隱私權政策 必須確保對資料以及承載這些資料的設備和文件進行充分的實體保護。 網站訪客必須被告知網站上 cookie 的使用，並且必須徵得他們的同意。 - 公司出於安全和財產保護目的而使用的攝影機和追蹤系統以及定位系統記錄的資料。 以下是會計師職位描述範例，您可以使用它來撰寫職位廣告或職位發布。 這是由於會計師與客戶、顧客的互動以及潛在的前台職責所致。 雖然專業人士最好擁有學士學位，但這並不是必要的。 專家可以獲得類似或相關領域的副學士學位。 4 會計師事務所.專業準備好，工作積極主動，認真、細緻、負責。 視野狹窄對雇主來說也不是好事，而在如此動盪的環境中，做好準備確實符合員工的利益。 也許與此沒有直接關係，但我不能忽視這樣一個事實：公司對經常變動的專業人員不可避免地會更加謹慎。 我也理解這個觀點，但員工並不總是因為不滿意而繼續前進——不幸的是，勞動力市場上也可能存在一些「因經濟原因而跳槽」的人… 如果違反本規定的規定，可以確定員工將設備用於個人目的，則必須要求員工立即刪除個人資料。 如果員工缺席或不合作，雇主將在檢查期間刪除其個人資料。 因違反規定和雇主指示使用該設備的，雇主可以適用勞動法向僱員追究法律後果。 § 工商登記 10 (1)) 員工只能被要求做出不侵犯其隱私權且對於建立、履行或終止僱傭關係至關重要的聲明或資訊。 只有與僱傭關係相關的規則規定的或為行使與僱傭關係相關的規則中規定的權利或履行義務所必需的能力測試才可以應用於僱員。 本公司處理與非簽字人簽訂的合約中指定為聯絡人的自然人的姓名、地址、電話號碼、電子郵件地址和線上 ID，以保持聯絡並行使權利。 經當事人同意的法定地址所產生的權利和義務。 簽約合作夥伴的任務是確保其聯絡人同意公司進行資料管理。 此資料的儲存期限為聯繫品質存在後 5 年。 如果撤回同意，合約夥伴有義務指定新的聯絡人，必須取得該聯絡人的資料管理同意。 締約方聲明已將與聯絡人素質相關的資料管理告知相關聯絡人。 會計 員工承諾處理和轉發其在為雇主工作期間獲得的個人資料（無論是透過雇主自己的資料管理還是在根據訂單進行的資料處理活動期間），僅用於履行其工作職責，而不是為了履行其職責。 將它們用於任何其他目的，並且不與未經授權的人共享它們，並且不會將其傳遞給您，不允許未經授權訪問個人數據，不披露個人數據。 員工承認，這項保密義務在僱傭關係或其他法律工作關係存在後也適用。 G) 如果在國外工作，從健康角度來看您是否適合在特定國家/地區執行特定的專業任務。 C) 就個人衛生體適能而言，適用於從流行病學角度來看特別重要的工作區域中進行的活動。 雇主的管理者或雇主權利的行使者有權進行控制和資料管理。 雇主有義務提供有關保護 Mt. 個人權利的信息，具體如下。 資料管理的目的是透過電子方式向資料主體通報公司的服務、服務中發生的變化以及有關新聞和事件的資訊。 資料控制者承諾遵守本通知的規定，並要求網站訪客、提交客戶評論的人員以及同意使用 cookie 的人員接受並遵守本通知的規定。 資料控制者保留更改本通知的權利，在這種情況下，本通知的修訂將透過在地址/資料保護下發布來生效。 該資訊必須在公司總部或地點提供，並且必須根據要求發送給相關人員。 - 提供資訊需要付出不成比例的努力。 7.three 會計.資料管理限制的解除必須提前通知資料主體。 - 關於自動決策的事實，包括分析，以及至少在這些情況下，所使用的邏輯和關於此類資料管理的重要性以及資料主體的預期後果的可理解資訊。 10.1.網站訪客必須被告知網站上 cookie 的使用，並且必須徵得他們的同意。 我們透過提供以下資訊來遵守這項法律義務。 如果針對監管機構的決定提起訴訟，且董事會先前已在統一機制框架內發表意見或做出決定，則監管機構有義務將該意見或決定送交法院。 