi i obowiązki dla...\". Kontynuuj swoją pracę, dopóki nie rozwiążesz swojego zadania. Jeśli nie masz pewności co do generowanej treści, przeanalizuj dokument ponownie – nie zgaduj. Rozplanuj dobrze swoje zadanie przed przystąpieniem do niego. W podsumowaniu i kluczowych punktach, jeśli to możliwe i uzasadnione, podkreśl, jakie konkretne korzyści lub konsekwencje (pozytywne lub negatywne) wprowadza ustawa dla życia codziennego obywateli, ich praw i obowiązków, finansów osobistych, bezpieczeństwa i innych ważnych kwestii.\n\nTwoja odpowiedź MUSI być w formacie JSON - i zawierać następujące klucze.\nZanim zwrócisz odpowiedź, dokładnie zweryfikuj, czy cała struktura JSON jest w 100% poprawna, włącznie ze wszystkimi przecinkami, nawiasami klamrowymi, kwadratowymi oraz cudzysłowami. Błędny JSON jest nieakceptowalny i uniemożliwi przetworzenie Twojej pracy.\n\nPrzeanalizuj dokładnie poniższy tekst dokumentu prawnego. To jest treść, na podstawie której masz wygenerować podsumowanie i kluczowe punkty:\n--- POCZĄTEK DOKUMENTU ---\n118 S4498 IS: WIOA Planning Extension Act U.S. Senate 2024-06-11 text/xml EN Pursuant to Title 17 Section 105 of the United States Code, this file is not subject to copyright protection and is in the public domain. II118th CONGRESS2d SessionS. 4498IN THE SENATE OF THE UNITED STATESJune 11, 2024Mr. Mullin introduced the following bill; which was read twice and referred to the Committee on Health, Education, Labor, and PensionsA BILLTo amend the Workforce Innovation and Opportunity Act to extend State plans and other plans from a 4-year period to a 5-year period, and for other purposes.1.Short titleThis Act may be cited as the WIOA Planning Extension Act.2.State plansSection 102 of the Workforce Innovation and Opportunity Act (29 U.S.C. 3112) is amended—(1)in subsection (a), by striking 4-year and inserting 5-year; and(2)in subsection (c)—(A)in paragraph (1)(B), by striking 4-year period and inserting 5-year period (or 4-year period, as the case may be); and(B)in paragraph (3)(A), by striking 2-year period of any 4-year unified State plan and inserting 2-year period of a 5-year unified State plan (or 2-year period of a 4-year unified State plan, as the case may be).3.Local plansSection 108(a) of the Workforce Innovation and Opportunity Act (29 U.S.C. 3123(a)) is amended—(1)in the first sentence, by striking 4-year and inserting 5-year; and(2)in the fourth sentence, by striking 2-year period of the 4-year local plan and 2-year period of a 5-year local plan (or 2-year period of a 4-year local plan, as the case may be).4.Plan for migrant and seasonal farmworker programSection 167 of the Workforce Innovation and Opportunity Act (29 U.S.C. 3222) is amended—(1)in subsection (a), by striking 4 years and inserting 5 years; and(2)in subsection (c)(1), by striking 4-year and inserting 5-year.5.Provisions related to plan length(a)Local workforce development boardsSection 107(c) of such Act (29 U.S.C. 3122(c)) is amended—(1)in paragraph (2)(A), by striking once every 2 years and inserting during the first and during the third program year covered by the local plan; and (2)in paragraph (3)(B), by striking for 2 consecutive program years and inserting for the first 2 program years covered by the local plan or for the third, fourth, and fifth program years covered by the local plan.(b)Performance accountability systemSection 116 of such Act (29 U.S.C. 3141) is amended—(1)in subsection (b)(3)(A)(iv)(II)—(A)by striking (II) and all that follows through The State and inserting the following:(II)Third, fourth and fifth yearsThe State; and(B)by striking third and fourth program years and inserting third, fourth, and fifth program years; and(2)in subsection (d)—(A)in paragraph (2), in subparagraphs (D), (E), and (F), by striking the 3 preceding program years and inserting the 4 preceding program years; and (B)in paragraph (4), in subparagraphs (C), (D), and (E), by striking the 3 preceding program years and inserting the 4 preceding program years.\n--- KONIEC DOKUMENTU ---\n\nPAMIĘTAJ: Twoja odpowiedź MUSI być wyłącznie poprawnym obiektem JSON. Nie dodawaj żadnych dodatkowych znaków, komentarzy ani tekstu przed znacznikiem '{' ani po znaczniku '}'. Cała odpowiedź musi być parsowalna jako JSON.\nNa podstawie POWYŻSZEGO dokumentu, wypełnij poniższą strukturę JSON:\nOto struktura JSON, której oczekuję (wypełnij ją treścią):\n{\n  \"pl_ai_title\": \"Nowy, krótki tytuł dla aktu prawnego po polsku, oddający sedno wprowadzanych zmian (np. maksymalnie 10-12 słów).\",\n  \"pl_summary\": \"2-3 zdania zwięzłego podsumowania treści aktu prawnego po polsku, napisane z perspektywy wpływu na życie codzienne obywateli.\",\n  \"pl_key_points\": [\n    \"Pierwszy krótki punkt po polsku dotyczący najważniejszych wprowadzanych rozwiązań lub zmian.\",\n    \"Drugi krótki punkt po polsku...\"\n  ],\n  \"eng_ai_title\": \"A new, short title for the legal act in English, capturing the essence of the changes (e.g., max 10-12 words).\",\n  \"eng_summary\": \"2-3 sentences summarizing the legal act in English, from the perspective of its impact on citizens' daily lives.\",\n  \"eng_key_points\": [\n    \"First short bullet point in English regarding the most important solutions or changes being introduced.\",\n    \"Second short bullet point in English...