{
  "legislationId": "119_S_4366",
  "lastUpdate": "2026-04-29T11:30:47.504Z",
  "history": [
    {
      "timestamp": "2026-04-29T11:30:47.504Z",
      "source_url": "https://www.congress.gov/119/bills/s4366/BILLS-119s4366is.htm",
      "model": "gemini-flash-lite-latest",
      "prompt_sent": "\nROLE: Fact Checker.\nZADANIE: Porównaj SOURCE (oryginał) i SUMMARY (streszczenie przygotowane przez inne AI).\n\nTwoim celem jest wykrycie \"ZMYŚLONYCH KONKRETÓW\" (Fabricated Entities) w SUMMARY.\n\nSOURCE:\n[Congressional Bills 119th Congress] [From the U.S. Government Publishing Office] [S. 4366 Introduced in Senate (IS)] <DOC> 119th CONGRESS 2d Session S. 4366 To amend the National Labor Relations Act to require employers to post notice regarding the rights and protections under that Act, and for other purposes. _______________________________________________________________________ IN THE SENATE OF THE UNITED STATES April 21, 2026 Mr. Hawley (for himself and Ms. Hassan) introduced the following bill; which was read twice and referred to the Committee on Health, Education, Labor, and Pensions _______________________________________________________________________ A BILL To amend the National Labor Relations Act to require employers to post notice regarding the rights and protections under that Act, and for other purposes. Be it enacted by the Senate and House of Representatives of the United States of America in Congress assembled, SECTION 1. SHORT TITLE. This Act may be cited as the ``Know Your Labor Rights Act''. SEC. 2. AMENDMENTS TO THE NATIONAL LABOR RELATIONS ACT. (a) Notice-Posting and Transparency.--Section 8 of the National Labor Relations Act (29 U.S.C. 158) is amended by adding at the end the following: ``(h) The Board shall promulgate regulations requiring each employer to post and maintain, in conspicuous places where notices to employees and applicants for employment are customarily posted both physically and electronically, a notice setting forth the rights and protections afforded employees under this Act. The Board shall readily make available to the public, including employers, the form and text of such notice at no cost on the website of the Board. The Board shall promulgate regulations requiring employers to notify each new employee of the information contained in the notice described in the preceding two sentences.''. (b) Penalties.--Section 12 of the National Labor Relations Act (29 U.S.C. 162) is amended-- (1) by striking ``Sec. 12. Any person'' and inserting the following: ``SEC. 12. PENALTIES. ``(a) Violations for Interference With Board.--Any person''; and (2) by adding at the end the following: ``(b) Violations for Posting Requirements.--If the Board, or any agent or agency designated by the Board for such purposes, determines that an employer has violated section 8(h) or regulations issued thereunder, the Board shall-- ``(1) state the findings of fact supporting such determination; ``(2) issue and cause to be served on such employer an order requiring that such employer comply with section 8(h) or regulations issued thereunder; and ``(3) impose a civil penalty in an amount determined appropriate by the Board, except that in no case shall the amount of such penalty exceed $500 for each such violation.''. <all>\n\nSUMMARY TO EVALUATE:\nTitle: Know Your Labor Rights Act: Mandatory Workplace Rights Postings\nSummary: This bill requires employers to display notices about labor rights in physical workplaces and online. It ensures that all employees, including new hires, are fully aware of their legal protections under the law.\nKey Points: Employers must post labor rights notices in visible physical locations and on digital platforms., New employees must be formally notified of their rights upon being hired., The government will provide the notice templates for free on its official website., Fines of up to $500 can be imposed on employers for each violation of these posting rules.\n\nZASADY OCENY:\n1. Sprawdź wszystkie LICZBY, DATY i KWOTY w SUMMARY. Jeśli którejś brakuje w SOURCE -> is_valid: false.\n2. Sprawdź wszystkie NAZWISKA, ORGANIZACJE i MIEJSCA w SUMMARY. Jeśli którejś brakuje w SOURCE -> is_valid: false.\n3. Sprawdź wszystkie konkretne DZIAŁANIA PRAWNE . Jeśli tego mechanizmu nie ma w SOURCE -> is_valid: false.\n\nWAŻNE: Abstrakcyjne pojęcia (np. \"transparentność\", \"zaufanie\") są dozwolone jako wnioski.\n\nOUTPUT (JSON):\n{\n  \"is_valid\": true/false,\n  \"issue\": \"fabricated_entity\" / \"contradiction\" / \"none\"\n}\n\nWYMAGANIA FORMATOWANIA:\n1. Odpowiedz WYŁĄCZNIE surowym obiektem JSON.\n2. NIE używaj bloków kodu Markdown.\n3. NIE dodawaj żadnych wstępów ani wyjaśnień przed ani po JSONie.\n4. JSON musi być poprawny i gotowy do parsowania.\n\n",
