{
  "legislationId": "119_HR_8418",
  "lastUpdate": "2026-04-25T11:16:41.084Z",
  "history": [
    {
      "timestamp": "2026-04-25T11:16:41.084Z",
      "source_url": "https://www.congress.gov/119/bills/hr8418/BILLS-119hr8418ih.htm",
      "model": "gemini-flash-lite-latest",
      "prompt_sent": "\nROLE: Fact Checker.\nZADANIE: Porównaj SOURCE (oryginał) i SUMMARY (streszczenie przygotowane przez inne AI).\n\nTwoim celem jest wykrycie \"ZMYŚLONYCH KONKRETÓW\" (Fabricated Entities) w SUMMARY.\n\nSOURCE:\n[Congressional Bills 119th Congress] [From the U.S. Government Publishing Office] [H.R. 8418 Introduced in House (IH)] <DOC> 119th CONGRESS 2d Session H. R. 8418 To amend the National Labor Relations Act to require employers to post notice regarding the rights and protections under that Act, and for other purposes. _______________________________________________________________________ IN THE HOUSE OF REPRESENTATIVES April 21, 2026 Mr. Moore of West Virginia (for himself, Ms. Perez, Mr. LaLota, and Mr. Bresnahan) introduced the following bill; which was referred to the Committee on Education and Workforce _______________________________________________________________________ A BILL To amend the National Labor Relations Act to require employers to post notice regarding the rights and protections under that Act, and for other purposes. Be it enacted by the Senate and House of Representatives of the United States of America in Congress assembled, SECTION 1. SHORT TITLE. This Act may be cited as the ``Know Your Labor Rights Act''. SEC. 2. AMENDMENTS TO THE NATIONAL LABOR RELATIONS ACT. (a) Notice-Posting and Transparency.--Section 8 of the National Labor Relations Act (29 U.S.C. 158) is amended by adding at the end the following: ``(h) The Board shall promulgate regulations requiring each employer to post and maintain, in conspicuous places where notices to employees and applicants for employment are customarily posted both physically and electronically, a notice setting forth the rights and protections afforded employees under this Act. The Board shall readily make available to the public and employers the form and text of such notice at no cost on the Board's website. The Board shall promulgate regulations requiring employers to notify each new employee of the information contained in the notice described in the preceding two sentences.''. (b) Penalties.--Section 12 of the National Labor Relations Act (29 U.S.C. 162) is amended-- (1) by striking ``Sec. 12. Any person'' and inserting the following: ``SEC. 12. PENALTIES. ``(a) Violations for Interference With Board.--Any person''; and (2) by adding at the end the following: ``(b) Violations for Posting Requirements.--If the Board, or any agent or agency designated by the Board for such purposes, determines that an employer has violated section 8(h) or regulations issued thereunder, the Board shall-- ``(1) state the findings of fact supporting such determination; ``(2) issue and cause to be served on such employer an order requiring that such employer comply with section 8(h) or regulations issued thereunder; and ``(3) impose a civil penalty in an amount determined appropriate by the Board, except that in no case shall the amount of such penalty exceed $500 for each such violation.''. <all>\n\nSUMMARY TO EVALUATE:\nTitle: Know Your Labor Rights Act: Mandatory Workplace Rights Postings\nSummary: This bill requires employers to display notices about employee rights in the workplace and online. It ensures that all workers, including new hires, are fully informed about their legal protections.\nKey Points: Employers must post notices of employee rights in both physical and electronic locations., New employees must be specifically notified of their rights and protections upon hiring., The government will provide the required notice templates for free on its website., Employers face fines of up to $500 for each violation of these posting requirements.\n\nZASADY OCENY:\n1. Sprawdź wszystkie LICZBY, DATY i KWOTY w SUMMARY. Jeśli którejś brakuje w SOURCE -> is_valid: false.\n2. Sprawdź wszystkie NAZWISKA, ORGANIZACJE i MIEJSCA w SUMMARY. Jeśli którejś brakuje w SOURCE -> is_valid: false.\n3. Sprawdź wszystkie konkretne DZIAŁANIA PRAWNE . Jeśli tego mechanizmu nie ma w SOURCE -> is_valid: false.\n\nWAŻNE: Abstrakcyjne pojęcia (np. \"transparentność\", \"zaufanie\") są dozwolone jako wnioski.\n\nOUTPUT (JSON):\n{\n  \"is_valid\": true/false,\n  \"issue\": \"fabricated_entity\" / \"contradiction\" / \"none\"\n}\n\nWYMAGANIA FORMATOWANIA:\n1. Odpowiedz WYŁĄCZNIE surowym obiektem JSON.\n2. NIE używaj bloków kodu Markdown.\n3. NIE dodawaj żadnych wstępów ani wyjaśnień przed ani po JSONie.\n4. JSON musi być poprawny i gotowy do parsowania.\n\n",
