Jobmarketing bureau
Hoe vind je nieuw werk en hoe zet je de social media, zoals linkedin en twitter, daarbij in?
Wel zo transparant! Elk kanaal heeft sterke en minder sterke punten. We kennen natuurlijk Linked In als hét recruitment platform. Maar wie zegt dat jóuw doelgroep op dit platform zit? Facebook trekt nog steeds heel veel bezoekers. Toch weten we uit ervaring dat bepaalde vacatures beter in te vullen zijn via andere platforms.
Verkoop je schoenen? Dan bouw je zorgvuldig aan je schoenenmerk. Je weet op wie je je richt. En met welk verhaal. Met vacatures werkt het net zo. En dan is voor de meeste mensen hun nieuwe baan nóg net iets ingrijpender dan een paar kersverse Nikes. Toch vinden ondernemers dat ineens een stuk lastiger.
Meer weten over onze candidate journeys en de data die daarachter zit?
Zorg ervoor dat het bureau jou kan adviseren op het gebied van employer branding. Een goed recruitment marketing bureau helpt je met werven vanuit de kandidaat. De tijd is voorbij dat organisaties het op de arbeidsmarkt voor het zeggen hebben. Die leuke vrijdagmiddagborrel of de jaarlijkse teamuitjes gaan die ideale kandidaat écht niet meer over de streep trekken.
Want de mensen die nu het werk doen dat jij wilt gaan doen, weten als eerste dat ze een nieuwe collega nodig hebben. Ja, de bedrijven die ik tot nu toe gesproken heb wel. Zij geloven sterk in referal-recruitment. Het blijkt ook uit onderzoek dat mensen het liefst nieuwe collega’s werven via contacten.
Wat is online recruitment marketing?
Het zijn mensen die echt belangstelling in je bedrijf hebben, die laat je tochniet lopen? Eugenie van Wiechen. Nu nog country-manager van Linked, In die binnenkort naar Emerce overstapt. Ze sprak laatst ook op mijn jobmarketing-conferentie. Het is gewoon een goed mens. Houdt van: Reizen. Van stedentrips tot verre landen.
Zij loopt al tegen de 70 maar blijft zich ontwikkelen op het gebied van social media en blijft jonge mensen opleiden. Motto: ‘Dromen, durven, doen.’ .
Wat is het risico van supply-side marketing?
Mensen die vaak een tijd niet gesolliciteerd hebben en net ontslagen zijn. Dus geen starters of studenten. Daar ligt echt mijn hart. De tranen springen elke keer weer in mijn ogen als ik zie hoe moeilijk zij het hebben. Een groot deel zit echt met de handen in het haar van hoe ga ik dat nu aanpakken.
Waarom je daar een recruitment marketing bureau voor nodig hebt?
In de huidige markt zou het werven en behouden van de juiste mensen voor bedrijven topprioriteit moeten zijn. Dat vergt niet alleen goede arbeidsvoorwaarden, maar de match tussen de waarden van de onderneming en de (toekomstige) werknemer wordt (nog) belangrijker.
Jobmarketing bureau
Neem de juiste mensen aan.
Daarbij vormt je Linked, In-profiel het professionele brandpunt, met daaromheen Twitter, Facebook en Hyves. Om te beginnen moet je bepalen waar je wilt werken en daar een duidelijke targetlist van maken. Die lijst geef je niet alleen door aan je eigen netwerk, maar je gaat ook de contactpersonen benaderen van die specifieke bedrijven, plus de mensen die er werken.
Denk hierbij aan het onafhankelijk opstellen van jouw Employer Value Proposition, content creatie, het creëren van een werken-bij-site en het kwalitatief uitzetten van jouw vacatures via jobmarketing en social recruitment campagnes. Er zijn veel verschillende recruitment bureaus die zich specialiseren in een bepaald werkveld of een bepaalde branche. Werf je op korte termijn meerdere IT’ers? Dan is het verstandig om te kijken naar een recruitment marketing bureau met IT als specialisatie.
Zet job marketing ofwel recruitment marketing in om je vacature via social media naar je doelgroep toe te brengen!
Door jarenlange ervaring binnen de sector weet deze recruitment specialist tot in de puntjes hoe hij jou kan ondersteunen met je wervingsvraag. Veruit de meest interessante doelgroep voor jouw werving is de groep ‘latent werkzoekenden’. Deze mensen zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan, maar staan wel open als er een nieuwe kans voorbijkomt.
