隱私政策 與員工相關的數據可用於統計目的，並且可以在未經員工同意的情況下以不適合個人身份識別的方式進行傳輸以用於統計用途。 為了保護各種記錄中以電子方式管理的數據文件，數據控制者通過適當的技術解決方案確保存儲的數據不能直接鏈接並可以分配給數據主體。 數據控制者和數據處理者在其活動範圍內有責任確保數據管理和數據處理過程中的數據安全，並有義務採取技術和組織措施並建立 Infotv 所遵循的程序規則。 ……以及其他數據和隱私保護規則對於其執行是必要的。 在所有數據管理過程中，公司有義務確保數據主體權利的行使。 3 .three.同意涵蓋出於相同目的或目的而進行的所有數據處理活動。 如果數據管理同時服務於多個目的，則必須針對所有數據管理目的給予同意。 您有權隨時撤回您的同意，這並不影響撤回前基於同意而進行的數據處理的合法性。 本規定的規定必須向公司所有員工（僱員）解釋，勞動合同必須規定遵守和執行是所有員工（僱員）的基本工作義務。 在大多數工業環境中，重複的手動任務是不可避免的日常需求。 工人必須執行繁重的任務，例如舉起或彎曲、推或拉、或握住或抓握工具和其他物體。 G) 如果在國外工作，從健康角度來看您是否適合在特定國家/地區執行特定的專業任務。 我們通過提供以下信息來遵守這一法律義務。 如果針對監管機構的決定提起訴訟，且董事會此前已在統一機制框架內發表意見或做出決定，則監管機構有義務將該意見或決定送交法院。 10.4 會計.數據主體還可以根據技術規範使用自動化手段行使抗議權。 3.2.附加規則受前面第 2 點（事先知情權）的約束。 事先知情權的具體規定見《條例》第十三條。 透明的信息、溝通並促進有關人員行使權利。 收到投訴的監管機構有義務告知客戶與投訴相關的程序進展及其結果，包括客戶是否有權獲得法律補救措施。 公司有關數據管理的一般信息可在公司網站上獲取，可以向執行辦公室索取副本。 four.7.如果在合同或意圖簽訂合同的情況下有必要進行數據處理（序言 44），如果在簽訂合同之前有必要根據數據主體的要求採取措施（第 forty four 條） 6 (1) b./)。 因此，在合同要約背景下收集的個人數據也可以在本點所述的合同履行的法律標題下進行處理。 在提出要約或接受投注時，公司有義務通知要約人和要約的接受者。 如果在合同或意圖簽訂合同的情況下有必要進行數據處理（序言 44），如果在簽訂合同之前有必要根據數據主體的要求採取措施（第 forty four 條） 台北會計事務所 6 (1) b./)。 如果出於科學和歷史研究目的或統計目的處理個人數據，數據主體有權出於與其自身情況相關的原因反對處理與其相關的個人數據，除非該數據處理是履行以下目的所必需的：出於公共利益的原因而執行的任務。 7.1.在數據管理限制的情況下，此類個人數據只能在數據主體同意的情況下進行處理，但存儲、提交、執行或辯護法律索賠或保護其他自然人或法人的權利除外，或符合聯盟或成員國的重要公共利益。 10.1.只有與僱傭關係相關的規則規定的或者為行使與僱傭關係相關的規則中規定的權利或履行義務所必需的能力測試才可以應用於僱員。 考試前，應當向員工詳細告知本次適應性測試旨在評估哪些技能和能力，採用什麼手段和方法進行考試等。 如果立法要求進行檢查，則必須告知員工立法的標題和立法的確切位置。 公司使用符合數據安全要求的計算機程序進行電子數據處理和登記。 該計劃確保只有需要履行職責的人員才能在受控條件下訪問數據。 如果評論或發布的此類內容違反 Facebook 使用條款或非法或不符合公司理念和商業政策，公司保留屏蔽相關人員和/或刪除評論的權利，恕不另行通知。 本公司對此類評論或內容不承擔任何責任。 網站訪問者必須被告知網站上 cookie 的使用，並且必須徵得他們的同意。 只有高級員工的個人數據才可以轉發給公司所有者。 