隱私政策 公司作為數據控制者，以履行合同的法定名義，為行使合同所產生的權利和義務、保持聯繫而管理與其簽訂合同的自然人的個人數據，該數據的存儲期限為合同終止後 5 年。 處理為會計和稅務目的提供的數據的法律依據是履行法律義務，在這種情況下，數據存儲期限為 eight 年。 該數據的存儲期限為合同終止後 5 年。 在基於合法利益進行數據處理的情況下，數據主體擁有反對數據處理的優先權。 公司處理合同中提供的個人數據，以及代表與其簽訂合同的法人實體行事的自然人的居住地址、電子郵件地址和電話號碼、在線標識符、權利和義務的行使合同產生的，以及合法權益下的合法權益下的聯繫。 根據上述規定，受影響的自然人有權在行使其權利時獲得透明的信息、溝通和協助、事先信息（如果個人數據是從數據主體收集的）、信息和信息，如果個人數據是數據控制者沒有從他那裡獲得它。 台北會計事務所 刪除權（“被遺忘的權利”）、限制數據處理的權利、數據可移植性的權利、反對權、自動決策和分析的權利是受影響者的權利，數據保護立法中規定的條件和限制。 有關自然人權利的更多詳細信息以及有關數據處理者身份的信息包含在公司網站上提供的數據管理信息中。 5.2.基於履行法律義務的法定權利的數據管理獨立於數據主體的同意，因為數據管理是由法律定義的。 該信息還必須涵蓋數據主體的權利和法律補救措施。 在強制數據管理的情況下，還可以通過發布包含上述信息的法律條款的參考來提供信息。 雇主告知僱員，其在僱傭合同中規定的個人數據將在僱傭關係存續期間進行處理，以履行僱傭合同並履行與僱傭關係有關的法律義務。 履行法律規定的義務所需的數據管理期限受法律規定管轄（會計法第 169 條、2003 年第 XCII 法第 forty seven 條）。 雇主的數據管理信息（包括相關人員的權利和義務以及法律執行規則）可在雇主總部或雇主網站上獲取。 會計服務 10.2.如果處理個人數據是為了直接獲取業務，則數據主體有權隨時反對為此目的處理與其相關的個人數據，包括與直接業務獲取相關的分析。 如果數據主體反對以直接獲取業務為目的處理個人數據，則不得再為此目的處理個人數據。 所有希望訂閱公司新聞通訊的自然人均同意處理其個人數據。 公司通過填寫表格和發送消息來保存同意數據管理的人員的記錄。 如果數據主體撤回同意，公司將從其記錄和任何現有數據庫中刪除數據主體的個人數據。 9.2.數據主體還可以請求在數據控制者之間直接傳輸個人數據。 只有主管管理員才能訪問正在進行的工作和正在處理的文件，並且包含人事、工資和勞工以及其他個人數據的文件必須安全鎖存。 公司簽訂的合同中適用的數據管理規定和信息載於本規定附件6。 公司員工有責任和義務將這些數據管理條款納入合同文本中。 交易完成後，即 2012 年 5 月 eight 公司登記 日，帕爾的盧森堡公司退出了 ARRABONA PARKOLÓHÁZ Kft.，阿蒂拉·帕爾本人也辭去了高管職位。 新所有者（兼董事總經理）加博爾·博達（Gábor Boda）成為帕爾的朋友、商業夥伴和稅務顧問。 數據主體關於行使權利的聲明是有效的，並明確表明了給定的數據管理。 數據管理者和數據處理者通過適當的措施保護數據，特別是防止未經授權的訪問、更改、傳輸、披露、刪除或破壞，以及防止因所用技術的變化而導致的意外破壞、損壞和無法訪問。 為了完成訂購的服務，公司管理使用該服務的法人和自然人的數據。 eight.3.如果服務提供商提供的服務或一般條款和條件發生變更，在某些情況下，服務提供商將以電子形式向數據主體提供有關變更的信息以及服務提供商的其他類似服務，具體方式為：電子郵件。 但是，服務提供商不會將此類通知用於廣告目的。 eight 台北.2.電子郵件地址的管理主要用於識別數據主體、在履行訂單和使用服務期間保持聯繫，因此發送電子郵件主要用於此目的。 遵守和執行數據管理法規被認為是僱傭關係中的一項基本義務，違反勞動法將產生法律後果。 數據管理的目的是以電子方式通知訪客、回答他們的問題、方便管理並最大限度地滿足他們的需求。 ”據此，用人單位對勞動者在工作時間以外的行為和意見表達製定了期望，即勞動者不得表現出該行為，也不得發表直接有效地導致用人單位誤判的意見，他的合法經濟利益，或危及僱傭關係的目的。 首先，必須從標題和主題數據確定內容與員工的工作職責相關，而不是用於個人目的。 公司登記 雇主可以不受限制地出於非個人目的檢查內容。 雇主的管理者或雇主權利的行使者有權進行控制和數據管理。 