Caracas.- La empresa especializada en cultura organizacional, Great Place to Work, reconoce a Los Mejores Lugares para Trabajar en América Latina 2023. Este año, tras encuestar a casi 2 millones de colaboradores de más de 2.500 organizaciones de 30 países de Latinoamérica, se seleccionaron 125 organizaciones.
En total, los resultados de la encuesta representan la experiencia laboral de 3.800.000 colaboradores de la región.
Este reconocimiento se basa en datos confidenciales de encuestas que evalúan la experiencia del personal en lo referente a confianza, innovación, valores de la empresa y liderazgo. A las empresas también se las evalúa según cuán bien generaron una experiencia laboral For All, en la cual todos los colaboradores se sienten apoyados y aceptados sin importar quiénes sean o lo que hagan.
Great Place to Work comparte cuáles son Los Mejores Lugares para Trabajar en Venezuela 2023
Para esta selección fue importante destacar lugares de trabajo que los colaboradores consideran equitativos. En las empresas ganadoras hubo una mayor cantidad de colaboradores que consideró que la gerencia era equitativa en lo referente al salario, los ascensos y el trato.
Según los estudios de Great Place to Work, la equidad es uno de los pilares de toda cultura de alto nivel de confianza en el lugar de trabajo. Cuando los empleados tienen igualdad de oportunidades de reconocimiento y creen que los ascensos se les otorgan a quienes los merecen, es más probable que hagan un esfuerzo adicional en su trabajo.
En las empresas que forman parte de la lista, 86 % de los colaboradores dijeron tener oportunidad de reconocimiento especial en comparación con apenas 74 % de los colaboradores de otras empresas que participaron en la encuesta mundial.
“Estas empresas demuestran que invertir en los colaboradores abre a toda organización una senda hacia una mayor productividad y un mejor desempeño, donde los colaboradores a menudo recompensan su confianza con sus mayores esfuerzos", dijo el director ejecutivo mundial de Great Place to Work, Michael C. Bush.
Las empresas de la lista se ordenan en tres categorías en función del tamaño de la organización: pequeñas y medianas (de 10 a 499 colaboradores), grandes (500 o más) y multinacionales.
50 organizaciones de Latinoamérica son reconocidas en la categoría de “10 a 499 colaboradores". Cuatro empresas en Venezuela clasificaron en esta categoría, en las siguientes posiciones: Chevere Salud, C.A (4), Grupo Landa (16), Zetta (25) e Interamericana de Cables Venezuela, S.A. (46).
50 organizaciones de Latinoamérica son reconocidas en la categoría de “500 o más colaboradores". Tres empresas en Venezuela clasificaron en esta categoría, en las siguientes posiciones: Bancaribe, C.A., Banco Universal (10), Zoom (34) y Bancamiga Banco Universal (49).
En el caso de las organizaciones multinacionales, también se evalúan sus esfuerzos por crear excelentes lugares de trabajo en diversos países de la región y se las debe reconocer como de Los Mejores Lugares para Trabajar en tres o más países de la región. 25 organizaciones de Latinoamérica son reconocidas en la categoría de multinacionales.
Las listas de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en América Latina se publican aquí: https://www.greatplacetowork.com.ve/ranking
Las listas de Los Mejores Lugares para Trabajar en América Latina
Great Place to Work hace encuestas a casi 2 millones de colaboradores de Latinoamérica sobre los factores claves que redundan en excelentes lugares de trabajo para todos y analiza los programas laborales de las empresas que alcanzan a más de 3.800.000 colaboradores de la región.
Para que se las tome en cuenta, primero es necesario que las empresas hayan aparecido en una o más listas de Los Mejores Lugares para Trabajar de Argentina, Bolivia, Brasil, Centroamérica y el Caribe, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana, Uruguay y Venezuela en 2022 o principios de 2023, a fin de que se las identifique como excepcionales en su región.
Deben aparecer en al menos tres listas nacionales de Latinoamérica, tener como mínimo 1.000 colaboradores en todo el mundo y al menos 40 % (o 5.000) de esos colaboradores fuera del país donde tienen su sede central.
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