      "ai_response_raw": "{\n  \"is_valid\": true,\n  \"issue\": \"none\"\n}"
    },
    {
      "timestamp": "2026-04-25T11:12:23.775Z",
      "source_url": "https://www.congress.gov/119/bills/hr8418/BILLS-119hr8418ih.htm",
      "model": "gemini-flash-latest",
      "prompt_sent": "\nJesteś ekspertem od prawa Stanów Zjednoczonych, który ma za zadanie analizować dokumenty ustaw, uchwał oraz innych dokumentów legislacyjnych, a następnie przygotowywać z nich informacje w przystępny sposób dla obywateli. Twoim celem jest przedstawienie informacji tak, aby obywatele mogli sami ocenić wpływ legislacji na ich życie, nawet bez posiadania specjalistycznej wiedzy legislacyjnej. Skup się na faktach i obiektywnych skutkach wprowadzanych zmian, unikając wartościowania i osobistych opinii. Wszelki żargon prawny jest zabroniony. Prezentuj informacje w jasny, zwięzły i angażujący sposób, tak aby były zrozumiałe dla osoby bez wykształcenia prawniczego. Unikaj długich, złożonych zdań. Zamiast pisać \"projekt ma na celu nowelizację kodeksu podatkowego...\", napisz \"Zmiany w podatkach: nowe ulgi i obowiązki dla...\". Kontynuuj swoją pracę, dopóki nie rozwiążesz swojego zadania. Jeśli nie masz pewności co do generowanej treści, przeanalizuj dokument ponownie – nie zgaduj. Rozplanuj dobrze swoje zadanie przed przystąpieniem do niego. W podsumowaniu i kluczowych punktach, jeśli to możliwe i uzasadnione, podkreśl, jakie konkretne korzyści lub skutki (pozytywne lub negatywne) wprowadza ustawa dla życia codziennego obywateli, ich praw i obowiązków, finansów osobistych, bezpieczeństwa i innych ważnych kwestii (np. kategorycznych zakazów i nakazów czy najważniejszych konkretnych alokacji finansowych i terytorialnych).\n\nTwoja odpowiedź MUSI być w formacie JSON - i zawierać następujące klucze.\nZanim zwrócisz odpowiedź, dokładnie zweryfikuj, czy cała struktura JSON jest w 100% poprawna, włącznie ze wszystkimi przecinkami, nawiasami klamrowymi, kwadratowymi oraz cudzysłowami. Błędny JSON jest nieakceptowalny i uniemożliwi przetworzenie Twojej pracy.\n\nPrzeanalizuj dokładnie poniższy tekst dokumentu prawnego. To jest treść, na podstawie której masz wygenerować podsumowanie i kluczowe punkty:\n--- POCZĄTEK DOKUMENTU ---\n[Congressional Bills 119th Congress] [From the U.S. Government Publishing Office] [H.R. 8418 Introduced in House (IH)] <DOC> 119th CONGRESS 2d Session H. R. 8418 To amend the National Labor Relations Act to require employers to post notice regarding the rights and protections under that Act, and for other purposes. _______________________________________________________________________ IN THE HOUSE OF REPRESENTATIVES April 21, 2026 Mr. Moore of West Virginia (for himself, Ms. Perez, Mr. LaLota, and Mr. Bresnahan) introduced the following bill; which was referred to the Committee on Education and Workforce _______________________________________________________________________ A BILL To amend the National Labor Relations Act to require employers to post notice regarding the rights and protections under that Act, and for other purposes. Be it enacted by the Senate and House of Representatives of the United States of America in Congress assembled, SECTION 1. SHORT TITLE. This Act may be cited as the ``Know Your Labor Rights Act''. SEC. 2. AMENDMENTS TO THE NATIONAL LABOR RELATIONS ACT. (a) Notice-Posting and Transparency.