\"\n  ],\n  \"de_ai_title\": \"Ein neuer, kurzer Titel für das Rechtsdokument auf Deutsch, der den Kern der Änderungen erfasst (z.B. max. 10-12 Wörter).\",\n  \"de_summary\": \"2-3 Sätze Zusammenfassung des Rechtsdokuments auf Deutsch, aus der Perspektive seiner Auswirkungen auf das tägliche Leben der Bürger.\",\n  \"de_key_points\": [\n    \"Erster kurzer Stichpunkt auf Deutsch zu den wichtigsten eingeführten Lösungen oder Änderungen.\",\n    \"Zweiter kurzer Stichpunkt auf Deutsch...\"\n  ],\n  \"fr_ai_title\": \"Un nouveau titre court pour l'acte juridique en français, saisissant l'essence des changements (par exemple, 10-12 mots maximum).\",\n  \"fr_summary\": \"Résumé de 2-3 phrases de l'acte juridique en français, du point de vue de son impact sur la vie quotidienne des citoyens.\",\n  \"fr_key_points\": [\n    \"Premier court point en français concernant les solutions ou changements les plus importants introduits.\",\n    \"Deuxième court point en français...\"\n  ],\n  \"es_ai_title\": \"Un nuevo título breve para el acto jurídico en español, que recoja la esencia de los cambios (por ejemplo, máximo 10-12 palabras).\",\n  \"es_summary\": \"Resumen de 2-3 frases del acto jurídico en español, desde la perspectiva de su impacto en la vida cotidiana de los ciudadanos.\",\n  \"es_key_points\": [\n    \"Primer punto breve en español sobre las soluciones o cambios más importantes que se introducen.\",\n    \"Segundo punto breve en español...\"\n  ],\n  \"it_ai_title\": \"Un nuovo titolo breve per l'atto giuridico in italiano, che colga l'essenza delle modifiche (ad es. massimo 10-12 parole).\",\n  \"it_summary\": \"Riepilogo di 2-3 frasi dell'atto giuridico in italiano, dal punto di vista del suo impatto sulla vita quotidiana dei cittadini.\",\n  \"it_key_points\": [\n    \"Primo breve punto in italiano riguardante le soluzioni o le modifiche più importanti introdotte.\",\n    \"Secondo breve punto in italiano...\"\n  ],\n  \"nl_ai_title\": \"Een nieuwe, korte titel voor de rechtshandeling in het Nederlands, die de essentie van de wijzigingen weergeeft (bijv. max. 10-12 woorden).\",\n  \"nl_summary\": \"Samenvatting van 2-3 zinnen van de rechtshandeling in het Nederlands, vanuit het perspectief van de impact op het dagelijks leven van burgers.\",\n  \"nl_key_points\": [\n    \"Eerste korte punt in het Nederlands betreffende de belangrijkste geïntroduceerde oplossingen of wijzigingen.\",\n    \"Tweede korte punt in het Nederlands...\"\n  ],\n  \"pt_ai_title\": \"Um novo título curto para o ato jurídico em português, capturando a essência das mudanças (por exemplo, máx. 10-12 palavras).\",\n  \"pt_summary\": \"Resumo de 2-3 frases do ato jurídico em português, na perspetiva do seu impacto na vida quotidiana dos cidadãos.\",\n  \"pt_key_points\": [\n    \"Primeiro ponto curto em português sobre as soluções ou alterações mais importantes introduzidas.\",\n    \"Segundo ponto curto em português...\"\n  ],\n  \"category\": [\"Categorize the document into one category by default, based on the field it primarily concerns. Choose up to 3 if the document also touches upon SIGNIFICANT issues from other categories. You MUST select categories ONLY from the following list: Health, Education, Family, Taxes, Labor, Security, Environment, Courts and Law, Transport, Benefits, Real Estate, Media and Culture, Local Government, Migration, Agriculture, Public Investments, Informatization, Economy. If the document does not definitively fit any of these, you MUST use \"Other\". If you use \"Other\", it should be the ONLY category selected. Do NOT invent new categories. The response must be an array of strings, e.g., [\"Taxes\", \"Family\"].\"]\n}\n\n",
      "ai_response_raw": "{\n  \"pl_ai_title\": \"Wydłużenie planów rozwoju siły roboczej z 4 do 5 lat.\",\n  \"pl_summary\": \"Ustawa wydłuża okres obowiązywania stanowych i lokalnych planów dotyczących programów szkolenia zawodowego i zatrudnienia (WIOA) z czterech do pięciu lat. Ta zmiana ma na celu zapewnienie większej stabilności i ciągłości w dostarczaniu usług wspierających poszukiwanie pracy i rozwój kariery dla obywateli. Oznacza to, że strategie wsparcia zatrudnienia będą realizowane w dłuższym horyzoncie czasowym, co może poprawić ich skuteczność.\",\n  \"pl_key_points\": [\n    \"Plany stanowe i lokalne dotyczące programów szkolenia zawodowego i zatrudnienia (WIOA) będą teraz obowiązywać przez 5 lat zamiast dotychczasowych 4 lat.\",\n    \"Zmiana ta zmniejsza częstotliwość przygotowywania nowych planów strategicznych przez władze stanowe i lokalne, co może przełożyć się na większą stabilność programów dla osób poszukujących pracy.\",\n    \"System oceny wyników programów będzie teraz uwzględniał dane z 4 poprzednich lat, co ma zapewnić dokładniejszą ocenę ich długoterminowej efektywności.\"\n  ],\n  \"eng_ai_title\": \"Extending Workforce Development Plans from 4 to 5 Years.\",\n  \"eng_summary\": \"This law extends the required planning period for state and local workforce development programs (WIOA) from four years to five years. The change aims to provide greater stability and continuity in delivering career services and job training to citizens. This means employment support strategies will be implemented over a longer timeframe, potentially enhancing their long-term effectiveness.