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Em um mercado cujo quadro de funcionários é 79% masculino, com menos de 35% de participação negra, o Movimento AB Diversidade no Setor Automotivo fomenta a equidade de oportunidades.
Fazemos isso por meio de uma série de iniciativas que Automotive Business promove desde 2017 para tornar as empresas de mobilidade mais plurais. Agora, com foco em ampliar o impacto positivo no segmento,
todas as frentes de trabalho são parte do Movimento.
Por meio de uma série de ações, estimulamos a diversidade nas empresas e, com isso, o potencial do segmento de inovar, entregar respostas adequadas aos anseios da sociedade e, com isso, ampliar a lucratividade.
Time poderoso de 30 lideranças do setor automotivo e da mobilidade engajadas na transformação desse ecossistema em um ambiente mais plural
Contribua para gerar as principais referências e parâmetros para que empresas do segmento balizem estratégias e práticas no campo da diversidade, inclusão e ESG
Inscreva-se no Fórum AB Diversidade no Setor Automotivo, principal encontro para entender a evolução do tema no segmento, acelerar soluções e fazer networking
Aqui, as empresas pioneiras em Diversidade, Inclusão e ESG ganham destaque e visibilidade para inspirar toda a indústria automotiva e da mobilidade. Participe
Sua organização pode ser indicada como uma das Mais Inclusivas do Setor Automotivo. Para isso, precisamos da sua ajuda para mapear a percepção dos profissionais do segmento
Você pode contribuir com a evolução do ecossistema automotivo e da mobilidade no Brasil. de conhecimento.
Nossa cobertura sobre diversidade no setor automotivo
18 março, 2024
Ação reconheceu projetos sociais, de sustentabilidade e governança das revendas
27 novembro, 2023
Pelo 6º ano, Automotive Business reconhece empresas do segmento pelos seus resultados na inclusão de pessoas
27 setembro, 2023
Head de Vendas e Marketing da Mercedes-Benz Vans para a Região de Overseas fala dos desafios do setor e como herdou o gosto por carros
Christianne Rego é a entrevistada desta edição do Lideranças Diversas e conta como sua experiência em outro setor pode ajudar no dia a dia de uma montadora
Bárbara Brier é a entrevistada desta edição do Lideranças Diversas e conta a própria jornada de empreendedorismo para transformar um mercado ainda distante do público feminino
Tancredo Neris é supervisor de engenharia da Cummins, líder do grupo de afinidade LGBTI+ da empresa e o entrevistado desta edição do Lideranças Diversas
Georgina Santos é head de recursos humanos do Banco Mercedes-Benz, fala de suas conquistas e ambições profissionais
Ana Guedes, gerente de desenvolvimento de rede da Iveco, compartilha em entrevista exclusiva seus grandes aprendizados profissionais
Monica Biazon, diretora de vendas e marketing automotivo da TE Connectivity, fala sobre a importância da renovação de conceitos e de um olhar mais humano dos gestores do segmento
Renata Costa, da Schaeffler, é entrevistada do Lideranças Diversas e conta de seu novo desafio como vice-presidente global da companhia
Milene Sipas, diretora comercial da RPoint, fala a respeito em entrevistada ao Lideranças Diversas
No podcast Lideranças Diversas, Giovanna Riato, editora-chefe de AB, compartilha a própria trajetória e defende a necessidade de contar com equipes mais plurais para alcançar resultados melhores
Ana Helena Andrade, diretora da AGCO e vice-presidente da Anfavea, fala sobre o momento de transformação do mundo agro e da própria jornada no segmento
No podcast Lideranças Diversas, Letícia Mendonça, da Basf, destaca que o segmento evoluiu em inclusão feminina e conta como a empresa trabalha para avançar em inclusão
Em entrevista exclusiva, Vitor Hugo Neia, superintendente da Fundação Grupo Volkswagen, fala de sua trajetória profissional
Ana Cláudia Oliveira, vice-presidente, relações humanas da Continental, fala ao podcast Lideranças Diversas sobre a própria trajetória profissional e da missão de empoderar pessoas e abrir caminhos para perfis mais diversos nas organizações
Executiva fala dos resultados da empresa na busca por mais pluralidade e de como o setor automotivo pode ser campo fértil para talentos que fogem ao perfil branco e masculino
Em entrevista ao podcast Lideranças Diversas, primeira diretora e membro do board da companhia no Brasil compartilha desafios da carreira, fala sobre realização e de como contribuir com a evolução dos negócios
Kathrin Pfeffer, CFO da marca alemã, conta sua trajetória de mais de 30 anos na indústria automotiva e ensina como trabalhar a diversidade no setor
Única mulher à frente de uma marca de carros no Brasil, fala com exclusividade ao podcast Lideranças Diversas
Executiva é a entrevistada do episódio de estreia da série Lideranças Diversas, podcast da AB Diversidade