採訪組織開發者 Ágnes Jagicza 博士，了解職業道路和管理者 我用了7年時間完成了別人12年完成的學業。 即使在社會主義制度下，我小時候也曾在杜塞爾多夫和巴黎讀書，由於我的家庭背景，所以我很早就有了認真的國際觀。 我的父母從小就激勵我學習很多東西，而我的父親則讓我雄心勃勃，因為他本人一生都擔任高級職位。 公司設立 基準測試是一種將公司績效與其他公司績效進行比較的方法。 財務基準測試涉及進行財務分析，以確定公司的支出效率。 輕鬆獲得的在線會計服務可以使經驗豐富的專業人士的角色變得不那麼重要，也就是說，作為會計師，我們必須為客戶提供計算機無法提供的東西。 會計師幾乎在所有與金錢打交道的企業、組織或政府機構中都發揮著重要作用。 規模不足以聘請內部會計師的公司通常會聘請會計師作為外部承包商。 會計師還為金融諮詢公司和銀行工作，或擔任稅務顧問。 另外一個重要因素是會計師的一般行為——你需要經常接觸的人，粗魯、傲慢或沒有明顯令人不快的性格特徵的人會拒絕工作。 然而，過度害羞也會成為一個糟糕的候選人，因為正如專家所說，你必須能夠展示自己，以及對新雇主很重要且與職業相關的現有成功。 登記工商 比如可以分享被財務部門審計成功並順利通過審計的經驗、優化會計的建議等等。 要被選中擔任該職位，首先，潛在候選人必須仔細檢查會計所列出領域的所有職位發布。 你應該有一個良好的知識基礎，或者準備面試，你需要更新現有的知識是不可用的 - 他拉。 大多數情況下，在面試會計師職位的候選人時，面試官都會被第一個總結所拒絕。 例如，會計師職位的潛在候選人與往常一樣，不進行心理測試或其他壓力測試，例如，法律部門的候選人或其他員工可以接受這些測試。 那些有才華的人應該非常雄心勃勃，擁有推動他們從事領導職業的內在動力。 除了野心之外，這還需要一種意識和自覺的關注，這樣我們才能充分利用即將到來的機會。 我發現自 2005 年以來，匈牙利擔任領導職位的機會越來越少。 我認為我是一個性格堅強的女人，同時也很敏感，所以在需要的時候我會表現得很堅定。 會計師事務所 我想我在這裡更多地展現了我男性化的一面，因為我被接納進入“男人俱樂部”。 同時，我也必須表現得像個女人，這需要很大的平衡，因為女人必須知道重點是什麼以及她會走多遠。 實習是在大學期間獲得工作經驗的絕佳方式。 對於應屆畢業生來說，這是獲得入門級工作的好方法。 雖然實習有帶薪和無薪之分，但在尋找實習地點時，金錢不應該成為決定因素。 由於提供實習機會的公司如此之多，因此通常很難決定選擇哪一家。 台北會計事務所 作為一名 IT（程序員），我不知道非 IT 面試是什麼樣的。 我不認為在其他地方你必須當場解決任務，他們不會設置謎題等。 首席執行官並沒有註意到我創建了一支真正忠誠的高績效團隊，他們在董事會會議上的表現非常出色，我什至不需要發言，而是只得到了我沒有工作的印象。 他向我發起挑戰，我為什麼不參與其中呢？ 任何拒絕面對自己、拒絕傾聽反饋的人都不是一個好的領導者。 會計師事務所 一個總是只聽自己聲音的人也不是一個好的領導者。 我稱他們為“完全自我驅動”的領導者。 這樣的領導者拒絕注意周圍的環境或自己，並將自己的意志強加於他人。 毫無疑問，這是一個完全環保的解決方案。 我們在完全不使用液體的情況下拆解車輛，其中沒有一滴廢油。 不幸的是，這在今天的匈牙利並不常見。 順便說一句，這極大地影響了我們的成本效率。 拆除和登記系統所實現的節省遠遠超出了我們最初的預期。 下一個重大變化發生在大約兩年前。 那時，我們的一系列發展開始結出碩果，公司的運作越來越像一個大公司，從企業變成了公司。 我有一份永久的翻譯任務，當它與另一項任務同時出現時，我敢於辭職。 公司登記 我從擅長行政、社交媒體、文字寫作和翻譯開始，我還可以創作更簡單的圖形作品，因此我可以提供廣泛的創意業務支持。 評級進一步分為“AAA”、“AA”、“A”、“BBB”類別，因此取決於相應信用評級機構定義的兩類劃分。 