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L’année 2023 a été marquée par une remise à niveau des effectifs par des embauches plus

importantes qu’en 2022.

Les salariés des services administratifs ont changé de locaux de travail en juillet 2023 (au 23 ruelle

Sainte Catherine à Nice) af in de bénéf icier de meilleures conditions de travail.

L’activité formation 2023 est toujours aussi importante avec un taux de salariés formés de 78,6 %.

La Régie a consacré un budget formation professionnelle à hauteur de 8,6 % de la masse salariale

brute avec un volume de formation interne en forte hausse.

1. Ressources Humaines

Effectif ETP

1 7 3,5 1 8 0,7 1 6 7,7 1 7 4,4

2020 2021 2022 2023

Formations internes 2023

par service (en heures)

MR EX VB TOTAL

5 9 5 7 1 3 3 3 6 4 6 4 5 4

Répartition du nombre d’heures (en %)

par orientation de formation externe

Accompagner la maî-

trise des outils informa

tiques

Actualiser les formations

santé et sécurité au

travail

Accompagner et déve-

lopper les compétences

Renforcer les techniques

et savoir faire métier

9,2%

34,6%

4 6,5%

9,6%

Effectif physique au 31.12.2023,

réparti par service

Services Généraux Exploitation

Voie et Bâtiments

Matériel Roulant

19

83

31

43

En 2023 la Régie a un taux dabsentéisme égal à 548 Ce taux est inférieur à la moyenne natio

nale En revanche le nombre de jours dabsence pour accident de travail et de trajet a augmenté

par rapport à 2022 principalement du fait de quelques arrêts supérieurs à 2 mois

Absences maladie AT et autres

2022 2021 2020 2023

6 4 4 5 7 1 3 5 6 2 3 3 3 2 0 4 3 8 3 1 2 3 9 9 2 1 6 4

Jours dabsence pour

accidents du travail ou de trajet

et maladie professionnelle

Jours dabsence

pour maladie