隱私政策 單擊“我接受”按鈕，即表示您確認已閱讀有關我們如何使用 cookie 的所有信息，並且明確同意使用我們的 cookie 政策中描述的 cookie。 如果您想了解有關個人數據處理的更多信息，請參閱我們的數據保護聲明。 如果數據主體提出請求，或者根據現有信息可以認為刪除個人數據會損害數據主體的合法利益，則數據控制者會鎖定個人數據。 鎖定的個人數據只有在數據管理目的存在的情況下才能進行處理，這阻止了個人數據的刪除。 數據控制器將個人數據存儲在電子系統中。 four.6.個人數據可能會被轉移到公司委託的會計事務所進行數據處理，以進行稅務和記賬，或者轉移到馬扎爾郵政進行郵政投遞，或者轉移到委託的快遞公司，轉移到公司的資產保護代理人進行資產保護。 three 會計事務所.5.公司不得以同意處理非履行合同所必需的個人數據為前提來訂立或履行合同。 只有主管管理員才能訪問正在進行的工作和正在處理的文件，並且包含人事、工資和勞工以及其他個人數據的文件必須安全鎖存。 個人數據可能會被轉移到公司委託的會計事務所進行數據處理，以進行稅務和記賬，或者轉移到馬扎爾郵政進行郵政投遞，或者轉移到委託的快遞公司，轉移到公司的資產保護代理人進行資產保護。 6.5.公司不得以同意處理非履行合同所必需的個人數據為前提來訂立或履行合同。 收到投訴的監管機構有義務告知客戶與投訴相關的程序進展及其結果，包括客戶是否有權獲得法律補救措施。 公司有關數據管理的一般信息可在公司網站上獲取，可以向執行辦公室索取副本。 4.7.如果在合同或意圖簽訂合同的情況下有必要進行數據處理（序言 44），如果在簽訂合同之前有必要根據數據主體的要求採取措施（第 forty four 條） 6 (1) b./)。 因此，在合同要約背景下收集的個人數據也可以在本點所述的合同履行的法律標題下進行處理。 在提出要約或接受投注時，公司有義務通知要約人和要約的接受者。 如果在合同或意圖簽訂合同的情況下有必要進行數據處理（序言 44），如果在簽訂合同之前有必要根據數據主體的要求採取措施（第 forty four 條） 工商登記 6 (1) b./)。 如果出於科學和歷史研究目的或統計目的處理個人數據，數據主體有權出於與其自身情況相關的原因反對處理與其相關的個人數據，除非該數據處理是履行以下目的所必需的：出於公共利益的原因而執行的任務。 7.1.在數據管理限制的情況下，此類個人數據只能在數據主體同意的情況下進行處理，但存儲、提交、執行或辯護法律索賠或保護其他自然人或法人的權利除外，或符合聯盟或成員國的重要公共利益。 10.1.只有與僱傭關係相關的規則規定的或者為行使與僱傭關係相關的規則中規定的權利或履行義務所必需的能力測試才可以應用於僱員。 考試前，應當向員工詳細告知本次適應性測試旨在評估哪些技能和能力，採用什麼手段和方法進行考試等。 如果立法要求進行檢查，則必須告知員工立法的標題和立法的確切位置。 公告稱，他們還建議擴大發展範圍，因為員工的需求和雇主的期望之間存在顯著差異。 (2)職業和職業健康體檢可以是初步的、定期的和不按順序進行的。 在第 eight 條規定的情況下，工作適宜性的審查和意見由期末考試予以補充。 應教師、家長或學生的要求，申請職業培訓機構的學生可以在入學時接受學校醫生的檢查，以進行職業指導。 數據控制者應其請求，在解除數據處理限制之前通知數據處理受到限制的數據主體。 有關自然人權利的更多詳細信息以及有關數據處理者身份的信息包含在公司網站上提供的數據管理信息中。 公司處理與其簽訂的合同中指定為聯繫人（非簽字人）的自然人的姓名、地址、電話號碼、電子郵件地址和在線 ID，以保持聯繫並行使權利。 經當事人同意的法定地址所產生的權利和義務。 工商登記 簽約合作夥伴的任務是確保其聯繫人同意公司進行數據管理。 該數據的存儲期限為聯繫質量存在後 5 年。 如果撤回同意，合同夥伴有義務指定一名新的聯繫人，必須獲得該聯繫人的數據管理同意。 締約方聲明已將與聯繫人素質相關的數據管理情況告知相關聯繫人。 Facebook 會計群組中反復出現的評論是“不存在數字會計這樣的東西”。 