評級越高，發行人償還需求的可能性就越大，收益率也就越低。 因此，當發行人聲明其財務狀況強勁時，可以索取更多資金。 這些也揭示了我們的很多積極的一面，但首先，讓我們留在專業領域。 我當時的合作夥伴 Mihály Kőszegi 與我共事了七年，至今我們仍然保持著非常良好的業務關係。 當我們與他分道揚鑣時，我們已經認識了 Balázs [Balázs Tóth，Homm 台北 Kft. 他比我小七歲，但我注意到他的思維方式，至今仍讓我學到很多東西。 所以他先是拿到了10%的股份，然後是20%，當客車製造項目的虧損湧入公司時，他站在我這邊，說我們會以某種方式支付它。 因此，當我們支付這筆費用時，我們決定再次按孩子的比例分配公司。 我想如果他離開公司，他的員工會為他哭泣。 那時他們常說“當你在那裡時，一切都不同了”。 當然，與此同時，你還必須能夠展示業務成果。 在工作面試中，我們可能會被問到一些意想不到的問題。 例如，谷歌或 Facebook 等頂級國際公司使用奇怪的問題來選擇候選人。 除其他外，這就是解決問題的能力和對不可預測情況的反應的過濾方式。 這種現像在電影《學徒》中的場景中得到了體現，兩名中年推銷員申請谷歌的實習計劃。 這對夫婦對信息一無所知，甚至沒有意識到情況的嚴重性，因此，他們沒有非常專業地回答向他們提出的問題。 在世界上，我看到那些負責選擇經理人的公司，即獵頭公司，不會評估經理人的個性，以及那些不應該入圍的人。 這裡我指的是所有自戀、偏執、人格障礙的人，同時又非常雄心勃勃、注重結果的人。 可悲的是，這些領導者常常帶來商業成果，即他們強迫人們這樣做，但這種方式只能管用一段時間。 也有一種情況是，董事會或股東被認為自己是優秀的管理者，但他們當然不會了解他們的整個運營情況。 這次談話對於候選人來說非常重要，如果候選人能夠成功回答，就會創造出一種將自己作為一名優秀專業人士的應用，這是正確專業方式上的一個里程碑。 對於用人單位來說，對話是最重要的初級過濾器，只有成功了，才能進一步評價其他應聘者的能力——與團隊一起工作的能力，與企業家進行對話的能力等等。 會計事務所 此類考試包括理論和實踐任務、會計、涉及交易的記錄保存問題，結果將成為該職位的主要標準。 他知道該怎麼做，才能讓別人追隨他，他們也能追隨他。 在探戈中，有這兩個角色，領導者必須以這樣的方式領導，讓對方可以跟隨他。 在巴黎，人力資源經理在招聘過程中說了這樣的話，我不知道他在說什麼，但我假裝聽懂了。 我成功地推銷了自己，最終接受了這份工作。 我成為 Lapker 的人力資源、法律和通訊主管，以及執行管理層的成員。 在選拔過程中，我的學術背景很重要。 對我的要求是徹底的組織重組，最後裁員1500人，為此我得到了麥肯錫諮詢公司的幫助。 工商登記 我在這個職位上乾了四年，然後維旺迪獵殺了我。 首先，無論工作多麼重要，要求的要求有多麼重要，會計部門的候選人都必須確保每個人都了解會計部門——不可能。 成為財政部長後，他保留了公共經濟分析師的職位，但從那時起，他作為專業導師、戰略顧問和投資者，在匈牙利和該地區創辦了創新型、典型的科技企業。 重要的是不要讓他們決定最終的結果！ 對工作的決心和熱情比我們穿的衣服更重要。 如果我們確信自己適合這份工作並願意認真為之工作，委員會也會對其進行評估。 面試不完美也沒關係，重要的是我們是否討人喜歡。 每個人的一生中都會有這樣一個時刻，對於我們大多數人來說，不止一次，就是我們去參加工作面試。 儘管我們有一份完美的簡歷，並且感覺自己非常適合夢想的工作，但我們也必須讓招生委員會相信這一點！ 登記公司 在好萊塢的世界裡，大多數求職面試都是以脫離現實或幽默或過於理想化的方式進行的，所以你仍然可以從中學習。 我們收集了近年來最好的電影場景，可以幫助您了解在面試情況下如何表現和如何不表現。 我們與優秀的人才合作，無論是區域經理還是專家級別的人員。