隱私權政策 10.1.網站訪客必須被告知網站上 cookie 的使用，並且必須徵得他們的同意。 我們透過提供以下資訊來遵守這項法律義務。 如果針對監管機構的決定提起訴訟，且董事會先前已在統一機制框架內發表意見或做出決定，則監管機構有義務將該意見或決定送交法院。 10.4 公司登記.資料主體也可以根據技術規範使用自動化手段行使抗議權。 3.2.附加規則受前面第 2 點（事先知情權）的約束。 事先知情權的具體規定見《條例》第十三條。 透明的訊息、溝通並促進有關人員行使權利。 針對監管機構的訴訟必須向監管機構所在成員國的法院提起。 該資訊的具體規定載於《條例》第十四條。 6.6.撤回同意應該可以像給予同意一樣簡單。 在某些地方，這些已經超越了經典的會計知識，並且通常需要幾乎更多的程式設計知識。 會計師事務所 負責會計制度的規劃、組織和管理，檢查和分析個別經濟組織和個人的會計和年度報告，並根據調查結果和專家研究報告編寫書面報告。 1.2.資料控制者必須促進資料主體權利的行使。 如果評論或發佈的此類內容違反 Facebook 使用條款或非法或不符合公司理念和商業政策，本公司保留封鎖相關人員和/或刪除評論的權利，恕不另行通知。 本公司對此類評論或內容不承擔任何責任。 8.1.公司有關資料管理的一般資訊包含在本規定的附錄 2 中，該資訊必須在公司網站上公佈並在公司總部提供。 four.2.就這些法規而言，個人企業家、個人公司、初級生產者客戶、買家和供應商必須被視為自然人。 會計服務 在職培訓通常是為該領域的專業人員提供的。 或者他們接受與會計工作類型相關的培訓。 作為全球服務提供商，威科集團為醫生、護士、會計師、律師以及稅務、金融、審計、風險、合規和監管部門提供專業資訊、軟體解決方案和服務。 資料控制者應其請求，在解除資料處理限制之前通知資料處理受到限制的資料主體。 資料控制者應盡快以可理解的形式提供書面訊息，但不得遲於提交請求後 25 天。 公司作為資料控制者，以履行合約的法定名義，為行使合約所產生的權利和義務、保持聯繫而管理與其簽訂合約的自然人的個人數據，該資料的儲存期限為合約終止後 5 年。 處理為會計和稅務目的提供的資料的法律依據是履行法律義務，在這種情況下，資料儲存期限為 eight 年。 此資料的儲存期限為合約終止後 5 年。 在基於合法利益進行資料處理的情況下，資料主體擁有反對資料處理的優先權。 公司處理合約中提供的個人數據，以及代表與其簽訂合約的法人實體行事的自然人的居住地址、電子郵件地址和電話號碼、線上識別碼、權利和義務的行使合約產生的，以及合法權益下的合法權益下的聯繫。 5.2.基於履行法律義務的法定權利的資料管理獨立於資料主體的同意，因為資料管理是由法律定義的。 記帳士 該資訊還必須涵蓋資料主體的權利和法律補救措施。 在強制資料管理的情況下，也可以透過發布包含上述資訊的法律條款的參考來提供資訊。 7.2.基於履行法律義務的法定權利的資料管理獨立於資料主體的同意，因為資料管理是由法律定義的。 根據上述規定，受影響的自然人有權在行使其權利時獲得透明的信息、溝通和協助、事先信息（如果個人數據是從數據主體收集的）、信息和信息，如果個人數據是數據控制者沒有從他那裡獲得它。 根據資料保護立法中規定的條件和限制，受影響方擁有刪除權（「被遺忘權」）、限制資料處理的權利、資料可攜的權利、反對的權利、自動化決策和分析。 有關自然人權利的更多詳細資訊以及有關資料處理者身分的資訊包含在公司網站上提供的資料管理資訊中。 3.2.如果資料主體在查看公司網站時勾選相關方框、在使用資訊社會相關服務時進行相關技術設置，以及在給定情況下構成資料主體的任何其他聲明或行為，也視為同意。 因此，沉默、預先勾選的方框或不採取行動並不構成同意。 23.2.如果資料保護影響評估確定資料控制者在不採取措施降低風險的情況下資料管理可能存在高風險，則資料控制者應在處理個人資料之前諮詢監管機構。 就所有目的和基於權利的資料管理而言，公司有義務採取技術和組織措施，並制定執行條例和資訊電視所需的程序規則，以確保個人資料的安全。 