會計師的評論是正確的，未來仍然需要一種控制、會計數據的解釋、“智能審核”——然而，“傳統的會計工作”，即數據記錄過程中的手工工作，可以通過智能自動化將其最小化。 在越來越多的人看來，數字化轉型本質上意味著自動化將取代單調的任務，會計師可以專注於附加值更高的任務。 您必須更改 cookie 設置才能顯示該表單。 會計師事務所 單擊下面的按鈕更新您的設置以接受所有 cookie。 欲了解更多信息，請閱讀我們的隱私和 Cookie 政策。 必要的 cookie 通過啟用頁面導航和訪問網站安全區域等基本功能來幫助網站可用。 如果沒有這些 cookie，網站將無法正常運行。 交叉污染的風險是食品供應鏈中的一個嚴重問題，因此可靠的食品安全實踐對於最大限度地減少這種情況發生的可能性至關重要。 (7) 在非工作時間職業或個人衛生健康測試框架內進行的艾滋病毒感染篩查測試的範圍以及進行篩查測試的程序由單獨的法律規定。 員工可以使用雇主數據管理法規中數據主體權利章節中描述的與設備控制相關的數據管理有關的權利。 數據主體可以通過發送到數據控制者的電子郵件地址或註冊地址的電子郵件、從數據主體的可識別電子郵件地址發送的電子郵件或通過信件郵寄的方式行使上述數據管理權利由數據主體簽名。 數據主體關於行使權利的聲明是有效的，並明確表明了給定的數據管理。 6.4 台北.如果數據主體在也適用於其他事項（例如銷售或服務合同的簽訂）的書面聲明中表示同意，則同意請求的提出方式必須與這些其他事項明顯區分，以易於理解和易於理解的形式，使用清晰簡單的語言。 2.three.雇主告知僱員，為了履行法律規定的法律義務、稅收和繳款義務（稅收、預繳稅款、繳款評估、工資、社會保障管理），它會根據僱員的情況處理其個人數據。 聲明，其家庭成員- 稅法要求（付款人數據處理）。 員工承諾處理和轉發其在為雇主工作期間獲得的個人數據（無論是通過雇主自己的數據管理還是在根據訂單進行的數據處理活動期間），僅用於履行其工作職責，而不是為了履行其職責。 將它們用於任何其他目的，並且不與未經授權的人員共享它們，不會將其傳遞給您，不允許未經授權的訪問個人數據，不會公開個人數據。 員工承認，這項保密義務在僱傭關係或其他法律工作關係存在後也適用。 僱員承認違反保密義務被視為嚴重違反僱傭關係中產生的義務，雇主可以適用勞動法法律後果，並承認民法典。 根據第 223 條有關侵犯隱私罪的信息，根據該規定，任何人無正當理由洩露在其職業或公共職務過程中了解到的私人秘密，將因輕罪而被判處監禁。 如果犯罪行為對利益造成重大損害，可處以最高一年的監禁。 雇主告知僱員，其在僱傭合同中規定的個人數據將在僱傭關係存續期間進行處理，以履行僱傭合同並履行與僱傭關係有關的法律義務。 履行法律規定的義務所需的數據管理期限受法律規定管轄（會計法第 169 條、2003 年第 XCII 法第 forty 登記公司 seven 條）。 雇主的數據管理信息（包括相關人員的權利和義務以及法律執行規則）可在雇主總部或雇主網站上獲取。 數據主體有權向監管機構提出投訴 - 特別是在其慣常居住地、工作場所或涉嫌侵權地點的成員國 - 如果根據數據主體的判斷，處理與他有關的個人數據違反了該條例。 與員工相關的數據可用於統計目的，並且可以在未經員工同意的情況下以不適合個人身份識別的方式進行傳輸以用於統計用途。 為了保護各種記錄中以電子方式管理的數據文件，數據控制者通過適當的技術解決方案確保存儲的數據不能直接鏈接並可以分配給數據主體。 數據控制者和數據處理者在其活動範圍內有責任確保數據管理和數據處理過程中的數據安全，並有義務採取技術和組織措施並建立 Infotv 所遵循的程序規則。 ……以及其他數據和隱私保護規則對於其執行是必要的。 在所有數據管理過程中，公司有義務確保數據主體權利的行使。 3 台北的會計師.3.同意涵蓋出於相同目的或目的而進行的所有數據處理活動。 如果數據管理同時服務於多個目的，則必須針對所有數據管理目的給予同意。 您有權隨時撤回您的同意，這並不影響撤回前基於同意而進行的數據處理的合法性。 本規定的規定必須向公司所有員工（僱員）解釋，勞動合同必須規定遵守和執行是所有員工（僱員）的基本工作義務。 four.3.