\",\n  \"eng_key_points\": [\n    \"State and local plans for job training and employment programs (WIOA) will now be valid for 5 years instead of the previous 4 years.\",\n    \"This change reduces the frequency with which state and local authorities must prepare new strategic plans, potentially leading to more stable programs for job seekers.\",\n    \"The performance accountability system will now use data from the 4 preceding years for evaluation, ensuring a more comprehensive assessment of long-term program effectiveness.\"\n  ],\n  \"de_ai_title\": \"Verlängerung der Arbeitskräfteentwicklungspläne von 4 auf 5 Jahre.\",\n  \"de_summary\": \"Dieses Gesetz verlängert den Planungszeitraum für staatliche und lokale Programme zur Arbeitskräfteentwicklung (WIOA) von vier auf fünf Jahre. Ziel dieser Änderung ist es, eine größere Stabilität und Kontinuität bei der Bereitstellung von Berufsberatung und Schulungen für Bürger zu gewährleisten. Dies bedeutet, dass Strategien zur Beschäftigungsförderung über einen längeren Zeitraum umgesetzt werden, was ihre langfristige Wirksamkeit verbessern kann.\",\n  \"de_key_points\": [\n    \"Staatliche und lokale Pläne für Berufsbildungs- und Beschäftigungsprogramme (WIOA) sind nun 5 Jahre statt der bisherigen 4 Jahre gültig.\",\n    \"Diese Änderung reduziert die Häufigkeit, mit der staatliche und lokale Behörden neue strategische Pläne erstellen müssen, was zu stabileren Programmen für Arbeitssuchende führen kann.\",\n    \"Das System zur Leistungsmessung wird nun Daten aus den 4 vorangegangenen Jahren zur Bewertung heranziehen, um eine umfassendere Beurteilung der langfristigen Programmeffektivität zu gewährleisten.\"\n  ],\n  \"fr_ai_title\": \"Prolongation des plans de développement de la main-d'œuvre de 4 à 5 ans.\",\n  \"fr_summary\": \"Cette loi prolonge la période de planification requise pour les programmes d'État et locaux de développement de la main-d'œuvre (WIOA) de quatre à cinq ans. Ce changement vise à apporter une plus grande stabilité et continuité dans la fourniture de services de carrière et de formation professionnelle aux citoyens. Cela signifie que les stratégies de soutien à l'emploi seront mises en œuvre sur une période plus longue, améliorant potentiellement leur efficacité à long terme.\",\n  \"fr_key_points\": [\n    \"Les plans d'État et locaux pour les programmes de formation professionnelle et d'emploi (WIOA) seront désormais valables pour 5 ans au lieu des 4 années précédentes.\",\n    \"Ce changement réduit la fréquence à laquelle les autorités doivent préparer de nouveaux plans stratégiques, ce qui pourrait conduire à des programmes plus stables pour les demandeurs d'emploi.\",\n    \"Le système de responsabilisation des performances utilisera désormais des données des 4 années précédentes pour l'évaluation, assurant une évaluation plus complète de l'efficacité à long terme des programmes.\"\n  ],\n  \"es_ai_title\": \"Extensión de los planes de desarrollo laboral de 4 a 5 años.\",\n  \"es_summary\": \"Esta ley extiende el período de planificación requerido para los programas estatales y locales de desarrollo de la fuerza laboral (WIOA) de cuatro a cinco años. El cambio busca proporcionar mayor estabilidad y continuidad en la prestación de servicios de carrera y capacitación laboral a los ciudadanos. Esto implica que las estrategias de apoyo al empleo se implementarán durante un período más largo, lo que podría mejorar su efectividad a largo plazo.\",\n  \"es_key_points\": [\n    \"Los planes estatales y locales para programas de capacitación laboral y empleo (WIOA) serán válidos por 5 años en lugar de los 4 años anteriores.\",\n    \"Este cambio reduce la frecuencia con la que las autoridades deben preparar nuevos planes estratégicos, lo que potencialmente conduce a programas más estables para quienes buscan empleo.\",\n    \"El sistema de rendición de cuentas del desempeño ahora utilizará datos de los 4 años anteriores para la evaluación, asegurando una valoración más completa de la efectividad a largo plazo del programa.\"\n  ],\n  \"it_ai_title\": \"Estensione dei piani di sviluppo della forza lavoro da 4 a 5 anni.\",\n  \"it_summary\": \"Questa legge estende il periodo di pianificazione richiesto per i programmi statali e locali di sviluppo della forza lavoro (WIOA) da quattro a cinque anni. L'obiettivo è garantire maggiore stabilità e continuità nella fornitura di servizi di carriera e formazione professionale ai cittadini. Ciò significa che le strategie di supporto all'occupazione saranno attuate su un orizzonte temporale più lungo, migliorando potenzialmente la loro efficacia a lungo termine.\",\n  \"it_key_points\": [\n    \"I piani statali e locali per i programmi di formazione professionale e occupazione (WIOA) saranno ora validi per 5 anni anziché i precedenti 4 anni.\",\n    \"Questa modifica riduce la frequenza con cui le autorità devono preparare nuovi piani strategici, portando potenzialmente a programmi più stabili per chi cerca lavoro.\",\n    \"Il sistema di rendicontazione delle prestazioni utilizzerà ora i dati dei 4 anni precedenti per la valutazione, garantendo una valutazione più completa dell'efficacia a lungo termine del programma.\"\n  ],\n  \"nl_ai_title\": \"Verlenging van plannen voor arbeidsontwikkeling van 4 naar 5 jaar.