隱私政策 47歲的商人茲索爾特·博爾凱在市長生涯的第一段時期，與剛剛辭職的市經理保持著密切的關係，他的公司被賦予了西多瑙河縣城乃至整個多瑙河縣最繁重的建設任務。 然後，這位企業家“超越了”博爾凱，此外，他們之間出現了個人緊張關係（出於機智的原因，我們沒有詳細說明這一點），並且在匈牙利裔盧森堡律師的幫助下，他進一步建立了自己的公司集團。 他就是加博爾·卡索（Gábor Kacsóh），他也出現在與所謂奧迪地段買賣有關的案件中，但他的名字也出現在與傑爾大佬有關的其他案件中。 會計服務 僱員聲明他已熟悉雇主的數據管理政策。 （六）職業、專業和個人衛生適宜性審查以及就業能力專家意見，不包括工作能力變化程度、殘疾程度的判定以及精神能力和狀態的評估的心靈。 (3) 個人衛生健康測試可以是初步的、定期的或不按順序進行的。 C) 就個人衛生健康而言，針對從流行病學角度來看特別重要的工作區域內進行的活動進行。 首先，必須從標題和主題數據確定內容與員工的工作職責相關，而不是用於個人目的。 他們闖入了維格瓦爾的一家計算機技術公司。 匈雅提的複員小組正在為最後一次軍事演習做準備。 看來賈萊和匈雅提再次準備與退役部門聯合行動。 Hőtörzs Hunyadi 和 Zsuzsa Bakács 公司登記 正在為突尼斯的美好假期做準備。 他們離開後，一名俄羅斯男子在布達佩斯被謀殺。 由於死者與匈牙利的聯繫指向維格瓦爾，他們請求雅萊少校的幫助。 他們必須在突尼斯繼續調查，因此賈萊少校和他的同事前往那裡。 在第 eight 條規定的情況下，工作適宜性的審查和意見由期末考試予以補充。 應教師、家長或學生的要求，申請職業培訓機構的學生可以在入學時接受學校醫生的檢查，以進行職業指導。 僱員的行為得依第九條第二項之規定予以限制。 ”據此，用人單位對勞動者在工作時間以外的行為和意見表達製定了期望，即勞動者不得表現出該行為，也不得發表直接有效地導致用人單位誤判的意見，他的合法經濟利益，或危及僱傭關係的目的。 數據控制者應其請求，在解除數據處理限制之前通知數據處理受到限制的數據主體。 公司設立 填寫表格後，訪問者可以通過勾選複選框並按“發送消息”按鈕接受數據管理信息，向公司發送消息並同意數據管理。 如果消息發送成功，訪問者將在彈出窗口中收到對此事實的確認。 數據管理的目的是以電子方式通知訪客、回答他們的問題、方便管理並最大限度地滿足他們的需求。 有關刪除權的具體規定見《條例》第十七條。 有關數據主體訪問權的詳細規則載於《條例》第十五條。 1.2.數據控制者必須促進數據主體權利的行使。 公司使用符合數據安全要求的計算機程序進行電子數據處理和登記。 2008 年 9 月 18 日，兩位創始私人所有者在成員名單中被一家在盧森堡註冊的公司 City Győr Luxemburg S.A. 董事總經理仍然是阿提拉·帕爾（Attila Paár），這家盧森堡離岸公司可以與他聯繫起來。 通過簽署本文件，以下簽名的員工證明他在簽署之前已閱讀本通知的全部內容，理解其條款，並且已收到其副本。 騎摩托車只能由與騎車人相同性別的人進行，並且只有這樣的人才能在騎摩托車時在場。 此規定不適用於參加摩托車運動的醫生。 受影響的人包括填寫表格和發送電子消息的訪客。 如果針對監管機構的決定提起訴訟，且董事會此前已在統一機制框架內發表意見或做出決定，則監管機構有義務將該意見或決定送交法院。 該信息的具體規定載於《條例》第十四條。 three 會計服務.2.附加規則受前面第 2 點（事先知情權）的約束。 事先知情權的具體規定見《條例》第十三條。 數據控制者承諾遵守本通知的規定，並要求網站訪問者、提交客戶評論的人員以及同意使用 cookie 的人員接受並遵守本通知的規定。 數據控制者保留更改本通知的權利，在這種情況下，本通知的修訂將通過在地址/數據保護下發布來生效。 3.four.如果數據主體在也適用於其他事項（例如銷售或服務合同的簽訂）的書面聲明中表示同意，則同意請求的提出方式必須與這些其他事項明顯區分，以易於理解和易於理解的形式，使用清晰簡單的語言。 此類聲明中包含違反該條例的數據主體同意的任何部分均不具有約束力。 會計師事務所 我已註意到上述信息和信息，我自願同意出於上述目的處理我提供的個人數據，不受任何外部影響。 本規定的規定必須向公司所有員工（僱員）解釋，勞動合同必須規定遵守和執行是所有員工（僱員）的基本工作義務。 僱傭合同條款樣本載於本條例附件 8。 - 必須描述數據控制者為補救數據保護事件而採取或計劃的措施，包括在適當情況下旨在減輕數據保護事件造成的任何不利後果的措施。 - 關於自動決策的事實，包括分析，以及至少在這些情況下，所使用的邏輯和關於此類數據管理的重要性以及數據主體的預期後果的可理解信息。 經當事人同意的法定地址所產生的權利和義務。 簽約合作夥伴的任務是確保其聯繫人同意公司進行數據管理。 該數據的存儲期限為聯繫質量存在後 5 年。 如果撤回同意，合同夥伴有義務指定一名新的聯繫人，必須獲得該聯繫人的數據管理同意。 締約方聲明已將與聯繫人素質相關的數據管理情況告知相關聯繫人。 2.three.雇主告知僱員，為了履行法律規定的法律義務、稅收和繳款義務（稅收、預繳稅款、繳款評估、工資、社會保障管理），它會根據僱員的情況處理其個人數據。 聲明，其家庭成員- 稅法要求（付款人數據處理）。 數據主體有權向監管機構提出投訴 - 特別是在其慣常居住地、工作場所或涉嫌侵權地點的成員國 - 如果根據數據主體的判斷，處理與他有關的個人數據違反了該條例。 收到投訴的監管機構有義務告知客戶與投訴相關的程序進展及其結果，包括客戶是否有權獲得法律補救措施。 雇主告知僱員，其在僱傭合同中規定的個人數據將在僱傭關係存續期間進行處理，以履行僱傭合同並履行與僱傭關係有關的法律義務。 履行法律規定的義務所需的數據管理期限受法律規定管轄（會計法第 169 條、2003 年第 XCII 法第 47 工商登記 條）。