      "ai_response_raw": "{\n  \"is_valid\": true,\n  \"issue\": \"none\"\n}"
    },
    {
      "timestamp": "2026-04-29T11:20:11.424Z",
      "source_url": "https://www.congress.gov/119/bills/s4366/BILLS-119s4366is.htm",
      "model": "gemini-flash-latest",
      "prompt_sent": "\nJesteś ekspertem od prawa Stanów Zjednoczonych, który ma za zadanie analizować dokumenty ustaw, uchwał oraz innych dokumentów legislacyjnych, a następnie przygotowywać z nich informacje w przystępny sposób dla obywateli. Twoim celem jest przedstawienie informacji tak, aby obywatele mogli sami ocenić wpływ legislacji na ich życie, nawet bez posiadania specjalistycznej wiedzy legislacyjnej. Skup się na faktach i obiektywnych skutkach wprowadzanych zmian, unikając wartościowania i osobistych opinii. Wszelki żargon prawny jest zabroniony. Prezentuj informacje w jasny, zwięzły i angażujący sposób, tak aby były zrozumiałe dla osoby bez wykształcenia prawniczego. Unikaj długich, złożonych zdań. Zamiast pisać \"projekt ma na celu nowelizację kodeksu podatkowego...\", napisz \"Zmiany w podatkach: nowe ulgi i obowiązki dla...\". Kontynuuj swoją pracę, dopóki nie rozwiążesz swojego zadania. Jeśli nie masz pewności co do generowanej treści, przeanalizuj dokument ponownie – nie zgaduj. Rozplanuj dobrze swoje zadanie przed przystąpieniem do niego. W podsumowaniu i kluczowych punktach, jeśli to możliwe i uzasadnione, podkreśl, jakie konkretne korzyści lub skutki (pozytywne lub negatywne) wprowadza ustawa dla życia codziennego obywateli, ich praw i obowiązków, finansów osobistych, bezpieczeństwa i innych ważnych kwestii (np. kategorycznych zakazów i nakazów czy najważniejszych konkretnych alokacji finansowych i terytorialnych).\n\nTwoja odpowiedź MUSI być w formacie JSON - i zawierać następujące klucze.\nZanim zwrócisz odpowiedź, dokładnie zweryfikuj, czy cała struktura JSON jest w 100% poprawna, włącznie ze wszystkimi przecinkami, nawiasami klamrowymi, kwadratowymi oraz cudzysłowami. Błędny JSON jest nieakceptowalny i uniemożliwi przetworzenie Twojej pracy.\n\nPrzeanalizuj dokładnie poniższy tekst dokumentu prawnego. To jest treść, na podstawie której masz wygenerować podsumowanie i kluczowe punkty:\n--- POCZĄTEK DOKUMENTU ---\n[Congressional Bills 119th Congress] [From the U.S. Government Publishing Office] [S. 4366 Introduced in Senate (IS)] <DOC> 119th CONGRESS 2d Session S. 4366 To amend the National Labor Relations Act to require employers to post notice regarding the rights and protections under that Act, and for other purposes. _______________________________________________________________________ IN THE SENATE OF THE UNITED STATES April 21, 2026 Mr. Hawley (for himself and Ms. Hassan) introduced the following bill; which was read twice and referred to the Committee on Health, Education, Labor, and Pensions _______________________________________________________________________ A BILL To amend the National Labor Relations Act to require employers to post notice regarding the rights and protections under that Act, and for other purposes. Be it enacted by the Senate and House of Representatives of the United States of America in Congress assembled, SECTION 1. SHORT TITLE. This Act may be cited as the ``Know Your Labor Rights Act''. SEC. 2. AMENDMENTS TO THE NATIONAL LABOR RELATIONS ACT. (a) Notice-Posting and Transparency.