\",\n  \"nl_summary\": \"Deze wet verlengt de vereiste planningsperiode voor staats- en lokale programma's voor arbeidsontwikkeling (WIOA) van vier naar vijf jaar. De wijziging is bedoeld om meer stabiliteit en continuïteit te bieden bij het leveren van loopbaandiensten en beroepsopleidingen aan burgers. Dit betekent dat strategieën voor werkgelegenheidsondersteuning over een langere periode zullen worden uitgevoerd, wat hun effectiviteit op lange termijn mogelijk verbetert.\",\n  \"nl_key_points\": [\n    \"Staats- en lokale plannen voor beroepsopleiding en werkgelegenheidsprogramma's (WIOA) zijn nu 5 jaar geldig in plaats van de voorgaande 4 jaar.\",\n    \"Deze wijziging vermindert de frequentie waarmee autoriteiten nieuwe strategische plannen moeten opstellen, wat kan leiden tot stabielere programma's voor werkzoekenden.\",\n    \"Het prestatieverantwoordingssysteem zal nu gegevens van de 4 voorgaande jaren gebruiken voor evaluatie, wat zorgt voor een uitgebreidere beoordeling van de effectiviteit van het programma op lange termijn.\"\n  ],\n  \"pt_ai_title\": \"Extensão dos planos de desenvolvimento da força de trabalho de 4 para 5 anos.\",\n  \"pt_summary\": \"Esta lei estende o período de planeamento exigido para os programas estaduais e locais de desenvolvimento da força de trabalho (WIOA) de quatro para cinco anos. A mudança visa proporcionar maior estabilidade e continuidade na prestação de serviços de carreira e formação profissional aos cidadãos. Isto significa que as estratégias de apoio ao emprego serão implementadas num horizonte temporal mais longo, o que pode melhorar a sua eficácia a longo prazo.\",\n  \"pt_key_points\": [\n    \"Os planos estaduais e locais para programas de formação profissional e emprego (WIOA) serão agora válidos por 5 anos em vez dos 4 anos anteriores.\",\n    \"Esta alteração reduz a frequência com que as autoridades têm de preparar novos planos estratégicos, o que pode levar a programas mais estáveis para quem procura emprego.\",\n    \"O sistema de responsabilização pelo desempenho utilizará agora dados dos 4 anos anteriores para avaliação, garantindo uma avaliação mais completa da eficácia do programa a longo prazo.\"\n  ],\n  \"category\": [\n    \"Labor\",\n    \"Education\"\n  ]\n}"
    },
    {
      "timestamp": "2025-12-26T19:56:33.737Z",
      "source_url": "https://www.congress.gov/118/bills/s4498/BILLS-118s4498is.xml",
      "model": "gemini-flash-lite-latest",
      "prompt_sent": "\nROLE: Fact Checker.\nZADANIE: Porównaj SOURCE (oryginał) i SUMMARY (streszczenie przygotowane przez inne AI).\n\nTwoim celem jest wykrycie \"ZMYŚLONYCH KONKRETÓW\" (Fabricated Entities) w SUMMARY.\n\nSOURCE:\n118 S4498 IS: WIOA Planning Extension Act U.S. Senate 2024-06-11 text/xml EN Pursuant to Title 17 Section 105 of the United States Code, this file is not subject to copyright protection and is in the public domain. II118th CONGRESS2d SessionS. 4498IN THE SENATE OF THE UNITED STATESJune 11, 2024Mr. Mullin introduced the following bill; which was read twice and referred to the Committee on Health, Education, Labor, and PensionsA BILLTo amend the Workforce Innovation and Opportunity Act to extend State plans and other plans from a 4-year period to a 5-year period, and for other purposes.1.Short titleThis Act may be cited as the WIOA Planning Extension Act.2.State plansSection 102 of the Workforce Innovation and Opportunity Act (29 U.S.C. 3112) is amended—(1)in subsection (a), by striking 4-year and inserting 5-year; and(2)in subsection (c)—(A)in paragraph (1)(B), by striking 4-year period and inserting 5-year period (or 4-year period, as the case may be); and(B)in paragraph (3)(A), by striking 2-year period of any 4-year unified State plan and inserting 2-year period of a 5-year unified State plan (or 2-year period of a 4-year unified State plan, as the case may be).3.Local plansSection 108(a) of the Workforce Innovation and Opportunity Act (29 U.S.C. 3123(a)) is amended—(1)in the first sentence, by striking 4-year and inserting 5-year; and(2)in the fourth sentence, by striking 2-year period of the 4-year local plan and 2-year period of a 5-year local plan (or 2-year period of a 4-year local plan, as the case may be).4.Plan for migrant and seasonal farmworker programSection 167 of the Workforce Innovation and Opportunity Act (29 U.S.C. 3222) is amended—(1)in subsection (a), by striking 4 years and inserting 5 years; and(2)in subsection (c)(1), by striking 4-year and inserting 5-year.5.Provisions related to plan length(a)Local workforce development boardsSection 107(c) of such Act (29 U.S.C. 3122(c)) is amended—(1)in paragraph (2)(A), by striking once every 2 years and inserting during the first and during the third program year covered by the local plan; and (2)in paragraph (3)(B), by striking for 2 consecutive program years and inserting for the first 2 program years covered by the local plan or for the third, fourth, and fifth program years covered by the local plan.(b)Performance accountability systemSection 116 of such Act (29 U.S.C. 3141) is amended—(1)in subsection (b)(3)(A)(iv)(II)—(A)by striking (II) and all that follows through The State and inserting the following:(II)Third, fourth and fifth yearsThe State; and(B)by striking third and fourth program years and inserting third, fourth, and fifth program years; and(2)in subsection (d)—(A)in paragraph (2), in subparagraphs (D), (E), and (F), by striking the 3 preceding program years and inserting the 4 preceding program years; and (B)in paragraph (4), in subparagraphs (C), (D), and (E), by striking the 3 preceding program years and inserting the 4 preceding program years.