Page 16 - Demo

Het is in de eerste plaats geen kwestie van te weinig middelen, maar van de middelen op een juiste manier in te zetten. Het gaat vooral over de mindset, de overtuiging dat iedereen erbij hoort, dat inzetten op inclusie iedereen ten goede komt. Hoe kunnen we inclusie aanpakken en haalbaar maken? BENO: Vandaag hangt nog te veel af van de goodwill, van mensen die er moeite voor willen doen, die erin geloven. Met %u2018Waar een wil is, is een weg%u2019 en wat creativiteit komen we al een heel eind. Neem het thema werk. Welke talenten kan je inzetten? Ga aan de slag met bijvoorbeeld Open Hiring%u00ae. Dat is een inclusieve aanwervingsmethode die komaf maakt met onnodige drempels die kortgeschoolde sollicitanten ervaren bij klassieke aanwervingsmethodes. Het kan ook perfect worden toegepast voor mensen met een handicap. Maak zo het profiel op, kijk naar talenten. Inclusie is meer dan integratie. Rond wonen heb je zelfstandig begeleid wonen, alleen of in kleine groep. Inspraak is hierbij belangrijk, bv. met wie wil je samenwonen? Grote voorzieningen kunnen op termijn afgebouwd worden. In tussentijd kunnen ze inzetten op eigenaarschap en zorgen dat mensen naar inspraakmomenten komen. Informeer hen, geef aan waarover er keuze is. En maak ondertussen handicap zichtbaar, door te netwerken en veel meer verbinding te maken met de buurt. Organisaties kunnen meer inzetten op %u2018Agency%u2019, zodat personen met een handicap dingen zelf in beweging kunnen zetten en betekenis geven aan hun omgeving en leven. Wanneer zij opgroeien en leven in een gesegregeerde omgeving leidt dit tot te weinig kansen daartoe. Van oudsher worden mensen met een handicap niet als %u2018agent%u2019 of actor van hun eigen leven gezien%u2026 immers, naar gelang de mate van de ernst van hun handicap hebben zij vaak zeer weinig medezeggenschap. Daar moet dringend verandering in komen. Ook juridisch kan er nog veel meer. Kennen mensen hun rechten? Weten zij wat er in het VN-verdrag staat? Weten ze wat ze hiermee kunnen doen? Maar om inclusie meer structureel in de samenleving te verankeren is een inclusief beleid nodig. Een samenwerking tussen verschillende beleidsdomeinen (bv. onderwijs en welzijn) en een financiering die inclusie stimuleert en segregatie afbouwt. Wie zijn de spelers op de weg naar verandering? BENO: In eerste instantie gaat inclusie over %u2018je welkom voelen%u2019 en over gelijkwaardige participatie. Hoe kan iemand met een handicap zijn expertise plaatsen naast die van een begeleider, een leerkracht? Inclusie is in essentie relatie, het gaat over iets kunnen doen in gelijkwaardigheid, wederkerigheid of wederzijdse afhankelijkheid. Hoe goed bedoeld ook, in de zorg is er heel vaak een hi%u00ebrarchische relatie: %u2018we gaan dat niet doen, want ze kunnen het niet of dat is niets voor onze gasten%u2019. Waar komt dit beeld vandaan? Je weet dit pas als je iets geprobeerd hebt. Of staat dan de organisatie, het team, de professional in de weg? Met z%u2019n allen moeten we de kaart van inclusie durven trekken. De stem moet luider worden, we hebben grote spelers nodig die mee de vertaling maken naar de politici. Handicap moet weg uit het paternalisme, mensen moeten meer ondersteund worden in hun keuzes en in wat zij willen. Het moet bij mensen zelf geactiveerd worden, het kan en het mag. Kleinschalig en lokaal zijn er ondertussen goede praktijkvoorbeelden op vlak van wonen, van zichtbaar en betrokken zijn in een buurt, van deelnemen en ontmoeten. Lokale besturen hebben een belangrijke rol hierin: hoe kan je meer verbinden in jouw buurten vanuit het belang van je doelgroepen. Hoe kan je in verbinding met gewone organisaties safe spaces voor mensen met een handicap cre%u00ebren in je gemeente? Hoe kan je samenwerkingsverbanden tot stand brengen en netwerken verruimen. Dit vraagt voortdurend reflectie, evaluatie en bijsturing. Want wanneer je niet bewust met inclusie bezig bent, sluit je automatisch uit. EXCLUSES, Wat uitsluiting doet met mensen Auteur: Beno Schraepen Uitgeverij Borgerhoff & Lamberigts, 2021 ISBN: 9789463935319 16Interview