--Section 8 of the National Labor Relations Act (29 U.S.C. 158) is amended by adding at the end the following: ``(h) The Board shall promulgate regulations requiring each employer to post and maintain, in conspicuous places where notices to employees and applicants for employment are customarily posted both physically and electronically, a notice setting forth the rights and protections afforded employees under this Act. The Board shall readily make available to the public, including employers, the form and text of such notice at no cost on the website of the Board. The Board shall promulgate regulations requiring employers to notify each new employee of the information contained in the notice described in the preceding two sentences.''. (b) Penalties.--Section 12 of the National Labor Relations Act (29 U.S.C. 162) is amended-- (1) by striking ``Sec. 12. Any person'' and inserting the following: ``SEC. 12. PENALTIES. ``(a) Violations for Interference With Board.--Any person''; and (2) by adding at the end the following: ``(b) Violations for Posting Requirements.--If the Board, or any agent or agency designated by the Board for such purposes, determines that an employer has violated section 8(h) or regulations issued thereunder, the Board shall-- ``(1) state the findings of fact supporting such determination; ``(2) issue and cause to be served on such employer an order requiring that such employer comply with section 8(h) or regulations issued thereunder; and ``(3) impose a civil penalty in an amount determined appropriate by the Board, except that in no case shall the amount of such penalty exceed $500 for each such violation.''. <all>\n--- KONIEC DOKUMENTU ---\n\nPAMIĘTAJ: Twoja odpowiedź MUSI być wyłącznie poprawnym obiektem JSON. Nie dodawaj żadnych dodatkowych znaków, komentarzy ani tekstu przed znacznikiem '{' ani po znaczniku '}'. Cała odpowiedź musi być parsowalna jako JSON.\nNa podstawie POWYŻSZEGO dokumentu, wypełnij poniższą strukturę JSON:\nOto struktura JSON, której oczekuję (wypełnij ją treścią):\n{\n  \"pl_ai_title\": \"Nowy, krótki tytuł dla aktu prawnego po polsku, oddający sedno wprowadzanych zmian (np. maksymalnie 10-12 słów).\",\n  \"pl_summary\": \"2-3 zdania zwięzłego podsumowania treści aktu prawnego po polsku, napisane z perspektywy wpływu na życie codzienne obywateli.\",\n  \"pl_key_points\": [\n    \"Pierwszy krótki punkt po polsku dotyczący najważniejszych wprowadzanych rozwiązań lub zmian.\",\n    \"Drugi krótki punkt po polsku...\"\n  ],\n  \"eng_ai_title\": \"A new, short title for the legal act in English, capturing the essence of the changes (e.g., max 10-12 words).\",\n  \"eng_summary\": \"2-3 sentences summarizing the legal act in English, from the perspective of its impact on citizens' daily lives.\",\n  \"eng_key_points\": [\n    \"First short bullet point in English regarding the most important solutions or changes being introduced.\",\n    \"Second short bullet point in English...\"\n  ],\n  \"de_ai_title\": \"Ein neuer, kurzer Titel für das Rechtsdokument auf Deutsch, der den Kern der Änderungen erfasst (z.B. max. 10-12 Wörter).\",\n  \"de_summary\": \"2-3 Sätze Zusammenfassung des Rechtsdokuments auf Deutsch, aus der Perspektive seiner Auswirkungen auf das tägliche Leben der Bürger.\",\n  \"de_key_points\": [\n    \"Erster kurzer Stichpunkt auf Deutsch zu den wichtigsten eingeführten Lösungen oder Änderungen.\",\n    \"Zweiter kurzer Stichpunkt auf Deutsch...\"\n  ],\n  \"fr_ai_title\": \"Un nouveau titre court pour l'acte juridique en français, saisissant l'essence des changements (par exemple, 10-12 mots maximum).\",\n  \"fr_summary\": \"Résumé de 2-3 phrases de l'acte juridique en français, du point de vue de son impact sur la vie quotidienne des citoyens.\",\n  \"fr_key_points\": [\n    \"Premier court point en français concernant les solutions ou changements les plus importants introduits.\",\n    \"Deuxième court point en français...\"\n  ],\n  \"es_ai_title\": \"Un nuevo título breve para el acto jurídico en español, que recoja la esencia de los cambios (por ejemplo, máximo 10-12 palabras).\",\n  \"es_summary\": \"Resumen de 2-3 frases del acto jurídico en español, desde la perspectiva de su impacto en la vida cotidiana de los ciudadanos.\",\n  \"es_key_points\": [\n    \"Primer punto breve en español sobre las soluciones o cambios más importantes que se introducen.\",\n    \"Segundo punto breve en español...