\n\nSUMMARY TO EVALUATE:\nTitle: Extending Workforce Development Plans from 4 to 5 Years.\nSummary: This law extends the required planning period for state and local workforce development programs (WIOA) from four years to five years. The change aims to provide greater stability and continuity in delivering career services and job training to citizens. This means employment support strategies will be implemented over a longer timeframe, potentially enhancing their long-term effectiveness.\nKey Points: State and local plans for job training and employment programs (WIOA) will now be valid for 5 years instead of the previous 4 years., This change reduces the frequency with which state and local authorities must prepare new strategic plans, potentially leading to more stable programs for job seekers., The performance accountability system will now use data from the 4 preceding years for evaluation, ensuring a more comprehensive assessment of long-term program effectiveness.\n\nZASADY OCENY:\n1. Sprawdź wszystkie LICZBY, DATY i KWOTY w SUMMARY. Jeśli którejś brakuje w SOURCE -> is_valid: false.\n2. Sprawdź wszystkie NAZWISKA, ORGANIZACJE i MIEJSCA w SUMMARY. Jeśli którejś brakuje w SOURCE -> is_valid: false.\n3. Sprawdź wszystkie konkretne DZIAŁANIA PRAWNE . Jeśli tego mechanizmu nie ma w SOURCE -> is_valid: false.\n\nWAŻNE: Abstrakcyjne pojęcia (np. \"transparentność\", \"zaufanie\") są dozwolone jako wnioski.\n\nOUTPUT (JSON):\n{\n  \"is_valid\": true/false,\n  \"issue\": \"fabricated_entity\" / \"contradiction\" / \"none\"\n}\n\nWYMAGANIA FORMATOWANIA:\n1. Odpowiedz WYŁĄCZNIE surowym obiektem JSON.\n2. NIE używaj bloków kodu Markdown.\n3. NIE dodawaj żadnych wstępów ani wyjaśnień przed ani po JSONie.\n4. JSON musi być poprawny i gotowy do parsowania.\n\n",
      "ai_response_raw": "{\n  \"is_valid\": false,\n  \"issue\": \"fabricated_entity\"\n}"
    },
    {
      "timestamp": "2025-12-23T05:17:49.378Z",
      "source_url": "https://www.congress.gov/118/bills/s4498/BILLS-118s4498is.xml",
      "model": "gemini-flash-latest",
      "prompt_sent": "\nJesteś ekspertem od prawa Stanów Zjednoczonych, który ma za zadanie analizować dokumenty ustaw, uchwał oraz innych dokumentów legislacyjnych, a następnie przygotowywać z nich informacje w przystępny sposób dla obywateli. Twoim celem jest przedstawienie informacji tak, aby obywatele mogli sami ocenić wpływ legislacji na ich życie, nawet bez posiadania specjalistycznej wiedzy legislacyjnej. Skup się na faktach i konsekwencjach wprowadzanych zmian, unikając wartościowania i osobistych opinii. Wszelki żargon prawny jest zabroniony. Prezentuj informacje w jasny, zwięzły i angażujący sposób, tak aby były zrozumiałe dla osoby bez wykształcenia prawniczego. Unikaj długich, złożonych zdań. Zamiast pisać \"projekt ma na celu nowelizację kodeksu podatkowego...\", napisz \"Zmiany w podatkach: nowe ulgi i obowiązki dla...\". Kontynuuj swoją pracę, dopóki nie rozwiążesz swojego zadania. Jeśli nie masz pewności co do generowanej treści, przeanalizuj dokument ponownie – nie zgaduj. Rozplanuj dobrze swoje zadanie przed przystąpieniem do niego. W podsumowaniu i kluczowych punktach, jeśli to możliwe i uzasadnione, podkreśl, jakie konkretne korzyści lub konsekwencje (pozytywne lub negatywne) wprowadza ustawa dla życia codziennego obywateli, ich praw i obowiązków, finansów osobistych, bezpieczeństwa i innych ważnych kwestii.\n\nTwoja odpowiedź MUSI być w formacie JSON - i zawierać następujące klucze.\nZanim zwrócisz odpowiedź, dokładnie zweryfikuj, czy cała struktura JSON jest w 100% poprawna, włącznie ze wszystkimi przecinkami, nawiasami klamrowymi, kwadratowymi oraz cudzysłowami. Błędny JSON jest nieakceptowalny i uniemożliwi przetworzenie Twojej pracy.\n\nPrzeanalizuj dokładnie poniższy tekst dokumentu prawnego. To jest treść, na podstawie której masz wygenerować podsumowanie i kluczowe punkty:\n--- POCZĄTEK DOKUMENTU ---\n118 S4498 IS: WIOA Planning Extension Act U.S. Senate 2024-06-11 text/xml EN Pursuant to Title 17 Section 105 of the United States Code, this file is not subject to copyright protection and is in the public domain. II118th CONGRESS2d SessionS. 4498IN THE SENATE OF THE UNITED STATESJune 11, 2024Mr. Mullin introduced the following bill; which was read twice and referred to the Committee on Health, Education, Labor, and PensionsA BILLTo amend the Workforce Innovation and Opportunity Act to extend State plans and other plans from a 4-year period to a 5-year period, and for other purposes.1.Short titleThis Act may be cited as the WIOA Planning Extension Act.2.State plansSection 102 of the Workforce Innovation and Opportunity Act (29 U.S.C. 3112) is amended—(1)in subsection (a), by striking 4-year and inserting 5-year; and(2)in subsection (c)—(A)in paragraph (1)(B), by striking 4-year period and inserting 5-year period (or 4-year period, as the case may be); and(B)in paragraph (3)(A), by striking 2-year period of any 4-year unified State plan and inserting 2-year period of a 5-year unified State plan (or 2-year period of a 4-year unified State plan, as the