與員工相關的數據可用於統計目的，並且可以在未經員工同意的情況下以不適合個人身份識別的方式進行傳輸以用於統計用途。 必須提前告知員工限制人身權利的方式、條件和預期期限。 僱員一般不能提前放棄其對該人的權利。 員工只能以書面形式就其權利做出有效的法律聲明（第 9 條）。 數據控制者和數據處理者在其活動範圍內有責任確保數據管理和數據處理過程中的數據安全，並有義務採取技術和組織措施並建立 Infotv 所遵循的程序規則。 ……以及其他數據和隱私保護規則對於其執行是必要的。 會計服務 數據控制者承諾遵守本通知的規定，並要求網站訪問者、提交客戶評論的人員以及同意使用 cookie 的人員接受並遵守本通知的規定。 數據控制者保留更改本通知的權利，在這種情況下，本通知的修訂將通過在地址/數據保護下發布來生效。 在所有數據管理過程中，公司有義務確保數據主體權利的行使。 然後，這位企業家“超越了”博爾凱，此外，他們之間出現了個人緊張關係（出於機智的原因，我們沒有詳細說明這一點），並且在匈牙利裔盧森堡律師的幫助下，他進一步建立了自己的公司集團。 他就是加博爾·卡索（Gábor Kacsóh），他也出現在與所謂奧迪地段買賣有關的案件中，但他的名字也出現在與傑爾大佬有關的其他案件中。 台北 必須將更正、阻止和刪除通知數據主體以及之前出於數據管理目的而轉發數據的所有人員。 考慮到數據管理的目的，如果不違反數據主體的合法利益，則可以省略通知。 服務提供商維護電話客戶服務（呼叫中心），期間與客戶服務的電話交談被記錄，其目的是使服務提供商能夠在發生消費者糾紛時可靠地重建事件。 5.4.就時事通訊而言，時事通訊中的個人數據的管理，8.4。 持續到按照點中指定的方式取消訂閱為止 three.1.如果公司希望進行基於同意的數據管理，則必須按照數據管理規定中規定的數據請求表的內容和信息請求數據主體同意處理其個人數據。 僱員只能接受與僱傭關係有關的規則規定的能力傾向測試，或者為行使與僱傭關係有關的規則中規定的權利或履行義務所必需的能力測試。 測試前，應詳細告知員工本次適應性測試要考察哪些技能和能力，採用什麼手段和方法進行測試等。 設立公司 如果法律要求進行審查，則必須告知僱員該法律的標題和該法律的確切位置。 (3) 為了履行僱傭關係中產生的義務，雇主可以將僱員的個人數據轉移給數據處理者，並根據法律規定說明數據提供的目的。 § 10 (1)) 員工只能被要求做出不侵犯其隱私權且對於建立、履行或終止僱傭關係至關重要的聲明或信息。 只有與僱傭關係相關的規則規定的或者為行使與僱傭關係相關的規則中規定的權利或履行義務所必需的能力測試才可以應用於僱員。 與此同時，馬特的母親意外出現，並想將兒子嫁給馬特的女友維拉。 與此同時，被釋放的罪犯基拉利想出瞭如何懲罰他的女朋友和她的情人。 佐爾奈被派往費里海吉機場擔任邊防部隊指揮官。 警察、稅務調查員和打擊有組織犯罪的人員正在準備與基拉利攤牌。 接到旅館老闆里戈的通知後，雅萊一家闖入一間公寓，逮捕了兩名已被定罪的罪犯。 架子上掛著三件外套，但他們卻徒勞地尋找第三件外套的主人。 與此同時，一位美甲師女士失踪了，卡塔·博多也失踪了。 台北的會計師 人口走私者馬達爾先生出現在這座城市，他當然否認與過去一段時間的事件有任何關係。 您想看看是否有其他路線可以讓您先到達目的地？ 當您前往 Alltax Adótanácsadó és Könyvelő Kft. 時，通過Moovit應用程序或網站輕鬆找到您旅程的起點和終點。 稅務顧問和會計辦公室時，可以通過 Moovit 應用程序或網站輕鬆找到您旅程的起點和終點。 僱員承認違反保密義務被視為嚴重違反僱傭關係中產生的義務，雇主可以適用勞動法法律後果，並承認民法典。 根據第 223 條有關侵犯隱私罪的信息，根據該規定，任何人無正當理由洩露在其職業或公共職務過程中了解到的私人秘密，將因輕罪而被判處監禁。 如果犯罪行為對利益造成重大損害，可處以最高一年的監禁。 2.three.雇主告知僱員，為了履行法律規定的法律義務、稅收和繳款義務（稅收、預繳稅款、繳款評估、工資、社會保障管理），它會根據僱員的情況處理其個人數據。 會計 聲明，其家庭成員- 稅法要求（付款人數據處理）。 數據主體有權向監管機構提出投訴 - 特別是在其慣常居住地、工作場所或涉嫌侵權地點的成員國 - 如果根據數據主體的判斷，處理與他有關的個人數據違反了該條例。 收到投訴的監管機構有義務告知客戶與投訴相關的程序進展及其結果，包括客戶是否有權獲得法律補救措施。