採訪組織開發者 Ágnes Jagicza 博士，了解職業道路和管理者 另一方面，我的母親在創造使這一領導職業成為可能的背景方面提供了很多幫助。 是的，我認為它來得很快，我還沒有準備好。 我成功的丈夫在那裡，而我絕對找不到自己在世界上的位置。 該股息不屬於營業費用，對公司淨利潤沒有影響。 資本結構描述了公司如何通過結合多種融資來源為其整體運營和增長提供資金。 它有助於減少公司固定資產的賬面價值。 登記工商 “根據我的經驗，要成為一名成功的金融分析師，必須掌握八項基本技能。 為了準備這個階段的面試，你需要做好充分的準備，因為問題很關鍵。 面試官可以參考你的簡歷並根據其中的信息提出問題。 適合問題，也稱為行為問題，與工作表現、領導力、創造性思維以及您的性格類型有關。 公司的規模決定了變革發生需要多長時間。 對於擁有超過 1,000 名員工的公司，這種情況發生得更慢，管理不善的影響可能需要長達 4-5 年的時間才能在業務成果中顯現出來。 而在一家擁有一千名員工的公司中，需要的時間甚至更長。 台北會計師 進入 Lapker 一開始就很幸運，儘管我有自己的學術背景和抱負，但能夠實現這一切也需要運氣。 對的地點，對的時間，對的時間。 我認為，如果一個人以前沒有擔任過管理職位，那麼他在任何情況下都不會成為高層管​​理者。 在巴黎，人力資源經理在招聘過程中說了這樣的話，我不知道他在說什麼，但我假裝聽懂了。 我成功地推銷了自己，最終接受了這份工作。 我成為 Lapker 的人力資源、法律和通訊主管，以及執行管理層的成員。 在選拔過程中，我的學術背景很重要。 對我的要求是徹底的組織重組，最後裁員1500人，為此我得到了麥肯錫諮詢公司的幫助。 會計事務所 我在這個職位上乾了四年，然後維旺迪獵殺了我。 首先，無論工作多麼重要，要求的要求有多麼重要，會計部門的候選人都必須確保每個人都了解會計部門——不可能。 成為財政部長後，他保留了公共經濟分析師的職位，但從那時起，他作為專業導師、戰略顧問和投資者，在匈牙利和該地區創辦了創新型、典型的科技企業。 比如，一位高級經理可以對自己說，我賺了很多錢，我可以這樣“堅持”3-4年，我會稍微機動一下。 如果公司的一號領導有毒，那你就別無選擇，只能趁他是領導的時候退出，或者離開公司，因為你無法除掉他。 是的，所以現在回想起來，我覺得我很遺憾當時我身邊沒有導師或教練，因為那時我應該說“是”。 我的假設是，作為首席執行官，你必須了解公司的財務方面，而這從來不是我的領域，所以我滿足於成為公司的第二號人物，與首席執行官進行某種“共同領導”。 記帳士 因此，比如在決定公司運營的高管團隊的創建或變革中，CEO總是擁有最終決定權，這並不總是符合我的看法。 最近稅法的變化對行業來說是一個巨大的挑戰，因為我們必須審查所有新的規則和指南並進行相應的調整。 當然，會計行業對新稅法的反應並不陌生。 該領域每個人面臨的另一個緊迫問題是技術。 我們正在非常有意識地為此做準備。 我的伴侶有三個孩子，我有五個孩子。 我的女兒已經在公司工作，巴拉茲和我同意他將帶領公司向前發展。 我們都認為公司可以安全地落入他的手中。 我女兒已經為新系統添加了很多內容，我為她感到非常自豪。 我很高興能夠說服他離開 Multis 並與我們一起工作。 儘管我們之間有直接的工作關係，但由於他具有經濟和金融背景，他主要與我的合作夥伴一起工作。 登記公司 當然，我知道我的父親偏見，這就是為什麼他們最好多協調一下。 該工廠的設計方式使得 35-40% 的工廠能夠處理公交車事故維修。 我們的生產方式是 25 個人一年可以改裝 200 輛此類車輛，目前我們的需求是每年一輛。 在這一領域，這在歐洲層面也是一個重要數字。 我們把自己定位在大公司和那些曾經毀掉我們的公司之間。 首席執行官並沒有註意到我創建了一支真正忠誠的高績效團隊，他們在董事會會議上的表現非常出色，我什至不需要發言，而是只得到了我沒有工作的印象。 他向我發起挑戰，我為什麼不參與其中呢？ 任何拒絕面對自己、拒絕傾聽反饋的人都不是一個好的領導者。 工商登記 一個總是只聽自己聲音的人也不是一個好的領導者。 我稱他們為“完全自我驅動”的領導者。 這樣的領導者拒絕注意周圍的環境或自己，並將自己的意志強加於他人。 