{
  "legislationId": "119_HR_8041",
  "lastUpdate": "2026-04-13T14:29:44.440Z",
  "history": [
    {
      "timestamp": "2026-04-13T14:29:44.440Z",
      "source_url": "https://www.congress.gov/119/bills/hr8041/BILLS-119hr8041ih.htm",
      "model": "gemini-flash-lite-latest",
      "prompt_sent": "\nROLE: Fact Checker.\nZADANIE: Porównaj SOURCE (oryginał) i SUMMARY (streszczenie przygotowane przez inne AI).\n\nTwoim celem jest wykrycie \"ZMYŚLONYCH KONKRETÓW\" (Fabricated Entities) w SUMMARY.\n\nSOURCE:\n[Congressional Bills 119th Congress] [From the U.S. Government Publishing Office] [H.R. 8041 Introduced in House (IH)] <DOC> 119th CONGRESS 2d Session H. R. 8041 To establish an entitlement to a supplemental period of unpaid parental leave for employees of the Department of Veterans Affairs. _______________________________________________________________________ IN THE HOUSE OF REPRESENTATIVES March 24, 2026 Ms. Bynum (for herself and Mr. Ciscomani) introduced the following bill; which was referred to the Committee on Veterans' Affairs _______________________________________________________________________ A BILL To establish an entitlement to a supplemental period of unpaid parental leave for employees of the Department of Veterans Affairs. Be it enacted by the Senate and House of Representatives of the United States of America in Congress assembled, SECTION 1. SHORT TITLE. This Act may be cited as the ``Supporting VA Families Act''. SEC. 2. SUPPLEMENTAL PERIOD OF UNPAID PARENTAL LEAVE FOR DEPARTMENT OF VETERANS AFFAIRS EMPLOYEES. (a) Unpaid Parental Leave.-- (1) In general.--Notwithstanding section 7421 of title 38, United States Code, or any other provision of law, an employee of the Department of Veterans Affairs (including an employee who is appointed in the Veterans Health Administration under any provision of chapter 74 of such title on a full-time basis in a position listed in section 7421(b) of such title) shall be entitled to four administrative weeks of leave without pay during any 12-month period due to-- (A) the birth of a son or daughter of the employee and to care for such son or daughter; or (B) the placement of a son or daughter with the employee for adoption or foster care. (2) Expiration.--The entitlement to leave under paragraph (1) shall expire at the end of the 12-month period beginning on the date of such birth or placement. (b) Supplement, Not Supplant.--The entitlement to leave under subsection (a) shall be in addition to any entitlement to leave under subchapter V of chapter 63 of title 5, United States Code, or, as applicable, section 7425(c) of title 38, United States Code. (c) Definitions.--In this section, the terms ``employee'' and ``son or daughter'' have the meanings given such terms in section 6831 of title 5, United States Code. <all>\n\nSUMMARY TO EVALUATE:\nTitle: Supplemental Unpaid Parental Leave for Department of Veterans Affairs Employees\nSummary: This bill grants Department of Veterans Affairs employees an extra four weeks of unpaid leave following the birth or placement of a child. It ensures that staff have more time for family care in addition to their existing leave benefits.\nKey Points: VA employees are entitled to 4 administrative weeks of unpaid parental leave., The leave applies to the birth of a child, adoption, or foster care placement., The entitlement must be used within 12 months of the birth or placement., This leave is supplemental and does not replace existing leave entitlements.\n\nZASADY OCENY:\n1. Sprawdź wszystkie LICZBY, DATY i KWOTY w SUMMARY. Jeśli którejś brakuje w SOURCE -> is_valid: false.\n2. Sprawdź wszystkie NAZWISKA, ORGANIZACJE i MIEJSCA w SUMMARY. Jeśli którejś brakuje w SOURCE -> is_valid: false.\n3. Sprawdź wszystkie konkretne DZIAŁANIA PRAWNE . Jeśli tego mechanizmu nie ma w SOURCE -> is_valid: false.\n\nWAŻNE: Abstrakcyjne pojęcia (np. \"transparentność\", \"zaufanie\") są dozwolone jako wnioski.\n\nOUTPUT (JSON):\n{\n  \"is_valid\": true/false,\n  \"issue\": \"fabricated_entity\" / \"contradiction\" / \"none\"\n}\n\nWYMAGANIA FORMATOWANIA:\n1. Odpowiedz WYŁĄCZNIE surowym obiektem JSON.\n2. NIE używaj bloków kodu Markdown.\n3. NIE dodawaj żadnych wstępów ani wyjaśnień przed ani po JSONie.\n4. JSON musi być poprawny i gotowy do parsowania.\n\n",
