Informations sur l’emploi
Titre du Poste : Spécialiste de Programme Développement durable inclusif
Niveau Requis : Master
Année d’Expérience Requise : 5 ans
Lieu du Travail : Abidjan, Côte d’Ivoire
Date de Soumission : 20/12/2023
Description de l’emploi
Le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD) fait partie des programmes et fonds de l’ONU. Son rôle est d’aider les pays en développement en leur fournissant des conseils mais également en plaidant leurs causes pour l’octroi de dons.
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POSTE : Spécialiste de Programme Développement durable inclusif
| Contexte et contexte organisationnel |
| La Côte d’Ivoire vient d’adopter un nouveau Plan National de Développement (PND) 2021-2025 qui s’articule autour des piliers suivants : l’approfondissement de la gouvernance et la modernisation de l’État ; la transformation de l’économie ; le développement du capital humain ; le renforcement de l’inclusion sociale ; le développement régional et le développement des infrastructures. Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) se présente comme un partenaire clef à l’appui des ambitions de transformation du pays. Le cadre de coopération des Nations Unies pour le Développement Durable (CCUNDD) 2021- 2025 est axé sur huit domaines stratégiques ci-après : action en faveur de la jeunesse ; égalité des genres ; éducation de base et alphabétisation fonctionnelle ; services sociaux de base ; agriculture durable ; industrialisation ; gestion des ressources naturelles et gouvernance.L’essor de la Côte d’Ivoire est entravé par des problèmes structurels de développement exacerbés parles chocs externes. Par son action conforme au Plan-cadre de coopération, en collaboration avec le système des Nations Unies et ses partenaires, le PNUD jouit d’une position stratégique pour aider le Gouvernement à relever les trois grandes ambitions suivantes : a) Une gouvernance inclusive et une meilleure cohésion sociale ; b) Une croissance inclusive qui permet de réduire les inégalités ; c) Une gestion durable des ressources naturelles et une adaptation face aux changements climatiques.Le programme de pays du PNUD aligné aux priorités du Plan national de développement 2021-2025, contribue à la réalisation de l’Agenda du développement durable à l’horizon 2030 et de I ’Agenda 2063 de l’Union africaine. Il est mis en œuvre en cohérence avec les interventions conjointes prévues dans le nouveau Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (2021-2025) et reposera sur les piliers suivants : a) gouvernance inclusive, état de droit et modernisation institutionnelle ; b) croissance inclusive et réduction des inégalités ; c) gestion durable des ressources naturelles, adaptation aux changements climatiques et résilience.Pour atteindre ces attentes et garder une position stratégique dans le domaine développement humain durable en Côte d’Ivoire, le PNUD doit doter son bureau d’un personnel compétent et plus agile pour contribuer à faire face aux nouveaux défis complexes, y compris la détérioration des indicateurs de fragilité, en particulier dans le Nord du pays. Le Bureau du PNUD cherche à augmenter de façon significative la pertinence de ses interventions pour assister la Côte d’Ivoire dans un environnement en constante évolution, l’accès aux financements innovants, les partenariats avec toutes les forces actives de la société, notamment le secteur privé et la société civile, l’efficacité et l’efficience de ses opérations, renforcer ses mécanismes de suivi-évaluation, de gestion des risques et d’assurance-qualité.Le rôle principal du / de la Spécialiste de Programme est de diriger l’équipe de l’unité Développement Durable et Inclusif au sein de l’équipe Programme. Une large partie du portefeuille consiste à faciliter l’accès des autorités nationales aux financements verticaux, multilatéraux, bilatéraux et innovants et appuyer la mise en œuvre des initiatives contribuant à l’atténuation et à l’adaptation de la Côte d’Ivoire aux changements climatiques, l’appui à l’entreprenariat, l’innovation et l’empowerment de la jeunesse. Il/Elle analyse les tendances économiques, politiques, sociales et formule des stratégies de réponses programmatiques tout en s’assurant de la cohérence avec les priorités du PND et du CPD. Il/Elle supervise l’assurance qualité, la gestion des risques et s’assure que les activités programmatiques