借款人利用它來短期借用高素質員工（例如，用於重組、危機管理，甚至用於項目），並使用資質較差的員工來執行經過培訓的任務（例如，為其傾銷訂單提供服務）。 會計師 一種以僱傭為導向的三方法律關係，其中勞動力（僱員）與貸款公司簽訂僱傭合同，旨在為一個或多個第三方（即藉款人）開展工作。 這些信息通常無法在會計師的網站（如果他們有網站）、社交媒體平台（如果他們有這樣的平台）或任何專業組織的網站（如果他們是會員）上以準確的方式提供。 在良好的情況下，可以在會計師進行在線會計的網站上獲得信息，或者也可能在客戶的 ERP 系統中進行會計。 (7) 在非工作時間職業或個人衛生健康測試框架內進行的艾滋病毒感染篩查測試的範圍以及進行篩查測試的程序由單獨的法律規定。 員工可以使用雇主數據管理法規中數據主體權利章節中描述的與設備控制相關的數據管理有關的權利。 數據主體可以通過發送到數據控制者的電子郵件地址或註冊地址的電子郵件、從數據主體的可識別電子郵件地址發送的電子郵件或通過信件郵寄的方式行使上述數據管理權利由數據主體簽名。 數據主體關於行使權利的聲明是有效的，並明確表明了給定的數據管理。 6.4 會計.如果數據主體在也適用於其他事項（例如銷售或服務合同的簽訂）的書面聲明中表示同意，則同意請求的提出方式必須與這些其他事項明顯區分，以易於理解和易於理解的形式，使用清晰簡單的語言。 1.3.數據控制者應立即通知數據主體，但無論如何應在收到請求後一個月內，告知數據主體因請求行使其權利而採取的措施。 根據條例規定的條件，該期限可以再延長兩個月。 數據保護事件記錄樣本包含在附件 7 的工作表中。 數據控制者使用適當的措施來保護數據免遭意外或非法破壞、丟失、更改、損壞、未經授權的披露或未經授權的訪問。 在自願提供數據的框架內，數據的處理符合公司的合法利益。 8.3.在所有數據管理過程中，公司有義務確保數據主體權利的行使。 8 公司設立.1.公司有關數據管理的一般信息包含在本規定的附錄 2 中，該信息必須在公司網站上公佈並在公司總部提供。 6.three.同意涵蓋出於相同目的或目的而進行的所有數據處理活動。 6.1.根據本規定附件1規定的數據申請表必須在徵得同意的情況下用於數據管理。 （六）職業、專業和個人衛生適宜性審查以及就業能力專家意見，不包括工作能力變化程度、殘疾程度的判定以及精神能力和狀態的評估的心靈。 單擊“我接受”按鈕，即表示您確認已閱讀有關我們如何使用 cookie 的所有信息，並且明確同意使用我們的 cookie 政策中描述的 cookie。 如果您想了解有關個人數據處理的更多信息，請參閱我們的數據保護聲明。 如果數據主體提出請求，或者根據現有信息可以認為刪除個人數據會損害數據主體的合法利益，則數據控制者會鎖定個人數據。 鎖定的個人數據只有在數據管理目的存在的情況下才能進行處理，這阻止了個人數據的刪除。 數據控制器將個人數據存儲在電子系統中。 4.6.個人數據可能會被轉移到公司委託的會計事務所進行數據處理，以進行稅務和記賬，或者轉移到馬扎爾郵政進行郵政投遞，或者轉移到委託的快遞公司，轉移到公司的資產保護代理人進行資產保護。 three 公司登記.5.公司不得以同意處理非履行合同所必需的個人數據為前提來訂立或履行合同。 只有主管管理員才能訪問正在進行的工作和正在處理的文件，並且包含人事、工資和勞工以及其他個人數據的文件必須安全鎖存。 個人數據可能會被轉移到公司委託的會計事務所進行數據處理，以進行稅務和記賬，或者轉移到馬扎爾郵政進行郵政投遞，或者轉移到委託的快遞公司，轉移到公司的資產保護代理人進行資產保護。 6.5.公司不得以同意處理非履行合同所必需的個人數據為前提來訂立或履行合同。 公司通過指定授權級別來限制對個人數據的訪問。 15.2.