      "ai_response_raw": "{\n  \"is_valid\": true,\n  \"issue\": \"none\"\n}"
    },
    {
      "timestamp": "2026-04-13T14:05:16.369Z",
      "source_url": "https://www.congress.gov/119/bills/hr8041/BILLS-119hr8041ih.htm",
      "model": "gemini-flash-latest",
      "prompt_sent": "\nJesteś ekspertem od prawa Stanów Zjednoczonych, który ma za zadanie analizować dokumenty ustaw, uchwał oraz innych dokumentów legislacyjnych, a następnie przygotowywać z nich informacje w przystępny sposób dla obywateli. Twoim celem jest przedstawienie informacji tak, aby obywatele mogli sami ocenić wpływ legislacji na ich życie, nawet bez posiadania specjalistycznej wiedzy legislacyjnej. Skup się na faktach i obiektywnych skutkach wprowadzanych zmian, unikając wartościowania i osobistych opinii. Wszelki żargon prawny jest zabroniony. Prezentuj informacje w jasny, zwięzły i angażujący sposób, tak aby były zrozumiałe dla osoby bez wykształcenia prawniczego. Unikaj długich, złożonych zdań. Zamiast pisać \"projekt ma na celu nowelizację kodeksu podatkowego...\", napisz \"Zmiany w podatkach: nowe ulgi i obowiązki dla...\". Kontynuuj swoją pracę, dopóki nie rozwiążesz swojego zadania. Jeśli nie masz pewności co do generowanej treści, przeanalizuj dokument ponownie – nie zgaduj. Rozplanuj dobrze swoje zadanie przed przystąpieniem do niego. W podsumowaniu i kluczowych punktach, jeśli to możliwe i uzasadnione, podkreśl, jakie konkretne korzyści lub skutki (pozytywne lub negatywne) wprowadza ustawa dla życia codziennego obywateli, ich praw i obowiązków, finansów osobistych, bezpieczeństwa i innych ważnych kwestii (np. kategorycznych zakazów i nakazów czy najważniejszych konkretnych alokacji finansowych i terytorialnych).\n\nTwoja odpowiedź MUSI być w formacie JSON - i zawierać następujące klucze.\nZanim zwrócisz odpowiedź, dokładnie zweryfikuj, czy cała struktura JSON jest w 100% poprawna, włącznie ze wszystkimi przecinkami, nawiasami klamrowymi, kwadratowymi oraz cudzysłowami. Błędny JSON jest nieakceptowalny i uniemożliwi przetworzenie Twojej pracy.\n\nPrzeanalizuj dokładnie poniższy tekst dokumentu prawnego. To jest treść, na podstawie której masz wygenerować podsumowanie i kluczowe punkty:\n--- POCZĄTEK DOKUMENTU ---\n[Congressional Bills 119th Congress] [From the U.S. Government Publishing Office] [H.R. 8041 Introduced in House (IH)] <DOC> 119th CONGRESS 2d Session H. R. 8041 To establish an entitlement to a supplemental period of unpaid parental leave for employees of the Department of Veterans Affairs. _______________________________________________________________________ IN THE HOUSE OF REPRESENTATIVES March 24, 2026 Ms. Bynum (for herself and Mr. Ciscomani) introduced the following bill; which was referred to the Committee on Veterans' Affairs _______________________________________________________________________ A BILL To establish an entitlement to a supplemental period of unpaid parental leave for employees of the Department of Veterans Affairs. Be it enacted by the Senate and House of Representatives of the United States of America in Congress assembled, SECTION 1. SHORT TITLE. This Act may be cited as the ``Supporting VA Families Act''. SEC. 2. SUPPLEMENTAL PERIOD OF UNPAID PARENTAL LEAVE FOR DEPARTMENT OF VETERANS AFFAIRS EMPLOYEES. (a) Unpaid Parental Leave.-- (1) In general.--Notwithstanding section 7421 of title 38, United States Code, or any other provision of law, an employee of the Department of Veterans Affairs (including an employee who is appointed in the Veterans Health Administration under any provision of chapter 74 of such title on a full-time basis in a position listed in section 7421(b) of such title) shall be entitled to four administrative weeks of leave without pay during any 12-month period due to-- (A) the birth of a son or daughter of the employee and to care for such son or daughter; or (B) the placement of a son or daughter with the employee for adoption or foster care. (2) Expiration.