case may be).3.Local plansSection 108(a) of the Workforce Innovation and Opportunity Act (29 U.S.C. 3123(a)) is amended—(1)in the first sentence, by striking 4-year and inserting 5-year; and(2)in the fourth sentence, by striking 2-year period of the 4-year local plan and 2-year period of a 5-year local plan (or 2-year period of a 4-year local plan, as the case may be).4.Plan for migrant and seasonal farmworker programSection 167 of the Workforce Innovation and Opportunity Act (29 U.S.C. 3222) is amended—(1)in subsection (a), by striking 4 years and inserting 5 years; and(2)in subsection (c)(1), by striking 4-year and inserting 5-year.5.Provisions related to plan length(a)Local workforce development boardsSection 107(c) of such Act (29 U.S.C. 3122(c)) is amended—(1)in paragraph (2)(A), by striking once every 2 years and inserting during the first and during the third program year covered by the local plan; and (2)in paragraph (3)(B), by striking for 2 consecutive program years and inserting for the first 2 program years covered by the local plan or for the third, fourth, and fifth program years covered by the local plan.(b)Performance accountability systemSection 116 of such Act (29 U.S.C. 3141) is amended—(1)in subsection (b)(3)(A)(iv)(II)—(A)by striking (II) and all that follows through The State and inserting the following:(II)Third, fourth and fifth yearsThe State; and(B)by striking third and fourth program years and inserting third, fourth, and fifth program years; and(2)in subsection (d)—(A)in paragraph (2), in subparagraphs (D), (E), and (F), by striking the 3 preceding program years and inserting the 4 preceding program years; and (B)in paragraph (4), in subparagraphs (C), (D), and (E), by striking the 3 preceding program years and inserting the 4 preceding program years.\n--- KONIEC DOKUMENTU ---\n\nPAMIĘTAJ: Twoja odpowiedź MUSI być wyłącznie poprawnym obiektem JSON. Nie dodawaj żadnych dodatkowych znaków, komentarzy ani tekstu przed znacznikiem '{' ani po znaczniku '}'. Cała odpowiedź musi być parsowalna jako JSON.\nNa podstawie POWYŻSZEGO dokumentu, wypełnij poniższą strukturę JSON:\nOto struktura JSON, której oczekuję (wypełnij ją treścią):\n{\n  \"pl_ai_title\": \"Nowy, krótki tytuł dla aktu prawnego po polsku, oddający sedno wprowadzanych zmian (np. maksymalnie 10-12 słów).\",\n  \"pl_summary\": \"2-3 zdania zwięzłego podsumowania treści aktu prawnego po polsku, napisane z perspektywy wpływu na życie codzienne obywateli.\",\n  \"pl_key_points\": [\n    \"Pierwszy krótki punkt po polsku dotyczący najważniejszych wprowadzanych rozwiązań lub zmian.\",\n    \"Drugi krótki punkt po polsku...\"\n  ],\n  \"eng_ai_title\": \"A new, short title for the legal act in English, capturing the essence of the changes (e.g., max 10-12 words).\",\n  \"eng_summary\": \"2-3 sentences summarizing the legal act in English, from the perspective of its impact on citizens' daily lives.\",\n  \"eng_key_points\": [\n    \"First short bullet point in English regarding the most important solutions or changes being introduced.\",\n    \"Second short bullet point in English...\"\n  ],\n  \"de_ai_title\": \"Ein neuer, kurzer Titel für das Rechtsdokument auf Deutsch, der den Kern der Änderungen erfasst (z.B. max. 10-12 Wörter).\",\n  \"de_summary\": \"2-3 Sätze Zusammenfassung des Rechtsdokuments auf Deutsch, aus der Perspektive seiner Auswirkungen auf das tägliche Leben der Bürger.\",\n  \"de_key_points\": [\n    \"Erster kurzer Stichpunkt auf Deutsch zu den wichtigsten eingeführten Lösungen oder Änderungen.\",\n    \"Zweiter kurzer Stichpunkt auf Deutsch...\"\n  ],\n  \"fr_ai_title\": \"Un nouveau titre court pour l'acte juridique en français, saisissant l'essence des changements (par exemple, 10-12 mots maximum).\",\n  \"fr_summary\": \"Résumé de 2-3 phrases de l'acte juridique en français, du point de vue de son impact sur la vie quotidienne des citoyens.\",\n  \"fr_key_points\": [\n    \"Premier court point en français concernant les solutions ou changements les plus importants introduits.\",\n    \"Deuxième court point en français...\"\n  ],\n  \"es_ai_title\": \"Un nuevo título breve para el acto jurídico en español, que recoja la esencia de los cambios (por ejemplo, máximo 10-12 palabras).\",\n  \"es_summary\": \"Resumen de 2-3 frases del acto jurídico en español, desde la perspectiva de su impacto en la vida cotidiana de los ciudadanos.\",\n  \"es_key_points\": [\n    \"Primer punto breve en español sobre las soluciones o cambios más importantes que se introducen.\",\n    \"Segundo punto breve en español...\"\n  ],\n  \"it_ai_title\": \"Un nuovo titolo breve per l'atto giuridico in italiano, che colga l'essenza delle modifiche (ad es. massimo 10-12 parole).\",\n  \"it_summary\": \"Riepilogo di 2-3 frasi dell'atto giuridico in italiano, dal punto di vista del suo impatto sulla vita quotidiana dei cittadini.\",\n  \"it_key_points\": [\n    \"Primo breve punto in italiano riguardante le soluzioni o le modifiche più importanti introdotte.\",\n    \"Secondo breve punto in italiano...\"\n  ],\n  \"nl_ai_title\": \"Een nieuwe, korte titel voor de rechtshandeling in het Nederlands, die de essentie van de wijzigingen weergeeft (bijv. max. 10-12 woorden).\",\n  \"nl_summary\": \"Samenvatting van 2-3 zinnen van de rechtshandeling in het Nederlands, vanuit het perspectief van de impact op het dagelijks leven van burgers.