10.4 會計.資料主體也可以根據技術規範使用自動化手段行使抗議權。 three.2.附加規則受前面第 2 點（事先知情權）的約束。 事先知情權的具體規定見《條例》第十三條。 透明的訊息、溝通並促進有關人員行使權利。 針對監管機構的訴訟必須向監管機構所在成員國的法院提起。 該資訊的具體規定載於《條例》第十四條。 6.6.撤回同意應該可以像給予同意一樣簡單。 在某些地方，這些已經超越了經典的會計知識，並且通常需要幾乎更多的程式設計知識。 登記公司 負責會計制度的規劃、組織和管理，檢查和分析個別經濟組織和個人的會計和年度報告，並根據調查結果和專家研究報告編寫書面報告。 資料保護事件記錄樣本包含在附件 7 的工作表中。 規定資料管理的法律規定的其他資料。 資料保護事件可以報告到公司的中央電子郵件地址和電話號碼，員工、簽約合作夥伴和利害關係人可以報告潛在的事件和安全漏洞。 公司設立 19.2.資料控制者使用適當的措施來保護資料免於意外或非法破壞、遺失、變更、損壞、未經授權的揭露或未經授權的存取。 在自願資料提供的框架內，資料的處理符合公司的合法利益。 資料主體關於行使權利的聲明是有效的，並明確表明了給定的資料管理。 資料管理者和資料處理者透過適當的措施保護數據，特別是防止未經授權的存取、更改、傳輸、披露、刪除或破壞，以及防止因所用技術的變化而導致的意外破壞、損壞和無法訪問。 在上述a）和c）點提到的情況下，資料控制者有義務採取適當措施保護資料主體的權利、自由和合法利益，至少包括資料主體請求人為幹預的權利資料控制者的一部分，表達其立場並反對該決定並提出異議。 9.three 會計.資料可攜權的行使不得違反《條例》第十七條（刪除權（「被遺忘權」）。 資料可攜權不適用於資料處理公開的情況）利益或在行使授予資料控制者的公共權力的背景下執行的任務。 這項權利不得對他人的權利和自由產生不利影響。 9.2.資料主體還可以請求在資料控制者之間直接傳輸個人資料。 本公司簽訂的合約中適用的資料管理規定及資訊載於本規定附件6。 7.1.在資料管理限制的情況下，此類個人資料只能在資料主體同意的情況下處理，但儲存、提交、主張或辯護法律索賠或保護其他自然人或法人的權利除外，或符合聯盟或成員國的重要公共利益。 4.1.資料主體有權接收資料控制者關於其個人資料是否正在被處理的回饋，如果此類資料處理正在進行，則他有權擁有該個人資料和上述2-3。 獲取point中寫入的相關信息（條例第15條）。 出於會計和稅務目的處理合約中提供的自然人資料的法律依據是履行法律義務，在這種情況下，資料儲存期限為 8 年。 公司將個人資料作為機密資料進行分類和管理。 它對員工個人資料的處理規定了保密義務，必須適用附件 8 登記工商 中的規定。 公司透過指定授權等級來限制對個人資料的存取。 - 必須刪除個人數據，以履行適用於資料控制者的歐盟或成員國法律規定的法律義務；個人資料的收集是為了直接向兒童提供與社會相關的資訊服務。 7.2.個人資料的保存期限為提供法律依據的法律關係終止後8年。 6.3.個人資料的保存期限為提供法律依據的法律關係終止後8年。 如果在合約或意圖簽訂合約的情況下有必要進行資料處理（序言 44），如果在簽訂合約之前有必要根據資料主體的要求採取措施（第 forty four 條） 6 (1) b./)。 sixteen.1.在不影響現有行政或非司法補救措施（包括向監管機構提出投訴的權利）的情況下，如果所有資料主體認為其根據本法令享有的權利受到侵犯，則他們有權獲得有效的司法補救措施。 其個人資料和本法令處理不當造成的。 16.1.