公司處理合同中提供的個人數據，以及代表與其簽訂合同的法人實體行事的自然人的居住地址、電子郵件地址和電話號碼、在線標識符、權利和義務的行使合同產生的，以及合法權益下的合法權益下的聯繫。 該數據的存儲期限為合同終止後 5 年。 在基於合法利益進行數據處理的情況下，數據主體擁有反對數據處理的優先權。 公司處理合同中提供的個人數據，以及代表與其簽訂合同的法人實體行事的自然人的居住地址、電子郵件地址和電話號碼、在線標識符、權利和義務的行使合同產生的，以及合法權益下的合法權益下的聯繫。 公司作為數據控制者，以履行合同的法定名義，為行使合同所產生的權利和義務、保持聯繫而管理與其簽訂合同的自然人的個人數據，該數據的存儲期限為合同終止後 5 年。 處理為會計和稅務目的提供的數據的法律依據是履行法律義務，在這種情況下，數據存儲期限為 8 會計師事務所 年。 此類聲明中包含違反該條例的數據主體同意的任何部分均不具有約束力。 (3) 個人衛生健康測試可以是初步的、定期的或不按順序進行的。 根據山的規定，受法律保護的人的人身權利必須得到尊重。 如果由於與僱傭關係目的直接相關的原因而絕對必要且與目標的實現成比例，則僱員的個人權利可以受到限制。 登記公司 必須提前告知員工限制人身權利的方式、條件和預期期限。 員工只能以書面形式就其權利做出有效的法律聲明（第 9 條）。 如果數據控制者不遵守數據主體的更正、阻止或刪除請求，應在收到請求後 25 天內，以書面形式或向數據主體傳達拒絕更正、阻止或刪除請求的事實和法律理由。 僱員的行為得依第九條第二項之規定予以限制。 ”據此，用人單位對勞動者在工作時間以外的行為和意見表達製定了期望，即勞動者不得表現出該行為，也不得發表直接有效地導致用人單位誤判的意見，他的合法經濟利益，或危及僱傭關係的目的。 雇主的管理者或雇主權利的行使者有權進行控制和數據管理。 會計事務所 雇主有義務提供有關保護 Mt. 個人權利的信息，具體如下。 數據管理的目的是通過電子方式向數據主體通報公司的服務、服務中發生的變化以及有關新聞和事件的信息。 填寫表格後，訪問者可以通過勾選複選框並按“發送消息”按鈕接受數據管理信息，向公司發送消息並同意數據管理。 因此，沉默、預先勾選的方框或不採取行動並不構成同意。 15.1.在不影響其他行政或非司法補救措施的情況下，所有自然人和法人均有權針對監管機構具有法律約束力的決定尋求有效的司法補救措施。 2.three.如果數據控制者希望出於收集目的以外的目的對個人數據進行進一步的數據處理，則必須在進一步數據處理之前告知數據主體這一不同目的以及所有相關的附加信息。 9.7.有關員工個人數據管理及其個人權利的強制性信息，在簽訂僱傭合同時必須向其提供，參見附錄 4。 6.2.如果數據主體在查看公司網站時勾選相關方框、在使用信息社會相關服務時進行相關技術設置，以及在給定情況下構成數據主體的任何其他聲明或行為，也視為同意。 4 會計.1.本條例的範圍涵蓋公司處理與自然人相關的個人數據。 雙方有義務將與履行本合同有關的所有事實、情況、數據和信息視為機密和秘密，並以未經授權的第三方無法得知的方式保存它們。 即使合同終止後，雙方仍負有保密義務，但除此之外，雙方還有義務不採取任何損害或危害另一方合法利益的行為。 所有希望訂閱公司新聞通訊的自然人均同意處理其個人數據。 公司通過填寫表格和發送消息來保存同意數據管理的人員的記錄。 如果數據主體撤回同意，公司將從其記錄和任何現有數據庫中刪除數據主體的個人數據。 4.3.數據控制者必須向數據主體提供作為數據管理主體的個人數據的副本。 數據控制者應盡快以可理解的形式提供書面信息，但不得遲於提交請求後 25 天。 如果信息請求者尚未向數據控制者提交當年相同數據集的信息請求，則該信息是免費的。 數據管理的目的是以電子方式通知訪客、回答他們的問題、方便管理並最大限度地滿足他們的需求。 3.1.數據控制者是本數據管理信息第 會計 1 點中定義的商業公司。 10.1.網站訪問者必須被告知網站上 cookie 的使用，並且必須徵得他們的同意。 有關刪除權的具體規定見《條例》第十七條。 有關數據主體訪問權的詳細規則載於《條例》第十五條。 1.2.數據控制者必須促進數據主體權利的行使。