\",\n  \"nl_key_points\": [\n    \"Eerste korte punt in het Nederlands betreffende de belangrijkste geïntroduceerde oplossingen of wijzigingen.\",\n    \"Tweede korte punt in het Nederlands...\"\n  ],\n  \"pt_ai_title\": \"Um novo título curto para o ato jurídico em português, capturando a essência das mudanças (por exemplo, máx. 10-12 palavras).\",\n  \"pt_summary\": \"Resumo de 2-3 frases do ato jurídico em português, na perspetiva do seu impacto na vida quotidiana dos cidadãos.\",\n  \"pt_key_points\": [\n    \"Primeiro ponto curto em português sobre as soluções ou alterações mais importantes introduzidas.\",\n    \"Segundo ponto curto em português...\"\n  ],\n  \"category\": [\"Categorize the document into one category by default, based on the field it primarily concerns. Choose up to 3 if the document also touches upon SIGNIFICANT issues from other categories. You MUST select categories ONLY from the following list: Health, Education, Family, Taxes, Labor, Security, Environment, Courts and Law, Transport, Benefits, Real Estate, Media and Culture, Local Government, Migration, Agriculture, Public Investments, Informatization, Economy. If the document does not definitively fit any of these, you MUST use \"Other\". If you use \"Other\", it should be the ONLY category selected. Do NOT invent new categories. The response must be an array of strings, e.g., [\"Taxes\", \"Family\"].\"]\n}\n\n",
      "ai_response_raw": "{\n  \"pl_ai_title\": \"Wydłużenie planów rozwoju siły roboczej z 4 do 5 lat.\",\n  \"pl_summary\": \"Ustawa wydłuża okres obowiązywania stanowych i lokalnych planów dotyczących programów szkolenia zawodowego i zatrudnienia (WIOA) z czterech do pięciu lat. Ta zmiana ma na celu zapewnienie większej stabilności i ciągłości w dostarczaniu usług wspierających poszukiwanie pracy i rozwój kariery dla obywateli. Oznacza to, że strategie wsparcia zatrudnienia będą realizowane w dłuższym horyzoncie czasowym, co może poprawić ich skuteczność.\",\n  \"pl_key_points\": [\n    \"Plany stanowe i lokalne dotyczące programów szkolenia zawodowego i zatrudnienia (WIOA) będą teraz obowiązywać przez 5 lat zamiast dotychczasowych 4 lat.\",\n    \"Zmiana ta zmniejsza częstotliwość przygotowywania nowych planów strategicznych przez władze stanowe i lokalne, co może przełożyć się na większą stabilność programów dla osób poszukujących pracy.\",\n    \"System oceny wyników programów będzie teraz uwzględniał dane z 4 poprzednich lat, co ma zapewnić dokładniejszą ocenę ich długoterminowej efektywności.\"\n  ],\n  \"eng_ai_title\": \"Extending Workforce Development Plans from 4 to 5 Years.\",\n  \"eng_summary\": \"This law extends the required planning period for state and local workforce development programs (WIOA) from four years to five years. The change aims to provide greater stability and continuity in delivering career services and job training to citizens. This means employment support strategies will be implemented over a longer timeframe, potentially enhancing their long-term effectiveness.\",\n  \"eng_key_points\": [\n    \"State and local plans for job training and employment programs (WIOA) will now be valid for 5 years instead of the previous 4 years.\",\n    \"This change reduces the frequency with which state and local authorities must prepare new strategic plans, potentially leading to more stable programs for job seekers.\",\n    \"The performance accountability system will now use data from the 4 preceding years for evaluation, ensuring a more comprehensive assessment of long-term program effectiveness.\"\n  ],\n  \"de_ai_title\": \"Verlängerung der Arbeitskräfteentwicklungspläne von 4 auf 5 Jahre.\",\n  \"de_summary\": \"Dieses Gesetz verlängert den Planungszeitraum für staatliche und lokale Programme zur Arbeitskräfteentwicklung (WIOA) von vier auf fünf Jahre. Ziel dieser Änderung ist es, eine größere Stabilität und Kontinuität bei der Bereitstellung von Berufsberatung und Schulungen für Bürger zu gewährleisten. Dies bedeutet, dass Strategien zur Beschäftigungsförderung über einen längeren Zeitraum umgesetzt werden, was ihre langfristige Wirksamkeit verbessern kann.\",\n  \"de_key_points\": [\n    \"Staatliche und lokale Pläne für Berufsbildungs- und Beschäftigungsprogramme (WIOA) sind nun 5 Jahre statt der bisherigen 4 Jahre gültig.\",\n    \"Diese Änderung reduziert die Häufigkeit, mit der staatliche und lokale Behörden neue strategische Pläne erstellen müssen, was zu stabileren Programmen für Arbeitssuchende führen kann.\",\n    \"Das System zur Leistungsmessung wird nun Daten aus den 4 vorangegangenen Jahren zur Bewertung heranziehen, um eine umfassendere Beurteilung der langfristigen Programmeffektivität zu gewährleisten.\"\n  ],\n  \"fr_ai_title\": \"Prolongation des plans de développement de la main-d'œuvre de 4 à 5 ans.\",\n  \"fr_summary\": \"Cette loi prolonge la période de planification requise pour les programmes d'État et locaux de développement de la main-d'œuvre (WIOA) de quatre à cinq ans. Ce changement vise à apporter une plus grande stabilité et continuité dans la fourniture de services de carrière et de formation professionnelle aux citoyens. Cela signifie que les stratégies de soutien à l'emploi seront mises en œuvre sur une période plus longue, améliorant potentiellement leur efficacité à long terme.