<tbody>

<tr>

<td

style="font-size:0px; color:#ffffff; line-height:0px; max-height:0px; max-width:0px; opacity:0; overflow:hidden; mso-hide:all;">

<div

style="display:none; font-size:0px; color:#ffffff; line-height:0px; max-height:0px; max-width:0px; opacity:0; overflow:hidden; mso-hide:all;">

2024年職場最重要的3件事

</div>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

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<title>Cheers快樂工作人電子報</title>

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<tbody>

<tr>

無法正常預覽電子報內容，請點

href="https://storage.googleapis.com/web-cheers-com-tw/EDM/2023/weeklynewsletter/20231214.html">此處</a>

2024.01｜每週訂戶專屬<br>

</font>

</td>

</tr>

<tr>

<td>

<table align="center" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0"

style="width: 100%; text-align: center; padding: 20px 0;">

<tbody>

<tr>

<img src="https://web.cheers.com.tw/EDM/2023/cheers-edm/title.png" alt="Cheers"

width="1170" height="113" class="head-img"

style="width: 100%; max-width: 300px; height: auto;">

</a>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

</td>

</tr>

<tr>

<td>

<img style="display: block; width: 100%; height: auto; margin-bottom: 24px; margin-top: 24px;"

src="https://storage.googleapis.com/web-cheers-com-tw/EDM/2023/weeklynewsletter/Frame%2011666.jpg"

alt="">

嘿，2024年的你為自己設了什麼目標？<br>

《Cheers》每週精選「職場上最重要的3件事」，陪你一起打造新目標、新氣象：

</p>

<b>2024年工作者最關鍵的5項能力</b>：85%的職場成功與「情商」有關

</p>

<b>2023年企業年終創下10年新低</b>：年終平均1.08個月明顯縮水，這背後代表的趨勢是？

</p>

<b>如果你的團隊任務與責任分配總是不明確</b>：那該試試最多人應用的「ARCI法則」

</p>

</td>

</tr>

</table>

</td>

</tr>

<tr>

<table class="stb-partition"

style="width:100%; height: 0; background: none; padding: 0px; border-top-width:1px; border-top-style:solid; border-top-color:#999; margin:0 0; border-collapse:separate;">

</table>

</td>

</tr>

<tr>

第1件事

</h3>

８５％的職場成功與情商有關

</h4>

2023的職場氛圍，可以總結為兩個字：改變。全球管理顧問諮詢公司光輝國際（Korn

Ferry）日前帶著工作人回顧2023年、展望2024年，指出「這將會重新塑造以後所需的領導技能，也將徹底改變組織運作。」

</p>

<img style="display: block; width: 100%; height: auto; margin-bottom: 24px; margin-top: 24px;"

src="https://storage.googleapis.com/www-cheers-com-tw/article/202312/article-65805d6423b06.jpg"

alt="">

因此，領導者（或甚至是所有員工）都應該在未來的一年裡鍛鍊以下5項技能和特質：

</p>

1.<b>解決衝突</b>｜一項針對600名美國企業領導者的最新調查顯示，近60%的人表示，他們最薄弱的技能就是衝突管理。被台灣媒體戲稱為「OpenAI宮鬥案」即是領導者未能善加處理衝突，而引發劇烈組織動盪的絕佳案例。

</p>

2. <b>學習新的工作方法</b>｜請在團隊學習的過程中以身作則，值得欣慰的是，2023年已有80%的領導者表示自己常使用生成式AI。

</p>

3. <b>更成熟地掌控情緒</b>｜領導者必須更有意識地，表現出同理心、積極的態度以及更有自我管理的能力。研究表明，85%的職場成功是「有智慧地管理情緒」之下的產物。

</p>

4. <b>更加真誠</b>｜要與每位直接向你報告的部屬建立起信任關係，你不能「只談專業」，更要關心工作之外的對方；當他們表現不佳、或你無法滿足他們薪水或是升遷期待時，也要能對員工說實話。

</p>

5. <b>更有效地溝通</b>｜新時代就別再依賴固有的做事方式，請把任務的目標、方法與障礙都清楚說明，讓員工能因應變化來制定策略。

</p>

實際上要如何劃分？要如何為團隊定義出角色？

<a style="color: #F08300;" rel="noopener noreferrer" target="_blank"

href="https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5102688&utm_source=email_edm&utm_medium=email&utm_campaign=EDM-240104">

