Jobmarketing agency
Nooit meer de beste frankwatching-content missen?
Recruitment marketing is het proces van het vinden, aantrekken en verbinden van nieuw talent aan jouw organisatie. Alles binnen recruitment marketing is erop gericht om bekendheid, betrokkenheid en conversie (solliciteren) onder potentiële kandidaten te verhogen. Tip: wil je meer weten? Lees ook alles over recruitment marketing. Een recruitment marketing bureau neemt het werk dat in recruitment marketing gaat zitten (deels) voor je uit handen.
Best lastig, met al die kanalen. We adviseren hier graag in. Dan knopen we alles aan elkaar in specifieke vacature-campagnes op maat. Met de juiste content: beelden en teksten die jouw doelgroep aanspreken. Misschien is er al geschikt beeldmateriaal beschikbaar, of zelfs goede advertenties. Dan kunnen we dat natuurlijk gebruiken.
Effectief werven via Job Marketing
Win-win dus voor de klant. Maar daar hebben we jou als MEDEWERKER SERVICE & SUPPORT hard bij nodig! Workload is een jonge en ambitieuze organisatie. Door samen hard te werken gaan we er samen een nog groter succes van maken. “No matter what your recruiting challenges are, we are here to help you.”Wat bovenstaande voor jouw dagelijkse werkdag betekent? Je bent een belangrijke spil in het web.
Is jobmarketing relevant voor mij of mijn opdrachtgever?
Jobmarketing is het slim uitzetten van jouw vacature via verschillende vacaturesites. Hierbij kun je denken aan grote websites, zoals Nationale Vacaturebank, of meer niche websites gericht op jouw sector. Heel belangrijk natuurlijk, maar zoals hierboven omschreven is er een groot deel van jouw potentiële kandidaten latent werkzoekend. Zij bevinden zich dus niet op vacaturesites.
Internet marketing bureau
Wij hebben ambities: improving recruitment. Geen recruitmentuitdaging is ons te gek. Van a tot z regelen we alles voor onze opdrachtgevers. Dat doen we innovatief; we blijven ons ontwikkelen en zetten zo recruitmentprocessen op scherp. Of het nu gaat om het vinden van een nieuw teamlid of het positioneren van je werkgeversmerk, Workload helpt je met je wervingsuitdagingen.
Recruitment Marketing Diensten
Hoe? Door niet langer online vragenlijsten of spelletjes rond te sturen, maar in plaats daarvan automatisch de sociale media van kandidaten te analyseren. En ook dat is behoorlijk voorspellend, zegt hij. Om tot die conclusie te komen, verwijst hij eerst naar recent onderzoek dat keek hoe snel kandidaten afhaken bij een assessment.
Natuurlijk sta je er niet alleen voor. Je hebt een collega waarmee je samen een team vormt. Je collega richt zich op de Sales en jij richt je op alle alle vragen van technische aard. Je hebt dagelijks contact met je collega. Je overlegt in de hoofdlijnen wat jij met klanten hebt besproken en welke acties er nog nodig zijn vanuit Sales.
Werf personeel met je marketingskills
Dat klopt, maar de groep werkzoekenden wordt in deze krappe arbeidsmarkt steeds kleiner. Daarnaast bestaat uit latent werkzoekenden. Zorg ervoor dat jouw recruitment marketing bureau zich focust op het aanspreken van juist deze groep mensen. Deze mensen kijken namelijk niet actief op vacaturesites, dus er is meer voor nodig om hen te bereiken en verleiden.
Daarom is de gedreven ondernemer in februari jl. gestart met Workload jobmarketing. Een eigen vacatureplatform voor bedrijven: de werken bij-site. Workload heeft er een standaard template voor. Snel, simpel en super-effectief. Want werken doet het: meer kandidaten én een sterker imago. Workload optimaliseert voortdurend de vacaturecampagnes en werkt ondertussen aan de employer branding.
Jobmarketing agencyMarketing & Communicatie Manager
Jij bent op zoek naar personeel om jouw onderwijsteam te versterken. Maar goed personeel is schaars, zeker in het onderwijs. Wat doe je dan? Advertentie plaatsen, uitzendbureau bellen of recruiter inschakelen? Erg duur, hoog verloop en je werkt niet aan een eigen oplossing waardoor je de volgende keer hetzelfde moet doen.
Met social recruitment advertising bereiken we heel precies jouw doelgroep met creatieve campagnes die ze aanspreekt. Op deze manier bereik je niet alleen de actieve werkzoekenden, maar juist ook de passieve werkzoekenden. We merkten dat het steeds lastiger werd om de juiste mensen te vinden en we steeds meer media moesten inschakelen.