個人數據的保存期限為提供法律依據的法律關係終止後8年。 個人數據的保存期限為提供法律依據的法律關係終止後8年。 5.1.在基於法律義務的數據管理的情況下，可以處理的數據范圍、數據管理的目的、數據存儲期限和接收者均受基礎立法的規定管轄。 four.2.出於會計和稅務目的處理合同中提供的自然人數據的法律依據是履行法律義務，在這種情況下，數據存儲期限為 eight 年。 4.2.如果個人數據被轉移到第三國或國際組織，數據主體有權根據有關轉移的條例第 46 台北 條獲得有關適當保證的信息。 出於會計和稅務目的處理合同中提供的自然人數據的法律依據是履行法律義務，在這種情況下，數據存儲期限為 eight 年。 7.1.在基於法律義務的數據管理的情況下，可以處理的數據范圍、數據管理的目的、數據存儲期限和接收者均受基礎立法的規定管轄。 僱員只能接受與僱傭關係有關的規則規定的能力傾向測試，或者為行使與僱傭關係有關的規則中規定的權利或履行義務所必需的能力測試。 2.three.雇主告知僱員，為了履行法律規定的法律義務、稅收和繳款義務（稅收、預繳稅款、繳款評估、工資、社會保障管理），它會根據僱員的情況處理其個人數據。 聲明，其家庭成員- 稅法要求（付款人數據處理）。 員工承諾處理和轉發其在為雇主工作期間獲得的個人數據（無論是通過雇主自己的數據管理還是在根據訂單進行的數據處理活動期間），僅用於履行其工作職責，而不是為了履行其職責。 將它們用於任何其他目的，並且不與未經授權的人員共享它們，不會將其傳遞給您，不允許未經授權的訪問個人數據，不會公開個人數據。 員工承認，這項保密義務在僱傭關係或其他法律工作關係存在後也適用。 僱員承認違反保密義務被視為嚴重違反僱傭關係中產生的義務，雇主可以適用勞動法法律後果，並承認民法典。 根據第 223 條有關侵犯隱私罪的信息，根據該規定，任何人無正當理由洩露在其職業或公共職務過程中了解到的私人秘密，將因輕罪而被判處監禁。 如果犯罪行為對利益造成重大損害，可處以最高一年的監禁。 雇主告知僱員，其在僱傭合同中規定的個人數據將在僱傭關係存續期間進行處理，以履行僱傭合同並履行與僱傭關係有關的法律義務。 履行法律規定的義務所需的數據管理期限受法律規定管轄（會計法第 169 條、2003 年第 XCII 法第 47 台北會計事務所 條）。 雇主的數據管理信息（包括相關人員的權利和義務以及法律執行規則）可在雇主總部或雇主網站上獲取。 數據主體有權向監管機構提出投訴 - 特別是在其慣常居住地、工作場所或涉嫌侵權地點的成員國 - 如果根據數據主體的判斷，處理與他有關的個人數據違反了該條例。 此類聲明中包含違反該條例的數據主體同意的任何部分均不具有約束力。 (3) 個人衛生健康測試可以是初步的、定期的或不按順序進行的。 根據山的規定，受法律保護的人的人身權利必須得到尊重。 如果由於與僱傭關係目的直接相關的原因而絕對必要且與目標的實現成比例，則僱員的個人權利可以受到限制。 必須提前告知員工限制人身權利的方式、條件和預期期限。 員工只能以書面形式就其權利做出有效的法律聲明（第 9 條）。 如果數據控制者不遵守數據主體的更正、阻止或刪除請求，應在收到請求後 25 天內，以書面形式或向數據主體傳達拒絕更正、阻止或刪除請求的事實和法律理由。 幾乎有同樣多的人將非經濟利益視為與金錢認可同等重要的人。 他們寫道，由於經濟環境不可預測，雇主的財務穩定性變得更加重要，長期的工作保障也是員工的決定性選擇因素。 騎摩托車只能由與騎車人相同性別的人進行，並且只有這樣的人才能在騎摩托車時在場。 受影響的人包括填寫表格和發送電子消息的訪客。 根據該條例第 5(1)(a) 條和第 6(1)(a) 條獲得數據主體的同意。 3 合格會計師.6.撤回同意應該可以像給予同意一樣簡單。 該信息的具體規定載於《條例》第十四條。