閱讀更多實作方法

</a>

</p>

</td>

</tr>

<tr>

第2件事

</h3>

如果你的團隊，任務與責任分配總是不明確

</h4>

你可能需要這一套廣泛運用在專案管理的理論：「ARCI法則」。

</p>

「ARCI法則」是由4種英文字母的字首組成，是一種角色和責任分配方法，主要用於分析、規劃和跟蹤專案成員的任務執行進度，並確保每個項目都有明確的負責人，這4個幾色分別是：

</p>

<b>A (Accountable)</b> 當責者：負責確保任務完成的人，對專案的成敗肩負最終責任。

<b>R (Responsible)</b> 負責者：實際執行任務的人，在專案中具體參與並承擔責任。

</p>

<b>C (Consulted)</b> 事先諮詢者：接受當責者或負責者事前諮詢並提供意見的人，但不必直接參與執行。

</p>

<b>I (Informed)</b> 事後被告知者：事後需要被告知的人，他們對專案的進展感興趣，但不需參與執行。

</p>

實際上要如何劃分？要如何為團隊定義出角色？

<a style="color: #F08300;" rel="noopener noreferrer" target="_blank"

href="https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5102598&utm_source=email_edm&utm_medium=email&utm_campaign=EDM-240104">

閱讀更多實作方法

</a>

</p>

</td>

</tr>

<tr>

第3件事

</h3>

今年年終平均1.08個月，創10年新低

</h4>

104人力銀行發布《2023企業年終及2024薪酬趨勢大調查》報告，指出2023年呈現「獎金縮水創新低、但年薪總額創新高」的翹翹板現象。

</p>

報告主要根據1,676家企業的調查結果，而這些企業來自17個產業，2023年年薪總額平均為69.4萬，創8年新高，且薪資結構的4大主要項目（年本薪、固定年薪、保障年薪、年薪總額）皆高於去年。

</p>

然而，在年終獎金的部分，發放規模卻明顯縮水。儘管有99.6%的企業預期會發放年終，但平均只發1.08個月，創下10年來的新低。

<img style="display: block; width: 100%; height: auto; margin-bottom: 24px; margin-top: 24px;"

src="https://storage.googleapis.com/www-cheers-com-tw/ckeditor/202312/ckeditor-656ea4551b6b7.png "

alt="">

104人資學院總經理花梓馨指出，獎金縮水、但年薪總額創新高，原因在於2023年經濟成長放緩影響企業發放獎金，但面對持續的缺工壓力，企業為了搶才已陸續調高固定年薪。以缺工最嚴重的住宿餐飲服務業來說，為順利招募人才，發放年終的比例已從去年的89.1%提升到今年的100%，但平均僅發放0.59個月，表現落後。

</p>

韋萊韜悅近期發布了2023年獎酬趨勢報告，建議企業調薪至少要達到4%才能維持競爭力。在薪酬設計上，也有高達3成的企業認為，不論是關鍵職或一般職，薪資須達PR70以上才有競爭力。

</p>

根據2023年的發放現狀，2024年我們還能思考哪些薪酬可能性？

<a style="color: #F08300;" rel="noopener noreferrer" target="_blank"

href="https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5102688&utm_source=email_edm&utm_medium=email&utm_campaign=EDM-240104">

閱讀更多實作方法

</a>

</p>

</td>

</tr>

<tr>

<table class="stb-partition"

style="width:100%; height: 0; background: none; padding: 0px; border-top-width:1px; border-top-style:solid; border-top-color:#999; margin:0 0; border-collapse:separate; margin-bottom: 24px;">

</table>

</td>

</tr>

<tr>

<img src="https://pic.sopili.net/pub/emoji/twitter/2/72x72/1f50e.png" width=20 height=20 style="padding-right: 4px;">向大師學習

</h3>

<table class="row" width="100%" align="center" role="presentation" border="0" cellpadding="0"

cellspacing="0" style="table-layout: fixed;">

<td width="50%" align="left" valign="top" class="row__column mobile-bottom-m col-50"

style="width: 50%; padding-right: 16px; padding-left: 16px;">

<img style="display: block; width: 100%; height: auto;" alt=""

src="https://storage.googleapis.com/www-leadercampus-com-tw/leader/images/course/202401/course-ck-6596620a86ed1.jpg">

