隱私政策 公告稱，他們還建議擴大發展範圍，因為員工的需求和雇主的期望之間存在顯著差異。 (2)職業和職業健康體檢可以是初步的、定期的和不按順序進行的。 在第 eight 條規定的情況下，工作適宜性的審查和意見由期末考試予以補充。 會計服務 應教師、家長或學生的要求，申請職業培訓機構的學生可以在入學時接受學校醫生的檢查，以進行職業指導。 數據控制者應其請求，在解除數據處理限制之前通知數據處理受到限制的數據主體。 收到投訴的監管機構有義務告知客戶與投訴相關的程序進展及其結果，包括客戶是否有權獲得法律補救措施。 公司有關數據管理的一般信息可在公司網站上獲取，可以向執行辦公室索取副本。 4.7.如果在合同或意圖簽訂合同的情況下有必要進行數據處理（序言 44），如果在簽訂合同之前有必要根據數據主體的要求採取措施（第 forty four 條） 6 (1) b./)。 因此，在合同要約背景下收集的個人數據也可以在本點所述的合同履行的法律標題下進行處理。 在提出要約或接受投注時，公司有義務通知要約人和要約的接受者。 如果在合同或意圖簽訂合同的情況下有必要進行數據處理（序言 44），如果在簽訂合同之前有必要根據數據主體的要求採取措施（第 forty four 條） 會計事務所 6 (1) b./)。 如果出於科學和歷史研究目的或統計目的處理個人數據，數據主體有權出於與其自身情況相關的原因反對處理與其相關的個人數據，除非該數據處理是履行以下目的所必需的：出於公共利益的原因而執行的任務。 7.1.在數據管理限制的情況下，此類個人數據只能在數據主體同意的情況下進行處理，但存儲、提交、執行或辯護法律索賠或保護其他自然人或法人的權利除外，或符合聯盟或成員國的重要公共利益。 10.1.只有與僱傭關係相關的規則規定的或者為行使與僱傭關係相關的規則中規定的權利或履行義務所必需的能力測試才可以應用於僱員。 考試前，應當向員工詳細告知本次適應性測試旨在評估哪些技能和能力，採用什麼手段和方法進行考試等。 如果立法要求進行檢查，則必須告知員工立法的標題和立法的確切位置。 法人和自然人可以親自、通過電話、電子郵件或信件在公司場所請求並接收要約。 10.3.為了更有效地提供和組織工作流程，如果分析過程中揭示的數據無法鏈接到特定員工，即數據是匿名處理的，則只能在更大的員工群體中完成心理或性格測試。 eight.2.此外，某些類別的數據主體（例如員工、合同夥伴）必須在數據收集時直接告知數據管理和數據主體的權利。 該團隊負責監督、支持和資助碧彩的活動。 任務包括負債和應收賬款、風險管理、業務控制和資產負債表會計。 會計 該團隊開發新的商業模式、分析數據、生成報告並就收入和成本項目提供建議。 我們的子公司碧彩金融服務為客戶提供創新的租賃和季票購買解決方案。 C) 就個人衛生健康而言，針對從流行病學角度來看特別重要的工作區域內進行的活動進行。 首先，必須從標題和主題數據確定內容與員工的工作職責相關，而不是用於個人目的。 雇主可以不受限制地出於非個人目的檢查內容。 公司使用符合數據安全要求的計算機程序進行電子數據處理和登記。 該計劃確保只有需要履行職責的人員才能在受控條件下訪問數據。 如果評論或發布的此類內容違反 Facebook 使用條款或非法或不符合公司理念和商業政策，公司保留屏蔽相關人員和/或刪除評論的權利，恕不另行通知。 本公司對此類評論或內容不承擔任何責任。 網站訪問者必須被告知網站上 cookie 的使用，並且必須徵得他們的同意。 只有高級員工的個人數據才可以轉發給公司所有者。 借款人利用它來短期借用高素質員工（例如，用於重組、危機管理，甚至用於項目），並使用資質較差的員工來執行經過培訓的任務（例如，為其傾銷訂單提供服務）。 公司設立 一種以僱傭為導向的三方法律關係，其中勞動力（僱員）與貸款公司簽訂僱傭合同，旨在為一個或多個第三方（即藉款人）開展工作。 這些信息通常無法在會計師的網站（如果他們有網站）、社交媒體平台（如果他們有這樣的平台）或任何專業組織的網站（如果他們是會員）上以準確的方式提供。 