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L’année 2022 engage la reprise d’une activité régulière à la suite de 2 années marquées par le Covid.

Plusieurs tendances se dégagent et devront être vérifiées au cours des prochaines années. Il s’agit notamment

du turn over, jusqu’à présent très réduit, qui se situe maintenant dans la moyenne nationale. Les activités de

recrutement et de formation sont très actives.

Le dialogue social fonctionne bien avec 5 accords signés et une décision unilatérale de l’employeur. Cependant,

le début d’été a été marqué par des grèves concernant l’évolution du plan de Transport.

L'activité formation 2022 est toujours importante avec un taux de salariés formés de 77,5 %. La Régie a

consacré un budget formation professionnelle à hauteur de 5,30 % de la masse salariale brute

1. Ressources Humaines

Le projet dentreprise Régie 2022 a été clôturé en fin dannée Parmi les 42 actions initialement prévues

33 ont été réalisées 7 sont encore en cours de finalisation et seulement 2 ont été abandonnées

Coût Total pour la Formation

Effectif ETP 2022 Bilan des heures consacrées à la

formation en 2022

167,7

4 948

Effectif ETP

Pédagogiques Salariaux Total

1 7 3,5 1 8 0,7 1 6 7,7

2020 2019 2021 2022

1 3 8 9 0 2 3 6 5 9 4 7 1 4 5 5 9 9 1 2 2 6 5 6 2 6 8 2 5 5

Absences maladie, AT et autres

2022 2021 2020 2019

2 5 0 8 3 2 0 4 3 8 3 1 6 4 4 2 8 0 5 7 1 2 3 3 2 3 9 9 5 1 6 6 8 6 7 9 1 8 7 9

Jours dabsence pour

accidents du travail ou de trajet

et maladie professionnelle

Jours dabsence pour

maternité paternité congé

parental adoption et autres

raisons

Jours dabsence pour

maladie