</td>

<td width="50%" align="left" valign="top" class="row__column mobile-bottom-m col-50"

style="width:50%; padding-right: 16px; padding-left: 16px;">

<a style="display: block; text-decoration: none; color: #373737;"

rel="noopener noreferrer" target="_blank" href="https://bit.ly/41wok12">

<span class="a__text"

style="text-decoration: none; font-family: 'PingFang TC', 微軟正黑體, 'Microsoft JhengHei', Helvetica, Arial, sans-serif;">

<h4

style="font-size: 20px; line-height: 1.5; font-weight: bold; margin: 0; margin-bottom: 4px;">

別讓你的努力和專業敗在「聲音」！

</h4>

有些跨國企業老闆卻連自我介紹都說不清楚，有的超級業務碰上老闆卻支支吾吾，讓聲音訓練師魏世芬教你，怎麼靈活運用聲音表情，走向職場成功之路。

<a style="color: #F08300;" rel="noopener noreferrer" target="_blank"

href="https://bit.ly/41GI5mq">

閱讀完整課程

</a>

</p>

</span>

</a>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

</td>

</tr>

<tr>

<img src="https://pic.sopili.net/pub/emoji/twitter/2/72x72/1f4d5.png" width=20 height=20 style="padding-right: 4px;">用閱讀升級

</h3>

<table class="row" width="100%" align="center" role="presentation" border="0" cellpadding="0"

cellspacing="0" style="table-layout: fixed;">

<td width="50%" align="left" valign="top" class="row__column mobile-bottom-m col-50"

style="width: 50%;">

<a style="display: block; text-decoration: none; color: #373737;"

rel="noopener noreferrer" target="_blank" href="https://bit.ly/41I1QtM">

<tr>

<img style="display: block; width: 100px; height: auto;" alt=""

src="https://storage.googleapis.com/event-cwbook-com-tw/%E7%B5%A6BU/Cheersedm_bn1_0104.png">

</td>

<h4

style="font-size: 20px; line-height: 1.5; font-weight: bold; margin: 0;">

半導體八強在科技產業版圖的挑戰

</h4>

科技業如何運用不對稱關鍵優勢，找到最有利的生機與商機

</p>

</td>

</tr>

</table>

</a>

</td>

<td width="50%" align="left" valign="top" class="row__column mobile-bottom-m col-50"

style="width: 50%;">

<a style="display: block; text-decoration: none; color: #373737;"

rel="noopener noreferrer" target="_blank" href="https://bit.ly/47ivE1l">

<tr>

<img style="display: block; width: 100px; height: auto;" alt=""

src="https://storage.googleapis.com/event-cwbook-com-tw/%E7%B5%A6BU/Cheersedm_bn2_0104.png">

</td>

<h4

style="font-size: 20px; line-height: 1.5; font-weight: bold; margin: 0;">

解析晶片法案後的美中台局勢發展

</h4>

看懂現今晶片戰局勢最重要解讀──矽時代，運算力才是新石油

</p>

</td>

</tr>

</table>

</a>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

</td>

</tr>

<tr>

<table class="row" width="100%" align="center" role="presentation" border="0" cellpadding="0"

cellspacing="0" style="table-layout: fixed">

<td width="50%" align="left" valign="top" class="row__column mobile-bottom-m col-50"

style="width: 50%;">

<a style="display: block; text-decoration: none; color: #373737;"

rel="noopener noreferrer" target="_blank" href="https://bit.ly/3RLU92r">

<tr>

<img style="display: block; width: 100px; height: auto;" alt=""

src="https://storage.googleapis.com/event-cwbook-com-tw/%E7%B5%A6BU/Cheersedm_bn3_1221.png">