在不影響現有的行政或非司法補救措施（包括向監管機構提出投訴的權利）的情況下，如果所有資料主體認為其根據本法令享有的權利受到侵犯，則他們有權獲得有效的司法補救措施。 如果出於科學和歷史研究目的或統計目的處理個人數據，數據主體有權出於與其自身情況相關的原因反對處理與其相關的個人數據，除非該數據處理是履行以下目的所必需的：出於公共利益的原因而執行的任務。 9.1.根據該條例規定的條件，資料主體有權以分段的、廣泛使用的、機器可讀的格式接收提供給資料控制者的與其相關的個人數據，並有權將該資料轉發給資料控制者。 如果資料管理是基於同意或合同，則不受向其提供個人資料的資料控制者的阻礙的另一個資料控制者；且資料管理是自動化的。 公司有關資料管理的一般資訊可在公司網站上獲取，可向執行辦公室索取副本。 4 工商登記.1.資料主體有權從資料控制者處獲得有關其個人資料是否正在處理的回饋，如果此類資料處理正在進行中，則他有權存取個人資料和相關資訊。 4.2.出於會計和稅務目的處理合約中提供的自然人資料的法律依據是履行法律義務，在這種情況下，資料儲存期限為 8 年。 10.2.如果處理個人資料是為了直接取得業務，則資料主體有權隨時反對為此目的處理與其相關的個人數據，包括與直接業務取得相關的分析。 如果資料主體反對以直接取得業務為目的處理個人資料，則不得再為此目的處理個人資料。 在這種情況下，資料控制者不得進一步處理個人數據，除非資料控制者能夠透過令人信服的合法理由證明資料處理是合理的，這些理由優先於資料主體的利益、權利和自由，或者是為了實現資料處理所必需的。 法律主張的提出、執行或辯護是相互關聯的。 雇主告知僱員，其在僱傭合約中規定的個人資料將在僱傭關係存續期間進行處理，以履行僱傭合約並履行與僱傭關係有關的法律義務。 履行法律規定的義務所需的資料管理期限受法律規定管轄（《會計法》第 169 條、2003 年第 XCII 法第 47 設立公司 條）。 雇主的資料管理資訊（包括相關人員的權利和義務以及法律執行規則）可在雇主總部或雇主網站上取得。 four.7.如果在合約或意圖簽訂合約的情況下有必要進行資料處理（序言 44），如果在簽訂合約之前有必要根據資料主體的要求採取措施（第 44 條） 6 (1) b./)。 因此，在合約要約背景下收集的個人資料也可以在本點所述的合約履行的法律標題下進行處理。 在提出要約或接受投注時，公司有義務通知要約人和要約的接受者。 9.7.簽訂僱傭合約時必須提供僱員的僱員個人資料及其個人權利管理的強制性資訊包含在附錄 four 中。 9.3.雇主僅出於履行《勞動法》規定的權利或義務的目的處理與疾病和工會會員資格相關的資料。 6.5.本公司不得以同意處理非履行合約所必需的個人資料為前提來訂立或履行合約。 如果資料主體提出請求，或根據現有資訊可以認為刪除個人資料會損害資料主體的合法利益，則資料控制者會鎖定個人資料。 鎖定的個人資料只有在資料管理目的存在的情況下才能進行處理，這阻止了個人資料的刪除。 資料控制器將個人資料儲存在電子系統中。 透過輸入以下個人資料來填寫該表格，這些個人資料是執行以下活動所必需的。 會計師 填寫表格並發送電子訊息的訪客應對所提供個人資料的準確性負責。 資料管理者將所有更正、刪除或資料管理限制告知個人資料的接收者，除非事實證明這是不可能的或需要付出不成比例的巨大努力。 應資料主體的請求，資料控制者會通知這些接收者。 只有主管管理員才能存取正在進行的工作和正在處理的文件，並且包含人事、工資和勞工以及其他個人資料的文件必須安全鎖存。 資料主體可以透過發送到資料控制者的電子郵件地址或註冊地址的電子郵件、從資料主體的可識別電子郵件地址發送的電子郵件或透過信件郵寄的方式行使上述資料管理權利由資料主體簽署。