--Section 8 of the National Labor Relations Act (29 U.S.C. 158) is amended by adding at the end the following: ``(h) The Board shall promulgate regulations requiring each employer to post and maintain, in conspicuous places where notices to employees and applicants for employment are customarily posted both physically and electronically, a notice setting forth the rights and protections afforded employees under this Act. The Board shall readily make available to the public and employers the form and text of such notice at no cost on the Board's website. The Board shall promulgate regulations requiring employers to notify each new employee of the information contained in the notice described in the preceding two sentences.''. (b) Penalties.--Section 12 of the National Labor Relations Act (29 U.S.C. 162) is amended-- (1) by striking ``Sec. 12. Any person'' and inserting the following: ``SEC. 12. PENALTIES. ``(a) Violations for Interference With Board.--Any person''; and (2) by adding at the end the following: ``(b) Violations for Posting Requirements.--If the Board, or any agent or agency designated by the Board for such purposes, determines that an employer has violated section 8(h) or regulations issued thereunder, the Board shall-- ``(1) state the findings of fact supporting such determination; ``(2) issue and cause to be served on such employer an order requiring that such employer comply with section 8(h) or regulations issued thereunder; and ``(3) impose a civil penalty in an amount determined appropriate by the Board, except that in no case shall the amount of such penalty exceed $500 for each such violation.''. <all>\n--- KONIEC DOKUMENTU ---\n\nPAMIĘTAJ: Twoja odpowiedź MUSI być wyłącznie poprawnym obiektem JSON. Nie dodawaj żadnych dodatkowych znaków, komentarzy ani tekstu przed znacznikiem '{' ani po znaczniku '}'. Cała odpowiedź musi być parsowalna jako JSON.\nNa podstawie POWYŻSZEGO dokumentu, wypełnij poniższą strukturę JSON:\nOto struktura JSON, której oczekuję (wypełnij ją treścią):\n{\n  \"pl_ai_title\": \"Nowy, krótki tytuł dla aktu prawnego po polsku, oddający sedno wprowadzanych zmian (np. maksymalnie 10-12 słów).\",\n  \"pl_summary\": \"2-3 zdania zwięzłego podsumowania treści aktu prawnego po polsku, napisane z perspektywy wpływu na życie codzienne obywateli.\",\n  \"pl_key_points\": [\n    \"Pierwszy krótki punkt po polsku dotyczący najważniejszych wprowadzanych rozwiązań lub zmian.\",\n    \"Drugi krótki punkt po polsku...\"\n  ],\n  \"eng_ai_title\": \"A new, short title for the legal act in English, capturing the essence of the changes (e.g., max 10-12 words).\",\n  \"eng_summary\": \"2-3 sentences summarizing the legal act in English, from the perspective of its impact on citizens' daily lives.\",\n  \"eng_key_points\": [\n    \"First short bullet point in English regarding the most important solutions or changes being introduced.\",\n    \"Second short bullet point in English...\"\n  ],\n  \"de_ai_title\": \"Ein neuer, kurzer Titel für das Rechtsdokument auf Deutsch, der den Kern der Änderungen erfasst (z.B. max. 10-12 Wörter).\",\n  \"de_summary\": \"2-3 Sätze Zusammenfassung des Rechtsdokuments auf Deutsch, aus der Perspektive seiner Auswirkungen auf das tägliche Leben der Bürger.\",\n  \"de_key_points\": [\n    \"Erster kurzer Stichpunkt auf Deutsch zu den wichtigsten eingeführten Lösungen oder Änderungen.\",\n    \"Zweiter kurzer Stichpunkt auf Deutsch...\"\n  ],\n  \"fr_ai_title\": \"Un nouveau titre court pour l'acte juridique en français, saisissant l'essence des changements (par exemple, 10-12 mots maximum).\",\n  \"fr_summary\": \"Résumé de 2-3 phrases de l'acte juridique en français, du point de vue de son impact sur la vie quotidienne des citoyens.\",\n  \"fr_key_points\": [\n    \"Premier court point en français concernant les solutions ou changements les plus importants introduits.\",\n    \"Deuxième court point en français...\"\n  ],\n  \"es_ai_title\": \"Un nuevo título breve para el acto jurídico en español, que recoja la esencia de los cambios (por ejemplo, máximo 10-12 palabras).\",\n  \"es_summary\": \"Resumen de 2-3 frases del acto jurídico en español, desde la perspectiva de su impacto en la vida cotidiana de los ciudadanos.\",\n  \"es_key_points\": [\n    \"Primer punto breve en español sobre las soluciones o cambios más importantes que se introducen.