6.2.如果資料主體在查看公司網站時勾選相關方框、在使用資訊社會相關服務時進行相關技術設置，以及在給定情況下構成資料主體的任何其他聲明或行為，也視為同意。 在工作過程中，員工有義務應用和執行資料管理條例中有關個人資料管理的規定。 (2) 雇主有義務告知員工其個人資料的管理情形。 只有在法律規定的情況下或經僱員同意的情況下，雇主才可以向第三方披露有關僱員的事實、數據和意見。 2.3 工商登記.如果資料控制者希望出於收集目的以外的目的對個人資料進行進一步的資料處理，則必須在進一步資料處理之前告知資料主體此不同目的以及所有相關的附加資訊。 - 在適用的情況下，關於資料控制者希望將個人資料轉移到第三國或國際組織的事實。 four.1.本條例的範圍涵蓋公司處理與自然人相關的個人資料。 雙方有義務將與履行本合約有關的所有事實、情況、數據和資訊視為機密和秘密，並以未經授權的第三方無法得知的方式保存它們。 雇主可以不受限制地為非個人目的檢查內容。 與員工相關的資料可用於統計目的，並且可以在未經員工同意的情況下以不適合個人識別的方式傳輸以用於統計用途。 根據山的規定，受法律保護的人的人身權利必須受到尊重。 如果由於與僱傭關係目的直接相關的原因而絕對必要且與目標的實現成比例，則僱員的個人權利可以受到限制。 必須事先告知員工限制人身權利的方式、條件和預期期限。 僱員一般不能提前放棄對該人的權利。 員工只能以書面形式就其權利做出有效的法律聲明（第 9 條）。 為了保護各種記錄中以電子方式管理的資料文件，資料控制者透過適當的技術解決方案確保儲存的資料不能直接連接並可以分配給資料主體。 three 會計事務所.3.同意涵蓋所有出於相同目的或目的而進行的資料處理活動。 如果資料管理同時服務於多個目的，則必須針對所有資料管理目的給予同意。 您有權隨時撤回您的同意，這並不影響撤回前基於同意而進行的資料處理的合法性。 騎摩托車只能由與騎車人相同性別的人進行，只有這樣的人才能在騎摩托車時在場。 此規定不適用於參加摩托車運動的醫生。 受影響的人包括填寫表格和發送電子訊息的訪客。 根據該條例第 5(1)(a) 條和第 6(1)(a) 條獲得資料主體的同意。 three 登記公司.6.撤回同意應該可以像給予同意一樣簡單。 資料主體關於行使權利的聲明是有效的，並明確表明了給定的資料管理。 資料管理者和資料處理者透過適當的措施保護數據，特別是防止未經授權的存取、更改、傳輸、披露、刪除或破壞，以及防止因所用技術的變化而導致的意外破壞、損壞和無法訪問。 在上述a）和c）點提到的情況下，資料控制者有義務採取適當措施保護資料主體的權利、自由和合法利益，至少包括資料主體請求人為幹預的權利資料控制者的一部分，表達其立場並反對該決定並提出異議。 9.3 會計.資料可攜權的行使不得違反《條例》第十七條（刪除權（「被遺忘權」）。 資料可攜權不適用於資料處理公開的情況）利益或在行使授予資料控制者的公共權力的背景下執行的任務。 這項權利不得對他人的權利和自由產生不利影響。 9.2.資料主體還可以請求在資料控制者之間直接傳輸個人資料。 本公司簽訂的合約中適用的資料管理規定及資訊載於本規定附件6。 如果資訊請求者尚未向資料控制者提交當年相同資料集的資訊請求，則資訊是免費的。 在其他情況下，資料控制者決定報銷。 填寫表格後，訪客可以透過勾選複選框並按「傳送訊息」按鈕接受資料管理訊息，向公司發送訊息並同意資料管理。 如果訊息發送成功，訪客將在彈出視窗中收到對此事實的確認。 資料管理的目的是以電子方式通知訪客、回答他們的問題、方便管理並最大限度地滿足他們的需求。 合格會計師 有關刪除權的具體規定請參閱《條例》第十七條。 有關資料主體存取權的詳細規則載於《條例》第十五條。 本公司使用符合資料安全要求的電腦程式進行電子資料處理和登記。 該計劃確保只有需要履行職責的人員才能在受控條件下存取資料。 透過接受瀏覽網站時彈出的資訊和聲明，或繼續瀏覽，即表示使用者自願同意資料管理。 參與提供服務的公司員工參與資料管理。 公司員工有責任和義務將這些資料管理條款納入合約文本中。 