--The entitlement to leave under paragraph (1) shall expire at the end of the 12-month period beginning on the date of such birth or placement. (b) Supplement, Not Supplant.--The entitlement to leave under subsection (a) shall be in addition to any entitlement to leave under subchapter V of chapter 63 of title 5, United States Code, or, as applicable, section 7425(c) of title 38, United States Code. (c) Definitions.--In this section, the terms ``employee'' and ``son or daughter'' have the meanings given such terms in section 6831 of title 5, United States Code. <all>\n--- KONIEC DOKUMENTU ---\n\nPAMIĘTAJ: Twoja odpowiedź MUSI być wyłącznie poprawnym obiektem JSON. Nie dodawaj żadnych dodatkowych znaków, komentarzy ani tekstu przed znacznikiem '{' ani po znaczniku '}'. Cała odpowiedź musi być parsowalna jako JSON.\nNa podstawie POWYŻSZEGO dokumentu, wypełnij poniższą strukturę JSON:\nOto struktura JSON, której oczekuję (wypełnij ją treścią):\n{\n  \"pl_ai_title\": \"Nowy, krótki tytuł dla aktu prawnego po polsku, oddający sedno wprowadzanych zmian (np. maksymalnie 10-12 słów).\",\n  \"pl_summary\": \"2-3 zdania zwięzłego podsumowania treści aktu prawnego po polsku, napisane z perspektywy wpływu na życie codzienne obywateli.\",\n  \"pl_key_points\": [\n    \"Pierwszy krótki punkt po polsku dotyczący najważniejszych wprowadzanych rozwiązań lub zmian.\",\n    \"Drugi krótki punkt po polsku...\"\n  ],\n  \"eng_ai_title\": \"A new, short title for the legal act in English, capturing the essence of the changes (e.g., max 10-12 words).\",\n  \"eng_summary\": \"2-3 sentences summarizing the legal act in English, from the perspective of its impact on citizens' daily lives.\",\n  \"eng_key_points\": [\n    \"First short bullet point in English regarding the most important solutions or changes being introduced.\",\n    \"Second short bullet point in English...\"\n  ],\n  \"de_ai_title\": \"Ein neuer, kurzer Titel für das Rechtsdokument auf Deutsch, der den Kern der Änderungen erfasst (z.B. max. 10-12 Wörter).\",\n  \"de_summary\": \"2-3 Sätze Zusammenfassung des Rechtsdokuments auf Deutsch, aus der Perspektive seiner Auswirkungen auf das tägliche Leben der Bürger.\",\n  \"de_key_points\": [\n    \"Erster kurzer Stichpunkt auf Deutsch zu den wichtigsten eingeführten Lösungen oder Änderungen.\",\n    \"Zweiter kurzer Stichpunkt auf Deutsch...\"\n  ],\n  \"fr_ai_title\": \"Un nouveau titre court pour l'acte juridique en français, saisissant l'essence des changements (par exemple, 10-12 mots maximum).\",\n  \"fr_summary\": \"Résumé de 2-3 phrases de l'acte juridique en français, du point de vue de son impact sur la vie quotidienne des citoyens.\",\n  \"fr_key_points\": [\n    \"Premier court point en français concernant les solutions ou changements les plus importants introduits.\",\n    \"Deuxième court point en français...\"\n  ],\n  \"es_ai_title\": \"Un nuevo título breve para el acto jurídico en español, que recoja la esencia de los cambios (por ejemplo, máximo 10-12 palabras).\",\n  \"es_summary\": \"Resumen de 2-3 frases del acto jurídico en español, desde la perspectiva de su impacto en la vida cotidiana de los ciudadanos.\",\n  \"es_key_points\": [\n    \"Primer punto breve en español sobre las soluciones o cambios más importantes que se introducen.\",\n    \"Segundo punto breve en español...\"\n  ],\n  \"it_ai_title\": \"Un nuovo titolo breve per l'atto giuridico in italiano, che colga l'essenza delle modifiche (ad es. massimo 10-12 parole).\",\n  \"it_summary\": \"Riepilogo di 2-3 frasi dell'atto giuridico in italiano, dal punto di vista del suo impatto sulla vita quotidiana dei cittadini.\",\n  \"it_key_points\": [\n    \"Primo breve punto in italiano riguardante le soluzioni o le modifiche più importanti introdotte.\",\n    \"Secondo breve punto in italiano...