\",\n    \"Segundo punto breve en español...\"\n  ],\n  \"it_ai_title\": \"Un nuovo titolo breve per l'atto giuridico in italiano, che colga l'essenza delle modifiche (ad es. massimo 10-12 parole).\",\n  \"it_summary\": \"Riepilogo di 2-3 frasi dell'atto giuridico in italiano, dal punto di vista del suo impatto sulla vita quotidiana dei cittadini.\",\n  \"it_key_points\": [\n    \"Primo breve punto in italiano riguardante le soluzioni o le modifiche più importanti introdotte.\",\n    \"Secondo breve punto in italiano...\"\n  ],\n  \"nl_ai_title\": \"Een nieuwe, korte titel voor de rechtshandeling in het Nederlands, die de essentie van de wijzigingen weergeeft (bijv. max. 10-12 woorden).\",\n  \"nl_summary\": \"Samenvatting van 2-3 zinnen van de rechtshandeling in het Nederlands, vanuit het perspectief van de impact op het dagelijks leven van burgers.\",\n  \"nl_key_points\": [\n    \"Eerste korte punt in het Nederlands betreffende de belangrijkste geïntroduceerde oplossingen of wijzigingen.\",\n    \"Tweede korte punt in het Nederlands...\"\n  ],\n  \"pt_ai_title\": \"Um novo título curto para o ato jurídico em português, capturando a essência das mudanças (por exemplo, máx. 10-12 palavras).\",\n  \"pt_summary\": \"Resumo de 2-3 frases do ato jurídico em português, na perspetiva do seu impacto na vida quotidiana dos cidadãos.\",\n  \"pt_key_points\": [\n    \"Primeiro ponto curto em português sobre as soluções ou alterações mais importantes introduzidas.\",\n    \"Segundo ponto curto em português...\"\n  ],\n  \"category\": [\"Categorize the document into one category by default, based on the field it primarily concerns. Choose up to 3 if the document also touches upon SIGNIFICANT issues from other categories. You MUST select categories ONLY from the following list: Health, Education, Family, Taxes, Labor, Security, Environment, Courts and Law, Transport, Benefits, Real Estate, Media and Culture, Local Government, Migration, Agriculture, Public Investments, Informatization, Economy. If the document does not definitively fit any of these, you MUST use \"Other\". If you use \"Other\", it should be the ONLY category selected. Do NOT invent new categories. The response must be an array of strings, e.g., [\"Taxes\", \"Family\"].\"]\n}\n\n",
      "ai_response_raw": "{\n  \"pl_ai_title\": \"Ustawa o obowiązku informowania pracowników o ich prawach pracowniczych\",\n  \"pl_summary\": \"Pracodawcy będą musieli wywieszać informacje o prawach pracowników w widocznych miejscach oraz informować o nich każdą nową osobę. Zmiana ta ma na celu zwiększenie świadomości pracowników na temat przysługującej im ochrony prawnej.\",\n  \"pl_key_points\": [\n    \"Pracodawcy muszą wywieszać informacje o prawach pracowniczych w formie papierowej i elektronicznej.\",\n    \"Każdy nowy pracownik musi zostać oficjalnie poinformowany o swoich prawach i ochronie prawnej.\",\n    \"Wzory ogłoszeń będą udostępniane pracodawcom bezpłatnie na stronie internetowej urzędu.\",\n    \"Za brak wywieszenia informacji grozi kara finansowa do 500 dolarów za każde naruszenie.\"\n  ],\n  \"eng_ai_title\": \"Know Your Labor Rights Act: Mandatory Workplace Rights Postings\",\n  \"eng_summary\": \"This bill requires employers to display notices about employee rights in the workplace and online. It ensures that all workers, including new hires, are fully informed about their legal protections.\",\n  \"eng_key_points\": [\n    \"Employers must post notices of employee rights in both physical and electronic locations.\",\n    \"New employees must be specifically notified of their rights and protections upon hiring.\",\n    \"The government will provide the required notice templates for free on its website.\",\n    \"Employers face fines of up to $500 for each violation of these posting requirements.\"\n  ],\n  \"de_ai_title\": \"Gesetz zur Kenntnis der Arbeitsrechte: Informationspflicht für Arbeitgeber\",\n  \"de_summary\": \"Arbeitgeber müssen künftig Informationen über Arbeitnehmerrechte an gut sichtbaren Stellen und elektronisch aushängen. Neue Mitarbeiter müssen zudem aktiv über diese Rechte informiert werden.