雇主只能在當事人明確、明確和自願同意的情況下保留申請，前提是保留這些申請是依法實現資料管理目的所必需的。 入學程序結束後必須徵得申請人的同意。 (7) 在非工作時間職業或個人衛生適宜性檢測框架內進行的愛滋病毒感染篩檢檢測的範圍以及進行篩檢檢測的程序由單獨的法律規定。 員工可以使用雇主資料管理法規中資料主體權利章節中所述的與設備檢查相關的資料管理有關的權利。 three 記帳士.4.如果資料主體在也適用於其他事項（例如銷售或服務合約的簽訂）的書面聲明中表示同意，則同意請求的提出方式必須與這些其他事項明顯區分，以易於理解和易於理解的形式，使用清晰簡單的語言。 此類聲明中包含違反該條例的資料主體同意的任何部分均不具有約束力。 我已註意到上述資訊和信息，我自願同意出於上述目的處理我提供的個人數據，不受任何外部影響。 在根據上述規定行使資料可攜性權利時，資料主體有權（如果技術上可行）要求在資料控制者之間直接傳輸個人資料。 three.1.如果公司希望進行基於同意的資料管理，則必須按照資料管理規定中規定的資料請求表的內容和信息，請求資料主體同意處理其個人資料。 為了維護和管理其網站，我們公司使用提供 IT 服務和儲存服務的數據處理者，並在此框架內 - 在我們與他的合約期限內 - 管理網站上提供的個人數據，該操作由他是在伺服器上儲存個人資料。 會計師事務所 您作為資料主體，有權要求資料控制者存取您的個人資料、更正、刪除或限制處理，並且您可以反對處理此類個人數據，以及資料權可攜性。 僱員只能接受與僱傭關係有關的規則規定的能力傾向測試，或為行使與僱傭關係有關的規則中規定的權利或履行義務所必需的能力測試。 測試前，應詳細告知員工本次適應性測驗要考察哪些技能和能力，採用什麼手段和方法進行測試等。 如果法律要求進行審查，則必須告知僱員該法律的標題和該法律的確切位置。 9.7.簽訂僱傭合約時必須提供僱員的僱員個人資料及其個人權利管理的強制性資訊包含在附錄 four 中。 9.three.雇主僅出於履行《勞動法》規定的權利或義務的目的處理與疾病和工會會員資格相關的資料。 6.5.本公司不得以同意處理非履行合約所必需的個人資料為前提來訂立或履行合約。 如果資料主體提出請求，或根據現有資訊可以認為刪除個人資料會損害資料主體的合法利益，則資料控制者會鎖定個人資料。 鎖定的個人資料只有在資料管理目的存在的情況下才能進行處理，這阻止了個人資料的刪除。 資料控制器將個人資料儲存在電子系統中。 透過輸入以下個人資料來填寫該表格，這些個人資料是執行以下活動所必需的。 公司設立 填寫表格並發送電子訊息的訪客應對所提供個人資料的準確性負責。 資料管理者將所有更正、刪除或資料管理限制告知個人資料的接收者，除非事實證明這是不可能的或需要付出不成比例的巨大努力。 應資料主體的請求，資料控制者會通知這些接收者。 只有主管管理員才能存取正在進行的工作和正在處理的文件，並且包含人事、工資和勞工以及其他個人資料的文件必須安全鎖存。 資料主體可以透過發送到資料控制者的電子郵件地址或註冊地址的電子郵件、從資料主體的可識別電子郵件地址發送的電子郵件或透過信件郵寄的方式行使上述資料管理權利由資料主體簽署。 如果資料控制者未遵守資料主體的更正、封鎖或刪除請求，應在收到請求後 25 天內，以書面或向資料主體傳達拒絕更正、封鎖或刪除請求的事實和法律理由。 如果更正、刪除或阻止請求被拒絕，資料控制者將告知資料主體司法補救的可能性以及向主管機關求助的可能性。 資料控制者和資料處理者在其活動範圍內有責任確保資料管理和資料處理過程中的資料安全，並有義務採取技術和組織措施並建立 會計師 Infotv 所遵循的程序規則。 資料主體的同意，由資料主體在獲悉其資料處理情況後，透過勾選公司「新聞通訊訂閱」部分旁的方框來表示。 - 資料主體反對資料處理；在這種情況下，該限制適用於確定資料控制者的合法理由是否優先於資料主體的合法理由之前的期間。 1.5.資料管理者免費提供有關資料主體權利的資訊、資訊和措施，但是，在條例所述的情況下，可能會收取費用。