de son portefeuille s’exécutent en conformité avec les règles et procédures du PNUD.Le/La Spécialiste de programme travaille en étroite collaboration avec les autres membres de l’Unité Programme, le/la Chargé(e) de Programme/Gouvernance, le/la Spécialiste en Suivi/Evaluation et le personnel d’autres agences onusiennes, du siège si nécessaire. Il/Elle contribue à la collaboration dans la mise en œuvre, la préparation/révision/évaluation du CCA, CCDD, CPD, et autres instruments de programmation.Le/la spécialiste programme travaille à renforcer les capacités des institutions étatiques pour assurer l’application et la mise en œuvre des accords internationaux sur l’environnement, le cadre de Sendai et, en particulier, l’Accord de Paris sur le climat, à travers la contribution déterminée nationale révisée en 2021 (NDC) et le plan national d’adaptation (NAP) en tirant parti des mécanismes mis en place par le PNUD telle la promesse climat.Sous l’autorité de la Représentante Résidente et la supervision directe du Représentant Résident Adjoint Programme, le/la Spécialiste de Programme/Réduction de Pauvreté et Développement Durable Inclusif est responsable de la gestion des programmes du PNUD dans les domaines et thématiques pertinentes et conseille la direction sur tous les aspects du programme pays en lien avec la réduction de pauvreté, particulièrement en matière de croissance inclusive et réduction des inégalités ; de gestion durable des ressources naturelles, d’adaptation aux changements climatiques, d’énergie et de résilience. |
| Objectif du poste |
| Le rôle principal du / de la Spécialiste de Programme est de diriger l’unité de Développement Durable et Inclusif au sein de l’équipe Programme. Une large partie du portefeuille consiste à faciliter l’accès des autorités nationales aux financements verticaux, multilatéraux, bilatéraux et innovants et appuyer la mise en œuvre des initiatives contribuant à l’atténuation et à l’adaptation de la Côte d’Ivoire aux changements climatiques, l’appui à l’entreprenariat, l’innovation et l’empowerment de la jeunesse. Il/Elle analyse les tendances économiques, politiques, sociales et formule des stratégies de réponses programmatiques tout en s’assurant de la cohérence avec les priorités du PND et du CPD. Il/Elle supervise l’assurance qualité, la gestion des risques et s’assure que les activités programmatiques de son portefeuille s’exécutent en conformité avec les règles et procédures du PNUD |
| Principales tâches et responsabilités | |
| Dans cette section, énumérez jusqu’à cinq fonctions/responsabilités principales du poste (généralement une phrase chacune) et des exemples de tâches qui doivent être accomplies pour accomplir avec succès les responsabilités clés. | |
| 1) Faire une contribution substantive à la direction stratégique des interventions du PNUD : | |
| Contribue substantivement dans les discussions et réflexions, lors de l’élaboration des stratégies et politiques nationales, directement ou en faisant appel aux réseaux des connaissances disponibles au sein de l’Organisation ;Apporte des contributions substantives au management du Bureau pays dans le domaine du développement durable, la réduction des risques de catastrophe, la lutte contre les changements climatique et la finance climatique, et de la réduction de la pauvreté et des inégalités ;Assure, au niveau du bureau pays, la responsabilité du pilier Développement durable dans le cadre de la formulation du bilan commun (CCA) de pays et des documents stratégiques tels que le Document de programme pays (CPD), les portefeuilles de l’unité, les plans de travail annuels (PTA) et autres documents pertinents; contribue dans l’opérationnalisation du Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable et du CPD en collaboration avec les principaux partenaires et les agences du SNU ;Conseille la Direction, identifie et développe des projets opérationnels et d’autres interventions dans le secteur du développement durable inclusif et de la lutte contre la pauvreté ;Conseille la Direction sur les politiques et stratégies nationales et représente le Bureau dans le domaine des thématiques du développement durable (lutte contre la pauvreté, changement climatique, réduction des risques de catastrophe, biodiversité, énergie, croissance verte, économie circulaire, résilience…) ;Elabore des notes et des fiches d’activités et de projets qui alimenteraient