然後你就會意識到，會有人受不了而離開公司。 是的，每週一小時很合適，但我也認為，如果有人想把這件事做好，他們就必須全身心投入。 與這一切相比，我目前作為顧問的角色更加“輕鬆”，它不會那樣消耗我。 我發現像我一樣全身心投入工作的女性遲早會厭倦工作，因為壓力和全身心的投入會讓她們疲憊不堪。 會計師 這對於男性來說也是典型的，但可能會少一點，而且也有女性可以做到，所以這也取決於個性。 這裡的問題是，我也會付出我的心嗎？ 我的性格更像是一個網絡工作者、銷售人員、外向的人，所以我從未想過要成為一名人力資源經理。 那些有才華的人應該非常雄心勃勃，擁有推動他們從事領導職業的內在動力。 除了野心之外，這還需要一種意識和自覺的關注，這樣我們才能充分利用即將到來的機會。 我發現自 2005 年以來，匈牙利擔任領導職位的機會越來越少。 我認為我是一個性格堅強的女人，同時也很敏感，所以在需要的時候我會表現得很堅定。 公司登記 我想我在這裡更多地展現了我男性化的一面，因為我被接納進入“男人俱樂部”。 同時，我也必須表現得像個女人，這需要很大的平衡，因為女人必須知道重點是什麼以及她會走多遠。 我不認為表現出完美的人是一個好的領導者，因為他不會被信任。 這很難說，但我認為有一點妥協，還有一點智慧。 在過去的兩三年裡，我意識到我不想再每天花幾個小時在裡面了，因為我看到每個人都被壓力和系統吞噬。 自由現金流（FCF）是扣除運營和投資成本的現金後可供投資者使用的現金，用於確定公司的現值。 台北 回答這個問題時，你需要非常小心。 作為一名金融分析師，關注股市是有優勢的。 遞延稅項資產可由收入確認、費用確認（例如保修成本）和淨經營虧損的差異產生。 從淨利潤開始，一直到經營活動的現金流量，並進行最重要的調整（折舊、營運資本變化和遞延稅款）。 課堂式培訓仍然存在，但正如我提到的，它越來越少。 以前我們舉辦五天的管理培訓，現在花了不少功夫，如果能舉辦兩天就好了。 這就是為什麼我們有一個為期三個月的管理培訓計劃，其中我們每兩週組織一次課堂培訓課程。 該公司去年夏天在全球推出了這一產品。 個人職業生涯規劃是一個非常新的概念，還沒有完全成熟，我們現在正在完善它。 我們已經看到的是，當員工進入或進入特定職位時，他有機會評估自己的技能。 台北 您可以在在線界面上執行此操作，該界面使用評估系統來評估您現在的情況以及在給定工作中需要改進的地方。 如果有人想要改變或晉升，他仍然可以評估他仍然需要哪些技能和能力來填補給定的職位。 該公司布達佩斯總部的 900 名員工與另一家國際公司的組織分離。 我們發現多個部門正在購買基本上完成相同工作的程序，並且我們支付的許可證數量比我們使用的許可證數量多。 我準備了一份分析報告，表明我們計劃的合理化可以在該預算領域節省 15%，並將我的結果提交給執行委員會。 如果我們希望實現歐洲技能年的目標，顯然需要對基本技能進行投資。 會計師事務所 Ádám 在 DIEHL Aviation 擔任設計工程師。 據他介紹，他畢業於米甚科爾茨大學，獲得工業產品和設計工程學位，離開布達佩斯後定居德布勒森。 這次談話對於候選人來說非常重要，如果候選人能夠成功回答，就會創造出一種將自己作為一名優秀專業人士的應用，這是正確專業方式上的一個里程碑。 對於用人單位來說，對話是最重要的初級過濾器，只有成功了，才能進一步評價其他應聘者的能力——與團隊一起工作的能力，與企業家進行對話的能力等等。 會計師事務所 此類考試包括理論和實踐任務、會計、涉及交易的記錄保存問題，結果將成為該職位的主要標準。 他知道該怎麼做，才能讓別人追隨他，他們也能追隨他。 在探戈中，有這兩個角色，領導者必須以這樣的方式領導，讓對方可以跟隨他。 此外，他對該領域並不是特別感興趣，沒有讀過相關報紙，甚至從未聽說過他備受尊敬的未來老闆米蘭達。 這個簡短而切中要點的交流是一個完美的例子，說明了當我們毫無準備地參加面試時會發生什麼。 儘管安迪通過自信的表現和宣揚自己的優勢拯救了世界，但並不能保證現實生活中事情會這麼順利。 會計 我們意識到，從長遠來看，客運並不是確定公司的主要驅動力，而是修復。 我們通過自學的方式為公司建立了一個大公司模型，其中包括公交運營和服務所需的一切。