\"\n  ],\n  \"nl_ai_title\": \"Een nieuwe, korte titel voor de rechtshandeling in het Nederlands, die de essentie van de wijzigingen weergeeft (bijv. max. 10-12 woorden).\",\n  \"nl_summary\": \"Samenvatting van 2-3 zinnen van de rechtshandeling in het Nederlands, vanuit het perspectief van de impact op het dagelijks leven van burgers.\",\n  \"nl_key_points\": [\n    \"Eerste korte punt in het Nederlands betreffende de belangrijkste geïntroduceerde oplossingen of wijzigingen.\",\n    \"Tweede korte punt in het Nederlands...\"\n  ],\n  \"pt_ai_title\": \"Um novo título curto para o ato jurídico em português, capturando a essência das mudanças (por exemplo, máx. 10-12 palavras).\",\n  \"pt_summary\": \"Resumo de 2-3 frases do ato jurídico em português, na perspetiva do seu impacto na vida quotidiana dos cidadãos.\",\n  \"pt_key_points\": [\n    \"Primeiro ponto curto em português sobre as soluções ou alterações mais importantes introduzidas.\",\n    \"Segundo ponto curto em português...\"\n  ],\n  \"category\": [\"Categorize the document into one category by default, based on the field it primarily concerns. Choose up to 3 if the document also touches upon SIGNIFICANT issues from other categories. You MUST select categories ONLY from the following list: Health, Education, Family, Taxes, Labor, Security, Environment, Courts and Law, Transport, Benefits, Real Estate, Media and Culture, Local Government, Migration, Agriculture, Public Investments, Informatization, Economy. If the document does not definitively fit any of these, you MUST use \"Other\". If you use \"Other\", it should be the ONLY category selected. Do NOT invent new categories. The response must be an array of strings, e.g., [\"Taxes\", \"Family\"].\"]\n}\n\n",
      "ai_response_raw": "{\n  \"pl_ai_title\": \"Dodatkowy bezpłatny urlop rodzicielski dla pracowników Departamentu Spraw Weteranów\",\n  \"pl_summary\": \"Projekt ustawy wprowadza dodatkowe cztery tygodnie bezpłatnego urlopu dla pracowników Departamentu Spraw Weteranów po narodzinach lub adopcji dziecka. Zmiana ta pozwala rodzicom na dłuższy czas opieki nad nowym członkiem rodziny bez utraty zatrudnienia.\",\n  \"pl_key_points\": [\n    \"Pracownicy VA otrzymują prawo do 4 tygodni bezpłatnego urlopu rodzicielskiego.\",\n    \"Urlop przysługuje z tytułu narodzin dziecka, adopcji lub objęcia opieki zastępczej.\",\n    \"Z uprawnienia można skorzystać w ciągu 12 miesięcy od narodzin lub umieszczenia dziecka w rodzinie.\",\n    \"Nowy urlop jest dodatkiem do już istniejących uprawnień urlopowych i ich nie zastępuje.\"\n  ],\n  \"eng_ai_title\": \"Supplemental Unpaid Parental Leave for Department of Veterans Affairs Employees\",\n  \"eng_summary\": \"This bill grants Department of Veterans Affairs employees an extra four weeks of unpaid leave following the birth or placement of a child. It ensures that staff have more time for family care in addition to their existing leave benefits.\",\n  \"eng_key_points\": [\n    \"VA employees are entitled to 4 administrative weeks of unpaid parental leave.\",\n    \"The leave applies to the birth of a child, adoption, or foster care placement.\",\n    \"The entitlement must be used within 12 months of the birth or placement.\",\n    \"This leave is supplemental and does not replace existing leave entitlements.\"\n  ],\n  \"de_ai_title\": \"Zusätzlicher unbezahlter Elternurlaub für Mitarbeiter des Ministeriums für Veteranenangelegenheiten\",\n  \"de_summary\": \"Dieser Gesetzentwurf gewährt Mitarbeitern des Ministeriums für Veteranenangelegenheiten zusätzliche vier Wochen unbezahlten Urlaub nach der Geburt oder Aufnahme eines Kindes. Dies ermöglicht eine längere Familienzeit zusätzlich zu bestehenden Urlaubsansprüchen.\",\n  \"de_key_points\": [\n    \"VA-Mitarbeiter erhalten Anspruch auf 4 Wochen unbezahlten Elternurlaub.\",\n    \"Der Urlaub gilt für die Geburt, Adoption oder Aufnahme eines Pflegekindes.\",\n    \"Der Anspruch erlischt 12 Monate nach der Geburt oder der Aufnahme des Kindes.