les documents de programmation du PNUD et/ou du SNU et qui pourraient être présentés aux bailleurs de fonds internationaux et nationaux dans le cadre de la mobilisation des ressources et de partenariats stratégiques ;Identifie et promeut des programmes et projets innovants dans les domaines de responsabilité et veille à saisir des opportunités de planification et de programmation conjointes ;Analyse et présentation des politiques du PNUD dans le cadre du portefeuille de l’unité et leur mise en œuvre dans le bureau ;Contribue aux travaux de groupes sectoriels et thématiques relevant de son portefeuille tant au niveau du SNU, de la contrepartie nationale que des partenaires extérieurs ; | |
| 2.) Assure la gestion efficace des piliers du programme de Développement durable inclusif et de réduction de la pauvreté et des inégalités | |
| Veille au respect du principe de la gestion axée sur les résultats dans la mise en œuvre des politiques et stratégies, à travers la définition des cibles de développement dans le domaine de la croissance inclusive et du développement durable en tenant compte des priorités du PNUD et du pays et met en place et exécute un système de suivi-évaluation de la mise en œuvre des activités pour l’obtention des résultats, en étroite collaboration avec l’unité Appui Programme/Assurance contrôle qualité/ Gestion des risques ;Développe en collaboration avec les autres membres de l’équipe et les partenaires principaux les plans annuels de travail des projets dans le domaine de l’Environnement et de la Réduction de Pauvreté.Supervision stratégique de la planification, de la budgétisation, mise en œuvre et suivi des activités du pilier Développement durable inclusif, suivi de l’utilisation des ressources financières selon les procédures et règles du PNUD. Le/la Chargé(e) de Programme assure la fonction de Manager Niveau 2 dans Quantum pour l’approbation des transactions des projets de développement Approuve les paiements dans la limite de 30 000 USD en accord avec les règles et procédures du PNUD, appui aux transactions bancaires dans Quantum.Suivi régulier et rapportage sur les progrès réalisés selon les résultats planifiés et assure un appui technique à la planification et conduire les évaluations et revues des projets dans le domaine de la réduction de la pauvreté.Identifie des domaines stratégiques pour la mise en œuvre des initiatives pro pauvre pour une croissance économique inclusive durable et les ODDs.Appui au processus de la planification nationale en contribuant les instruments clés tels que le PND, des plans de renforcement de capacité, etc. | |
| 3.) Établir et consolider des partenariats stratégiques et appui à la mobilisation des ressources | |
| Élabore des notes d’information sur les bailleurs de fonds existants ou potentiels dans le domaine des changements climatiques, environnement, énergie, croissance inclusive, réduction de la pauvreté et des inégalité, etc, leurs secteurs d’interventions et leurs exigences ;Développe des notes de plaidoyer, des fiches de projets sur les domaines possibles de coopération et identifie des opportunités pour initier de nouveaux projets en vue de la mobilisation des ressources et de programmation en partage des couts ;Coordonne la formulation et la mise en œuvre des plans annuels de développement, de partenariats et de mobilisations de ressources dans les sous-composantes du développement durable (réduction de la pauvreté, énergie, environnement, changement climatique, lutte contre la pauvreté, etc.) ;Développe et coordonne les partenariats avec les agences onusiennes, IFI, les Fonds verticaux, institutions gouvernementales, donateurs bilatéraux et multilatéraux, secteur de privé, société civile, etc.Suivi et saisie les opportunités liées aux mécanismes de finance climatique en particulier en ce qui concerne le Fond Vert Climat, le Fond pour l’Environnement Mondial et les Fonds de Consolidation de la Paix en rapport avec la sécurité climatique ;Identifie les domaines de coopération programmatique bases sur les objectifs stratégiques du PNUD, les besoins du pays et les priorités des partenaires techniques et financiersÉlabore les lettres d’accords ou de partenariats avec les bailleurs de fonds ou autres intervenants, ainsi qu’avec les entités nationales d’exécution et suit leur mise en œuvre ;Prépare les rapports, à temps et en qualité, aux différents partenaires intervenant aux côtés du PNUD dans le domaine du développement durable. | |