\"\n  ],\n  \"it_ai_title\": \"Un nuovo titolo breve per l'atto giuridico in italiano, che colga l'essenza delle modifiche (ad es. massimo 10-12 parole).\",\n  \"it_summary\": \"Riepilogo di 2-3 frasi dell'atto giuridico in italiano, dal punto di vista del suo impatto sulla vita quotidiana dei cittadini.\",\n  \"it_key_points\": [\n    \"Primo breve punto in italiano riguardante le soluzioni o le modifiche più importanti introdotte.\",\n    \"Secondo breve punto in italiano...\"\n  ],\n  \"nl_ai_title\": \"Een nieuwe, korte titel voor de rechtshandeling in het Nederlands, die de essentie van de wijzigingen weergeeft (bijv. max. 10-12 woorden).\",\n  \"nl_summary\": \"Samenvatting van 2-3 zinnen van de rechtshandeling in het Nederlands, vanuit het perspectief van de impact op het dagelijks leven van burgers.\",\n  \"nl_key_points\": [\n    \"Eerste korte punt in het Nederlands betreffende de belangrijkste geïntroduceerde oplossingen of wijzigingen.\",\n    \"Tweede korte punt in het Nederlands...\"\n  ],\n  \"pt_ai_title\": \"Um novo título curto para o ato jurídico em português, capturando a essência das mudanças (por exemplo, máx. 10-12 palavras).\",\n  \"pt_summary\": \"Resumo de 2-3 frases do ato jurídico em português, na perspetiva do seu impacto na vida quotidiana dos cidadãos.\",\n  \"pt_key_points\": [\n    \"Primeiro ponto curto em português sobre as soluções ou alterações mais importantes introduzidas.\",\n    \"Segundo ponto curto em português...\"\n  ],\n  \"category\": [\"Categorize the document into one category by default, based on the field it primarily concerns. Choose up to 3 if the document also touches upon SIGNIFICANT issues from other categories. You MUST select categories ONLY from the following list: Health, Education, Family, Taxes, Labor, Security, Environment, Courts and Law, Transport, Benefits, Real Estate, Media and Culture, Local Government, Migration, Agriculture, Public Investments, Informatization, Economy. If the document does not definitively fit any of these, you MUST use \"Other\". If you use \"Other\", it should be the ONLY category selected. Do NOT invent new categories. The response must be an array of strings, e.g., [\"Taxes\", \"Family\"].\"]\n}\n\n",
      "ai_response_raw": "{\n  \"pl_ai_title\": \"Obowiązek informowania pracowników o ich prawach: Ustawa Know Your Labor Rights\",\n  \"pl_summary\": \"Projekt nakłada na pracodawców obowiązek wywieszania informacji o prawach pracowniczych w widocznych miejscach oraz w internecie. Każdy nowy pracownik musi zostać poinformowany o przysługujących mu prawach i ochronie prawnej zaraz po zatrudnieniu.\",\n  \"pl_key_points\": [\n    \"Pracodawcy muszą wywieszać plakaty o prawach pracowniczych w biurach oraz na stronach internetowych firmy.\",\n    \"Każdy nowy pracownik musi otrzymać informację o swoich prawach wynikających z ustawy.\",\n    \"Wzory ogłoszeń będą udostępniane bezpłatnie na stronie rządowej agencji pracy.\",\n    \"Za brak wymaganych informacji pracodawcy grozi kara finansowa do 500 dolarów za każde naruszenie.\"\n  ],\n  \"eng_ai_title\": \"Know Your Labor Rights Act: Mandatory Workplace Rights Postings\",\n  \"eng_summary\": \"This bill requires employers to display notices about labor rights in physical workplaces and online. It ensures that all employees, including new hires, are fully aware of their legal protections under the law.\",\n  \"eng_key_points\": [\n    \"Employers must post labor rights notices in visible physical locations and on digital platforms.\",\n    \"New employees must be formally notified of their rights upon being hired.\",\n    \"The government will provide the notice templates for free on its official website.\",\n    \"Fines of up to $500 can be imposed on employers for each violation of these posting rules.\"\n  ],\n  \"de_ai_title\": \"Gesetz zur Information über Arbeitsrechte am Arbeitsplatz\",\n  \"de_summary\": \"Dieser Gesetzentwurf verpflichtet Arbeitgeber, Informationen über Arbeitsrechte an sichtbaren Stellen im Betrieb und online auszuhängen. Neue Mitarbeiter müssen zudem aktiv über ihre gesetzlichen Schutzrechte informiert werden.