\",\n    \"Dieser Urlaub ergänzt bestehende Urlaubsregelungen und ersetzt diese nicht.\"\n  ],\n  \"fr_ai_title\": \"Congé parental non payé supplémentaire pour les employés du Département des Anciens Combattants\",\n  \"fr_summary\": \"Ce projet de loi accorde aux employés du Département des Anciens Combattants quatre semaines supplémentaires de congé non payé après la naissance ou l'adoption d'un enfant. Il permet aux parents de consacrer plus de temps à leur famille en complément des congés existants.\",\n  \"fr_key_points\": [\n    \"Les employés du VA ont droit à 4 semaines de congé parental non payé.\",\n    \"Le congé est accordé pour une naissance, une adoption ou un placement en famille d'accueil.\",\n    \"Le droit au congé expire 12 mois après la naissance ou le placement de l'enfant.\",\n    \"Ce congé s'ajoute aux droits à congé existants sans les remplacer.\"\n  ],\n  \"es_ai_title\": \"Licencia parental no remunerada adicional para empleados del Departamento de Asuntos de Veteranos\",\n  \"es_summary\": \"Este proyecto de ley otorga a los empleados del Departamento de Asuntos de Veteranos cuatro semanas adicionales de licencia sin sueldo tras el nacimiento o adopción de un hijo. Permite a los trabajadores disponer de más tiempo para el cuidado familiar además de sus beneficios actuales.\",\n  \"es_key_points\": [\n    \"Los empleados del VA tienen derecho a 4 semanas de licencia parental sin sueldo.\",\n    \"La licencia se aplica por nacimiento, adopción o acogimiento familiar.\",\n    \"El derecho expira a los 12 meses del nacimiento o la llegada del niño.\",\n    \"Esta licencia es adicional y no sustituye a los permisos ya existentes.\"\n  ],\n  \"it_ai_title\": \"Congedo parentale non retribuito supplementare per i dipendenti del Dipartimento degli Affari dei Veterani\",\n  \"it_summary\": \"Questo disegno di legge concede ai dipendenti del Dipartimento degli Affari dei Veterani quattro settimane extra di congedo non retribuito in seguito alla nascita o all'adozione di un figlio. Offre alle famiglie più tempo per l'assistenza in aggiunta ai congedi già previsti.\",\n  \"it_key_points\": [\n    \"I dipendenti VA hanno diritto a 4 settimane di congedo parentale non retribuito.\",\n    \"Il congedo è previsto per nascita, adozione o affidamento.\",\n    \"Il diritto al congedo scade 12 mesi dopo la nascita o l'affidamento.\",\n    \"Tale congedo è supplementare e non sostituisce i congedi già esistenti.\"\n  ],\n  \"nl_ai_title\": \"Aanvullend onbetaald ouderschapsverlof voor medewerkers van het Ministerie van Veteranenzaken\",\n  \"nl_summary\": \"Dit wetsvoorstel geeft medewerkers van het Ministerie van Veteranenzaken vier extra weken onbetaald verlof na de geboorte of plaatsing van een kind. Het biedt ouders meer tijd voor gezinszorg bovenop de bestaande verlofregelingen.\",\n  \"nl_key_points\": [\n    \"VA-medewerkers krijgen recht op 4 weken onbetaald ouderschapsverlof.\",\n    \"Het verlof geldt voor geboorte, adoptie of pleegzorgplaatsing.\",\n    \"Het recht op verlof vervalt 12 maanden na de geboorte of plaatsing.\",\n    \"Dit verlof is een aanvulling op en geen vervanging van bestaande verlofrechten.\"\n  ],\n  \"pt_ai_title\": \"Licença parental não remunerada suplementar para funcionários do Departamento de Assuntos de Veteranos\",\n  \"pt_summary\": \"Este projeto de lei concede aos funcionários do Departamento de Assuntos de Veteranos quatro semanas adicionais de licença sem vencimento após o nascimento ou adoção de um filho. Permite que os pais tenham mais tempo para cuidar da família além das licenças já existentes.\",\n  \"pt_key_points\": [\n    \"Funcionários do VA têm direito a 4 semanas de licença parental sem vencimento.\",\n    \"A licença aplica-se a nascimento, adoção ou acolhimento familiar.\",\n    \"O direito à licença expira 12 meses após o nascimento ou acolhimento.\",\n    \"Esta licença é suplementar e não substitui os direitos de licença existentes.\"\n  ],\n  \"category\": [\n    \"Labor\",\n    \"Family\"\n  ]\n}"
    }
  ]
}