| 4.) Faire la promotion de la gestion du savoir et les meilleures pratiques pour le personnel | |
| Contributions pertinentes aux réseaux du savoir et aux communautés de pratique relatif aux changements climatiques.Organisation avec l’équipe du Pilier Développement Durable des formations pour les membres de l’équipe Réduction de la Pauvreté dans les domaines de planification, suivi et évaluation de projets, faire la revue des besoins et l’analyse de plusieurs thématiques de réduction de pauvreté.Promeut le développement des compétences individuelles et de l’apprentissage continu à travers les formations disponibles sur le LMS, UNDP Talent Hub et d’autres opportunités ;Assure la promotion de la visibilité des résultats de développement liés au développement durable en collaboration avec l’unité de communication du Bureau.Exécuter d’autres tâches si demandées ou assignées par les superviseurs. | |
| Supervisory/Managerial Responsibilities: Equipe de l’Unité |
| V. Exigences : | |
| Éducation | |
| Diplôme de deuxième cycle de niveau Master en Économie, Sciences, Sciences Sociales, Droit, Environnement ou tout autre domaine connexe | |
| Expérience, connaissances et compétences | |
| 5 années d’expérience dans les conseils en gestion, conception, suivi et évaluation des projets/programme de développement durable, notamment dans les domaines de l’atténuation et l’adaptation aux changements climatiques, la transition énergétique et technologique, la réduction de la pauvreté et des inégalités à travers une croissance inclusive, ne laissant personne de côté, et la mise en place de partenariat avec les organisations internationales et institutions gouvernementales.Expérience dans les partenariats avec les fonds verticaux sur le climat (FEM, FVC…)Expérience dans l’utilisation de l’ordinateur et des logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.). Expérience de bases de données et des systèmes de gestion sur internet.Excellent niveau en français et une bonne connaissance de l’Anglais. | |
| Démonstration attendue des compétences | |
| Cœur | |
| Obtenez des résultats : | |
| Pensez de manière innovante :NIVEAU 3 : Atténuer de manière proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes | |
| Apprendre en continu NIVEAU 3 : Créer et exploiter des opportunités pour élargir les horizons, diversifier les expériences | |
| Adaptez-vous avec agilité NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer plusieurs demandes concurrentes | |
| Agir avec détermination NIVEAU 3 : Pensez au-delà des tâches/obstacles immédiats et agissez pour obtenir de meilleurs résultats | |
| S’engager et s’associerNIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, défendre la collaboration interinstitutionnelle | |
| Favoriser la diversité et l’inclusionNIVEAU 3 : Apprécier les avantages d’une main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusivité | |
| Ressources humaines Les compétences du PNUD en matière de gestion des personnes sont disponibles sur le site dédié. Interfonctionnel etamp; Compétences techniques Domaine thématiqueNomDéfinitionGestion des Partenariats PartenariatCapacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, de gouvernements, de partenaires de la société civile et du secteur privé, d’experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.Gestion des projets et ProgrammesGestion Capacité à planifier, d’organiser, de fixer des priorités et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles afin d’atteindre des objectifs spécifiques.Suivi & Évaluation Suivi -Evaluation Capacité à fournir aux responsables et aux principales parties prenantes un retour d’information régulier sur la cohérence ou l’écart entre les activités planifiées et réelles, ainsi que sur les performances et les résultats du programme.Capacité à porter un jugement indépendant sur la base de critères et de repères établis – Capacité à anticiper les besoins et les préoccupations à venir du clientGestion basée sur les Résultats(RBM) Gestion base sur les résultasCapacité à gérer des programmes et des projets en mettant l’accent sur l’amélioration des performances et les résultats démontrables. |
| VI. Mots clés |
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Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
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