在良好的情況下，可以在會計師進行在線會計的網站上獲得信息，或者也可能在客戶的 ERP 系統中進行會計。 公司給予的所有其他福利，對於無固定期限合同的情況，借調員工一年後有權享受；對於定期僱傭合同，借調員工兩年後，則有權享受公司提供的所有其他福利。 臨時就業的概念和基本規則於 2001 年由《勞動法》（1992 年第 XXII 號法案）XI 引入。 在這裡，準確地確定了借款人和貸款人之間應如何分享經典（典型）雇主權利，以及形式的非典型性，即它與傳統的雙僱員僱傭關係有何不同。 登記工商 貸款公司負責尋找借款人希望僱用的合適員工，然後貸款人將其聘用為自己的員工，並負責與他們的僱用相關的所有行政和財務任務。 據招聘公司稱，財務升值也符合雇主的利益，因為這給他們帶來了市場優勢。 提供遠程工作的可能性也值得，31% 的求職者認為缺乏遠程工作是被排除在外的原因。 與員工相關的數據可用於統計目的，並且可以在未經員工同意的情況下以不適合個人身份識別的方式進行傳輸以用於統計用途。 為了保護各種記錄中以電子方式管理的數據文件，數據控制者通過適當的技術解決方案確保存儲的數據不能直接鏈接並可以分配給數據主體。 數據控制者和數據處理者在其活動範圍內有責任確保數據管理和數據處理過程中的數據安全，並有義務採取技術和組織措施並建立 Infotv 所遵循的程序規則。 ……以及其他數據和隱私保護規則對於其執行是必要的。 在所有數據管理過程中，公司有義務確保數據主體權利的行使。 three 會計服務.three.同意涵蓋出於相同目的或目的而進行的所有數據處理活動。 如果數據管理同時服務於多個目的，則必須針對所有數據管理目的給予同意。 您有權隨時撤回您的同意，這並不影響撤回前基於同意而進行的數據處理的合法性。 本規定的規定必須向公司所有員工（僱員）解釋，勞動合同必須規定遵守和執行是所有員工（僱員）的基本工作義務。 (5)個人衛生適宜性審查的目的是從流行病學的角度評估從事工作的人員的健康狀況是否不會危及特別重要的工作區域中的其他人的健康，在進行鍛煉的情況下活動，以及他是否可以繼續在給定的工作區域工作。 數據管理者和數據處理者通過適當的措施保護數據，特別是防止未經授權的訪問、更改、傳輸、披露、刪除或破壞，以及防止因所用技術的變化而導致的意外破壞、損壞和無法訪問。 通過輸入以下個人數據來填寫該表格，這些個人數據是執行以下活動所必需的。 填寫表格並發送電子消息的訪問者應對所提供個人數據的準確性負責。 9.three.數據可攜權的行使不得違反《條例》第十七條（刪除權（“被遺忘權”）。 會計 數據可攜權不適用於數據處理公開的情況）利益或在行使授予數據控制者的公共權力的背景下執行的任務。 這項權利不得對他人的權利和自由產生不利影響。 9.2.數據主體還可以請求在數據控制者之間直接傳輸個人數據。 公司簽訂的合同中適用的數據管理規定和信息載於本規定附件6。 公司員工有責任和義務將這些數據管理條款納入合同文本中。 雇主只能在當事人明確、明確和自願同意的情況下保留申請，前提是保留這些申請是依法實現數據管理目的所必需的。 遵守和執行數據管理法規被認為是僱傭關係中的一項基本義務，違反勞動法將產生法律後果。 僱員的行為得依第九條第二項之規定予以限制。 ”據此，用人單位對勞動者在工作時間以外的行為和意見表達製定了期望，即勞動者不得表現出該行為，也不得發表直接有效地導致用人單位誤判的意見，他的合法經濟利益，或危及僱傭關係的目的。 雇主的管理者或雇主權利的行使者有權進行控制和數據管理。 雇主有義務提供有關保護 Mt. 個人權利的信息，具體如下。 數據管理的目的是通過電子方式向數據主體通報公司的服務、服務中發生的變化以及有關新聞和事件的信息。 填寫表格後，訪問者可以通過勾選複選框並按“發送消息”按鈕接受數據管理信息，向公司發送消息並同意數據管理。 公司通過指定授權級別來限制對個人數據的訪問。 15.2.個人數據的保存期限為提供法律依據的法律關係終止後8年。 