</td>

<h4

style="font-size: 20px; line-height: 1.5; font-weight: bold; margin: 0;">

別讓過去的劇本綁架未來的你！

</h4>

不再被負面情緒綁架！運用「過馬路哲學」讓你擺脫負面漩渦

</p>

</td>

</tr>

</table>

</a>

</td>

<td width="50%" align="left" valign="top" class="row__column mobile-bottom-m col-50"

style="width: 50%;">

<a style="display: block; text-decoration: none; color: #373737;"

rel="noopener noreferrer" target="_blank" href="https://bit.ly/48ng0CY">

<tr>

<img style="display: block; width: 100px; height: auto;" alt=""

src="https://storage.googleapis.com/event-cwbook-com-tw/%E7%B5%A6BU/Cheersedm_bn4_1221.png">

</td>

<h4

style="font-size: 20px; line-height: 1.5; font-weight: bold; margin: 0;">

你需要的是休息，而不是放棄

</h4>

解鎖各面向難題，為人際、生涯與家庭關係的人生課題指點迷津

</p>

</td>

</tr>

</table>

</a>

</td>

</tr>

</tbody>

</table>

</td>

</tr>

</tbody>

<tfoot>

<tr>

<td align="center" width="100%" valign="middle"

style="background-color: #fff; padding-top: 60px; padding-right: 32px; padding-left: 32px; padding-bottom: 32px;">

<table>

<tr>

<a style="margin: 0 8px; text-decoration: none; padding: 0px; display: inline-block"

href="https://bit.ly/2TZRXIm" rel="noopener noreferrer" target="_blank">

<img border="0" width="32"

src="https://web.cheers.com.tw/EDM/2023/cheers-edm/fb.png" alt="Cheers Facebook"

style="display: block; max-width: 32px;" />

</a>

<a style="margin: 0 8px; text-decoration: none; padding: 0px; display: inline-block"

href="http://bit.ly/2CP5mZz" rel="noopener noreferrer" target="_blank">

<img border="0" width="32"

src="https://web.cheers.com.tw/EDM/2023/cheers-edm/ig.png"

alt="Cheers Instagram" style="display: block; max-width: 32px;" />

</a>

<a style="margin: 0 8px; text-decoration: none; padding: 0px; display: inline-block"

href="https://bit.ly/2FCwEmf" rel="noopener noreferrer" target="_blank">

<img border="0" width="32"

src="https://web.cheers.com.tw/EDM/2023/cheers-edm/yt.png"

alt="Cheers YouTube Channel" style="display: block; max-width: 32px;" />

</a>

<a style="margin: 0 8px; text-decoration: none; padding: 0px; display: inline-block"

href="https://open.firstory.me/user/cwpodcast2" rel="noopener noreferrer"

target="_blank">

<img border="0" width="32"

src="https://web.cheers.com.tw/EDM/2023/cheers-edm/podcast.png"

alt="Cheers podcast" style="display: block; max-width: 32px;" />

</a>

</td>

</tr>

<tr>

<a alias="關於 Cheers" conversion="false" data-linkto="https://"

href="https://www.cheers.com.tw/"

style="color:#808080; text-decoration: underline; font-size:13px;"

title="關於Cheers" rel="noopener noreferrer" target="_blank">

關於Cheers

</a>   | 

<a alias="讀者服務信箱" conversion="false" data-linkto="mailto:"

href="mailto:bill@cw.com.tw?subject=%E3%80%90Cheers%E5%BF%AB%E6%A8%82%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E4%BA%BA%E3%80%91%E8%AE%80%E8%80%85%E6%84%8F%E8%A6%8B%E5%9B%9E%E9%A5%8B"

style="color:#808080; text-decoration: underline; font-size:13px;"

title="讀者服務信箱" rel="noopener noreferrer" target="_blank">

讀者服務信箱

</a>   |  

<a alias="取消訂閱" conversion="false" data-linkto="https://"

href="https://member.cwg.tw/epapers"

style="color:#808080; text-decoration: underline; font-size:13px;" title="取消訂閱"

rel="noopener noreferrer" target="_blank">

取消訂閱

</a>

</span>

</td>

</tr>

<tr>

</span>

</td>

</tr>

</table>

</td>

</tr>

</tfoot>

</body>

</html>

<tr>

<td>

<font face="verdana" size="1" color="FFFFFF">This email was sent by:

<b>%%Member_Busname%%</b><br>%%Member_Addr%% %%Member_City%%, %%Member_State%%, %%Member_PostalCode%%,

%%Member_Country%%<br><br>

</font>

</td>

</tr>

</table>

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