隱私政策 數據控制者應盡快以可理解的形式提供書面信息，但不得遲於提交請求後 25 天。 如果信息請求者尚未向數據控制者提交當年相同數據集的信息請求，則該信息是免費的。 數據管理的目的是以電子方式通知訪客、回答他們的問題、方便管理並最大限度地滿足他們的需求。 three.1.數據控制者是本數據管理信息第 工商登記 1 點中定義的商業公司。 10.1.網站訪問者必須被告知網站上 cookie 的使用，並且必須徵得他們的同意。 有關刪除權的具體規定見《條例》第十七條。 有關數據主體訪問權的詳細規則載於《條例》第十五條。 1.2.數據控制者必須促進數據主體權利的行使。 4.three.公司處理合同中提供的個人數據，以及代表與其簽訂合同的法人實體行事的自然人的居住地址、電子郵件地址和電話號碼、在線標識符、權利和義務的行使合同產生的，以及合法權益下的合法權益下的聯繫。 該數據的存儲期限為合同終止後 5 年。 在基於合法利益進行數據處理的情況下，數據主體擁有反對數據處理的優先權。 公司處理合同中提供的個人數據，以及代表與其簽訂合同的法人實體行事的自然人的居住地址、電子郵件地址和電話號碼、在線標識符、權利和義務的行使合同產生的，以及合法權益下的合法權益下的聯繫。 公司作為數據控制者，以履行合同的法定名義，為行使合同所產生的權利和義務、保持聯繫而管理與其簽訂合同的自然人的個人數據，該數據的存儲期限為合同終止後 5 年。 處理為會計和稅務目的提供的數據的法律依據是履行法律義務，在這種情況下，數據存儲期限為 8 會計 年。 如果更正、刪除或阻止請求被拒絕，數據控制者將告知數據主體司法補救的可能性以及向主管部門求助的可能性。 數據主體的同意，由數據主體在獲悉其數據處理情況後，通過勾選公司“新聞通訊訂閱”部分旁邊的方框來表示。 數據控制者承諾遵守本通知的規定，並要求網站訪問者、提交客戶評論的人員以及同意使用 cookie 的人員接受並遵守本通知的規定。 數據控制者保留更改本通知的權利，在這種情況下，本通知的修訂將通過在地址/數據保護下發布來生效。 1.5.數據管理者免費提供有關數據主體權利的信息、信息和措施，但是，在條例所述的情況下，可能會收取費用。 我已註意到上述信息和信息，我自願同意出於上述目的處理我提供的個人數據，不受任何外部影響。 10.3 公司設立.這些權利必須至少在第一次聯繫時特別引起數據主體的注意，並且相關信息必須清晰地顯示並與所有其他信息分開。 - 數據主體反對數據處理；在這種情況下，該限制適用於確定數據控制者的合法理由是否優先於數據主體的合法理由之前的期間。 22.2.登記冊中與數據保護事件有關的數據必須保存 5 年。 數據保護事件可以報告到公司的中央電子郵件地址和電話號碼，員工、合同夥伴和利益相關者可以報告潛在的事件和安全漏洞。 如果公司員工發現數據保護事件或表明該事件的事件，則有義務向公司負責人或雇主權利從業者報告。 在法律義務範圍內，數據的處理符合公司的合法利益。 如果消息發送成功，訪問者將在彈出窗口中收到對此事實的確認。 該信息必須在公司總部或地點提供，並且必鬚根據要求發送給相關人員。 16.2.針對數據控制者或數據處理者的訴訟必須在數據控制者或數據處理者運營所在成員國的法院提起。 此類程序也可以在有關人員慣常居住地的成員國法院啟動，除非數據控制者或數據處理者是以公共當局身份行事的成員國的公共當局。 - 必須描述數據控制者為補救數據保護事件而採取或計劃的措施，包括在適當情況下旨在減輕數據保護事件造成的任何不利後果的措施。 7.three 工商登記.數據管理限制的解除必須提前通知數據主體。 - 關於自動決策的事實，包括分析，以及至少在這些情況下，所使用的邏輯和關於此類數據管理的重要性以及數據主體的預期後果的可理解信息。 通過接受瀏覽網站時彈出的信息和聲明，或繼續瀏覽，即表示用戶自願同意數據管理。 four.2.就這些法規而言，個體企業家、個體公司、初級生產者客戶、買家和供應商必須被視為自然人。 半年後，在基本工資、輪班津貼、加班、值班和待命等方面，借調員工與同崗位“自有”員工的薪酬必須相同。 (7) 在非工作時間職業或個人衛生健康測試框架內進行的艾滋病毒感染篩查測試的範圍以及進行篩查測試的程序由單獨的法律規定。 員工可以使用雇主數據管理法規中數據主體權利章節中描述的與設備控制相關的數據管理有關的權利。 數據主體可以通過發送到數據控制者的電子郵件地址或註冊地址的電子郵件、從數據主體的可識別電子郵件地址發送的電子郵件或通過信件郵寄的方式行使上述數據管理權利由數據主體簽名。 數據主體關於行使權利的聲明是有效的，並明確表明了給定的數據管理。 6.4 會計師.如果數據主體在也適用於其他事項（例如銷售或服務合同的簽訂）的書面聲明中表示同意，則同意請求的提出方式必須與這些其他事項明顯區分，以易於理解和易於理解的形式，使用清晰簡單的語言。 