個人數據的保存期限為提供法律依據的法律關係終止後8年。 5.1.在基於法律義務的數據管理的情況下，可以處理的數據范圍、數據管理的目的、數據存儲期限和接收者均受基礎立法的規定管轄。 4.2.出於會計和稅務目的處理合同中提供的自然人數據的法律依據是履行法律義務，在這種情況下，數據存儲期限為 eight 年。 four.2.如果個人數據被轉移到第三國或國際組織，數據主體有權根據有關轉移的條例第 46 工商登記 條獲得有關適當保證的信息。 出於會計和稅務目的處理合同中提供的自然人數據的法律依據是履行法律義務，在這種情況下，數據存儲期限為 eight 年。 7.1.在基於法律義務的數據管理的情況下，可以處理的數據范圍、數據管理的目的、數據存儲期限和接收者均受基礎立法的規定管轄。 僱員只能接受與僱傭關係有關的規則規定的能力傾向測試，或者為行使與僱傭關係有關的規則中規定的權利或履行義務所必需的能力測試。 在大多數工業環境中，重複的手動任務是不可避免的日常需求。 工人必須執行繁重的任務，例如舉起或彎曲、推或拉、或握住或抓握工具和其他物體。 G) 如果在國外工作，從健康角度來看您是否適合在特定國家/地區執行特定的專業任務。 我們通過提供以下信息來遵守這一法律義務。 如果針對監管機構的決定提起訴訟，且董事會此前已在統一機制框架內發表意見或做出決定，則監管機構有義務將該意見或決定送交法院。 10.four 工商登記.數據主體還可以根據技術規範使用自動化手段行使抗議權。 three.2.附加規則受前面第 2 點（事先知情權）的約束。 事先知情權的具體規定見《條例》第十三條。 透明的信息、溝通並促進有關人員行使權利。 提供數據不是簽訂合同的先決條件，您沒有義務提供個人數據。 不提供數據的可能後果是，如果我們未得到數據主體的同意，Infotv.我們根據第6條進行處理。 5.2.考慮到數據管理的目的，數據主體有權要求填寫不完整的個人數據，包括通過補充聲明的方式。 同意，除了遵守本合同的規定、確保個人數據的保護並尊重個人自決權作為受歐盟及其成員國保護的基本權利外，數據控制者還將執行本合同中定義的數據處理過程，涉及數據處理者與其活動相關的數據處理過程。 公司設立 - 數據保護事件發生後，數據控制者採取了額外措施，以確保數據主體的權利和自由的高風險在未來不太可能發生；提供信息需要付出不成比例的努力。 1.3.數據控制者應立即通知數據主體，但無論如何應在收到請求後一個月內，告知數據主體因請求行使其權利而採取的措施。 根據條例規定的條件，該期限可以再延長兩個月。 數據保護事件記錄樣本包含在附件 7 的工作表中。 數據控制者使用適當的措施來保護數據免遭意外或非法破壞、丟失、更改、損壞、未經授權的披露或未經授權的訪問。 在自願提供數據的框架內，數據的處理符合公司的合法利益。 8.three.在所有數據管理過程中，公司有義務確保數據主體權利的行使。 eight 會計師事務所.1.公司有關數據管理的一般信息包含在本規定的附錄 2 中，該信息必須在公司網站上公佈並在公司總部提供。 6.3.同意涵蓋出於相同目的或目的而進行的所有數據處理活動。 6.1.根據本規定附件1規定的數據申請表必須在徵得同意的情況下用於數據管理。 （六）職業、專業和個人衛生適宜性審查以及就業能力專家意見，不包括工作能力變化程度、殘疾程度的判定以及精神能力和狀態的評估的心靈。 數據控制者應盡快以可理解的形式提供書面信息，但不得遲於提交請求後 25 天。 如果信息請求者尚未向數據控制者提交當年相同數據集的信息請求，則該信息是免費的。 數據管理的目的是以電子方式通知訪客、回答他們的問題、方便管理並最大限度地滿足他們的需求。 3.1.數據控制者是本數據管理信息第 登記公司 1 點中定義的商業公司。 10.1.網站訪問者必須被告知網站上 cookie 的使用，並且必須徵得他們的同意。 有關刪除權的具體規定見《條例》第十七條。 有關數據主體訪問權的詳細規則載於《條例》第十五條。 1.2.數據控制者必須促進數據主體權利的行使。