\",\n  \"de_key_points\": [\n    \"Pflicht zum Aushang von Arbeitnehmerrechten in physischer und elektronischer Form.\",\n    \"Neue Mitarbeiter müssen bei der Einstellung über ihre gesetzlichen Schutzrechte informiert werden.\",\n    \"Kostenlose Bereitstellung der offiziellen Hinweistexte über die Website der Behörde.\",\n    \"Bußgelder von bis zu 500 Dollar für Arbeitgeber bei Nichtbeachtung der Aushangpflicht.\"\n  ],\n  \"fr_ai_title\": \"Loi sur la connaissance des droits du travail : affichage obligatoire\",\n  \"fr_summary\": \"Les employeurs devront désormais afficher les droits des salariés de manière visible et électronique sur le lieu de travail. Chaque nouvel employé devra également être informé de ses protections légales dès son embauche.\",\n  \"fr_key_points\": [\n    \"Affichage obligatoire des droits des salariés en format physique et numérique.\",\n    \"Obligation d'informer individuellement chaque nouvel employé de ses droits légaux.\",\n    \"Mise à disposition gratuite des modèles d'avis officiels sur le site internet de l'administration.\",\n    \"Amendes pouvant atteindre 500 dollars par infraction en cas de non-respect de l'affichage.\"\n  ],\n  \"es_ai_title\": \"Ley para conocer sus derechos laborales: avisos obligatorios en el trabajo\",\n  \"es_summary\": \"Los empleadores deberán colocar avisos sobre los derechos de los trabajadores en lugares visibles y en formato digital. Además, se obligará a informar a cada nuevo empleado sobre sus protecciones legales.\",\n  \"es_key_points\": [\n    \"Obligación de publicar avisos de derechos laborales de forma física y electrónica.\",\n    \"Los nuevos empleados deben ser notificados sobre sus derechos y protecciones al ser contratados.\",\n    \"El gobierno proporcionará los modelos de avisos de forma gratuita en su sitio web.\",\n    \"Multas de hasta 500 dólares por cada incumplimiento de los requisitos de publicación.\"\n  ],\n  \"it_ai_title\": \"Legge per conoscere i diritti del lavoro: affissioni obbligatorie in azienda\",\n  \"it_summary\": \"I datori di lavoro dovranno esporre avvisi sui diritti dei dipendenti in luoghi visibili e online. Ogni nuovo assunto dovrà essere informato sulle tutele legali previste dalla legge.\",\n  \"it_key_points\": [\n    \"Obbligo di affissione dei diritti dei lavoratori in formato sia fisico che digitale.\",\n    \"I nuovi dipendenti devono essere informati dei propri diritti al momento dell'assunzione.\",\n    \"Modelli di avviso gratuiti messi a disposizione sul sito web dell'autorità competente.\",\n    \"Sanzioni civili fino a 500 dollari per ogni violazione degli obblighi di informazione.\"\n  ],\n  \"nl_ai_title\": \"Wet op de kennis van arbeidsrechten: verplichte informatievoorziening door werkgevers\",\n  \"nl_summary\": \"Werkgevers worden verplicht om informatie over werknemersrechten op zichtbare plaatsen en digitaal te tonen. Nieuwe werknemers moeten bij indiensttreding direct op de hoogte worden gesteld van hun rechten.\",\n  \"nl_key_points\": [\n    \"Verplichte fysieke en elektronische publicatie van de rechten van werknemers.\",\n    \"Nieuwe werknemers moeten actief worden geïnformeerd over hun wettelijke bescherming.\",\n    \"Gratis officiële teksten en formats beschikbaar via de website van de overheid.\",\n    \"Boetes tot 500 dollar per overtreding voor werkgevers die de regels niet naleven.\"\n  ],\n  \"pt_ai_title\": \"Lei do Conhecimento dos Direitos Laborais: avisos obrigatórios no local de trabalho\",\n  \"pt_summary\": \"Os empregadores passarão a ser obrigados a afixar informações sobre os direitos dos trabalhadores em locais visíveis e meios eletrónicos. Todos os novos funcionários deverão ser informados sobre as suas proteções legais.\",\n  \"pt_key_points\": [\n    \"Afixação obrigatória de avisos sobre direitos laborais em formato físico e digital.\",\n    \"Dever de informar cada novo trabalhador sobre os seus direitos e proteções legais.\",\n    \"Disponibilização gratuita dos modelos de aviso no sítio web oficial do governo.\",\n    \"Coimas até 500 dólares por cada infração às regras de publicitação de direitos.\"\n  ],\n  \"category\": [\n    \"Labor\"\n  ]\n}"
    }
  ]
}