\",\n  \"fr_key_points\": [\n    \"Les plans d'État et locaux pour les programmes de formation professionnelle et d'emploi (WIOA) seront désormais valables pour 5 ans au lieu des 4 années précédentes.\",\n    \"Ce changement réduit la fréquence à laquelle les autorités doivent préparer de nouveaux plans stratégiques, ce qui pourrait conduire à des programmes plus stables pour les demandeurs d'emploi.\",\n    \"Le système de responsabilisation des performances utilisera désormais des données des 4 années précédentes pour l'évaluation, assurant une évaluation plus complète de l'efficacité à long terme des programmes.\"\n  ],\n  \"es_ai_title\": \"Extensión de los planes de desarrollo laboral de 4 a 5 años.\",\n  \"es_summary\": \"Esta ley extiende el período de planificación requerido para los programas estatales y locales de desarrollo de la fuerza laboral (WIOA) de cuatro a cinco años. El cambio busca proporcionar mayor estabilidad y continuidad en la prestación de servicios de carrera y capacitación laboral a los ciudadanos. Esto implica que las estrategias de apoyo al empleo se implementarán durante un período más largo, lo que podría mejorar su efectividad a largo plazo.\",\n  \"es_key_points\": [\n    \"Los planes estatales y locales para programas de capacitación laboral y empleo (WIOA) serán válidos por 5 años en lugar de los 4 años anteriores.\",\n    \"Este cambio reduce la frecuencia con la que las autoridades deben preparar nuevos planes estratégicos, lo que potencialmente conduce a programas más estables para quienes buscan empleo.\",\n    \"El sistema de rendición de cuentas del desempeño ahora utilizará datos de los 4 años anteriores para la evaluación, asegurando una valoración más completa de la efectividad a largo plazo del programa.\"\n  ],\n  \"it_ai_title\": \"Estensione dei piani di sviluppo della forza lavoro da 4 a 5 anni.\",\n  \"it_summary\": \"Questa legge estende il periodo di pianificazione richiesto per i programmi statali e locali di sviluppo della forza lavoro (WIOA) da quattro a cinque anni. L'obiettivo è garantire maggiore stabilità e continuità nella fornitura di servizi di carriera e formazione professionale ai cittadini. Ciò significa che le strategie di supporto all'occupazione saranno attuate su un orizzonte temporale più lungo, migliorando potenzialmente la loro efficacia a lungo termine.\",\n  \"it_key_points\": [\n    \"I piani statali e locali per i programmi di formazione professionale e occupazione (WIOA) saranno ora validi per 5 anni anziché i precedenti 4 anni.\",\n    \"Questa modifica riduce la frequenza con cui le autorità devono preparare nuovi piani strategici, portando potenzialmente a programmi più stabili per chi cerca lavoro.\",\n    \"Il sistema di rendicontazione delle prestazioni utilizzerà ora i dati dei 4 anni precedenti per la valutazione, garantendo una valutazione più completa dell'efficacia a lungo termine del programma.\"\n  ],\n  \"nl_ai_title\": \"Verlenging van plannen voor arbeidsontwikkeling van 4 naar 5 jaar.\",\n  \"nl_summary\": \"Deze wet verlengt de vereiste planningsperiode voor staats- en lokale programma's voor arbeidsontwikkeling (WIOA) van vier naar vijf jaar. De wijziging is bedoeld om meer stabiliteit en continuïteit te bieden bij het leveren van loopbaandiensten en beroepsopleidingen aan burgers. Dit betekent dat strategieën voor werkgelegenheidsondersteuning over een langere periode zullen worden uitgevoerd, wat hun effectiviteit op lange termijn mogelijk verbetert.\",\n  \"nl_key_points\": [\n    \"Staats- en lokale plannen voor beroepsopleiding en werkgelegenheidsprogramma's (WIOA) zijn nu 5 jaar geldig in plaats van de voorgaande 4 jaar.\",\n    \"Deze wijziging vermindert de frequentie waarmee autoriteiten nieuwe strategische plannen moeten opstellen, wat kan leiden tot stabielere programma's voor werkzoekenden.\",\n    \"Het prestatieverantwoordingssysteem zal nu gegevens van de 4 voorgaande jaren gebruiken voor evaluatie, wat zorgt voor een uitgebreidere beoordeling van de effectiviteit van het programma op lange termijn.\"\n  ],\n  \"pt_ai_title\": \"Extensão dos planos de desenvolvimento da força de trabalho de 4 para 5 anos.\",\n  \"pt_summary\": \"Esta lei estende o período de planeamento exigido para os programas estaduais e locais de desenvolvimento da força de trabalho (WIOA) de quatro para cinco anos. A mudança visa proporcionar maior estabilidade e continuidade na prestação de serviços de carreira e formação profissional aos cidadãos. Isto significa que as estratégias de apoio ao emprego serão implementadas num horizonte temporal mais longo, o que pode melhorar a sua eficácia a longo prazo.\",\n  \"pt_key_points\": [\n    \"Os planos estaduais e locais para programas de formação profissional e emprego (WIOA) serão agora válidos por 5 anos em vez dos 4 anos anteriores.\",\n    \"Esta alteração reduz a frequência com que as autoridades têm de preparar novos planos estratégicos, o que pode levar a programas mais estáveis para quem procura emprego.\",\n    \"O sistema de responsabilização pelo desempenho utilizará agora dados dos 4 anos anteriores para avaliação, garantindo uma avaliação mais completa da eficácia do programa a longo prazo.\"\n  ],\n  \"category\": [\n    \"Labor\",\n    \"Education\"\n  ]\n}"
    }
  ]
}