「內容行銷」是什麼？一次看4大內容行銷策略、規劃及成功案例！ 獎金優-不扣除基本產能，且不論您是擅長衝額度、利率或件數，都有賺高獎金的機會 6. 獎勵多-不定期舉辦競賽活動，旅遊、禮券任您賺 7. 休假多-重視工作生活平衡，年休假10天起跳，每年12天不扣薪病假，半天健康檢查假，外加3天志工假。 福利棒-員工優惠存款、三節禮金、旅遊購物福利金、學習補助、擴及眷屬的團體保險 9. 輕鬆打-公司提供既有客戶名單，無須外出開發客源，免交通費及交際成本，不用風吹日曬雨淋 10. 交通便利-捷運南京復興站 (渣打銀行大樓) / 捷運共構大樓 ● 徵求條件： - 高中職(含)以上畢業學歷。 - 有銀行「電話行銷」或「信貸業務」經驗者尤佳。 內容行銷六變數對社會媒體介導的顧客購買意向有間接的正向影響。 這項研究提供的決定因素使行銷人員能夠理解社會化媒體上的內容行銷變數的動態;因此, 行銷人員可以在酒店業發展更好的內容行銷策略。 所以我們需要透過一個好的內容策略，讓目標受眾從採購流程的最開始，就能夠收到相關的內容，一步步轉化為客戶。 seo “ 思考一下當一個潛在客戶在決定與你合作或購買產品之前，會需要獲得哪些資訊才能幫助他們做決策？ 這樣的思維是造成很多專案失敗的原因，以下透過我們大量實戰的經驗為各位整理出以下三大階段。 在了解搜尋需求後，根據需求規劃相呼應的字詞，並利用Google關鍵字規劃工具實際了解搜尋狀況、競爭熱度。 不只是提出有用的需求，而是對於潛在顧客的有用。 為了達到此一目的，你必需確認你的閱聽眾/讀者的特質。 產品優-量身訂做多元專案產品，滿足各類客群需求，不論是專業菁英、百大企業受薪員工、有殼一族、企業主…等皆有合適產品，撥款額度高，倍數大，過件率高，審核快速 three. 系統讚-自動撥號高效率，客群分類好清楚，流程簡單快速 four. 起薪高-保障月薪3萬起，調薪、升遷各憑本事，不再死守低底薪，重視員工職涯發展 5. 沒有健全的網站，就無法讓優質的內容得以曝光，唯有內容行銷+SEO相輔相成，才能準確地找到自己的目標客群，建立和維持與顧客的關係。 內容行銷與SEO息息相關，如魚與水的關係；前者是創造出好的內容，後者則是讓好的內容更容易被人看到。 當然，要怎麼樣讓你的網站擁有高人氣，在部落格內容行銷完整教學中也有非常詳細的說明；電商網站優化，3招提升搜尋排名也有提到網站要如何優化，才能提升能見度。 品牌忠誠度很大一部分關鍵是由內容行銷培養出的，當品牌提供的資訊能真正解決消費者痛點，消費者基本上很難跑走的，而這些忠誠度高的消費者除了本身回購率高之外，也會將你的品牌推薦給親朋好友，替你帶來更多客群。 這可能有效說明了：只要內容夠好，同樣的內容行銷手法，一樣也可以在社群平台上創造高互動、帶來品牌曝光。 用心去感受生活的每一天，創造自己存在的價值，做有意義的事。 電子商務的快轉，加速世界貨幣流動的速度和方式，期待可以透過TransBiz讓更多台灣的品牌站上國際的舞台，然後大聲的說「We are from Taiwan」。 不過並不是所有品牌網站，都有那麼優質的內容行銷手法，比方說有些網站缺乏Q&A的諮詢功能，或是不常更新網站內容、沒有外部的連結、沒有整合其他資源、沒有進一步優化內容等。 比方說，去年TransBiz參與亞太電子商務展時蒐集了當時有興趣成為TransBiz合作夥伴的廠商詢問的相關問題，建立我們官方網站常見問題的基本樣貌。 經營故事的創作，要經營故事的創作，檢示現有內容資產、建立向員工找尋內容系統、指定負責人或指定外包公司、讓每個人對於新開發內容是全心投入的。 不管是 Google 廣告、FB 廣告，或其他傳統形式的廣告，都需要投入大量的成本，而成效表效也不一定會如預期，也就是說消費者看到你的廣告不一定會採取行動，因為這個階段的消費者對於品牌還沒有足夠的認知。 內容行銷最主要的核心價值，就是提供消費者實用的資訊與解決問題的利益點。 透過這樣的行銷思維，將品牌與商品打造成準確吸客的強力磁鐵，創造成功內容行銷。 在這個網路資訊爆炸的年代，消費者主動蒐集資訊的能力迅速提升，尤其是在做購買決策時，一般會依賴網路搜尋作市場研究與分析。 正因如此， 內容行銷 已成為數位時代最重要的行銷手段之一，受重視的程度比之過往高出許多。