\",\n  \"de_key_points\": [\n    \"Aushangpflicht für Arbeitsrechte in physischen Geschäftsräumen und auf digitalen Plattformen.\",\n    \"Verpflichtende Information für alle neuen Mitarbeiter über ihre Rechte bei Stellenantritt.\",\n    \"Kostenlose Bereitstellung der Informationsvorlagen auf der Website der Arbeitsbehörde.\",\n    \"Bußgelder von bis zu 500 Dollar bei Verstößen gegen die Informationspflicht.\"\n  ],\n  \"fr_ai_title\": \"Loi sur la connaissance des droits du travail en entreprise\",\n  \"fr_summary\": \"Ce projet de loi oblige les employeurs à afficher les droits des salariés dans les locaux physiques et en ligne. Il garantit que chaque travailleur, y compris les nouveaux embauchés, connaisse ses protections légales.\",\n  \"fr_key_points\": [\n    \"Affichage obligatoire des droits du travail dans les lieux visibles et sur les réseaux internes de l'entreprise.\",\n    \"Information systématique des nouveaux employés sur leurs droits dès leur embauche.\",\n    \"Accès gratuit aux modèles d'affichage sur le site internet de l'agence gouvernementale.\",\n    \"Amendes pouvant atteindre 500 dollars pour les employeurs ne respectant pas ces obligations.\"\n  ],\n  \"es_ai_title\": \"Ley para conocer sus derechos laborales en el trabajo\",\n  \"es_summary\": \"Esta propuesta exige que los empleadores publiquen avisos sobre los derechos laborales en lugares visibles y medios digitales. Asegura que todos los empleados, especialmente los nuevos, conozcan sus protecciones legales.\",\n  \"es_key_points\": [\n    \"Obligación de exhibir carteles informativos en oficinas y plataformas digitales de la empresa.\",\n    \"Notificación obligatoria de derechos a cada nuevo empleado al momento de su contratación.\",\n    \"Disponibilidad gratuita de los textos oficiales en el sitio web de la junta laboral.\",\n    \"Multas de hasta 500 dólares por cada infracción a las normas de publicación.\"\n  ],\n  \"it_ai_title\": \"Legge per la conoscenza dei diritti dei lavoratori in azienda\",\n  \"it_summary\": \"Questa proposta di legge impone ai datori di lavoro di esporre avvisi sui diritti dei dipendenti in luoghi visibili e online. Garantisce che ogni lavoratore, compresi i nuovi assunti, sia informato sulle proprie tutele legali.\",\n  \"it_key_points\": [\n    \"Obbligo di affissione dei diritti del lavoro in spazi fisici e su siti web aziendali.\",\n    \"Informazione obbligatoria per i nuovi assunti riguardo ai loro diritti legali.\",\n    \"Modelli di avviso forniti gratuitamente sul sito web dell'autorità competente.\",\n    \"Sanzioni fino a 500 dollari per i datori di lavoro che non rispettano l'obbligo di informazione.\"\n  ],\n  \"nl_ai_title\": \"Wet op de bekendmaking van arbeidsrechten op de werkvloer\",\n  \"nl_summary\": \"Dit wetsvoorstel verplicht werkgevers om informatie over arbeidsrechten op zichtbare plaatsen en online op te hangen. Nieuwe werknemers moeten bovendien actief worden geïnformeerd over hun wettelijke bescherming.\",\n  \"nl_key_points\": [\n    \"Verplichte publicatie van arbeidsrechten op fysieke locaties en bedrijfswebsites.\",\n    \"Nieuwe medewerkers moeten bij indiensttreding op de hoogte worden gesteld van hun rechten.\",\n    \"Gratis beschikbaarheid van de officiële teksten op de website van de arbeidsraad.\",\n    \"Boetes tot 500 dollar voor werkgevers die de informatieplicht negeren.\"\n  ],\n  \"pt_ai_title\": \"Lei do Conhecimento dos Direitos Laborais no Local de Trabalho\",\n  \"pt_summary\": \"Este projeto de lei exige que os empregadores afixem avisos sobre os direitos laborais em locais visíveis e meios digitais. Garante que todos os funcionários, incluindo novos contratados, conheçam as suas proteções legais.\",\n  \"pt_key_points\": [\n    \"Obrigatoriedade de afixar avisos de direitos laborais em espaços físicos e eletrónicos da empresa.\",\n    \"Notificação obrigatória de direitos a todos os novos funcionários no ato da contratação.\",\n    \"Modelos de avisos disponibilizados gratuitamente no sítio eletrónico da autoridade laboral.\",\n    \"Coimas até 500 dólares para empregadores que não cumpram o dever de informação.\"\n  ],\n  \"category\": [\n    \"Labor\"\n  ]\n}"
    }
  ]
}