法人和自然人可以親自、通過電話、電子郵件或信件在公司場所請求並接收要約。 10.three.為了更有效地提供和組織工作流程，如果分析過程中揭示的數據無法鏈接到特定員工，即數據是匿名處理的，則只能在更大的員工群體中完成心理或性格測試。 8.2.此外，某些類別的數據主體（例如員工、合同夥伴）必須在數據收集時直接告知數據管理和數據主體的權利。 該團隊負責監督、支持和資助碧彩的活動。 任務包括負債和應收賬款、風險管理、業務控制和資產負債表會計。 會計師事務所 該團隊開發新的商業模式、分析數據、生成報告並就收入和成本項目提供建議。 我們的子公司碧彩金融服務為客戶提供創新的租賃和季票購買解決方案。 C) 就個人衛生健康而言，針對從流行病學角度來看特別重要的工作區域內進行的活動進行。 首先，必須從標題和主題數據確定內容與員工的工作職責相關，而不是用於個人目的。 雇主可以不受限制地出於非個人目的檢查內容。 對於數據主體請求的額外副本，數據控制者可以根據管理成本收取合理的費用。 15.2.在不影響其他行政或非司法法律補救措施的情況下，如果主管監管機構在與該事件相關的程序進展後三個月內未處理投訴或未通知數據主體，則所有數據主體均有權獲得有效的司法補救措施。 eleven.1.數據主體有權不被納入僅基於自動化數據管理（包括分析）的決策範圍，這將對他產生法律效力或在類似程度上影響他。 數據管理者將所有更正、刪除或數據管理限制告知個人數據的接收者，除非事實證明這是不可能的或需要付出不成比例的巨大努力。 應數據主體的請求，數據控制者會通知這些接收者。 - 在適當的情況下，數據控制者希望將個人數據轉移到第三國或國際組織。 9.3 公司登記.雇主僅出於履行《勞動法》規定的權利或義務的目的處理與疾病和工會會員資格相關的數據。 當您使用我們的網站時，cookies 會被放置在您的設備上。 在許多工作場所，手部受傷的發生是因為工人脫下或沒有穿上提供足夠保護的防護裝備。 2023年1月，來自32個國家的16.3萬名年齡在18歲至64歲之間的工人參加了任仕達的勞動力市場調查；在匈牙利，有 7,342 人參與了這項研究。 根據研究結果，任仕達獎每年頒發給最具吸引力的雇主。 今年，三星成為匈牙利最具吸引力的雇主，其次是BT（英國電信通信），第三是梅賽德斯-奔馳。 特別獎頒發給了宜家、Magyar Nemzeti Bank、Mol、Gedeon Richter、AccorPannonia Hotels、可口可樂、麥肯錫 根據國際勞工機構的調查，匈牙利人看重的收入高於歐洲平均水平，以及愉快的工作環境是國內求職者第二看重的方面。 提供數據不是簽訂合同的先決條件，您沒有義務提供個人數據。 不提供數據的可能後果是，如果我們未得到數據主體的同意，Infotv.我們根據第6條進行處理。 5.2.考慮到數據管理的目的，數據主體有權要求填寫不完整的個人數據，包括通過補充聲明的方式。 同意，除了遵守本合同的規定、確保個人數據的保護並尊重個人自決權作為受歐盟及其成員國保護的基本權利外，數據控制者還將執行本合同中定義的數據處理過程，涉及數據處理者與其活動相關的數據處理過程。 工商登記 - 數據保護事件發生後，數據控制者採取了額外措施，以確保數據主體的權利和自由的高風險在未來不太可能發生；提供信息需要付出不成比例的努力。 因此，沉默、預先勾選的方框或不採取行動並不構成同意。 15.1.在不影響其他行政或非司法補救措施的情況下，所有自然人和法人均有權針對監管機構具有法律約束力的決定尋求有效的司法補救措施。 2.3.如果數據控制者希望出於收集目的以外的目的對個人數據進行進一步的數據處理，則必須在進一步數據處理之前告知數據主體這一不同目的以及所有相關的附加信息。 9.7.有關員工個人數據管理及其個人權利的強制性信息，在簽訂僱傭合同時必須向其提供，參見附錄 4。 6.2.如果數據主體在查看公司網站時勾選相關方框、在使用信息社會相關服務時進行相關技術設置，以及在給定情況下構成數據主體的任何其他聲明或行為，也視為同意。 four 公司登記.1.本條例的範圍涵蓋公司處理與自然人相關的個人數據。 雙方有義務將與履行本合同有關的所有事實、情況、數據和信息視為機密和秘密，並以未經授權的第三方無法得知的方式保存它們。 即使合同終止後，雙方仍負有保密義務，但除此之外，雙方還有義務不採取任何損害或危害另一方合法利益的行為。 所有希望訂閱公司新聞通訊的自然人均同意處理其個人數據。 公司通過填寫表格和發送消息來保存同意數據管理的人員的記錄。 如果數據主體撤回同意，公司將從其記錄和任何現有數據庫中刪除數據主體的個人數據。 4.three.數據控制者必須向數據主體提供作為數據管理主體的個人數據的副本。